Добрый день.
Сотрудница ушла в декретный отпуск. Вышла на работу до его окончания. Вводим возврат на работу, смотрим табель. Там везде ОЖ, хотя с 23-го числа должны уже были появиться явки. Все даты проверяли несколько раз. В чем еще может быть проблема?

Вводите документ "Изменение условий чего-то там по декретный отпуск"

(1) Пробовал. Если там поставить галочку "Прекратить отпуск", то табель заполняется верно, но декретные за февраль уже не начисляются.

(2) опредлитесь уже вышла на работу или на неполный день?

(3) Извиняюсь. На пол ставки вышла

(4) Сотрудница организации ЗАО "Швейная фабрика" Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы - пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.


С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Для этого необходимо ввести документ Возврат на работу организаций (меню Кадровый учет - Учет невыходов - Возврат на работу организаций), который для целей кадрового учета регистрирует состояние сотрудника Работает в регистре сведений Состояние сотрудников организаций (в документе Возврат на работу организаций нажмите кнопку Перейти и выберите регистр Состояние сотрудников организаций).
Так как сотрудница теперь будет работать по графику 20 часов в неделю на 0,5 ставки, необходим подсчет часов, а не дней. Для этого ее необходимо перевести на график неполного рабочего времени. Изменение графика работы и плановых начислений сотрудницы регистрируется документом Кадровое перемещение организаций (меню Кадровый учет - Кадровый учет - Кадровый учет организаций).

В документе на закладке Сотрудники, согласно условию нашего примера, укажите дату перемещения, новый график работы и ставку (рис. 4). Закладка Начисления будет автоматически заполнена действующими видами расчетов для сотрудницы с действием Не изменять. Назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу, в нашем примере - Оклад по часам, и других начислений за отработанное время, положенных сотруднице можно по кнопке Добавить
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Начисление зарплаты сотрудникам - Начисление зарплаты работникам организаций)
мае 2012 г. Маринина О.Н. отработала 12 рабочих дня (48 часов). Норма часов в мае по пятидневке 83 часа.

7 500 руб. / 83 часов * 48 часов = 4 337,35 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц в размере 6 244,16 руб.
http://forum.infostart.ru/forum46/topic86380/

http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html

Спасибо, получилось. Все сделал как посоветовали и как в видео. Но табель при перезаполнении все равно явки не видел. Отменил проведение начисление з/п за январь и снова перепровел табель и явки выскочили... Провел начисление и все ок.