|
подскажите как лучше настроить зарплату | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Dimylka86
03.02.14
✎
17:04
|
конфигурация ЗИК БУ.
В организации существует понятие "должностной оклад", который складывается из базового оклада + надбавки. А выплачивается зарплата процентами от "должностного оклада" , а сам "должностной оклад" не выплачивается. Как сделать, чтобы "расчетная база"="должностной оклад" не выходил в начисление зарплаты , а выходили только рассчитанные от него начисления.?? |
|||
1
Gogger
03.02.14
✎
17:07
|
То есть какова формулы зарплаты-то?
ЗП = Коэффициент *(БазовыйОклад + Надбавка)? Надбавка как задается - фиксированной суммой, процентом от Базового оклада, еще как-нибудь? Зависит ли базовый оклад от отработанного времени? Речь вообще про какую ЗП - регламентированную или управленческую? |
|||
2
Dimylka86
03.02.14
✎
17:15
|
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, стандартная конфигурация.
Зп=(процент1 от оклада)+(процент2 от оклада) базовый оклад зависит от отработанного времени |
|||
3
Dimylka86
03.02.14
✎
17:16
|
основная проблема, в том что оклад сам по себе не выплачивается , но от него считается вся остальная зп
|
|||
4
Gogger
03.02.14
✎
17:24
|
От чего зависит процент1 и процент2? Как они вводятся?
Ваш "Базовый оклад" является на самом деле тарифной ставкой - от которой все и считается. Ваша формула легко приводится к (процент1 + процент2) *оклад. Оклад считается как тарифная ставка / норма времени за месяц в днях * отработано времени в днях (если это оклад по дням). То есть у вас просто с терминами путаница некоторая, а оклад на самом деле выплачивается. |
|||
5
Dimylka86
03.02.14
✎
17:39
|
ну-у-у-у допу-у-у-у-стим согласен.
как тогда настроить выплаты ? и где забить тарифную ставку? |
|||
6
Dimylka86
03.02.14
✎
17:39
|
до этого я делал так: при приеме сотрудника вносил ему базовый оклад и надбавку(суммой или процентом), затем добавлял в постоянные начисления выплаты зависимые от базового оклада, при это к выдаче(в расчетном листке) выходило базовый оклад + надбавка+ зависимые выплаты. А нужно только зависимые выплаты.
|
|||
7
Dimylka86
03.02.14
✎
17:45
|
процент1=К1*должностной оклад*%,
К1- коэффициент значение который может меняться из месяца в месяц, при этом % именно для К1 постояный |
|||
8
shotsdv2008
03.02.14
✎
17:48
|
А может просто купить версию зарплаты для хозрасчётников? У бюджетников такой схемы не может быть по-определению...
|
|||
9
mistеr
03.02.14
✎
17:50
|
(6) Ну удерживай этот базовый оклад тут же. Останется то, что тебе нужно.
|
|||
10
Gogger
03.02.14
✎
17:51
|
(8)Вот у меня сложилось такое же впечатление. Бюджетными окладными схемами тут и не пахнет.
|
|||
11
Gogger
03.02.14
✎
17:54
|
(6) Правильно, потому что "базовый оклад +" в этой формуле - лишний.
|
|||
12
Dimylka86
03.02.14
✎
17:55
|
(9) удерживать. т.е. добавить постоянное удержание каждому сотруднику?
|
|||
13
Gogger
03.02.14
✎
17:55
|
Он у тебя "сидит" внутри зависимых выплат
|
|||
14
Dimylka86
03.02.14
✎
17:55
|
(10) организация бюджетная , спортивная школа , дополнительное образование
|
|||
15
Neg
03.02.14
✎
17:56
|
(5) в справочнике тарифные ставки
|
|||
16
Dimylka86
03.02.14
✎
17:57
|
через тарифные ставки наверно правильнее будет сделать.
|
|||
17
Dimylka86
03.02.14
✎
17:59
|
и в формуле начисление уже на нее ссылаться
|
|||
18
Dimylka86
03.02.14
✎
18:05
|
все равно не получается
мои начисления считаются от "должностного оклада", а он почти у каждого сотрудника свой |
|||
19
Gogger
03.02.14
✎
18:06
|
Вообще странно все это - в школах обычно почасовая ставка плюс надбавки.
|
|||
20
Gogger
03.02.14
✎
18:08
|
Ты можешь на пальцах объяснить схему оплаты?
Как сотруднику "обозначают" его ЗП, и как обосновывают выплачиваемую сумму? |
|||
21
Dimylka86
03.02.14
✎
18:14
|
(20)
Этап первый расчет "должностного оклада". "должностного оклада" = тарифная ставка*стаж*звание ит.д. Этап второй расчет зарплаты в месяц. ЗП = "должностного оклада"*(("кол-во учеников 1-ой группы"*10%)+("кол-во учеников 2-ой группы"*20%)) надеюсь так понятно. |
|||
22
Gogger
03.02.14
✎
18:17
|
количество учеников каждой группы вводится перед каждой ЗП как показатель?
стаж и звание - это показатели постоянные, т.е. вносимые при приеме и перемещении? |
|||
23
Dimylka86
03.02.14
✎
18:19
|
(22) да
|
|||
24
Gogger
03.02.14
✎
18:24
|
Еще вопрос - "тарифная ставка" заводится произвольно, по договоренности с сотром, или жестко задана по какой-нибудь тарифной сетке? Ну то есть, если это тренер по плаванию, то 100 рублей, а по борьбе самбо - 130 рублей?
|
|||
25
Dimylka86
03.02.14
✎
18:28
|
(24) тарифная ставка задана жестко у всех педагогов одинаковая
|
|||
26
Gogger
03.02.14
✎
18:30
|
она месячная, дневная или почасовая?
|
|||
27
Dimylka86
03.02.14
✎
18:33
|
месячная
|
|||
28
Gogger
03.02.14
✎
18:37
|
И последний вопрос - стаж и звание - это что по сути своей?
Интересует не просто ответ "это произвольный коэффициент для тарифной ставки", а определение. Со стажем понятно, в общем (и я предполагаю, что там д.б. ступенчатая шкала типа стаж 5 лет = коэффициент 1,5; стаж 7 лет = коэффициент 1,6 и т.п.) А вот "звание" - это что такое? |
|||
29
Dimylka86
03.02.14
✎
18:43
|
со стажем все правильно. А звание это надбавка суммо
|
|||
30
Dimylka86
03.02.14
✎
19:00
|
звание - стимулирующая выплата. если ты кандидит наук, на тебе 100р., если ты мастер спорта , на тебе 110р.
|
|||
31
Gogger
03.02.14
✎
19:13
|
(30) тогда не очень понятно умножение в формуле... но это просто опечатка, я полагаю.
По итогу. Заводишь тарифную ставку в справочник. Заводишь показатели расчета ЗП "коэффициент доплаты за стаж" - процентный, "количество учеников 1-й группы", "количество учеников 2-й группы" и т.п. - числовые, и "доплата за звание" - денежную по количеству таких доплат. Формула расчета начисления получается следующей: (Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях * коэффициент доплаты за стаж + доплата за звание)*(количество учеников 1-й группы * 0,1 + количество учеников 2-й группы * 0,2) Время и тарифная ставка будут браться из системы, остальные показатели - вводиться перед расчетом. Доплату за звание тоже можно вводить заранее (если сделать ее изменяемой кадровыми приказами). |
|||
32
Dimylka86
03.02.14
✎
19:26
|
извиняюсь в формуле конечно плюс(перед званием)
т.е. Звание, стаж и подобные показатели нужно будет вводить каждый месяц? |
|||
33
Dimylka86
03.02.14
✎
19:44
|
просто эти показатели (звание и стаж) очень медленно меняються во времени и вводить одно и тоже каждый мес. как то не очень хочется
|
|||
34
Gogger
03.02.14
✎
20:01
|
тогда их нужно настроить как "вводить при кадровых изменениях".
|
|||
35
Gogger
03.02.14
✎
20:10
|
если "стаж работы" - это тоже что в 1С (т.е. считается в месяцах с даты приема на работу), то можно использовать внутренний механизм расчета стажа, и формулу привязать к нему через ветвление, типа:
?(СтажРаботы<36, 0, ?(СтажРаботы<60, 10, ?(СтажРаботы<120, 20, 30))) |
|||
36
Dimylka86
04.02.14
✎
10:54
|
Gogger , спасибо за участие
|
|||
37
Gogger
04.02.14
✎
11:29
|
(36) не за что..
отпишись, пожалуйста, что в итоге - получилось настроить, нет, как, почему :) |
|||
38
mistеr
05.02.14
✎
12:14
|
(37) Ты проф консультант по ЗУПу? Когда сдавал?
|
|||
39
mistеr
05.02.14
✎
12:29
|
(38) В смысле спец.
|
|||
40
Gogger
05.02.14
✎
12:54
|
(39) если вопрос про сертификаты - то нет... внедрял на нескольких предприятиях (в одиночку), ну и сейчас специализируюсь на этих вопросах.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |