Такая ситуация, бывает очень много сверх урочной работы. Нигде учёта переработки не вел и не записывал, сказали  будем давать выходные. И тута произошло, что и должно было произойти… понадобился выходной, а мне сказали иди пиши административный, а это -1к руб из семейного бюджета, пиво не попить…
Вот хотелось уточнить сколько за час работы (сверх рабочего времени должны платить) и с какого момента включать таймер ?))
Допустим такой момент, готовлю дома ужин, пью пиво с друганами, куда то уехал, сижу в кинотеатре, устроил романтический ужин со своей девушкой и тута вдруг звонок и говорят мл ппц не работает, надо срочно поправить! Я подрывался "лоб расшибать", что бы  всё работало.
Таймер включать с момента выхода из дома или с момента начала работы на точке ? Да и ещё консультировать заставляют в любое время иногда даже приходится консультировать до будильника, проснутся не успел, а уже покажи да расскажи им всё или когда уже сплю.

(0) В зависимости от того, насколько себя любишь. И с того момента, когда захочешь

ты им скажи, что сейчас нарвётесь на тк

(0) вот тебе и level up
Два телефона - первый даешь клиентам (вечером выключаешь утром включаешь) второй только друзьям и семье.

(0)ты когда устраивался на эту работу - договор подписывал?
там что про сверхурочные написано, про нормированный/ненормированный рабочий день, график работы и т.п.?

(4) совсем не чего (
В договоре только, что я должен делать и за что меня могут штрафануть, молод зелен был, форума этого не знал ещё совсем )

(5) Если в договоре ничего про сверхурочные нет, то твоя работа сверхурочно никак не оплачивается, ибо это твоя личная инициатива.

(5) ну так есть маза "существенно изменить условия трудового договора" :)

(5) штатное расписание подписывал ?

(0) выходной = -1к руб из семейного бюджета. какой город?

http://www.zakonrf.info/tk/99/

(9) Нижний Новгород

Если переработки разруливаются "по понятиям" и нигде не фиксируются то их надо отгуливать в первый же возможный день за днем переработки, пока про них не забыли. Иначе считай подарил это время работодателю.

(11) если есть работа получше, может пора ее искать? если нет, то они понимают, что куда ж ты денешься... я бы после такого варианта с отгулом только на hh бы и сидел

(12) зачем отгуливать ?
деньги требуй

+(13) хотя тут еще вопрос. бывает очень много сверх урочной работы + вдруг звонок и говорят мл ппц не работает, надо срочно поправить. чего же оно у тебя все время не работает?

(0) Если в трудовом или коллективном договоре не обусловлено, что работникам по твоей должности установлен ненормированный рабочий день, тогда любое предложение начать/ппродолжить исполнение трудовых обязанностей за пределами начала/окончания рабочего дня по графику/правилам внутреннего трудового распорядка можно рассматривать как предложение работать сверхурочно.

Твоя реакция должна заключаться в вопросе об оплате сверхурочной работы и ее документальном отражении.
"Пожалуйста, приказ или распоряжение о сверхурочной работе!", или же "Извините, рабочий день окончен/еще не начался".

Насчет штрафов ты должен знать, что в трудовом праве таковых нет. "Какие штрафы? У нас рабовладение отменено!".
Снижение или лишение премии- только за неисполнение трудовых обязанностей/производсвтенные упущение. Это- не штраф, не лишение ранее начисленной з/пл.

Ведите свой учет отработанного времени. Записывайте что, когда и сколько делали сверхурочно, что бы было чем аргументировать при необходимости

(0) При +50 килорублей (хорошая ЗП для НН) Можно и по-подрываться и не гнуть пальцы по поводу отгула.
Вопрос в отношении к тебе от начальства. ЗАДУМАЙСЯ о совём месте на предприятии и стоит ли тут задерживаться...

(16) Азазель, вы прямо как не в России живете.
Кто ж из работодателей по своей воле будет соблюдать правила приличия?

(16) человеку на протяжения месяца давали разную работу, он её не выполнял...
ему нужно всё равно начистить оклад ?

(19) > Кто ж из работодателей по своей воле будет соблюдать правила приличия?

все соблюдают
а контроль ведёт сам исполнитель

(18) 50 килорублей - нормальная зп в НН. А оплату или отшулы стоит заранее оговорить с начальством и фиксировать все свои сверхурочные сразу. Чтобы потом сюрпризов не было.
По ТК сверурочные - это то что ты отработал сверх своего рабочего графика. Т.е. если ты работаешь 5Х8, то выходные и вечер, после окончания рабочего дня - это сверхурочные. Да, но считается именно время работы, а не "Таймер включать с момента выхода из дома"
Вообще знаю контору, которая если вызывает сотрудника потрудиться в выходные, то оплачивает не менее 8 часов, даже если делов было на 15 минут. Типа выходной все равно испорчен.
И да (16) плюсую.
(20) увольнять или оплачивать сверхурочные.

(20) зависит от множества факторов
- входила ли поручаемая разная работа в круг трудовых обязанностей работника:
- выполнял ли при этом работник другую работу (помимо той, от которой отказался), входящую в круг своих обязанностей.
- были ли поручения даны уполномоченны лицом и в течение рабочего времени;

У нас в конторе собственник из-за бугра, так что отчетность требует 2 числа месяца следующего за отчетным. Ну в НГ дают поблажку - 4 января все должно быть. А то что страна гуляет-пьет - их как-то мало волнует. Вощем сотрудники на сверхурочных января реально поднимают по сверурочным еще одну зп ))

(20)Оклад - да. Штрафы (тем более в размере оклада) у нас запрещены, а оклад - это ПОВРЕМЕННАЯ форма оплаты труда.

Штрафы - это только при серочёрной з/п. Иначе они обязаны быть занечены приказом и прочая-прочая-прочая. Короче 1 тыр оборачивается гемором.
(0) кароче, не бзди и найди нормальный язык с начальством.

Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность работы сверхурочно не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работу в выходной или праздничный день работой сверхурочно не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают.

Порядок оплаты работы сверхурочно установлен статьей 152 Трудового кодекса. Эта статья предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа — в полуторном размере;
за последующие часы — в двойном размере.

Очевидно, что повышенная оплата рассчитывается исходя из часовой, дневной тарифной ставки или оклада работника. Хотя прямое указание на это в Трудовом кодексе отсутствует.

Поскольку Кодекс устанавливает ограничение работы сверхурочно (не более 4 часов за 2 дня подряд), расчет доплаты должен производиться исходя из часовой ставки работника. В том числе и по тем сотрудникам, которым установлена дневная тарифная ставка или оклад.

При этом другие выплаты, начисленные сотруднику, при расчете доплаты за работу сверхурочно учитываться не должны.

Как и в отношении большинства других выплат в пользу работника, Кодекс устанавливает лишь минимальный размер доплаты за работу сверхурочно.

В трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда она может быть определена и в больших суммах.
Вместо повышенной оплаты работа сверхурочно может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это время не может быть меньше сверхурочных работ.

(23)

вот взяли прога 1с на работу
он сейчас ничем не загружен

дали ему задание форму своять -- он за месяц не сделал

=> ему и зарплату не за что платить

(25) почему да ?
если заработная плата означает, что платят за работу

(26) по идее "штраф" должен быть и у белых

только на этот штраф должны быть начислены быть налоги

(29) потому что "повременная". работник продает свое время, а чем загрузить работника и как его контролировать - это задача работодателя. если сомневаешься в квалификации работника - есть испытательные сроки, тестовые задания и т.п.
И потом, кроме оклада по дням есть другие варианты - сдельная оплата, или почасовая.

(28) Если ваш прог ничем не загружен, тогда действуют правила об оплате простоя по вине работодателя.
При условии, что работник ходил на работу и присутствовал на рабочем месте.

Если не выполнил задание разработать форму (документа, отчета, обработки и т.п.), тогда нужно взять с него объяснение о причинах неисполнения.
Если вина в неисполнении задания лежит на нем- тогда возможно дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Возможность же полной невыплаты заработной платы зависит от условий ее начиления. Возможно и неначисление з/пл, если невыполнение трудовых обязанностей для этого досттаочно.

(30)штрафа у "белых" быть не может, ибо не по ТК РФ.
существуют удержания по исполнительному листу (если по суду будет установлена необходимость работника компенсировать работодателю какие-то деньги из зарплаты). Любой другой вариант  в легкую оспаривается в ТрудИнспекции.

(0)
"за первые два часа — в полуторном размере;
за последующие часы — в двойном размере. "

если ЗП полностью белая, тогда ТК тебе в руки и все по нему и можешь переработки посылать лесом, а если ЗП серая или еще какая, кроме белой, тогда сам себе злобный буратино и либо выстраивай отношения заново, либо меняй работу.

(32) я привёл в пример, когда у сотра на тек момент нет задач и ему выдали новое задание -- сделать форму
он не сделал на протяжения месяца

=> за что ему платить ?
обычно форма делается за 10 минут

(31) рассказываю, что отработанные часы для оклад по дням обычно считаются с точностью до часа, но ничто не мешает работодателю измерять этот показатель с точностью до 15 минут

см. в в пример 36 --- платить не за что

(33) чудо прог сделал бяку в БД -- работодатель может смело удерживать

(35) всё равно какого цвета зп
чёрнушники боятся проверяющих

(39) это уже отдельный вопрос, не все сами пойдут к проеверяющим, да и на суды и все остальное многие тоже не пойдут.

(37) Невыполнение задания на 10 минут не очень-то катит в качестве причины уклонения от оплаты простоя в течение оставшихся 159 часов 50 минут.

Работнит скажет, что не понял или не справился с одним конкретным заданием, а другого ему не дали.
Неудача с первым заданием неправомерно использована в качестве предлога, чтобы не оплачивать простой.

Так что не все так просто:)

(38) возможность "смелого" удержания ограничена формой вины работника и размером причиненного им ущерба.

Полная отвественность- только в случаях, установленных законом.

Сверх среднего месячного заработка (для большинства работников)- только по решению суда.

(36)есть ли в вашей компании пронормированные показатели, свидетельствующие о том, что "форма делается 10 минут". любая ли форма (что вряд ли)?
(37)интересно у вас получается - оклад ПО ДНЯМ и отработанные ЧАСЫ... тут уж, либо трусики, либо крестик :)
(38)может смело удерживать, но ТОЛЬКО по решению суда... где он должен будет обосновать нанесенный ущерб.  
(39) естественно, боятся... но, как оказывается, не все.
что характерно - чернушникам проще заплатить и уволить, чем не платить и нарваться на проверку.

(38) да, есть случай взаимной договоренности с работником, т.е. когда дело до суда не доводится. но если так, как вы "по-жесткому" описываете...

(40) несколько раз помогал с чёрнушников забирать з/п за последний месяцу, отпускные

(41) так его же обязанность -- выполнять задачи по пп 1с
а он не может выполнить => платить за что *?

(42) если по вине сотрудника что-то случилось с БД, которую потом восстановила некая фирма за Х денег
то работодатель вправе требовать с сотра эти деньги

(43)

1. отправляем на экспертизу нескольким разработчикам, чтобы получит от них оценку в человека-часах
2. условно, в ТД сказано, что оплата идёт за отработанный месяц по дня
несколько раз в месяц работник опаздывал на работу на полдня (без договорённости)
работодатель удерживает спокойно
3. если работник согласен с причинённым ущербом и он написал заявление об удержании с зп работодателю -- суд не нужен
4. показывает,кто нет и я выезжаю к нему =)

(48)
1. И что? Это какое имеет отношение к обсуждаемому вопросу? Он в частном порядке может тоже собрать оценку в человеко-часах, и у вас будет увлекательный "тендер наоборот"...
2. При схеме "оклад по дням" вы можете удержать из ЗП день (полдня не можете), оформив сотруднику отсутствие на рабочем месте. Если же он присутствовал и сможет это доказать - то никак. Про "полдня опоздания" - тут есть тонкий момент с оформлением акта на каждый факт опоздания - это тот еще геморрой. Проще договориться  и расстаться с работником.
3. есть такой вариант, я его упомянул в (44).
4. "народная трудовая инспекция" :) бессмысленная и беспощадная? :)

(32) Загрузка работника понятие субъективное и даже в согласованном случае отсутствие загрузки не является простоем.
О наличии простоя может свидетельствовать отсутствие результата.
Факт простоя должен быть задокументирован.
(47) Факт оплаты третьему лицу не доказывает ни величину нанесеного ущерба, ни само нанесения ущерба, ни вину сотрудника в случившемся.

(0) В общем случае изначально должна быть бумага от работодателя, запрашивающая согласие сотрудника на сверхурочную работу в обозначенное время.
Свое согласие (со ссылкой на запрос работодателя и указанием волеизъявления сотрудника в отношении оплаты за сверхурочные - см. ТК) сотрудник оформляет в двух экземплярах (экземпляр с отметкой работодателя о получении документа сотрудник оставляет себе).
Бездокументальные сверхурочные - отличная почва для конфликтов/злоупотреблений.

(0) Ушел я с такой работы.
Много кто ходил раком под начальником в сверхурочные без оплаты.
Получил некоторый опыт, ушел с работы/непобоялся, чувствую себя кайфово и уверенно.
Надо было конечно заранее новую работу найти.
Разговаривай,если не согласны оплачивать ставь ультиматум и вали оттуда в случае чего.

Если 1к в день то может нуегонафих такую работу?
Я шантажировал когда на голову садились, выходные брать не получалось, так хотя бы оплачивали в однократном размере переработки. Правда иногда спрашивалось "почему". Дурость какая-то, хорошо что это все в прошлом.

(51) Документы, которыми оформляется привлечение к сверхурочной работе, не регламентированы нормативными правовыми актами ни по составу, ни по форме.

Каждый работодатель их разрабатывает самостоятельно.

Эти документы должны отражать:
- причину, дату и продолжительность привлечения к сверхурочной работе;
- факт ознакомления работника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в тех случаях, когда это обязательно);
- факт получения согласия работника (когда оно требуется);
- факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо по закону);
- размер оплаты сверхурочной работы.

В ст. 99 ТК РФ прямо не указано, что работник привлекается к сверхурочной работе по приказу (распоряжению) работодателя.

Но ведь согласно этой норме инициатива на привлечение сотрудника к такой работе должна исходить от работодателя, поэтому и документом, в котором фиксируется волеизъявление работодателя, является именно приказ (распоряжение).

Поэтому он необходим и в рассматриваемом случае.

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не утверждена, поэтому его запросто можно составить в свободной форме.

Помимо приказа в качестве отдельных документов на практике составляются:
- служебная записка на имя руководителя о необходимости сверхурочной работы;
- уведомление работника с просьбой дать согласие на такую работу;
- уведомление сотрудника о его праве отказаться от предложенной работы;
- заявление работника о согласии на сверхурочную работу;
- заявление работника с просьбой предоставить вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха (при его желании).

Отсутствие этих документов не будет ошибкой, если в приказе будет отражена вся необходимая информация и будет стоять необходимое число подписей работника.

Например, вместо составления служебной записки и проставления в приказе ссылки на нее можно непосредственно в приказе указать цель привлечения работника к сверхурочной работе.

Кроме того, в текст приказа можно заранее включить положение о праве работника отказаться от сверхурочной работы и предусмотреть отдельные строчки для двух подписей работника:
"С правом отказаться от сверхурочной работы ознакомлен" и "На привлечение к сверхурочной работе согласен".

Вот тогда соответствующие уведомление и заявление составлять не обязательно.

В приказе можно предусмотреть и условие о том, что за сверхурочную работу сотруднику по его желанию предоставляется в такие-то сроки дополнительное время отдыха. А рядом с этой строкой также должно быть отведено место для подписи работника и его отметки "Согласен".

При наличии этой строки в приказе отдельного заявления работника и отдельного приказа на предоставление дополнительного времени отдыха не требуется.

Короче, я все это привожу к тому, что вместо кучи бумаг запросто можно обойтись одним приказом (распоряжением) с заранее подготовленными полями для ввода согласий и выбором опций (вид оплаты или предоставление отгула).

Я бы не стал заморачиватся всем оформлением, просто подоешл бы к начу и поговорил, оюбъяснил бы ситуацию. Вот если не понимает то тогда 3 варианта:
1. Искать новое место
2. Работать строго 8 часов не секундой позже, но и не опаздывая, а в случае опоздания строго отрабатывать положенное
3. Занятся гемором с ТК ( но таких сотров не люблю)

(0) Ну считай что больше ты в сверхурочное время не работаешь :) Потом по факту объяснишь что если организация относится к тебе по ТК, то и ты к организации по ТК.
У меня сейчас на текущем месте работы все четко - переработка всегда отмечается руководителем, потом ее в любой момент по согласованию можно отгулять. Надо куда-то сходить в рабочее время - без вопросов, главное потом до конца месяца отработать. Мне нравится, на предыдущих местах работы хоть и отпускали по необходимости куда-то в рабочее время, но постоянно чувствовал себя просящим, а тут все справедливо. Автор лучше поменяй место.

(0)дорогу включать
закрывать взаиморасчеты до конца месяца отгулами или в зарплату доплатой
иначе кинут

(54)
> Помимо приказа в качестве отдельных документов на
> практике составляются:
> - служебная записка на имя руководителя о необходимости
> сверхурочной работы;
По сути, такая записка от сотрудника, что докладная о безнадежности руководства, неспособного организовать производственный процесс в урочное время.
Однако действительно, такая фигня практикуется с подачи руководства и под девизом "дадим людям заработать".

> вместо кучи бумаг запросто можно обойтись одним приказом
Тут о5 разброд и шатания.
Возникает ситуация, когда уже после регистрации приказа и его подписания руководителем в документ будут вноситься изменения, что само по себе не гуд, не говоря уже про интересы сторон (так, в интересах сотрудника убедиться, что руководство ознакомлено с его волеизъявлением, а значит после подписания сотрудником приказ нужно вновь нести на подпись руководителю).
Если же приказ будет предъявляться сотруднику на подпись до регистрации и подписания руководителем, то сотруднику останется только гадать, что станется с подписанной им бумажкой и дождется ли он возмещения сверхурочных - фактически, вернулись к проблемному бездокументальному варианту.

(58) Так в мелких одинэсных конторах приказ подписывается и согласовывается с работником прямо в присутствии прогера, не отходя от стола руководителя.

Зачем в таких условиях излишества с кучей бумаг?

Никто ведь не говорит о крупном юрлице с отдельной кадровой службой, недоступном руководятле на отдельном этаже офиса и усложененным документооборотом.

(59)
> Зачем в таких условиях излишества с кучей бумаг?
Чтобы ситуаций как у ТС не возникало.