Всех приветствую!
Переезжаю в Питер, начинаю поиски работы. На hh резюме создал, и помнится вроде еще суперджобы разные есть. Может подскажете, какие более-менее толковые работные сайты, а на какие и время не стоит тратить...

Mista. Куда-то, кстати, пропало объявление девушки Ани)

В Питере работа ищет тебя

нафига в питер. езжай в нерезиновск

(3) Я уже 10 лет в Нерезиновске

(4) а чего тогда в Питер потянуло?

(4) почему бежишь?

(1), (2) Я на должность руководителя отдела ищу, может руководителя проектов. На Мисте обычно программистские вакансии.

(5), (6) Личные дела...

(5), (6) В общем, есть там плюсы для меня. Квартиру уже купил, в последние дни 2013 года. Теперь дело за работой )))

на хаха достаточно...

(9) где купил?...

(11) Московский район, угол улиц Варшавской и Кузнецовской

(12) Рядом со студ общагами?

(13) Из окон видно )))

(14) А парк Наливаторов еще жив, или уже застроили?

(15) Живой, зеленый летом. Зимой с горок на ватрушках катание.

(16) Ну а если по сабжу, труднее тут, чем в нерезиновске работу искать. В Москве в первый же день куча предложений была. Тут самому пришлось звонить. За неделю в итоге нашел, но не руководителем.

(17) Понятненько

(0) Отпишись как найдешь и на что стоит обратить внимание, тема актуальна.  

  (16) На 100ку трудно найти?

(17) За последние 10 лет два раза искал, каждый раз за неделю находил кучу предложений, из которых уже выбирал.
Искал руководителем, но звонил сам по вакансиям.

(19) В августе вешал объявление на 100-ку, отклики работодателей были. Правда тогда отложил переезд (сначала отпуск, потом до покупки квартиры).
Сейчас разместил резюме на 120 000. За два дня пока не позвали )))

(21) Лучше самому звонить.

(22) Видно, еще после нового года не оклемались, на hh вакансий не так уж много.  http://hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?source=&text=1С&profArea=1&s=1.327&s=1.50&s=1.221&s=1.3&areaId=2&desireableCompensation=99000&compensationCurrencyCode=RUR&experience=&orderBy=3&searchPeriod=30&itemsOnPage=100&noMagic=true

(23) Еще бюджеты доделывают) В феврале будет скачок. А вообще 103 вакухи от 100ки, это не мало)

(24) Там в том числе без указанных з/п

(12) за сколько брал, если не секрет?...

(25) по таким и надо звонить в первую очередь ;) часто большие ЗП не хотят светить на хаха...

В Ноябре от сотки не больше десятка было. И то телились долго.

(26) 4 200 000, это изначально однушка, переделанная под двушку. Как ни странно, вышло неплохо, хотя площадь квартиры небольшая. Дом 2002 года.

(24) вы про какой скачок ? Вакансий ?

(24) нормальных, не франчей, от 100к там дай бог 20 наберется, а то и меньше

ИТ директором надо идтить, даже 150к можно рубить :)

(32) Не ццы. У меня резюме "Руководитель отдела ИТ/Директор по IT/менеджер проектов 1С"

(33) И неужели с таким резюме не возникает проблем с работодателями? Это три совершенно разных должности.

Или это не должности на которые претендуешь, а кем работал?

(35) Директором ИТ не работал. Начальником отдела - да, менеджером проектов - да.

(35) Это желаемая должность.
В разных фирмах по разному понимают того же, "Директора ИТ". Где то единственного сисадмина так называют, даже по трудовой.

(37) лучше разделить на несколько разных резюме и в зависимости от вакансии посылать наиболее подходящее.А то что в заголовке выглядит так, как будто ты никак не определишься.)

(37) Это в нерезиновой так. А в Питере народ грамотный, и понимает, что это разные вещи. Привыкай.

(38), (39) Критикуйте, так по полной :-)  http://hh.ru/resume/f470f7c8ff01c9db000039ed1f4a557a566c58

(40) Почему в разделе "программирование" не указал 8.3?

(40) с производством мало работал. тяжело будет большую ЗП найти...

(40) Денег мало просишь.

(41) Потому что с 8.3 не работал. 7.7, 8.0, 8.1, 8.2

(29) простите великодержавно
ть колотить ту люсю

(43) +1
просить надо от 135 тыр. работодатель психологически воспринимает порог 120 тыр как некий предел неудачника ;)...

(43), (46) Это серьезно?

(45) А что удивило?

(47) Просить всегда надо больше, тогда есть больше шансов получить желаемое.

(47) ну лично меня бы удивил такой ценник специалиста из мск, претендующего на руководящую должность...

(50) Иван, я подумаю над твоими словами.

(1)оно разве пропало?? есть оно..

(0)на другие сайты и не нужно лезть. Если контора более или менее нормальная, то денег на размещение вакансии на HH.ru найдет, поэтому лучше на других и не пытаться разместиться.

(52) ты ж посмотри, не дремлет однако

(53) Согласен.
(49), (50) Сделал 140 000. Внутренне считаю, что такие деньги - справедливые за мою работу, так что всё ок. Время у меня есть, можно поискать тщательно.

(53) Это другой девушки Ани!) Та была настолько неадекватной, что не заплатила, видимо))

(0) 1. Не указано количество сотрудников в подчинении.
2. Как правильно пишет народ, резюме на начальника и на программиста должны быть разными. Иначе тебе стопудово не светит должность высокооплачиваемого спеца из-за overqualified. Таких эйчары отсеивают сразу.
3. Напиши причины увольнения хотя бы с двух последних мест, чтобы не было подозрений, что ты "летун".

чтобы не было подозрений, что ты "летун"
да уж, везде по году. что можно успеть "наруководить" за год?

(57) У меня в этом резюме нет, что я ищу позицию программиста, где ты это увидел.
(57) Ок, причины напишу.
(58) На последнем месте (начальник ИТ службы) - более полутора лет. На предпредпоследнем (начальник ИТ-отдела) - более 4 лет.

(57),(58) Спасибо за комменты.

(55)ах какие хитренькие. говорю же, вы не всегда адекватно оцениваете свои знания и навыки, сначала было 120, через час 140, а потом 160...раздуваете на пустом месте ценник. Если раньше Вам платили 100, то уходя, вы просите уже от 120, а если где-то увидели или услышали, что где-то могут заплтить 140 или что есть друг, которому столько платят, вы начинаете указывать совсем другую сумму..так дела не делаются...со 100 перегпригывать на 140 - ничего так...я тоже так хочу..да совесть не позволяет. Только вот не надо, что вы приносите компании 5 млн, а оттуда хотите всего лишь копейки свои забрать.

(59) Виноват, глюк (про программиста).
С другой стороны, не вижу в резюме абсолютно никаких предпосылок к должности директор ИТ. Который в маленькой конторе должен уметь админить сети, БД и системное ПО, владеть технологиями виртуализации, работать с телефонией, провайдерами услуг (это частично есть).
А в большой - как минимум развертывать процессы по ITIL.
В резюме - типичный скилл либо самоучки-PM (потому как ничего не пишется о базовых для PM инструментах и стандартах), либо нормального начальника небольшого отдела сопровождения 1С.
Кстати, лучше убрать подробное описание курсов и сертификатов по 1С, для потенциального начальника наличие ТОЛЬКО таких курсов выглядит компроматом (это тянет только на программиста). Напиши просто, что ты 1С:Специалист  и 1С:Профессионал.

(61) Не всегда. Я ушел с должности зам.нач. на должность программиста на ту же самую зарплату. Мне так удобнее.

(61)Это рынок, детка. Просить можно и миллион. За сколько себя продашь - все твои. А совесть здесь вообще не при чем.

(61) смешно читать, ей богу ;)...

(61) Вот вы решили продать свою машину,  ну допустим выставили ее за 400, потом смотрите, все за 440 продают, вы поставили за 440, а потом вам друг сказал, что там за 440 - одно гг... а нормальные машины примерно как ваша стоят 480. Как вы считаете, справедливо наверно ее все же продавать по 400 ? вы ведь так первоначально считали сколько она стоит ? :) Вы просто неадекватно оцениваете свою машину :) 80 тыщ как-то многовато...не жирно ли ? :)
это я к тому, что рынок в любом случае адекватно скорректирует стоимость.

(66) Неправильный пример. Рынок скорректирует все, если машин достаточно. А ситуация с 1Сниками такая же, как с российскими футболерами.

(62) У меня не ТОЛЬКО такие курсы.
В разделе "Образование" указано:

Академия Народного Хозяйства, pre-MBA, (тема диплома "Разработка ИТ-стратегии")
Экономический факультет, Школа IT-менеджмента/ ИТ-менеджер, Бизнес-аналитик, Диплом

(61) В Москве я, естественно, получаю больше 100 000, причем давно. А вот рынок питерских з/п знаю очень приблизительно.

(67) Если машин недостаточно, это тоже как бы рынок ценной скорректирует без проблем.

(68) Еще замечание. Для обучения лучше указывать период.
Потому как pre-MBA может быть полугодовым, а может - двухлетним.
Между прочим, наличие pre-MBA и start-MBA сейчас не является большим преимуществом, т.к. рынок уже понял, что это профанация идеи MBA. Осетрина не бывает второй свежести.
Хотя как расширение кругозора - полезно.

(61) уходят потому, что изменилась квалификация или предложенная работа.
Хочется другую ЗП за другой объем работ.
И предыдущая ЗП здесь никаким боком, это только Хэдхантеру попытка сбить по цене. Надо правильно отшивать.

(65)а мне плкать охота, когда я читаю или что еще чаще - слышу, как формируются цены на рынке труда. Мы ругаем риелторов и трейдеров, мол какие цены в москве на все - только сами в этом механизме работает также..мне друг сказал, что я стою больше - да откуда ты знаешь...и так многеи рассуждают. Единицы реально оценивают свои возможности. Знаете, почему многие из вас работают, где работают сейчас или находятся на том или ином уровне (но мечтают о большем) - да потому что рассуждаете как наемные сотрудники. Я недавно увидела нормальный пост в моей ветке касательно формирования зп сотрудника. Искать долго,  атак бы скинула.

(66)эх, если бы все мы в жизни могли так же легко определять, а главное - это неправильный подход. Эти цены потом рождают такие проблемы. Поэтому приходит спец, который не знает, что такое уф и запросы в 1с, а хочет 120 - гнать таких!!! Я понмю, как года 2 назад, директора разных напрвлений за 30 просили 100-120к, но при это реально понятно, почему просят и как они влияют на бизнес, а когда приходит молодой, неопытной, просит 100-120 - вот это не рынок, ребята...это уже что-то другое. это заговор просто. взяли и сговорились бьудто бы. \ну вы этого не замечаете, вас это сильно не касается, поработайте начальников отдела или станете партнером, тогда поймете, о чем речь и так просто не скажете, это рынок 1с, детка.

(37) Есть общепринятое определение директора - человек который формирует стратегию развития предприятия и воплощает её в жизнь. Если это единственный админ - то и он вполне может быть IT директором. А начальник отдела руководит отделом. Это совершенно другая должность.

(74) ну приходит и просит, тебе жалко что ли????

(74) когда хороший прогер выходит из вышки, он в состоянии зарабатывать хорошую ЗП. В 1С это немного не так. Поэтому при демографическом спаде и испарились программисты из 1С.

(74) На самом деле это нежелание и неумение компаний растить кадры, а также работать с кадровым резервом.
Скажите, много в Москве компаний, которые берут стажера, связывают его ученическим договором, но при этом обговаривают все детали контракта года на три и прописывают сетку повышения зарплаты в соответствии с ростом грейда? Да, в ИТ-интеграторах такие есть.
А в обычном бизнесе задача - сманить готового спеца, да еще при этом нифига не повышать ему зарплату (хотя бы на % инфляции). И что еще более печально - нифига не тратиться на его развитие (а 1Сники без этого не могут, многие знания даются только на очных курсах).
И почему-то все хотят от работника японского отношения к труду, но мало кто дает что-то взамен, помимо оклада в зубы.
Так чего ж удивляться, что мы такие? С волками жить - по волчьи выть.

(74) Вот в вашей компании есть ежегодное повышение зарплат? Хотя бы ключевым сотрудникам (20-30%).

Чтобы не создавать новую тему спрошу здесь. Через пару месяцев тоже хочу понаехать в Питер. Знаю БП,ЗУП,УТ, но хочется что-нибудь нового. Хочу податься в УПП, т.к. интересно производство. Опыта сопровождения УПП нет. Имеет ли смысл при таком раскладе получать специалиста по УПП? Даст ли он какие-то преимущества в моем случае?

А методы наберем тех, которые просят поменьше приводят рынок немного не туда по компетенциям. Зато бизнес типа стабилен.

(73) "Знаете, почему многие из вас работают, где работают сейчас или находятся на том или ином уровне (но мечтают о большем) - да потому что рассуждаете как наемные сотрудники"

Спасибо, кэп! А как кто надо рассуждать? Как властелин вселенной?...

(0) Поздравляю с переездом в этот чудесный город!
По поиску работы ничего подсказать не могу :)

крутой резюме.
з.ы. У нас руководитель отдела нет :)

(74)Если бы ты была реально хорошим хедхантером, то объяснила бы на пальцах: 120 у нас получают люди, которые знаю вот то то, то то и то то, могут за такой то отрезок времени сделать то то.
А все твои "гнать" и так далее говорят о стиле работы с людьми и сильно подрывают веру в твои предыдушие слова о том какой ты клевый спец. Пока что ты похожа на тетку, которая заходит по утрам на hh.ru, смотрит медиану по одинэсникам и посылает нах всех кто выше этой медианы. А для этого пять лет в институте учиться не надо.
Задача хедхантера не только найти и грамотно оценить человека, а если ты хочешь ему помочь, то и сообщить ему эту оценку, рассказть что и почему и где ему надо подтянуть, что бы ТЫ в след раз продала его дороже и получила больше комиссионных. Вот так хедхантер отличается от кадровички.
Так что тебе есть смысл подумать о смене ника :)

В Питере зарплаты как в Ростове. Это провинция.

(84) ищите?...

(86) ниже. значительно ниже. не знаю ни одного одинэснека в Питере, кто получал бы 500 тыр...

(88) танунах. А Доржи Цыденов.... я в его тени скромно стою в сторонке курю.

(88) Ваня кстати я в декабре я сделал 900 штук.
Уже когда 500 к середине месяца набивается я зеваю от одноообразия. скучно.

(89) он не одинэснек...

(91) Ладно... давай к теме. ))
ТС имхо будет крайне удивлен питерским зарплатам.
Особеннно нашел когда работу искать... в экономике фиг знает что происходит.

(92) а ты знаешь, какие зарплаты в Питере?...

(93) Как в Ростове.

(94) а сколько платят в Ростове?...

(95) Как в Питере)

понятно. т.е. ты не знаешь, ни сколько в Питере платят, ни в Ростове ;)...

(97) почему? Знаю) - меньше чем в Москве)

Среднестатически 50-60к 1Сник, 80-90 рук.

(87) а Вы посмотрите на hh.
(90) молодец

(99) это в Ростове?...

(100) а Журавлев у вас еще работает?...

(0) еще продолжается мертвый сезон, в феврале раскочегарятся.
мимо ХХ искать нет смысла, нормальные конторы пользуют ХХ, многие еще кадровые агентства

у меня  кстати знакомый до НГ искал  рук. внедрения УПП со стороны заказчика на 90 000 на руки. Территориально - Порт.

вообще 1С-ника ноги и голова кормит; 60к для СПб - нищебродство млять...

А что в Питере помимо музеев и пямятников на каждом углу?
Ничего. Не центровой город, не торговый центр, просто что население пять лямов которым еду надо продавать.

(106)Куда уж центровее то я извиняюсь?

(106) верфи, порт, таможня, тяжёлое и среднее машиностроение, перевалка из Скандинавии и т.д.

(106) вот и славно очень хорошо - не ездите к нам. Мы сами тут как нибудь без Вас  и металлопрокат, и атомную промышленность, и турбины для Саяно-Шушенской,  и проектные институты.

(0) наймись в ИС - наведи там порядок...

(108), (109) зачем вы перед Женей распинаетесь? он дальше привокзальной рюмочной, никуда не ходил ;)...

(11) Не трынди ;-), мы с Маней в Питере в итальянском ресторанчике на Невском зачетно посидели. Не то что с мистаболами в МСК - если уходить последним - все время проблемы с кэшем по счету.. такое ощущение, что не спецы приходят а студенты, которые только на тарелку супа зарабатывают...
.
так что подтверждаю: женя ходит дальше рюмочной!!

(111) :-))) и действительно , чёй-то я

(112) это не на углу Невского и Рубинштейна?...

(108) Вася там 5 лямов. На хорошую работу - очередь стоит как в Китае.

(114) на противоположную сторону от Колизея, вправо метров двести.

Вася = Вас там.

Ростов можно сказать не центровой. Исторически купеческий город, торговый путь на юге России между Центром и Кавказом. Исторически купеческий и торговый центр. В том числе и производственный Ростсельмаш - Является самым крупным на Юге России предприятием.

Так что не считайте себя там самыми самыми. Я ж сказал в Питере зарплаты как в Ростове и ни копейкой больше!

(116) угу, оно. я там обедаю иногда...

Вот сегодня в Дамаске на экономическом форуме Ростов назвали 1 из 5 регионов, с благоприятным для ведения бизнеса, и в том числе предложенный в качестве центрового для экономического расширения страны.

(119) объясни тогда, почему на 60 тыр сейчас даже студенты не идут?...

тьфу... В Давосе. РБК пришлось глянуть.

(122) студенты думаешь тупые все время будут? если они знают что на 60 не устроятся, зачем идти?)

ДАВОС-2014: КЛЮЧЕВЫЕ СОБЫТИЯ И ЗАЯВЛЕНИЯ ФОРУМА

http://top.rbc.ru/textonlines/22/01/2014/900937.shtml


20:05     В Давосе предлагают развивать российскую экономику через регионы. Участники отмечают, что Москва давно перестала быть двигателем экономической активности в стране. Ссылаясь на данные Всемирного банка, форум назвал шесть регионов, где вести бизнес проще всего. Это Ульяновск, Мордовия, Северная Осетия, Ростов, Татарстан и Калуга.

(124) да чего-то никакие не идут...

(125) еще на Чукотке хорошо :)

(126) в Питере проблема как и в Ростове со спецами на постоянку.
Потому как все свалили от вас и от нас в нерезиновск.
Оставшиеся трудоустроены, в свободном поиске только неудачники.

Переманивать надо, переманивать!

Я три года назад тоже три месяца искал. Вообще почти анриал найти!
Не бегают нынче 1Сники с фирмы на фирму.
Удаленка развилась за последние года и рынок труда изменился.
Так как ПОДАВЛЯЮЩЕЕ большинство 1Сников теперь сводобно может сидеть фиксом на конторе в которой его знают, зарабатывать свои 50к и еще 50к на удаленке шабашить. И ему нафиг не нужна работа с 60-70к куда он прийдет и надо будет пахать и вкладывать время, чтобы получить возможность свободного времени для шабашей.

Ваня! рынок и жизнь изменилась!

На фикса можно взять можно только переманиванием того кого знаешь, рассказами о сказочном будущем и самое главное возможности шабашить на удаленке. То чт овремя у человека будет.

Только по знакомым и так далее, плюс старые связи. Я своих забрал с других контор где я работал.

Главное что нужно учитывать и понимать в рынке труда - это его видоизменение. А главное видеоизменение которое произошло фиксы стали зарабатывать на удаленке. А основная работа остается стабильным пристанищем и если прог притерся, то ему с головой будет его зарплаты, отношения с конторой и если он все там делает нормально. Нафиг ему твои даже 80к не нужны.
Он свои 150 итак заработает не шевеля попой.

К тому же коренастые спецы в 1С уже стали требовательны к работе, не только в плане своей относительной свободы, также расположению, ну и самое важное уже никто не хочет лезть в какие то холдинговые фирмы.

1С настолько распространилась, а доверие к удаленке усилилось, что уже не выходя из дома можно зарабатывать хорошие деньги.
Последние три года просто огроменное количество торгашей перешли в интернет-магазины. И каждому нужен спец, до зарплат в 100к они не дотягивают, но без проблем готовы тридцатку-полтос отдавать за регулярные задачки.
5-10 таких фирм, открытие ИП, и можно 150-300к не выходя из дома отрабатывать.

(40) Прочитал, сразу вопрос - зачем мне такой начальник ИТ, который сбежит через год - полтора?!

(133) + зачем старые вакансии? Методист по Access?! Убери лишнее, которое не связано с искомой должностью!

(133) начальники обычно нужны если есть неуправляемое стадо, которое не приносит эффективного результата. Хорошего начальника тоже нужно постараться найти.
В отличие от спецов начальники не имеют возможности на удаленке автоматизировать других тк как работать нужно специалистом - кодить.
Такого на год-полтора обычно и хватает.

Как я писал выше, фикс-спец заработок себе находит не отходят от компа. А начальники сидят на жесткой зарплате. А такая работа рано или позно приедается. Один фиг спецы его одним ухом будут слушать, а он больше как надзиратель.

(132) маня, есть куча контор со специфическим бизнесом. и таким конторам, нужны фикси надолго. Ибо вхождение в специфику слишком долгое.

(132) вот торгаши как раз, меньше всего интересуют...

Замечательно, человек задал вопрос про сайты для поиска работы в Питере, попутно поговорили о нюансах работы в этом самом городе. В конце влезает невоспитанность из Ростова, с рассказами о том, какой он крутой и о рынке в котором ничего не видит кроме 1с, но способный по минимальному сегменту своих знакомых оценить весь рынок, похлопаем этому джентльмену!

(139) замечательно тут то, что мы апаем тему) Вот это важно.

(139) "Минимальному сегменту" клиентов, которых у меня больше 2000 самых разнообразных фирм-клиентов. Большинство из которых со мной общается и обращается.
И помимо того что у меня есть клиенты у меня еще в день по 25 звонков от компаний которым нужен 1Сник, и которые на основании увиденной работы, сделанной мной, мне предлагают работу.

Так что у меня есть о чем сказать. А у тебя есть опыт? Хотя бы какой то сегмент ты прошел?

(141) стотыщ ларьков - абсолютно не показатель.

(141) твои слова ничем не подкреплены
+ не уже ли кто-то будет звонить, что им написал запрос с 4 вложениями ?

(143) как кто-то сказал - доходам маньки можно будет верить по копии справки из пфр :)

(144) это смешно. как будто манька официально доход получает ;)...

(145) если вообще получает :)

(145) Ваще то все полностью по безналу.

(147) покажи платежки на 900 тыр за декабрь ;)...

Верь мне на слово)

(149) ;)))...

(149) верим. Другого выбора то нет. "уверуйте, ибо нелепо"
Только расскажи как ты удаленщиков, например, в фармацевтику посадишь?

(149) и тут мне как начало везти. не 20, не 19, а именно 21 (с)...

(149)
...
- Я ему: "Покажи карты?", а он мне: "Джентльмены верят друг другу на слово". Ну и попёрла у меня игра

(0) Специалист ценен своим опытом, а руководитель ценен своими специалистами. Переезжая в другой город, ты свою команду с собой не перевезешь, значит нужны навыки построения команды с 0 - раскрой в резюме.

(154) Учту. Команду, действительно, подбирал.