Ребят очень нужен совет, на предприятие довольно сложная зарплата и никакой очередности действий нет.

Вообщем сейчас начисляем зарплату полностью за январь на 30 число, чтобы выплатить аванс (5 процент от начисления), после к заключительному начислению дадут кучу приказов на премию процентом и другие виды расчетов.

Самая проблема в том, что расчетчики при расчете зарплату, делают много корректировок в документе начисления (в 7ке в журнале расчетов).
В 7ке при переначислении (и перерасчете) можно было указать, не трогать ручные корректировки

В 8ке же, чтобы новые начисления добавились в расчет, нужно перезаполнить, а при перезаполнении данныые по начислениям удаляютсся и добавляются заного.

Предложите варианты решения:

1. Разовым начислением считать (бухам не нравится и я тоже смотрю, как на крайний вариант, да и проблемы могут быть)
2. Написание доработки по дозаполнению документа ( на сколько проблематично?)

Что еще можен быть?

а если отдельный документ начисление создать?

я делал документ Корректировка до нормы

>>Написание доработки по дозаполнению документа ( на сколько проблематично?)
На миллион
Типовые в ЗУП вообще лучше не трогать в плане РР

(1) если сотрудник где то есть, то уже в другой документ не попадет

(2) немного не понял, что этот документ делал?

(3) ну например внесли они документ ввод премии процентом, если написать обработку ТЧ, которая будет проверять наличие видов расчета и если его нет, то добавлять строку?
или сложновато.

Или например дозаполнить по документу.

(4)-а разве не попадут строки с новыми данными?

док разовых начислений заполнять одним видом, если расчетчики не против прыгать зайцами по документам, или напмсать более хитрую обработку перезаполнения документа начисления зп по нужным вам условиям, например сохранение ручных корректировок.

(6) неа, я тоже надеялся

(7) доки разовых не хотят совсем
вот я тоже думаю о хитрой обработке

(7) например если нет корректировок пусть пере заполняет полностью, если есть то пусть добавляет новые