Кадровичка хочет что бы кто в отпуске по уходу за ребенком не попадали в документ начисление зарплаты. То есть мы рассчитываем зарплату, наполнить, попадают все сотрудники организации в том числе те кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Кадровичка говорит, что можно сделать так чтобы те кто в отпуске по уходу за ребенокм не попадали в этот список. Как это сделать?

Точнее тема называется отпуск по уходу за ребенком

В теме написано табель, в (0) начислениеЗП, куда не должен попадать сотрудник и можно узнать почему?

С темой ошибся.

Кадровичка утверждает что те кто числится в отпуске по уходу за ребенокм не должны попадать в общий список при начислении зарплаты. Говорит что у нее на прошлой работе так было и типо надо где то галочку поставить

(4)Она ошибается.

(4)Почему кадровичку интересует документ начисление зарплаты? Чем ей мешают люди в отпуске по уходу? В 7ке можно было откинуть штатных людей, от людей которые на больничном\отпуске по уходу и тд.

А в 8 можно?

Как это делалось в 7ке. Может попробовать по аналогии в 8ке сделать? То есть они в штате но не попадают при расчете зарплаты. Если это неправильно, объяснит,пожалуйста, почему. Чтобы я мог если что главбуху объяснить.

В 7ке просто был другой механизм, но и там этого не требовалось. Может кадровик объяснить зачем убирать людей из этого документа?

Ну типа они же щас вообще ничего от нас не получают. Как по ним можно вообще начислять зарплату. Зачем они там нужны. Может мои знания проверяет. Говорит там галочку какую то надо поставить Самое ужасное если главбух завмущается. Мне тогда ей что говорить.

Я обычно спрашиваю готов ли главбух платить за то, что бы я сделал так как кадровик "где то видел". А потом еще оказывается, что кадровик, что то перепутал или просто не так понял.

>>Зачем они там нужны
Штатный механизм, документ начисление ЗП начисляется по всем сотрудникам организации, без исключений.

>>Может мои знания проверяет.
Скажи честно, где такая галочка я не знаю и сильно подозреваю, что она не существует.

>>Говорит там галочку какую то надо поставить
Врет. Но если она уверена, пусть она и поставит. Такой галочки я не видел, но за ваши деньги, я могу и добавить. Если вам легче станет от этого.

Подними тему часиков через 7 зарплатники проснутся, может еще чего расскажут.

Спасибо Web00001

А для учета времени не на рабочем месте табель раб времени обязательно проводить?

То есть для учета остутсвия на раб месте обязательно табель раб времени проводить? Я искусственно сделал ситуацию что сотрудник пропустил с 14 - 22 январе. Пока табель раб времени не провел, в начислении зарплаты не отображались пропуски. А помимо табеля раб времени можно прогулы при начислении зарплаты учитывать?

(16) а "чем" искусственно создал такую ситуацию?

(17)+1 тоже интересно.

(16) в двух словах http://lemma-c.ru/stati/kadrovyij-uchet/660-uchet-rabochego-vremeni.html

то есть не введен табель, система считает, что ты ведешь учет "методом отклонений", ввел табель значит методом сплошной регистрации.

Оформил сотрудника невыход через кадровый учет неявки и болезни организаций и расчет зарплаты невыходы в организациях

Как вести учет методом отклонений?

он там так и ведется

(16) настройки вытеснений

hhhh Не понял? Как ведется? Без табеля везде оформляли в кадровых документах невыходы они не регистрировались

Как для удержания настроить вытеснения? На закладке прочее нет такого

где регистрировались? Если допустим вводим документ невыходы, по окладу начисляется меньше. Разве у вас не так?

(26) для какого удержания?
"Оформил сотрудника невыход через кадровый учет неявки и болезни организаций и расчет зарплаты невыходы в организациях" документ Невыходы в организациях делает движения по регистру Основные начисления сотрудников организаций, в таб части документа есть реквизит Невыход в котором указывается "вид невыхода" из справочника Основные начисления, так вот этот "Невыход" и должен быть настроен, а точнее в Окладе по дням надо поставить вытеснение

(0) утверждение кадровика (имеется ввиду наверно расчетчика всётаки) полная чушь, в 8-ке такого нет, и что-то придумывать на эту тему бредово... в любом случае для начисления отпуска по уходу, используется именно документ "нач. зп сотр.". А галка ей приснилась или с 7-ой спутала.

(0) Пусть кадровик заведет отдельное подразделение, в которое переместит декретников. При заполнении документов списком сотрудников ставит исключение на это подразделение

1. По умолчанию - сотрудница в декрете остается сотрудницей, и начисление причитающихся ей начислений (оплата пособий) делается на общих основаниях документом "Начисление ЗП".
2. Можно "подшаманить" и поступитт так, как написал  MUXACb (30) - сделать перевод декретниц в отдельное подразделение. Но при формировании кадровых отчетов (со структурой) они, соответственно, тоже будут попадать в это подразделение.
3. Штатными средствами декретницы от всех остальных могут быть отделены в документе "Зарплата к выплате организаций" - через реквизит "Характер выплаты".

(16)Web00001 Спасибо за статью. У нас кадровыми документами невыходы отмечались. То есть получается мы вели учет методом отклонений. И при создания табеля они были видны. Но если табель не проводить то при начислении зарплаты эти невыходы не учитывались. Но только после проведения табеля эти невыходы начали учитываться. Почему так?

Потому что при проведении табеля формируются записи с ВР "Дни, не оплачиваемые по табелю", которые вытесняют нужные ВР с оплатой.

Либо (30), но потребует создать не существующее по штатке подразделение, либо показать рассчетчице что будет, если исключить декретников из документа начисления зп.И пусть расскажет каким документом она хочет начислять пособия

(33) M_Fintесли табель не проводить то получается неправильно - невыходы не учитываются,  хотя все кадровые доки проведены, причем в непроведенном табеле эти невыходы зафиксированны. После проведения табеля в начислении все невыходы учитываются.

Кадровые документы не пишут в регистры расчета. ДЛя невыходов есть расчетный документ "Невыходы в организациях"

Если человек был на больничном то его разве можно оформить документом невыходы в организациях? Там ведь нет причины по болезни?

Как я понял с диска ИТС ему оформляют док расчет больничного и все.

(37) ввод больничного сразу уменьшает отработанное время. Если эоо не так то нужно смотреть настройку вытеснения. А вообще купитн специалиста

Да я и есть специалист

(40) :)

Нормально. Вид расчета оклад по дням настроен. Тем более он типовой.

Если у вас большие задержки при сдаче больничных, то лучше вводит табеля - метод отклонений не для вас.

Мне например табелем удобней, чтобы не следить за кадровыми доками. Если я буду проводить табель, по дням (не сводно), проблем или ограничений относительно метода отклонений не будет?

http://lemma-c.ru/stati/kadrovyij-uchet/660-uchet-rabochego-vremeni.html отсюда я понял, что только если при вводе табеля сводно могут возникнуть проблемы