Обнаружил в трудовом договоре интересную вещь.
Оклад, вместо 10 000,00 рублей указано 100 000 рублей.
Как быть? Отдать в ОК чтобы переделали на 10 по честному или пойти поискать адвоката и отжать круглую сумму у работодателя?

Ремарка - Договор подписан, печати все дела. Один у меня, другой в ОК.

Попробуй отжать. Только завещание подготовь

(0) От воспитания и жизненной позиции зависит :)

(1) сторгуйся с автором на 50000, чтоб по-честному

Пардон, а что прописью оклад не прописан?

(0) Придержи до увольнения

из-за 10тыров договор заключать? омг.

(5) Нет.

(8) Не стесняйся - дорисуй еще одни нолик и вперед.

(9) Это сильно)

(0) если на работе всё устраивает и есть карьерный рост, то приди с поличным к руководству. я бы так сделал.

Оставь до увольнения, вдруг по-плохому придется расставаться

(0) чего ты отжать собрался ?

(2) завещание-то зачем ?

(0) Придержать в качестве стабфонда. Использовать в экстренных ситуациях

(14) Это если к мировому соглашению не придут. И, если 90-е закончились, то люди в них жившие ещё ведут бизнес, и помнят надежные методы.

(8) Это меняет дело, практически не выиграешь

Хотя трудовая инспекция скажет "Почему целый год не замечали, что вам выплачивают в 10 раз меньше? И скорее всего трудовой спор будет решен как опечатка"

(0) После подписания договора предшествующие устные договоренности сторон силы не имеют)

(18) можно сказать, что не следил, что приходило на карту

А в приказе о приеме на работу что наисано (оклад, тарифная сетка, ссылка на ШР...)?

(11) Типа, руководство забудет о сотре, знающем про такие "ляпы" руководства?)

(18) Точно опечатка в экземпляре ТС не хватает запятой. Примерно так "1000,00", как в экземпляре ОК.

Довод о размере окладе будет оценен судом в совокупности с другими доказательствами по делу- штатным расписанием, приказом о приеме на работу, заявлением о приеме (если таковое составлялось), расчетно-платежными ведомостями, данными о поведении сторон в течение срока действия договора.

У тебя нет ни одного шанса.

(24) только должен быть автограф автора о том, что ознакомлен с приказом о приёме, штатном расписании

До увольнения самый лучший вариант

(0) Честь, честность - эти слова ни о чем не говорят ?

(27) Хороший вопрос к работодателю, считающему, что на сегодня оклада в 10к вполне достаточно )