В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: Москва, САО, Водный стадион
Сведения о компании
Компания АйТи Капитал Консалтинг (www.it-capital.ru) предоставляет услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для банков, строительных и производственных компаний.
Текущие проекты – крупные российские банки.
Что автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, бюджетирование, МСФО, казначейство, ЗУП
Наши клиенты: BSGV, Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк,
Икано Банк (IKEA Финансовая Группа) РБА и т.д.
Используемая технология: классические и современные, гибкие методологии
Используемая проектная документация: ТЗ, ПМИ, ПСИ, инструкции, протоколы, нотации (ARIS, IDEF, ER: диаграммы ) и т.д.
Почему открыта вакансия: ищем специалиста под новые задачи

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)
Очень желательно (но некритично! И не для рейтингов) наличие сертификатов 1С: Специалист (Платформа, УПП, ЗУП и Бухгалтерия)

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате
От 100 000 - фиксированный оклад, а не совокупный доход
До 150 000 - это уже реальный совокупный ежемесяный доход (оклад + ежеквартальный бонус)

Условия работы

Условия работы
Что Вас ждет в АйТи Капитал:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Нам не нравятся задачи по сопровождению (хотя такой проект тоже есть), поэтому сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам. Каждый сотрудник готов делиться опытом, поэтому нет необходимости искать ответы в интернете. Мы не рабочая группа, а команда.
3. Налаженные бизнес-процессы не только в нашей компании, но и на стороне заказчика позволяют реализовать задуманное. Банки – опытный заказчик ИТ систем. В банках, как правило, работают очень опытные и квалифицированные пользователи.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отедльно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам. Можем его сократить, если сотрудник покажет, насколько он силен, эффективен и незаменим.
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы. Как часто – по-разному: от 1 дня до 2 недель – на этапе внедрения. Большинство заказчиков в Москве.
9. Рабочие места: удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1час на обед

С чем Вы не столкнетесь точно:
Мелкие доработки, коробки и сопровождение бесконечного проекта
Безнадежные проекты, неадекватные пользователи, неопытная команда
Задержки по зп, сделка, закрытие часов и подписание актов
Выбивание денег у заказчика
Беготня по клиентам, однообразная работа
Ночевка на работе, работа по 12 часов в день

Способы сотрудничества с АйТи Капитал:
1. Мы берем в штат (граждане РФ, Белоруссии и Казахстана)
2. Приглашаем коллег из Белоруссии, поможем с проживанием
3. Внимание! Удаленная работа не рассматривается

В чем подвох вакансии:
1. Нужно решать не только простые задачи или выполнять поручения (они тоже есть), когда все понятно и ясно на входе, а учиться решать сложные задачи и проявлять проактивность.
2. Нужно выдавать качественный результат в срок.
3. Необходимо уметь не только качественно программировать, но и понимать одну или несколько предметных областей на хорошем уровне.

Собеседование:
1-ый этап – общаемся, рассказываем о себе, слушаем кандидата.
В редких случаях можем провести тестирование (только в нашем офисе, 3 задачи. Опытный специалист за 1,5ч справится)
2- ой этап – обсуждение конкретных задач, знакомство с РП, обсуждение денег и выхода на работу

Контакты

Контактное лицо: Аня Маршалкина
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
Skype: anna.marshalkina

(0) Началось.

(1) по третьему разу анекдот уже не смешит, кина не будет

Ща набегут ущербные, что мало :))

(0)1. Согласовано с Волшебником
   2. Буду жестко банить за оффтоп и неуместный флуд
   3. Не разрешаю переходить на личности (обсждать фото, национальность, статусы и т.д., предлгать сходить на свидание и т.д.)
   4. Прошу соблюдать деловую этику и общаться исключительно  по моей вакансии
(2)мы здесь не кино обсуждаем. Поп-корн можно убрать. Если кому-то интересно, то пишут, я с радостью готова ответить на адекватные вопросы. Я работаю на мисте, а не развлекаюсь.

(4) Если кандидат не понравится вам, но подойдет руководителю его возьмут?

>>Не разрешаю переходить на личности
Корона не жмёт?)

(0) пошёл бы может, если бы работу искал...

(0) Почему старое фото в профайле? С каждым новым объявлением нужно менять фото. А то не интересно как то.

(4) Как можно попасть к руководителю на собеседование минуя ЕЁ ???

нужно в школу пойти http://www.kp.ru/online/news/1656291/. работа не сложная по рассказам.

На хантере была ваша вакансия на ЗУП. Почему на мисте отдельно она не появилась?

зачем вам архитектор, вы что дома строите?

> 1-ый этап – общаемся, рассказываем о себе, слушаем кандидата.

что кандидату рассказывать, чтобы вы его послушали ?

(12) На детекторе лжи слушают

(9) (12) (13)
Меня в прошлый раз и за меньшее забанили. Берегите себя други.

150 оклад и подумаю о переезде в Москву

тут был ваш работник , говорил что ему не выплатили зп , да еще и обежали сильно. это правда ?

>а учиться решать сложные задачи и проявлять проактивность.

насколько я помню особо "проактивных" выпиливают из тесных рядов

ЗЫ как там на борту? толкается уже?

(5)так не бывает. Бывает наоборот, могут взять без меня, а потом выходит, что сотрудник не справляется с задачами, поэтому без меня лучше не принимать итоговое решение.

(0) Закрыта?

(16)думаю, сейчас портить ветку нет смысла. Каждый остался при своем мнении. Все равно правду Вам не узнать, какие бы аргументы ни приводи, все равно каждый остался при свием мнение. Поэтому предлагаю об этом не говорить. Если есть большой интерес, то та ветка еще на 3 страничке есть, можете снова покапаться в архивах и изучить этот вопрос.
(15)это не оклад 150 000, а совокупный доход средний на руки за месяц, оклад 100, ну 120, но 150 000 разработчику не дадим в виде оклада. Говорю честно.

(18)"Не справляется с задачами"?
Чё у вас там РП совсем берега потеряли, что не могут за несколько часов выяснить справится или нет?
А вообще мне кажется вы слишком высокого об себе мнения. В некоторых конторах все руководство меняли и ничего - живы и здоровы, а тут кадровичку по каждому чиху спрашивать надо. Это только в минус компании на самом деле.

>Бывает наоборот, могут взять без меня, а потом выходит, что сотрудник не справляется с задачами, поэтому без меня лучше не принимать итоговое решение.

о как... т.е. вы и проф. компетенции осиливаете?

или есть ясное понимание что не РП .удак - дал задачу "пойди туда не знаю куда" в расчете на "проактивность", а работник (который 1 из 100) и ищется месяцами/годами не тот?

(12) Проекты, решаемые задачи, фазы на проектах, как ставили задачу, как оценивали, как заказчик принимал работу, в каком виде получал ТЗ, какие документы умеет писать, какие документы видел вживую лично;),какие знает типовые решения, какие предметные области ближэе всего, как хорошо знает платформу и т.д. Вот это все он нам рассказывват, а еще блок "моих" вопросов: с каким РП хочется работать, какая мотивация нравится, чего не хочется на проекте, как снимает стресс, хобби и т.д.

(20) За счёт чего такая вилка? переработки и разъезды?
Оплата на испытательном в том-же объёме?

(22)дело не в проф знаниях. Специалист может быть экспертом, но если он не командный игрок, нестрессоусточнивый с манией величия - то такой нам нужен. Я собираю команду - а это непростая задача. Я могу видеть то, что не всегда сразу видит руководство.  ведб не зря сижу в отделе с разработчиками и консультантами - я наблюдаю абсолютно все, улавливаю многое. Поэтому когда решается какой-либо вопрос, то я тут как тут - я имею свое мнение, оно может отличаться от мнения казалось бы ЛПР, но я если я захочу, то смогу доказатьЮ, например, что в данном случае нет вины приграммиста - это косяк консультанта. И это сработает. Поэтому моя задача не просто "тупо читать резюмешки" и пересылать их руководству. Я понимаю, что Вы толком и не видели адекватных HR (я себе замену ищу, начала понимать некоторую ненависть к Hr, увы, странные девушки попадаются...)

а почему жёсткие требования к зп
квалификация же разная
типа 100 рублей, а 50 бонусы и всё

сам работал РО, подбирал персонал, всегда были индивидуальные соглашения

(24)почему такая вилка: так как мне выслают резюме разные специалисты, так как у нас много задач, то мы можем их концептуально разделить на несложные или реально сложные задачи - поэтому кому-то можно дать оклад в виде 100 000 на руки - это без бонусов и переработок, а кому-то 120 000 на руки. Поймите, все зависит от тех задач, которые Вы сможете решать - тем сложнее - тем больше Ваш оклад.
Разьезды - редко мы едем к клиентам: присейлы, демонстрации и обучение. Все зависит от фазы на проекте. Но технические специалисты сидят в нашем офисе от 90 до 100% своего рабочего времение.
На испытательном остается тот оклад, который я здесь указала.

(23) Можно выложить наиболее интересные ответы на вопросы "как снимает стресс" и "хобби"?

то есть вы ищете средних программистов, я так понял?

(26)нежесткие - мне шлю разюме специ разного уровня: от 80 до 200 000. Я и указала средние зп. Конкретно сейчас я не ищу парня или девушку с окладом на 80 000, хотелось бы посильноее видеть спеца.
(29)тут все примитивно: стрельба, сноуборд, гитара, велоспорт. Пожалуй, рисование - самое экзотическое, что я слышала. Любителей йоги я пока не видела на интервью))

>В некоторых конторах все руководство меняли и ничего - живы и здоровы, а тут кадровичку по каждому чиху спрашивать надо

да ради бога... но пускай и ответственность делится тоже за решения... тем более что РП он весь "в белом"... следовательно если работник покидает контору в режиме катапультирования - "ата-та" по попе должен получать hr...

Предлагаю разорить ит-капитал, быстренько добивая посты до тысячи. Каждая ведь ветка оплачивается?

ладно, пульну резюмешку, может, будут ещё вакухи нормальные

(31) Тут недавно стрелок в школе пострелял.

>нестрессоусточнивый с манией величия

откуда у вас столько стрессов, что вам интересно как работник их снимает

(33) ну так-то 20-30% от годового оклада специалиста
получается, 360 тыс. айти капитал заплатил КА
а ветка стоит 5 тыщ
копейки

>стрельба

я бы не брал...

(0) У нас был сотрудник, очень работоспособный, все успевал, обладал уникальный знаниями. В общем все отлично, но одно НО, он очень любит женщин. И в итоге через полгода поползли слухи, через год жалобы руководству о неразделенной любви, через полтора его случайно застукали на рабочем столе с бухгалтером. Вежливо попросили уйти. Он расстроился и ушел, сейчас без работы сидит. Переживает, можно его к вам пригласить? Он хочет окунуться в работу и не думать о женщинах.

(30)нет, не средних. Это ложная инфа, что если у тебя зп 120 000 или 160 000 - то разница большая. Как известно, на фиксе больше денег дают, без обид, но это не хначит, 1сник на фикс с зп 160 круче парня из франча за 120..
(33)ну чтобы нас разорить, это сколько веток мне нужно создать да еще и с каким ценников - 5000 евро..

(38)да вы что, у нас один из РП обожает стрельбу, были бы все такие))я бы только таких и брала на работу...Мы по хобби не отбираем, это инфа мне, чтобы понимать, как веселить народ на корпоративах и что дарить на Др

(39) меня тоже один раз застукали с главбухом, но я женился на ней

(39)у нас девушек очень мало))так что давайте его резюме)))

>через полтора его случайно застукали на рабочем столе с бухгалтером. Вежливо попросили уйти.

бухгалтер был мужик? не снимая нарукавников

(44) ахах

(36)ну как же - вы же мистяне постоянно говорите, что работать лучше на фикси, так как стресса меньше...да я бы не сказала, что у нас стресс каждую минуту или каждый день, напряженные дни бывают, само с собой..но не так ужасно, как может показаться.

(45) так если нет - надо было премию выписать... поддерживать традиционные ценности

стресс фигня, главное, чтобы деньги платили много и в срок

(42) :D

(21)забавный Вы)) Знаете, есть задачи, которые можно делать минимум за 300 часов, потом их нужно принять и дать обратную связь. Как Вам это??

>у нас один из РП обожает стрельбу

влюбится в банкиршу и кранты вам всем... и печеньки не спасут... РП они все такие, Наполеоны в душе

(50)+ к моим словам: раньше можно было оценить работу сотрудника за 1 месяц, а сегодгя ты сотруднику даешь весь блок НДС или РПБ, это нельзя оценить моментально. А у нас по ходу только такие задачки сейчас и есть. Он же не просто взял ТЗ и накодил....

(52) тухлая отмаза

любая задача так же дробится на мелкие... у вас просто РП или тим-лиды .удаки

(42) Джентльмен !

(43) А если он уедет к клиентам и всех бухгалтерш там попортит?

так же ракету можно делать лет 5, а потом - "она утонула", а разборы с РП который любит метко отстреливаться окажется что там и конь не валялся

(8) никак. она все равно придет. и будет давать цу как правильно кодить

(55) это фаза проекта называется "пресейл"... а знакомство с родителями - "обследование и интервью ключевых заказчиков"

(57) спросит про хобби...

надо будет честно отвечать? если что - кости в подвале - это бродячих шимпанзе

(42) ее муж застукал? заставил жениться?

я же просила не флудить!

(61) Все собрались.
http://fixin.livejournal.com/
Вот Сережа Осипов. Очень опытный.

(61) а что делать тогда? опять ту же вакансию обсасывать на 3-й раз - скучно

Я задаю вопрос - мне не отвечает хозяйка ветки, - "Вакансия ЗАКРЫТА ИЛИ НЕТ?"

(64) тупой вопрос наверное... не подходите. если закрыто - накой бы ветка создавалась

(64)вакансия не закрыта. Мне нужен десяток специалистов.
(65)поэтому я оперативно и не ответила..)

(63)я бы сказала, что это уже моя 5 ветка..мне важно, чтобы она в топе висела - кому надо - тот меня увидит и услышит.

(66) как таким РПБ поручать...

кста - а что это?

русская псовая борзая?

(68)ну вот пусть кто-нибудь из тех, кто читает, и напишет, что такое РБП (сорри, я буквовки перестали местами))))

(67) Может прикрепить? Стоимость - 20 тыс. Так и быть можно на мой кошелек.

(66) Десяток! Вы чего?
Мы полгода ищем на 140 белыми программера. Соглашаются и потом отказываются. Им на старой работе больше предлагают.

(71) А можно ссылку на вакансию?

> чтобы она в топе висела - кому надо - тот меня увидит и услышит.

пока тут не будет угадывать ru.akinator.com (говорят он фиксина знает) - все усилия тщетны...

(71) Йоожиик!!! Связнооооой!

(72) Не могу тут. Но на hh она висит. Если интересно могу на почту написать или в аську. Нужно еще ЗУП знать нормально.

(74) Да не. Не попал.

(75) Черкизовский?

(76) тогда хз... но на 140 в ум только они приходят

(78) У нас ЗП нет в вакансии.

(71)ну я за этот месяц уже 3 вакансии закрыла. Поэтому для меня это реальная задача, а Вам в таком случае надо задуматься, почему я закрываю вакансии с моими требованиями, а ваши коллеги не могут белыми взять за 140 - значит, Вы на мисте не так воспринимаете мою вакуху, как те, кто к нам приезжает - авось реаль вакансия хорошая, не такая плохая, как вам кажется. Поэтому десяток - это 4 месяца моей работы.

(79)есть. Может, Вы невнимательно читаете...

>ru.akinator.com (говорят он фиксина знает)

гы... врут, сказал что Дуров... а двигался в правильном направлении - известен благодаря интернету, имеет мобильный телефон, имел проблемы с законом

(79) это зря... я в такие сам писать не буду

(81) вы сегодня торопливая до ужаса...

(80) Не знаю, может потому что я техническое собеседование провожу и не все проходят.

(83) Политика компании, это не я решаю.

(85) Самое смешное, что те кто проходит потом часто отказываются, так как их на основной работе оставляют. Видимо правильный выбор делаю.

(87) ну проще 10-20 штук дать сверху чем человека искать заново

(88) В крупных конторах 10-20 штук сверху это очень сложное согласование. Эту ЗП обосновывали и доказывали, сейчас и вспоминать жутко, больше не хочу.

(89) все просто если есть понимание зачем. если нет - тогда контора идет на ...

и всем станет лучше

зачем вообще идти в такие мелкие и мутные конторы, когда есть топ-20 надежных. Пусть побыстрее уберут лишние франи.Это к лучшему.

обезьянке с завышенным чсв дали кикебану, забавно... путь юли цветочка(хотя у Юлии с чсв нормально). не исповедимы пути ВР

(91)
невежество дикое
Рарус  и БИТ надежные?
ага,
только текучка там дикая, квалификация средняя, зарплата маленькая, проекты провальные, РП тетеньки за сорок с климаксом

конкуренция рождает качество
учи микроэкономику

(88)
Проблема в том, что не только ему придется давать
а всем, иначе будет  разброд в коллективе

(0) расскажите о себе

(96) ген директор )) прям

(25) Хей, "не командные игроки, нестрессоусточнивые с манией величия", вас тут ищут :))

(98) Нормальный гендир якать не будет. Зачем? :))

(93) "зачем вообще держать деньги в таких мелких и мутных банках, когда есть топ-20 надежных. Пусть побыстрее уберут лишние банки.Это к лучшему." (c). Я просто слово "банки" заменил на слово "франи", чтобы сама Анечка прониклась своей собственной аллегорией :) А ты, перевозбудился уже.

(102) Я уж подумал, ты сам себе противоречишь :))

PR, нормальный ген.дир. уходит тихо, да? Только вчера еще искал сотрудников себе, а уже сегодня - сам в ветке-вакансии, какбэ намекает. Ой Рома, Рома. =) Я надеюсь твоя должность сейчас звучит как вице-президент.

Роман, ты главную интрижку то все таки давай уж, потихоньку, полегоньку раскрывай. Ведь общественность то вопрос как бэ задала. ПОЧЕМУ? :)

мне кажется, руководству АйТиКапитала надо серьезно подумать над сменой состава отдела кадров. за счет кадровиков, эта компания резко теряет имидж. ни один вменяемый одинэсник не пойдет работать в компанию с такими кадровичками...

(104) К чему сор из избы выносить? :))
А должность... Зовите меня просто генеральный директор :))

(107) экс?

(105) Не торопи, всему свое время. Не время на костях плясать :))

(106) По ее словам, она закрыла 3 вакансии - трое невменяемых чтоль нашлось ?

(108) Штойта? Действующий :))

(107) ну если чо, шоб ты знал, я хз что случилось, но я за тебя :) Помнится, я видел тебя как-то в метро, я тебе говорил, выглядил ты как валькин дед. Я тогда подумал помню, о майн гот, рома...рома...22:30 время, а он только с работы идет, весь прямо еще там - в работе. А тут в метро - только тело. Я прямо так думаю: ну парень, ну въ..бывает! И тут, прямо как ножом по сердцу резануло :)

(110) По моим словам я отказался от Газпрома, некогда мелочевкой заниматься :))

(112) Не переживай так, я если что, сам ушел :))

(110) а что, проблема найти в 15 млн городе трех невменяемых? ;)...

(106) +1!

Ужаззз ...

(114) Ну, не знаю, какого РП и на чем интересно она вертит, но так-то послушать, так аж страшно за стол собеседоваться садиться, хоть и 13 лет опыта под задницей :))

(115) ну я другого и не ожидал услышать. Все, кого ссаными тряпками гонят, они всегда говорят - да ладно вам, ребята! Я сам ушел. Надоели они мне :)

вы просто все ей завидуете, вы все смИшные )))

(120) Думаешь, все так повернули, что я типа сам ушел, а на самом деле ссаными тряпками прогнали? Хм, надо подумать, может действительно объегорили :))

(122) ну, я думаю (мое мнение), что тебя ссаными тряпками, да, вытурил Мебиус. Может еще об дверной косячок приложил, когда догонял, убегающего тебя по коридору :) И пригрозил тебе, что если рот откроешь - то на имплантанты потом разоришься :) Поэтому ты типо "сам ушел". Переживаю, видишь, за тебя как? Дедушки они все такие. И ты таким к старости будешь :)

(123) Экий ты кровожадный :)) Даром, что дедушка :))

(75) Бедуин, скинь почитать чего ищешь на AlexITGroundсобачкаtut.by

Мы так и не поняли - белая зарплата или нет

(128) а вот так и существовали. А теперь они расширяются до границ Вселенной...

Вот все-таки не угадаешь на МиСте, кого-то любит народ, кого-то нет, на кого-то пофиг :))
Топикстартеру что-то не свезло :))
Да еще в ветке не отмечается :))

(134) ты какой то женоненавистник прямо

> Честно скажу, в такие моменты хочется встать и дать ему в рыло.

они иногда стрелять любят

(136) Встань и дай, в чём проблема?

(138) в таких случаях сразу надо ломать руку

(141) Чем тебе поможет твоя сломанная рука?

(142) да не мне а любящему стрелять менеждеру. Основная идея в том что пока он личится может передумает стрелять.

(143) Очередной обладатель черного пояса по карате, интернет-версия :))

(143)
таким как http://job.mista.ru/users.php?id=91620
руки ломать противозаконно и неприлично )
хотя наверно стоит попробовать

И снова, здравствуйте!))
Я одного не понимаю, если компания такая хорошая как описывает ТС, почему ветки о поиске появляются так часто?

(146)
Тупой вопрос

(147) Ок. Ответь на другой: почему главный рассадник тупого хамства и срача - ты, еще не в бане?

(149) Смешной ты. Миста на подобное поведение и ориентируется :)

(150) Не вся. В тематических вполне адекватные есть. Хотя, рабочие вопросы, я решаю на других ресурсах, конечно)

(149)
тупое хамство и срач - это товарищ из (148)
а вопрос реально тупой, это суровая правда жизни

(153) Суровая правда жизни - это твой комплекс наполеона, остальное - спорно.
Вообще, обсуди всю нашу никчемность в своей ветке вместе с себе подобным shuhard, а здесь либо пиши по делу, либо не пиши вообще.

(155) (153) (156) Ребята давайте жить дружно)

(156)
))))))))))

(25) http://habrahabr.ru/post/209740/ не про тебя?

(160) Нужно ставить сверхзадачи, например стать долларовым миллиардером, тогда уж хотя бы миллионером станешь точно!

>Нужно ставить сверхзадачи, например стать долларовым миллиардером, тогда уж хотя бы миллионером станешь точно!

таксы в баскетбол не играют...

(161) ну сверхлюдям (не буду указывать кому)необходимы сверхзадачи - они все видят/знают/разбираются и конечно же остальные все дураки, нубы и неспецы

Народ, пишете чушь, даже жалко на такой флуд тратить свое время, да и Вы займитесь делом. Ваши комментарии касательно моего мания величия и т.д. - это мысли меня сильно не интресуют, я сказала уже, что буду жестко банить, вот сейчас и начну. Это первое.
Второе - неужели так сложно понять, что у меня много проектов, присейлы начинаются, мы открываем филиал в питере, работаем над новым решением совместно с 1с, и мне нужно много хороших спецов, а вы опять поднимаете вопрос, почему открыта вакансия - неужели и сейчас не понятно.
В-третьих, отбор тщательный и муторный, просто так даже на собеседование не попасть, а вы начинаете, мол если Ит капитал такая хорошая компания, то почему первое, второре и третье
В-четвертых, прекратите обсуждать мою скромную личность и тд. Вы придаете слишком много значения не тому, чему следует.
В-пятых, писать, что надо менять кадровика и т.д. - это крайне не удачная мысль: вы не имеете никакого морального права на такие высказывания, типа, все ждут, когда она уйдет - не смейте вообще такую хрень писать, вы со мной лично не знакомы, я вас на работу не принимала, вы не знаете, какой я специалист. Хватит меня обсуждать. Есть вакансия, вот ее и обсуждаейте. Начинаю банить.

(165) Цвет зарплаты укажите

(110)ну могу смело сказать, что кого бы я не взяла на работу, он окажется лучше во всех отношениях, чем 90% мистян.
(166)тут можно договориться. Все зависит от Ваших планов на кредиты и ипотеку.

(165) Увы мне, житие мое...©))Все понял. Был не прав.Раскаиваюсь.

(167) Срочно отправляю ссылку на ветку в ФНС. Пусть проверят условия начисления зарплаты :)

Ну вроде почистила ветку. Еще желающее есть на бан - я всегда готова. Раньше терпела, а сегодня - не стану. Я к Вам нормально - а вы на личности переходите и т.д. Хватит уже.

(167) "лучше во всех отношениях" - у вас какой-то юношеский эксгибиционизм-максимализм

(0)что, опять?

(170) не не желаю, просто ветку не читал, если что )

(167) Он - это Гук ?

(172)и будет много таких веток, я размещаю, многие откликаются, кто-то приходит на собеседование, многим отказываем, кому-то делаем оффер и он выходит на работу. Я не боюсь давать ссылку на мисту в других источниках, там народ заходит и читает, многие на интервью пишут, что читают ветку, а к нам пришли, чтобы убедиться в том, что я пишу правду и т.д. Если Вам лично вакуха не нравится - то исключительно Ваше желание, так как всегда найдутся другие, кому вакансии очень даже нравится. Если бы миста не работала, как например, инфостарт - я там размещала баннер и наблюдала за активностью пользователей, то я бы не стала траттить время и деньги компании, даже 5000 руб. Поэтому вакансия будет появляться до тех пор, пока я не пойму, что форум не работает - а пока все наоборот. Поэтому спасибо Мебиусу, Господину ПЖ и т.д. что всегда принимаете активное участие в моей ветке.

(170) культура общения на мисте последнее время падает, посему последнее время гораздо реже на нее захожу ибо ощущаю, что и сам морально реградировать начал.

(175) кстати на гугл плюс есть сообщества 1С. Попробуйте там разместить объявления. Там и Чистов присутствует и Гилев и т.п., не думаю правда, что лично их заинтересует ваше объявление )

(176)я не теряю надежду встретить здесь нормальных юзеров, хотя троллей очень и очень много, но все равно попадется адекватный народ. Надо признать, что уже привыкаешь к тупым шуткам, неаргументированным сплетням и переходам на личности и т.д. иногда сильно бесит, ну что поделаешь - я на мисте работаю. Просьба к тем, кто сильно критикует меня лично и мою вакансию на пустом месте, выслать мне свое резюме, я по полочкам все разложу, кто есть кто - может, тогда и поймете, почему я на форуме, почему такого мнения о себе и т.д. чего же боитесь...Кто-то хотя уже высылал резюме, я давала небольшую критику и советы, как его лучше редактировать и т.д.

(174) Гука сманили в Москву??? Или в Питерский филиал?
(175) Почему отказываете?
Выложили бы уже пример тестового задания хоть в 3 ветке.
Вот почему только Мебиусу отдельное спасибо, а остальным  в "и т.д."? Классовое неравенство и гегемония капитала?))

(177)я давно уже как-то узнала о своих, на какой сайт / форум заходить, они в один голос сказали миста, поэтому начала с мисты. Самостоятельно просматривала и другие ресурсы, но там не увидела такой активности как здесь, поэтому все силы бросила сюда, а потом переключилась на инфорстарт, повторюсь, там не получилось у меня что-либо полезное сделать, а тут народ веселю, за 3 дня бывает до 1000 постов доходим...

(179)ну я назвала самых ярких личностей, которые меня прям ненавидят, я бы так сказала..А другие не так сильно)
Блин, ну вот придется мне все-таки скинуть несколкьо задачек. Сегодня точно не смогу, но вот в пт, когда поспокойнее будет, тогда скину. Так уж и быть, и Вам спасибо, но не уверена, что вы ко мне такой же негатив испытываете))

(181) ))Напротив, Анна, я вас тайно и безнадежно влюблен)) Спс, жду задачки))

(180) "я давно уже как-то узнала о своих, на какой сайт / форум заходить"

ты уверена что это не твои так над тобой стебаются?

(182) Я вас тайно и безнадежно что, простите?

Тьфу, прости Господи

(184) Пропущен предлог "в", нужно: "я В вас тайно ..."

(186) Я в вас? Тайно? Ужас какой-то :o)

(186) (187) Гусары, ни слова!(с)

(181) >>...я назвала самых ярких личностей, которые меня прям ненавидят...

Ну фиг его знает, вроде Мебиус в ресторан даже звал.
Где же тут ненависть?

(189)Вас мужчин не понять)))

(0) Может быть пропустил. Какой размер отпускных?

(190) Аня, ну что-ж тут непонятного? В школе почему мальчики девочек за косички дергают? Только не говорите, что из-за ненависти...

(191) тест на интеллект не проден. Садись два!

(191)согласно управленческому окладу. А здесь варианты еще могут быть?

(190) в любой непонятной ситуации начинай варить борщ

(192)согласно Вашей логике, большинство троллей в меня влюблены - думаю, все-таки моя версия приближена к реальности))

(194) Что есть "управленческий оклад"?

(197)мы с Вами договариваемся о зп в 120 000 в виде оклада - значит, считаем отпускные от этой суммы. Так яснее?)

(198) А отпуск сколько дней и какими частями?

+ (199) в какое время года?

(196) Не расстраивайся - Мебиусу тоже регулярно перепадает на орехи - он то твой конкурент если не в курсе

(196) Большинство равнодушных. Есть потребность постучать по кнопкам. Была бы не Аня, а Маня - было бы тоже самое. Просто ты забавно огрызаешься и веселишь их.

(202) не упоминай лысоголового всуе!!!!

(0)
>>Сильная, слаженная команда,

Какие возрастные рамки у вашей команды? и какие возрастные рамки применяются к кандидатам?

(165) <...касательно моего мания величия....>

сломал моск

(167)<могу смело сказать, что кого бы я не взяла на работу, он окажется лучше во всех отношениях, чем 90% мистян>

ты знаешь 90% мистян? зачем вакуху сюда кинула?

(178) <кто сильно критикует ... выслать мне свое резюме, я по полочкам все разложу...>

логика и последовательность отсутствуют напрочь

(0) по вакухе:

мне нравится

9. Рабочие места: удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1час на обед

вопрос есть - а заказчики об этом знают?

(206) >вопрос есть - а заказчики об этом знают?

может это про офис заказчиков рассказ

>могу смело сказать, что кого бы я не взяла на работу, он окажется лучше во всех отношениях, чем 90% мистян

меня не возьмет - а лучше меня только Шухард - он мудр и Гук - от него сияние исходит...

(198) Нарушение ТК. Отпуск считается от средней зарплаты

(208)че мучаешься - если взяла, значит лучше

(0) Меня возьмете?

Дайте ссылку на ту ветку, где ихний прогер жаловался

+(211) Инвалидов берете? А то у меня нога сломана, хожу плохо.

(0)а чего сразу не написать:
зп 100, ежеквартально еще 100 ... может быть ?

(213) Если мало печенек жрешь - возьмут, не переживай

(215)
У них бюджет печенек ведется?

(216) Скорее всего пасут на видео.

(215) ползернышка

(1) ок начальником отдела сопровождения учетных систем на 150 всю белую к вам пойду - играющим тренером.

Рабочие места аттестованы?

(204)возратсных рамок по-хорошему нету: от 25 лет до 46..пока так...а дальше посмотримс. Мы же на опыт смотрим, он, как известно, с годами лучше) но нужно понимать, что сотрудник, которому 46 лет, он у нас уже работает 9 лет - мы знаем, о каком опыте идет речь..поэтоому не факт, если мы возьмем программиста за 50, он будет владеть такими же знаниями..все-таки знания - наш ориентир.

(216)а это важно)))чем больше сотрудников, тем больше выделяемый бюджет...пока не жаловались на количество няшек..

(219)у нас уже есть команда на сопровождении и развитии. Хотя я бы хотела услышать, какой у Вас опыт в управлении не таким уж и простым процессом как Сопровождение, скажем в компании, где больше 5000 сотрудников работает...sla, itil...такой опыт есть? я про выстраивание отношений и процессов на поддержке.

(206)знают...они тоже читают мою ветку)

(178)логика-то у меня есть, а вот Ваша начинает храмать, особенно когда я начинаю понимать, по каким параметрам многие вообще работу выбирает - это еще ладно, убивает другое - когда читаю Ваши же выводы необоснованные: сидите там у себя, ни разу со мной вживую не общались, к нам на интервью не приходили, наши продукты в лицо не видели - а делаете глупые выводы, вот я и призываю - вышлете мне свое резюме, я скажу, кто Вы) дам оценку Ваших знаний и умений..а потом уже и поговорим..

Анна, соприкоснулся с вашим трудом.
Ужас, провёл 173 собеседования на 11,02,2013е, ужас.
в резюме ценник стоит 100к, при этом человек запрос построить не может, даже с конструктором.
Скажу больше, даже половины одной из 4х задач выполнить не могут.
А один кадр, на вопрос: "почему Вы поставили такой ценник, если вы и половины этих денег не стоите?"
Ответил: "потому, что я Москвич!" :-)

в общем шокирован "специалистами" которых "собеседовал".

> где больше 5000 сотрудников работает

да хоть 1000000 - они все в 1С сидят?

(225) Анна отослала Вам резюме по адресу: [email protected] а оно не дошло до Вас, прошу дать действующий Емайл

(227)они не все сидят, но генерят активность такую косимческую..Условно, возьмем ЗУП, представьте себе 200 пользователей, которые юзают 1с, а теперь подумайте, что каждый день что-то происходит с этим 5000 сотрулниками - разве нет прямой связи..ясное дело, что задач больше и программиста, нежели у того, кто автоматизировал зуп для 300 сотрудников в цеелом и для 5 пользователей...разве в этом нет логики? я молчу про большую нагрузку и rls..здесь ведь тоже могут возникнут сложности...

(228)а потомму то я такая внимательняа в последнее время, что почту указала неверно, ради бога, сорри: [email protected] Прошу Вас, еще раз мне его выслать.

(226)Что вы, Андрей, сейчас миста взорвется, мол верно, 120 000 надо платить только за запросики, какие на фиг скд и уф...

Возможны ли условия: 130к на руки оклад + премиальные, все белое и индексация ежегодная на 10% в договоре?

(213)а сломаная нога мешает лучше думать. Нет у нас дискриминации!

(232)возможны все условия.

(223) Ань, к чему вот это небрежное раздражающее размахивание перьями?
Говоря про SLA что имелось ввиду?
Itil - это что Ititlium? Почему тогда во-первых Itil, а не Itilium, знание жаргона из вашей головы есть признак крутости? Во-вторых, что, знание конфигурации Itilium нынче признак крутизны и умения работать на проектах с 5000 пользователями?

> я молчу про большую нагрузку и rls..здесь ведь тоже могут возникнут сложности...

это было актуально в первых версиях когда расчет ндфл падал

>возьмем ЗУП, представьте себе 200 пользователей, которые юзают 1с, а теперь подумайте, что каждый день что-то происходит с этим 5000 сотрулниками

ерунда... что с ними может происходить каждый день? больничный? если начисления просты и отклонений мало - какая разница сколько работников по большому счету

(223) SLA описан в ITIL, так что когда вы пишите ITIL, представление об SLA вытекает как само собой разумеющееся, а для организации службы поддержки более необходимо из ITIL иметь представление об ITSM. Опять надувание щёк, разбрасывание умными словами не к месту и без смысла.
Печаль...

(237) она возле РП сидит... набралась терминов...

SLA падал стремительным домкратом...

(226) Анна подбирала вам кадры?

(236) Ну так ничего, но есть другие отделы получающие информацию из ЗУП. К примеру отдел расходов, захотел в отражении премии связать с подразделениями и чтобы в зависимости от значения подразделения и конкретного вида расчета задавался счет и статься затрат. В типовой этого нет, допиливаем. Таких допилок, если контора большая со временем все больше и больше...

(237)я достаточно неплохо понимаю, что написала - если я HR  имею малейшее представление, что такое ITIL, знаю, что как расшифруется SLA, мой взгляд, это уже позитивная тенденция, а то что еесли есть одно, из которого вытекает второе слово, при этом я употребила через запятую эти 2 умных слова, Вас бесит, то уже простите...как же так...О УЖАС,  какая же я ужасная...позор и печалька..как говорите..ничего, проиживу и с этим.

(225) зачем резюме, в (167) ты дала оценку 90% мистян безо всяких резюме (прям гений!) - где тут логика?

имхую, что высказывание о 90% мистян убивает напрочь все твои вакухи, причем с дальним прицелом лет этак на пять.

зато знаю теперь франча куда на собесы ходить не надо

(238) Теперь понятно, почему у неё все РП "крутые" - знают так много умных слов.))

(235) Тьфу ты, она про wiki:ITIL видимо.
Искал бы себе в штат HR-менеджера, топикстартера в последнюю очередь бы взял.
Гонору вагон, а больше ничего.

(240)ну вот о чем и была речь, что все-таки есть разница между 5000 сотрудниками и 300 сотрудниками, если даже какой-то процент от этой суммы явдяются пользователями системы.

(241) Аня, понимаете в чем дело, тут уж вам нужно выбрать, что вы хотите :))
Либо самоутвердиться и показать, какая вы вся охренительно умная на вершине горы Олимп либо спуститься с горы к простым людям и найти кадры :))

(241) >знаю, что как расшифруется SLA, мой взгляд, это уже позитивная тенденция

а я знаю что есть "вылущение прямой кишки с предварительной колотомией" - по крайне мере все слова знакомые, но с хирургом обсуждать не стану

(229) - ваще убила
какое отношение имеет ЗУП и уж тем паче rls к Васе Пупкину - слесарю IV разряда данного предприятия? Он будет в itil задачи кидать на саппорт, а между делом слесарить?

(248)вот поработали бы у нас и поняли, о чем я пишу..куда же нам до Вашего опыта...

(236)
Блокировки и сейчас для ЗУПа жпо, по причине наличия регистров расчета и прочей мало масштабируемой х..ты

(226) <..потому, что я Москвич!..>
ахах - знаю, сталкивался. ну так эта ж "масквич", ему необязательно кодить, ему за присутствие платить должны ))))

(240) этим обычно заняты некий узкий круг манагеров... а там пофиг насколько велик зуп - они креатива нагенерят и для базы из 10 человек

(246)Не надо меня учить, как себя вести: в закрываю по несколько вакансий в месяц, в то время как дургие HR голову ломают, как хотя бы 1 закрыть за квартал. То, что я такая вся такая - вы мои посты читаете не так, как хотелось бы. Если есть хотя бы одие человек, кто фильтрует все, что я  пишу и знает меня лично (был на интенрвью), то понимает, почему я позволяю себе такие перлы. Имею полное право!

(250) если это не становится затыком - т.е. при 10 юзеров расчет идет, а при 1000 падает хоть на колени становись - то это не так критично

(226) В Новосибирске примерно такой же результат. Перебрали 180 человек за полгода, пришло на тестирование - 8, прошло его - 2. Один остался на своем месте, другой ушел не к нам.

(241) <....если я ...знаю, что как расшифруется SLA... это уже позитивная тенденция>

нет, это из серии "я - масквич"

(241) у Вас в сообщении какой-то поток сознания и несвязанных между собой мыслей.
Я указал на некорректность применения терминов, и абсолютное непонимание. Вы не имеете представления, к сожалению.
Если вы будете спрашивать будущих сотрудников о том, в чем некомпетенты и "знаете расшифровку", вы их только оттолкнете. Вряд-ли вменяемый специалист будет расписывать как он выстраивал бизнес процесс перед человеком, который не понимает о чем он говорит.

>Не надо меня учить, как себя вести: в закрываю по несколько вакансий в месяц, в то время как дургие HR голову ломают

и вновь пошла реклама...

"Наконец-то! Новый Квартал Мишино" (с) мск24

(251) Там скорее другой смысл. Он просто кратко объяснил, что желающие заплатить ему эти деньги за такой уровень знаний рано или поздно найдутся, а так как неотложной потребности в деньгах нет. то можно позволить себе их поискать и проседать по баблу смысла нет.

(258) Если она закрывает по "несколько" (то есть минимум две) вакансии в месяц и при этом увольняется у них за год по три человека, то ИТ-капитал за пару лет должен был уже разрастись до размеров раруса.

(226) > Скажу больше, даже половины одной из 4х задач выполнить не могут.

где пример задач ?

(249) я отношусь к 90%, Анна

(255) > Перебрали 180 человек за полгода, пришло на тестирование - 8, прошло его - 2

это скорее гооврит о плохом описании вакансии... и дисбалансе пожеланий к кандидату и реальности... об этом говорит что и те 2-е не у вас

аня, как бухгалтер, знает проводки ?

(263) Согласен, странно.
Я когда перебираю людей, у меня из тех, с кем я связывался, на собеседование приходит примерно каждый третий - четвертый.

(264) они где-то между Космополитен и sla лежат...

(257)Вы понимаете, что нет вооообще никакой связи между SLA и закрытыми вакансиями. До Вас это трудно так доходит? не понимаю картинку из вашей головы. Вы придаете слишком много знанчения абсолютно пустым моментам...Я еще раз для особо одаренных людей пишу, что я закрываю по несколько вакансий в месяц, как мне удается..не знаю. Может быть, все-таки дело в том, что вакансия действительно хорошая и приходя к нам, многие осознают, что вроде как работают в 1с уже давно, но впервые сталикваются с таким работодателем. Более того, Вы напрочь отказываетесь вложить в свою умную голову одну лишь простую вещь: ко мне приходило много мистян, и ни один не нашел в себе силы и желания написать, какие мы ужасные, что собеседование прошло ужасно, что реально тупая HR и говорю отсебятину, что обо всем солгала и т.д. Народ, откройте уже глаза, хватить писать муть на всех моих ветках.

(263) Скорее о том что территориальное расположение неудачное. Многие отказываются из-за него. А требований немного - чуть ниже спеца по платформе.

(260) логика курит в углу

(263)это говорит о том, что 90% 1сников вообще не понимают, что такое проект и как это реально делается. Вот о чем это говорит. Не мудрите.

(265) К нам далеко ехать. Не долго а именно далеко. Многих отпугивает.

(255) Ох нифига себе. Надо чтобы люди сами обращались, спамить и навязываться почти бесполезно. З/пл и всякого рода плюшки помогут.

(265) > на собеседование приходит примерно каждый третий - четвертый

никто не может решить http://www.asbins.ru/task.txt &

(257) приходили 10%?

(262)адекватные форумчане читают и улыбаются, фигню не пишут, а еще смелее парни и девушки стучатся в скайп и начинают со мной общаться.
(274)я имею доступ к таким резюме, о которых вы себе и представить не можете, каждый день приходят специалисты + общение на мисте..Сколько в Москве всего 1сников хорошего уровня?

(266) ы!

кстати, бухам же надо их знать, иначе не пройдут курсы повышения квалификации

(267) Аня, если народ перестанет писать "муть", то ветку читать никто не будет и она утонет...

(271) Тогда естественно большинство при прочих равных выберет не вас.

(270) >это говорит о том, что 90% 1сников вообще не понимают, что такое проект и как это реально делается.

у вас для этого есть РП и прочие инвалиды умственного труда...

(273) - в № 2 поле ввода? почему не надпись? в чем смысл?

(275) > я имею доступ к таким резюме, о которых вы себе и представить не можете

по-подробнее

>Сколько в Москве всего 1сников хорошего уровня?

это которые при слове SLA не выбрасываются из окна?

(280) это к http://job.mista.ru/users.php?id=1803
вероятно, это сделано для того, что бы испытуемый смог "изменить" уид

(280) Смысл наверно в диверсии - врукопашную ГУИД сменить у записи :-)

+ (283) вернее так PR

(280) чтобы скопировать можно было....

(281)интерсных товарищей с хоршими опытом, из именитых франчей, с релаьными ценами и т.д. А Вы начинаете, мол там-то платят столько, вот там-то так идут дела. Моя картина вообще не соответсвует Вашей картине мира. И почему-то я настолько упряма, что полгода пытаюсь Вам донести эти мысли...а вы выхватываете самые простые и неважные вещи..типа Аня написала про итиль, и тут же про sla, она неправильно расшифовровала скд, какого фига вообще HR читает резюме и сидит на интервью и т.д. вот пишете ей богу фигню..не на то смотрите...спрашиваете про какие-то няшки и т.п.

(282) То есть, хороший 1сник - тот, что не выбрасывается из окна при слове SLA?

(270) если я разраб у франча мне не упало понимать "что такое проект и как его реально делать" также мне не упало думать о 5000 пользователях и ты ды - ясно?

мои функциональные обязанности - кодить по готовому ТЗ, а не заниматься проектом, архитектурой, SLA и прочим. потому что я пришел работать разрабом за ХХ рублей

если франч хочет нанять на работу разраба, но при этом чтобы разраб еще немного был архом и РП, а платить ему хочет как разрабу, то контора может идти по известному адресу.

>Моя картина вообще не соответсвует Вашей картине мира. И почему-то я настолько упряма, что полгода пытаюсь Вам донести эти мысли...а вы выхватываете самые простые и неважные вещи.

не надо так сливаться активно

(288) да... он должен вспотеть и сбросить ценник на 1/2

(277)пусть лучше в ветке будет 300 постов, но по делу без оскорблений, глупых выводов, вопросов. Только по делу и т.д.

(267) Анна, а можно вопрос просто так? Я периодически читаю ветки Ваши и все время звучит – я закрываю несколько вакансий в месяц. А можно уточнить – сколько конкретно Вы людей уже приняли и сколько сотрудников в штате?

>если франч хочет нанять на работу разраба, но при этом чтобы разраб еще немного был архом и РП, а платить ему хочет как разрабу, то контора может идти по известному адресу.

ахринел что ли??!!

а как же "проактивность"?

(275) <адекватные форумчане читают и улыбаются...>
а нехорошие 90% ржут

(287) > какого фига вообще HR читает резюме и сидит на интервью

согласись, что отсеивать по резюме/интервью HR не имеет права

улыбаемся и машем...

(289)примитивная у вас логика. Будто бы  если Вам дам 200 000 на руки белыми, вы станете от этой суммы умнее в 10 раз))не смешите меня, прошу Вас. Вы реально хотите сказать, что если вам предложать 120 000, то вы будете решать задачки одного плана, но если Вам предложать в 2 раза больше, то вы станете решать более сложнее задачки???да нет, не станете..По вашим уже комментам я могу сделать выоды, какой вы специалист вообще. Как минимум ваша активность на мисте пугает...

(273) Не, я при приглашении на собеседование этих задач не даю :)) На собеседовании да, а перед собеседованием обычно не даю. Зачем? :))

(295) истинно!

(295)если я вам скину 2 разных резюме, назову клиента и задачи, вы смело можете сказать, какой резюме сильнее. Нет? это сложная задача для Вас??

(297) открою тайну, при окладе в 200 не обязательно платить всю сумму

(298) каков смысл в заданиях ?

(287)<Моя картина вообще не соответсвует Вашей картине мира.>

пацтал0м
картина мира, Анна, вообще мало чему соответствует )

(302) ну наверно не тратить время на "я москвич!"

(300) скинь

запомни, не все "красноречивы"

к тому, вспомнить, что , к примеру, делал во франче -- достаточно сложная задача

(290) Я лучше облегчённо вздохну и скажу "Ну раз вы закручиваете гайки, тогда я прошу +50% к окладу..."

(295)если HR видит, что кандидат своими ответами демонстрирует неадекватность и вообще не отвечает требованиям корп культуры - то такого человека на работу не возьмут. За 2013 год мы потерляи лишь одного сотрудника, которого я сама выбрала. Но при этом тех, кого выбрали без моего ведома, уже нет с нами. Это о чем-то говорит.

(297) А мне кажется нормальная логика. Если спец оценивает себя на 200, а ему платят 120, то вполне логично, что он будет отрабатывать эти 120 и не более.

>За 2013 год мы потерляи лишь одного сотрудника, которого я сама выбрала. Но при этом тех, кого выбрали без моего ведома, уже нет с нами. Это о чем-то говорит.

что контора ппц... цирк с конями... картина мира конторы совпадает с мнением hr к которой есть много вопросов...

(307) просветите меня в примерах:

1. ответы, которые демонстрируют неадекватность
2. что за требования корп культуры

(226) Чтобы стали появляться на собеседовании в том числе вменяемые товарищи надо от 120 предлагать. На 100 сегодня никого не удивишь, и тот, кто уже имеет 90-100 на 100 не перейдет. Бывают исключения что коллекти надоел итп.

(280), (283) Не будем тратить оплаченные рекламные посты ТС на обсуждение моих задач :))
Если интересно, можем завести ветку, обсудить задачи :))

(307)+ к моимм же словам: увольняла не я, прошу заметить, так же как и не принимала. Я вижу то, что другие не видят, не могут. Технари смотрят на технические моменты, администрация смотрим на совсем другие моменты, ну а мое мнение - самое последнее. Если я сомневаюсь в кандидате, значит, что-то в нем дейсвтительно не так.
(308)НЕТ! невернно. Если Вы умеете решать задачи на 200 000, так и заявляйте, я могу решать не просто задачки и выполнять поручения, а могу решать больше задачи и вообще проблемы, где на входе просто обознают в 2 словах, что надо сделать, а я возьму на себя ответственность и сам все разрулю. Простите, но большие деньги платят: а. ответственность б. умение решать проблемы. То, как вы сейчас уже мыслете, показывает ваообще ваш уровень. И смею Вас заверить, не кажется мне, что Вы РП, что у вас сейчас люди работают за спиной и что вы получаете больше 200к. Поэтому прошу Вас тихо сидеть и молчать. Вот придите к нам разочек, посидите в команде, послушайте их разговоры...вы сильно пересмотрите Вашу картинку мира.

(312) ты же автор задач -- заведи
заодно расскажешь что да как

(309) так же говорит что линейные руководители - плохие... нет никакой ответственности за сотров, чуть что- сливают без особых мук.... было видно на примере прошлого конфликта... РП вечно ходит в белом с апельсином в руке

(307) "Но при этом тех, кого выбрали без моего ведома, уже нет с нами. Это о чем-то говорит." - Простите, вы что, выживаете тех людей, которых приняли мимо Вас?

(311)нет. Неверно вы рассуждаете, иначе я бы уже давно потеряла свое рабочее место. Дайте ме контакты вашего директора, пусть он к нам зайдет, через некоторое время вы просто потеряете вашу работу, уверяю вас.

(300) и мне скиньте!

(297) напомню, что на старте нашей беседы я спозиционировался как представитель 90% плохих мистян

логику я поясню: закончив сложный проект посидеть разрабом на ТЗ - это отдых

(317) Мой директор не готов пересматривать 100 программистов, чтобы выбрать одного вместо меня.

(313) "Я вижу то, что другие не видят, не могут"

Дорогая Аня, вот в этом то и сомнения. Вы, простите, каким жизненным опытом обладаете?

"Дайте ме контакты вашего директора, пусть он к нам зайдет"

мва-ха-ха, прекратите уже.
я не могу столько смеяться

(317) > Дайте ме контакты вашего директора, пусть он к нам зайдет, через некоторое время вы просто потеряете вашу работу, уверяю вас

а если пошлёт звонящего (ую), что тогда ?

>Дайте ме контакты вашего директора, пусть он к нам зайдет, через некоторое время вы просто потеряете вашу работу, уверяю вас.

гы... а (316) скорее всего прав...

наша знаток RLS и SLA просто выживает людей которые ее не устраивают.

(316)ни в коем случае! я не такой человек. Я не могу влиять на работу сотрудника. Я просто говорю, что этот человек не вписывается в нашу культуру, то, как он рассуждает и мыслит, как он сам ставит задачи - это человек просто не справится в этой команде с таким заказчиком. Через 2-6 месяцев меня вызывает руководство и начинает говорить, что мои сомнения абсолютно верны. Я просто еще раз убеждаюсь в том, что делаю своб работу правильно. Так Вам яснее? или вы сейчас напишете, что все равно я людей ваыжимаю!

(324) как она может выжить ?

(324)вот как вы можеие делать выводы, если у нас не работаете? а потои говорите, что у меня проблемы с логикой. Вот вы нормальный???????????????

(326)да никак!!!!!!!!!я что ли кодирую за человека, я ли за него общаюсь с заказчиком и пишу ТЗ...вот делают тупые выводы..и как мне потом просто забить и не писать...

(326) Ночная кукушка.

>Через 2-6 месяцев меня вызывает руководство и начинает говорить, что мои сомнения абсолютно верны.

так можно говорить про каждого... на ком-то сработает

наша Аннушка всех спасла от беды

(312) заводи, мне как раз нужны задачи для посредственного разраба

(323)если он человек разумный, то как мимнимум меня послушает, потом проверит инфу, а потом примет решение.

(326) она психолог, а там коллектив >> 2 человек... а это значит политика, формирование групп по интересам и прочее

(313) <Я вижу то, что другие не видят, не могут>

б%%%% спалился - громко ржу
око саурона не иначе

(313) Аня, Вы делаете просто потрясающие выводы. Я не имел ввиду себя, просто попытался пояснить логику, а цифры 120 и 200 вообще взял с потолка, мог бы с таким же успехом написать 128 и 256...

(330)Аннушку платят деньги, чтобы она смогла найти нужных людей, чтобы смогла удержать этих самых нужных людей и чтобы у нее не было провалом - увольнений. у меня мотивация полностью строится на результативности. А вы подойдите к вашему Hr и просите, какая у нее мотивация и например, чем отличается аттестацяи и ассессмента - ну для начала...

>если он человек разумный, то как мимнимум меня послушает, потом проверит инфу, а потом примет решение

"Я не хочу будить в вас злобную химеру подозрительности, Мюллер" (с) Кальтенбруннер Эрнст

(313) < придите к нам разочек, посидите в команде, послушайте их разговоры...вы сильно пересмотрите Вашу картинку мира.>

страшно представить)))))))))))))) применяете пытки?

(317) Давай я дам тебе контакты своего директора - если после разговора с тобой он меня уволит - то с меня (любая предложенная тобой сумма) ну а в противном  случае с тебя, идет?

(313) >>Поэтому прошу Вас тихо сидеть и молчать. Вот придите к нам разочек, посидите в команде...

Вы всех к себе посидеть пускаете? А команда как к этому относится?

(317) в ход пошли прямые угрозы

(335)а я хочу, чтобы мне объяснили, почему многие хотят получать миллионы рублей в месяц, при этом пальцы гнут веером, но так и ментально не науились думать на эи миллион рублей. Хотят сидеть на попе, ковыряться в носу и получать деньги впустую...я пока вижу и слышу такие мысли..поэттому и злюсь..

а мне можно?

собачку говорящую поглядеть...

(340)до этого не доходит, кандидат сам понимает, что не дотягивает до нас...но если есть такой интерес - прошу к нам..тогда может глаза откроются.

(0) граждан РФ можно сразу вычеркнуть - не пойдут, рассовая дискриминация налицо

(339)о какой сумме идет речь? откуда мне знать, что это не подстава и что изначально Вы мухлюете.

(345)да, рассовая. Особенно то, что я сама не русская. Браво. Инвалидов берем на работу, нет дискриминации по полу и возрасту. Хватит уже!

(342) Почти любой человек хочет достичь своих целей с минимальными усилиями. Нормально это или ненормально, сколько людей, столько мнений.

(342) Аня, а мысль о том, что некоторые сидят на попе ровно, ниче не делают и высасывают миллиарды из нефтяной или газовой трубы вас не злит?

начну банить за тупой флуд.предупредила. вчера 2 уже забанила. кого еще?

(348)это нормально, но неправильно.

(346) какой мухлёж?
имя директор, телефон

можешь в выписке из егрюл посмотреть -- будет тот же ЕИО

(346) хм... а чёй-то у тебя на счет (311) нет сомнений а на мой счет вдруг появились...с чего бы вдруг?

(336) <подойдите к вашему Hr ...мотивация ...аттестацяи и ассессмента...>
я не могу пугать наших эйчаров - мне их жалко

(349)нет, честно, это не злит. Это другая каста людей и не мне судить их. Я имею дело сейчас с 1 сниками...пока их и могу судить. И я бы не сказала, что те, кто входят в форбс - бездельники. Это разные вещи, сравнивать не будем..

(332) > если он человек разумный, то как мимнимум меня послушает, потом проверит инфу, а потом примет решение.

нормальных руководителей не интересуют чем заняты сотрудники, их интересует только результат

(351) Ни о чем. Кто-то может считать что Путин неправильно управляет страной. А кто-то может считать что он работает нормально.

(356)мда..лирика. Без правильного и контролируемого процесса не будет качесвтенного результата.

(351) с чего не правильно ?

(350) страшно так

(359) если хотите много денег - то надо брать на себя болшую ответственность и решать сложные задачи, которые не могут быть решены другими людьми. Почитайте книжки про грейдинг - все встанет на свое место.

(355) При чем тут форбс? Уровень зарплат в Газпроме по любому выше чем в вашей организации, думаю, что даже у самого последнего 1с-ника...

(361) за любую свою выполнению работу нужно отвечать

(358) это нам рассказывают люди отдающие подсистему НДС и остающиеся "ни с чем" через месяц...

>если хотите много денег - то надо брать на себя болшую ответственность и решать сложные задачи, которые не могут быть решены другими людьми.

тогда летчики должны в форбс входить... или космонавты

(358) ты же к контролю никак не относишься на работе ?
+ а промежуточный контроль в любой работе -- это "показ" промежуточных результатов

(362) ну не знаю... у нас в нижнем какая то газпромовская конторка искала 1снега на очень смешные деньги...

(342) как по-Вашему сидение на попе и ковыряние в носу коррелирует с процессом думанья?

(362)"высасывают миллиарды из нефтяной или газовой трубы" - мы говорим про миилиарды. Мой очень близкий знакомый сидит в пресловутом Газпрому рядом с Миллером, скажу честно, зарабатывает ну очень-очень много, но только вот зная его, не могу сказать, что он сидит на попе и ковыряется в носу.

(367)у них шикарный соцпакет - это перекрывает небольшой оклад.

(356)они в форбс не входят, но получают вполне достойную з/п. Разве не так?

кто не в курсе, лётчики получают в среднем по 400 000 р/месяц

какая прелесть

(372) КВС ;)

иногда

Рекомендую всем присмотреться к посту (25) :-)

(366)отношусь. Но в 2 словах не могу объяснить, как и как часто и на каком уровне. Так как сижу "в коллективе", то многео вижу и понимаю. Я же не лезу в программный код, не читаю ТЗ, но при этом вылавливаю самое важное. Иначе как объяснить ситуацию, когда в кодеру возникают вопросы, есть конфликт, вроде как есть аргументы от консультантов, но я до конца не могу принять за веру эту конфликнутю ситуацию, но интуитивно понимаю, что надо повлиять на эту ситуацию..через месяц все проясняется - человек на другом проекте, вдруг куда-то исчезает конфликт и негатив - все счастливы и довольны. Я провде не РП, не консультант, не технарь вообще - но понимаю, кто как работает.

(377) > но интуитивно понимаю, что надо повлиять на эту ситуацию

считал, что hr появляется один раз в жизни соискателя, не ?

(378) Только не тут.

Здесь он будет преследовать тебя до конца твоей жизни в компании, тщательно наблюдая.

Сколько раз сходил пописать, покурить и как часто подкатывал к Маргарите Петровне, 45 лет возрасту.

(376)ну вы же во всем видете подвох..ну давайте...что еще интересного расскажете, какие еще косые выводы сделаете...

(379) странно, я думал её задача находить резюме

(379)ну скучно аж стало, я думала, вы экшн какой придумайте..

(381)нет и нет. я писала уже об этом очень давно..я не менеджер по подбору персонала. Я диплом посвятила условиям эффективного подбора персонала в коммерческих организациях, 3 года писала этот диплом, работала и перекладывала свой и не только свой опыт на бумагу, поэтому могу сказать точно - научно доказанно, если HR хочет правильно закрывать вакансии, то придется погружаться и в предметку, и сидеть "в команде", постоянно полходить, смотруть, узучать и слушать. Нельзя простой искать резюме. Вы и не можете себе представить, как сложно: 1. правильно сдлеать job analysis (это понятие шире русского перевода) 2. Выделить правильно параметрый поиска 3. Грамотно составить текст вакансии (легенда - это так называется) 4. Правильно прочитать резюме 5. Составить правильный и индивидуальный текст телефонного разговора 6. А потом еще правильно провести собеседование и самое главное - как удержать сотрудника. По Вашим комментам я лишь могу сдлеать вывод, что реально хороших HR  вы не видели, ну если единицы...

>я не менеджер по подбору персонала.

а кто? Наполеон?

(369) А чего он делает-то этот ваш знакомый? Он именно сосет бабло из недр нашей необъятной Родины. Вот скажите что он может делать такого, что оправдывает его з/п? Просто парень попал в струю, вот и все. Нету там никакой сложной работы.

уже новый закон обсуждают - 10 лямов и (0) ты русская
ЗЫ не знаю уж, поправка для белорусов и казахов только будет

> 3 года писала этот диплом, работала и перекладывала свой и не только свой опыт на бумагу

у вас опыта как такового нет, дитя мое... вы же ни где не работали кроме ларька какого-то, тоже IT-шного

(376) думаешь в декрет собралась ?

(383) > это понятие шире русского перевода

лексикон Русского языка один из наибольших, лексикон вашего родного не знаю

(378) Hr - понятие растяжимое. есть HR менеджер, дженералист, партнер..
(387)ну вы же всю мою биограйию, смотрю. Спорить даже не буду, были моим начальников...увидели мой озрст 25 лет и сделали выводы - браво! что там пишут детки в школе на уроках геометрии ЧТД. Так..

>научно доказанно, если HR хочет правильно закрывать вакансии, то придется погружаться и в предметку, и сидеть "в команде", постоянно полходить, смотруть, узучать и слушать

каждый должен заниматься своим делом... а то будет очередной позорище... поймает же кто-то на RLS. ITIL и SLA... и начнет по столу возить

(383) >>3. Грамотно составить текст вакансии (легенда - это так называется)

Вот оно че оказывается! Аня, в (0) легенда? Все на самом деле не так?

дженералист ....

это ещё что такое ?

ОМГ. Хороший показатель способности думать ТС: "поэтому могу сказать точно - научно доказанно, если HR хочет правильно закрывать вакансии, то придется погружаться и в предметку, и сидеть "в команде", постоянно полходить, смотруть, узучать и слушать."

Вопрос к Охотнице - дайте ссылку на публикации, где данный вопрос считается доказанным. Надеюсь, Вы понимаете, какие именно публикации я имею в виду :))))))

(389)давайте без этого сейчас. я написала так, как есть, если этот термин перевести на руский, то получается анализ работы - и все. а америкосы в это вкладывают вообще другой смысл.
и еще: сначала в таком случае как минимум и армянский с 39 буквами в алфавите вместе 33, или японский, а потом пишите такие темы. сейчас начнется флуд в другом направлении. Прекратите.

вот в холдингах hr - спецы на все руки... от клининга до IT-безопасности

(394) Нравится знакомиться с результатами творчества британских ученых?

(394)ОМГ, вы дейсвительно думаете, что обратная теория верна - что если не погружаться в бизнес и коллектив - можно подбирать людей?
Что же я такого пишу, что не могу равнодушными оставить ваши мысли и сердца. Придираетесь к к аждому слову, к кажой фразе - говорю же, вам нечем заняться. Приходите в АйТи Капитал - я вам дам задачку, будете сидеть и только 3 месяца погружаться в ТЗ.

(376) ну да... там все написано

>риходите в АйТи Капитал - я вам дам задачку, будете сидеть и только 3 месяца погружаться в ТЗ

вы уж определитесь, кодируете вы или нет...

(393)он отвечает за все процессы в сфере урправления персоналом, в его подчинении может и не быть ни одного подчиненного. Есть партнер - это модное слово появилось года как 2, когда я еще училась в универе, то такой должности не было вообще. Стало смотреть резюме кандидаток на мою замену, так каждая вторая пишет этот термин.

являетесь линейным руководителем или нет

несете на себе все риски по проекту или нет

если нет - ваше место у ресепшена, с какого перепуга кандидат должен решать ваши задачи

>Стало смотреть резюме кандидаток на мою замену, так каждая вторая пишет этот термин.

у вас гуманитариев и альтернативно одаренных по жизни можно писать все что угодно...

(367) Ну фиг знает, вот тут посмотри уровень з/п
http://podotryad.yaahosting.net/14307-vakansii-gazprom-ryazan.html

(398) Не стоит для красного словца употреблять термины, я вот про что. Даже в полемическом задоре. Хорошо хоть поняли сразу, в чем некорректность.
А 3 месяца погружение в ТЗ - многовато, если у вас в компании это норма, значит что-то не так с ТЗ.

(402)говорю же, меня ненавидете))мне это даже стало нравится, чтобы я ни писала - врзыв мозга))слушайте, а меня когда нет на форуме, то что делаете - обсуждаете женщин на женских форумах)))

(405)предметка новая. сколько Вам времени нужно, чтобы изучить новый план счетов и взять под контроль весь блок по НДС в банке?

(395)

1. какой смысл вкладывают америкосы ?
2. причём тут америкосы, если работа предполагается в столице ?
3. про фиту и ижицу забыла

(406) Вас бы к Гению подпустить, ммммм....

(405)у меня специлиаст не принят на работу, чтобы делать от сих до сих, решать мелкие вещи и т.д. - для этого есть другая рабочая сила. Когда я вам говорю, чтоу нас сложно, поэтому отбор идет долгий и сложный - вы думаете, дело в том, что мы мало предлагаем. Если я лично Вам предложу 200 белыми на руки, то у вас знания в 1с ВХО и Финконтроль не появятся даже за полгода...

(409)сильно не претендую..

(409) мы его потеряем

>у меня специлиаст не принят на работу, чтобы делать от сих до сих, решать мелкие вещи и т.д. - для этого есть другая рабочая сила

какая? марсиане?

(412) Или ее. Или в ИТ-капитале появится новый специалист с большим опытом работы с банками.

(408)1. если даже отвечу на первый пункт - все равно не поймете
2. термин америкосы придумали, если уже проводить анализ работы, то в соответствии с их технологией - там как миниумм 3 метода выделяют - это тоже долго рассказывать - этого материала вообще нет на русском языке.

(413)такие задачи можете делать вы, например -90% мистян..

(414)я пока на мисте знаю одного таокго парня, и то он очень сильный зуповец, но не факт, что в ВХО и Финконтроле будет все понимать.

(407) А какое отношение имеет постановка вопроса про НДС в банке по новому плану счетов к некоему ТЗ?
Хотя да, согласен, если у вас в компании пишут в ТЗ "взять под контроль весь блок по НДС в банке" - то на понимание того, что и зачем в этом ТЗ написано, можно и полгода затратить. Правда, это косяк ТЗ-писателя.

>Когда я вам говорю, чтоу нас сложно, поэтому отбор идет долгий и сложный - вы думаете, дело в том, что мы мало предлагаем. Если я лично Вам предложу 200 белыми на руки, то у вас знания в 1с ВХО и Финконтроль не появятся даже за полгода...

не гните пальцы... обычная предметка... как и другие... их много. авто, таблетки, ценные бумаги и тд. и тп.

а вы хотите все и сразу что ли? платите >> рынка и покупайте готового "с банком"

а так эти потуги выглядят жалко - мы вам дадим тз "сходи туда не зная куда" и спорим вы его не сделаете и под этим соусом "а за чо вам платить вообще??"

(414)1с в банках - вообще редкая тема. Вы знаете мого спецолв на рынке, кто автоматизировали кредитные организации - я ни одного спеца не смогла привлечь (найти я бы сказала) с типичным опытом - нет таких, только мы и обучаем этому. Надо признаться, что сейчас ХомНет Консалтинг внедряет 1с в Росбанке, в авгсте они тендер выиграли (чемы мы радовались очень сильно), вот через полгода и посмотрим, насколько верное решение было принято нами.

>А какое отношение имеет постановка вопроса про НДС в банке по новому плану счетов к некоему ТЗ?

очередные бредни "hr-партнерши"...

(419)дело не в новой предметке...здесь задачки чуток сложнее получаются..я не могу этого объяснить - это со слов коллег. Тут простите, и пример не смогу привести.
да нету готовых спцеов!!!нету!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

(422) есть... просто вы им не нужны

(421)чтобы доверить спецу решение какой бы то ни было задачи в нашей компании, он сначала должен изучить новую предметку, в банках свой план счетов и т.д. пока он не изучит основу, то его банально не допустят к сложным задачам, а значит, он даже банально не поймет, о чем речь в ТЗ...а расчет ндс в банка - хитрая и темная вещь. Не надо вопросов - а что там сложного может быть. Вот изучите предметку - сами убедитесь.
(423)я не видела таких резюме, чтобы вы могли сказать такое. Если бы я видела и приглашала, а ко мне не приезжали - я бы согласилась с Вами. но таких резюме я не видела, кроме 1 - об этом уже писала. А 1 - это не тот показатель, к которому можно привязаться и делать обоснованные выводы. Мы отбираем толковых, их сами обучаем и т.дю

>десь задачки чуток сложнее получаются..я не могу этого объяснить - это со слов коллег.

очередная муть от "партнерши"... что-то слышала краем уха.

вы или ставьте задачи внятно или ищите проактивных дальше

(420) Кстати, а какие из закрытых за год банков вы автоматизировали?

(426)ни одного.

(427)у нас: BSGV, ДЖИ мани банк, Группа ВТБ 24, Газпромбанк, РБА банк и еще несколько..их уже не застала. Ответила на Ваш вопрос?

>его банально не допустят к сложным задачам, а значит, он даже банально не поймет, о чем речь в ТЗ..

у вас хреново пишут ТЗ - вам уже говорили не раз... либо это не ТЗ, а функциональные требования

но тогда и не надо тень на плетень наводить - ищем программиста, а их нет

вам как и всем нужен универсальный солдат с лету волокущий на себе дофига всего...

вопрос - а вы ему зачем?

(420) Кредитные организации или банки? Кредитных на 1С автоматизировано до... много, в общем. Одного лизинга внедрено десятками в разных организациях.
Спецов хороших немного, согласен. Но их немного и в любой другой области. Найдите мне хорошего прога с знанием, чем отличается подрядчик от инвестора или что такое шпунт и почему его так сложно учитывать...

>Не надо вопросов - а что там сложного может быть. Вот изучите предметку - сами убедитесь.

уберите банки - поставьте таблетки, акции, девелопмент и прочие

чем это хуже вашего банка?

(430) Кстати, прог вообще-то не ОБЯЗАН знать предметку. Это головная боль консультантов, аналитиков, РП и прочего клиенто-ориентированного люда. Прог работает по ТЗ, в котором написано, что нужно сделать. Зачем это надо сделать, прогу не особо интересно.

>Кредитные организации или банки?

кстати да... но нашей партнерше - пофигу... это в одном винигрете лежит, вместе с rls/ндс/itil/sla...

(426)у нас нет мелкого коробочного решения, чтобы внедрять в мелкие банки. Сейчас мы работает только с крупными банками:
1. Они действительно понимают, что такое проект
2. Сильный ИТ департамент
3. НЕ возникает никаких проблем с точки зрения оплаты труда
4. Более или менее адекватный персонал (не всегда, но часто встречаются компетентные сотрудники - с ними банально приятно общаться и найти общий язык)
5. Требовательные заказчики - с ними можно самим расти и развиваться
6. Прописаны бизнес-процессы, это нам облегчает работу...плюсов много..это самые яркие..

(432) п.э. он им "не подходит". для этого у них есть дом. эльфы

эээ, а тут точно
"От 100 000 - фиксированный оклад, а не совокупный доход
До 150 000 - это уже реальный совокупный ежемесяный доход (оклад + ежеквартальный бонус)"

ищут ?

судя по треду, минимум "от 200" просить надо.

(433)даже лизинг и т.д. - таких спецов гораздо меньше, чем тех, кто внедрял 1с в торговле и т.д. Не придирайтесь. Такие резюме редко появляются, а банки - увы, пока нет. Если честно, то те, кто автоматизировали лизинговые компании и т.д. - их опыт не так сильно ценится в нашей компании, вот УПП - другое дело...

(436)200 - это РП. а если Вам платят сейчас 150 за то, что вы делаете (явно не то, что указано в тексте моей вакансии), то еще раз прошу дать контакты руководства, со мной пообщаются и поймут, что вообще не тех брали на работу и не за деньги...

(438) а ты забавная :)

Ит капитал - я надеюсь вам там молоко за вредность дают

(415) зачем какие-то методы применять на Русский людях, если они его всё равно не поймут ?

>прошу дать контакты руководства, со мной пообщаются и поймут, что вообще не тех брали на работу и не за деньги...

своему директору брякни...

в следствие рекурсии к понедельнику все будут сами платить конторе

Вообще непокобелимая уверенность ТС в своих словах и возможностях манипулирования по телефону незнакомыми людьми поражает.

(432)таких сотрудников в АйТи Капитал не берут - такие кандидаты даже боятся мне просто свое резюме отправить. Программист обязан понимать, зачем ему поставили такую задачу, более того, он может спорить с консультантом и предложить другие варианты решения задачи.Мы так отбирали людей в 2000 годду, и спустя 14 лет мы мыслим так же..и таких находим. Поэтому я обращаюсь к тем форумчанам, которым нравится погружаться в задачу, хочется решать брать на себя большие и сложные блоки, кому нравится процесс обучения, он готов расти, кто готов погражаться в новое, хочет не просто тупо кодить, а понимать, зачем и что он делает - приходите в АйТи Капитал - здесь Вам дадут возможность стать экспертом, этот не тот, кто приходит и говорит, что занимался разработкой партионного учета в УПП и больше ничего не знает, этот что-то совершенное другое.  Захотите открыть новое в 1с - приходите и убедитесь в этом.

(442)Макс часто читает ветку и передает привет халтурщикам и лентяям!

(445)
Передай Максу, что он или хорошо притворяется, либо ничего не понимает либо редкостный ....

(445) какой ник у него ?

(444)девушка, вы с 11-ти лет в АйТи Капитал подбором занимаетесь ?

(441)Вы вообще меня н понимаете( этой технологией владеет Hr, используя ее, он правильно делает свою работу - правильно планирует подбор, выделяет критерии подбора, параметры KPI и т.д. Теперь понимаете?

>кому нравится процесс обучения

за свои нервы и свободное время?

>Программист обязан понимать, зачем ему поставили такую задачу

а тот кто ставит вообще накой тогда?

>занимался разработкой партионного учета в УПП и больше ничего не знает

эпично...

(449) понимаю два слова подбор, а вот последнее видимо не к месту

(450)за деньги компании и для проф развития
     - а тот кто ставит вообще накой тогда? - а еще больше денег хотите...ну чтобы до вас уже все порешали и подумали, и как птенцу в рот положили, а вы красавец сделили самое простое...так, да???
(451)ну и в чем ценность такого опыта???

(446) ч0рный пеар - тоже пиар...

> E-mail: [email protected]

No entries found for the selected source(s).

куда писать ?

(450)а тот, кто ставит, он вообще решает другие глобальные задачи. Скажите, пожалуйста, где вы работает, чем вы занимаетесь, в каком виде получаете задание и что вообще автоматизируйте?

(455)на [email protected] Я балбес не так так написала почту((

(444) Дайте, пожалуйста, координаты человека, который "занимался разработкой партионного учета в УПП" и, с Ваших слов, "больше ничего не знает".
Потому что очень хочется пообщаться с таким уникумом.

(453)
Прошу внимательно прочитать.

Все что здесь писалось, все правильно. за небольшими исключениями.

Только нужно понимать, что здесь не место для обсуждения подобных вещей.
Даже больше - это крайне вредно для поиска персонала.  
Нужно сначала заманить кандидата, а уж потом корректно объяснить правила и стандарты.

А вы сейчас выглядите, как девочка для битья среди прожженных урок.

Будьте хитрее в конце то концов, высшее образование подразумевает хотя бы элементарную житейскую смекалку.

>ну чтобы до вас уже все порешали и подумали, и как птенцу в рот положили, а вы красавец сделили самое простое...так, да???

вы уж определитесь - крестик или трусы...

вам или нормальный программист за 100 000 - а таких не так мало

или многорукий шива рисующий решение за те же деньги по размытым функ. требованиям, спорящий с консультантом по предметке, получающий по голове за свою "проактивность" от непонятно чем занятого РП и заказчика/юзера

>а тот, кто ставит, он вообще решает другие глобальные задачи

какие?

(454)ну для Вас черный)))а других - белый...
(458)он как-то приехжал к нам, меня еще не было в айти, вот мое руководство и приводило пример, мол спрашиваешь, а что знаешь и что умеешь - а я занимался разработкой партионного учета в УПП и все...и тут разговор заканчивается..что такой специалист сейчас может сдлеать и в чем его ценность. Ну молодец, что придумал..наш сотрудник еще  в далеком 2005 году предложил одну схему расчета себестоимости, кажись, очень похожую на РАУЗ, которая появилась не так давно..поэтому таких уникальных людей не так-то и мало...я периодически получаю резюме специалистов из 1с, очень даже хорошихъ парней, которые принимают участие в разработке 8.3. и т.д., но при этом ни одного еще такого не взяли в команду.

rls с sla скрещивает?

(461) зохват мира

(461)а вот вы мне лучше расскажите: чем занимаете во вашему Архитектор или Технический лидер - ну мне очень интересно, правда.

(460) Ты не романтик. :(

>ну и в чем ценность такого опыта???

у oracle dba в совхозе тоже ценность нулевая

(460)это слабый аргумент, он вообще не работает, на меня не влияет, у меня к нему иммунитет. Я хочу парня/девушку, которые хотят думать и решили для себя, что экспертиза и профессионализм = универсализму - это то, за что нас покупают. Я еще раз лично Вас спрашиваю, если я Вам дам 200 белыми, Вы этот этой суммы за полгода станете умнее в разы??

(467) Не всегда. Знаю три бывших совхоза где учетную систему на оракле внедряли. Правда там еще в холдинге был зерноперерабатывающий комбинат, макаронная фабрика и пивзавод.

(466) да запарили уже партнерши

пишут что ищут программиста, потом оказывается надо в себе совмещать архитектор/аналитик/тех. писатель/саппортер

и за это вам дадут некий "опыт", который непонятно как монетизировать за пределами их конторы...

а опыта "пойди туда не зная куда" - его везде хватает

(462)
"я периодически получаю резюме специалистов из 1с, очень даже хорошихъ парней, которые принимают участие в разработке  8.3. и т.д., но при этом ни одного еще такого не взяли в команду."

Анна, при всем моем уважении - Вы гоните.

Взять человека из 1С на разработчика,  это мечта любого франчайзи.

Да и на 150 они как то не соглашаются, так для справки.

(467)мне нужны люди, способные решать наши задачи. Если кандитдат не умеет проявлять универсализм и хотя бы экспертизу в нескольких анпралвениях - то им сложно упрвалять, для него не найдется много работы, его в команду никто не заъхочет взять...

(470) Для пламенных вьюношев желающих изменить мир это интересное предложение. Перспективами манят, партнером предлагают. Не все же прагматики, в мире хватает и идиотов.

(471)я не могу выслать эти резюме, так как знаю, что они сейчас читают мою ветку((было бы некрасиво с моей стороны вам выслать переписку и т.д.

(471)он былд готов, хотя в резюме было написано 180 000.

>экспертиза и профессионализм = универсализму

такого не было никогда и не будет

но вы можете пойти к стоматологу/гинекологу/хирургу/лору в одном лице - я не против...

(462) Аня, ч вам подскажу - "разработкой партионного учета в УПП" это разработка по факту одной из самых ключевых систем. Она тупо определяет производительность системы в целом и для ее разработки нуна знать дофига на тему, например, производиельности запросов, выполнения кода на клиенте и сервере и прочая...

(473)не обижайте моих сотрудников, если бы вы с ними пообщались, то ушли бы с позитивом, как минимум потому, что сказали бы себе: ух ты, я давно не видели в 10 квадрытнх метрах столько реально толковых 1сников, которым есть что рассказать, у кого есть опыт бест-практис.

(468) Мастер на все руки будет всегда меньше получать чем более узкий специалист

(462) "что такой специалист СЕЙЧАС может сдлеать и в чем его ценность" - капс мой. Это ключевой показатель, причем настолько вам как компании в минус, что хуже не придумать.
Но боюсь, Вы не поймете причину.

>Если кандитдат не умеет проявлять универсализм - то им сложно упрвалять

ну да... затыкать дырки можно не каждым

(477)это круто - но как мы можем использовать эти знания в рамках АйТи Капитала? я ни в комем случае не хочу обидеть этого спцеиалиста, но у на смного дургих сложных задач - в том числе такого характера... но как можно этот опыт и дальше использовать??

(481)задача не затыкать дыры - вот как вы работаете - дыры точно появятся, если мыслить как вы размышляете...а у нас дыр не может быть, как минимум птому, что каждый сотрудник понимает от а до я, может решать проблемы, а не поручения..задумайтесь...или опять вру?зачем же тогда нам универсалы..

(482)
Невежество, абсолютное.
Вы действительно так думаете?

(482) это разработка так называемых высоконагруженных систем...

>но как мы можем использовать эти знания в рамках АйТи Капитала?
>но как можно этот опыт и дальше использовать??

ппц... я в конвульсиях

у нас тут огонь трением добывают

как нам ваш опыт с зажигалкой поможет?

(480)нет, такой специлиалист нам не нужен. МЫ говорим про партионный учет и все..да, гениальное творение, но помимо этого есть еще куча моментов..В любом случае этот специалист на тот период был слаб и мы ему не сдали делать оффер. Точка. что еще обсуждать.

Анна, не палите контору... вы настолько не профессиональны что слов нет

(482) Во-во. Я ж говорил, что не поймете.
Вы только что продемонстрировали именно те качества, за которые к HR-ам относятся с презрением.
"-Вы обладаете опытом закручивания треугольных гаек?
- Нет, я закручивал 6, 8 и 12-угольные.
- Вы нам не подходите, наша компания специализируется на закручивании треугольных гаек."

>да, гениальное творение, но помимо этого есть еще куча моментов

каких?? rls не той формы? у вас оно круглое?

(484)нет, не невежество, а прагматизм. Эти знания у нас не востребованы, нас интересует другое.
(485)то есть только один лишь этот спец, который занимался разработкой партионного учета в УПП может решать такие задачки, а дургие не могут???

(487) "Точка. что еще обсуждать."

Как что? Ваш непрофессионализм и корявость кадровой политики Вашей фирмы. Все согласно топику.

и это пишет специалист через пост хвалящийся что она разбирается в предметке

omg... рукалицо

(491) "то есть только один лишь этот спец, который занимался разработкой партионного учета в УПП может решать такие задачки, а дургие не могут???"
хорошо, я скажу еще проще. Аня - этот спец - элита, понимаешь? ЭЛИТА

(489)вы меня не понимаете, так же как и я вас. Вы рассуждаете как наемные сотрудники, рассуждаете как владельцы бизнеса или как минимум РП. Тогда и поговорим. Мы отказли парню, который разрабатывал партионный учет в УПП, все, ужас - АйТи капитал ужасные парни..да что же вы говорите..Кстати, это к разговоры о том, что к нам не придут на собеседование толковые люди...Этот факт вы пропустили мимо ушей..

(494)ЭЛИТА не теряет работу и ЭЛИТЕ не отказывают...

>а прагматизм. Эти знания у нас не востребованы, нас интересует другое.

это полная профнепригодность hr... как хотите

ЭЛИТУ сама работа находит. ЭЛИТЕ не дают уйти, ЭЛИТУ удерживают..

Да ладно, вам. Все прекрасно знают, что универсалом быть хорошо, потому что НЕЗАВИСИМОСТЬ (от придури аналитиков, характера РП и проч. ТП). И также все знают, что это практически невозможно. Потому что все меняется, все развивается и одновременно успевать везде не возможно.
Во ВСЕХ франях народ знает все понемногу и ничего досконально.
Анна, действительно, верит в то, что пишет, потому она HR.
Пытаться открыть ей глаза - форма садизма, потому что в случае успеха, она перестанет быть хорошим HR))

500

(497)кого -нибудь другого лечите. Я Вам написала что наш коллега еще в 2005 году придумал что-то, что очень похоже на РАУЗ сейчас - это значит, что для нас нет в этом ничего такого супергениального...

(496) И вот тот факт, что вы отказали элите - он характеризует вас, а не элиту :))))))))

ЗЫ Если Вы вдруг, хотя бы на секундочку, подумали что я программист, то Вы очень крупно ошиблись.

>Я Вам написала что наш коллега еще в 2005 году придумал что-то, что очень похоже на РАУЗ

а я erp 2.0 и уф тоже я... вот анимированные графики - это враги

(489)
+100500
(491)
Это невежество. Анна вы слабо представляете специфику работы ваших специалистов.
Предметная область не так важана.

Важны НАВЫКИ и умение творить.
Этому не научишь.

А предметку и специализацию, человек с мозгом освоит через пару месяцев.

(499) не угадали. Если вы не универсал и т.д. или лично таких не знаете или видели что-то похожее на это - это еще не позволяет ВАм делать такие выводы. Мне сказали, кого искатьЮ мне показали, кто это такие, я видела и универсалов, и не увниверсалов - универсалы есть, более того, приходят молодые специалисты, которые открыто заявляют, что не просто хотят кодить, но и желают погружаться в предметку, чтобы прекрасно понимать консультанта, а потом пойдут в архитекторы или РП.

>она перестанет быть хорошим HR

а она ею была??

>универсалы есть, более того, приходят молодые специалисты, которые открыто заявляют, что не просто хотят кодить, но и желают погружаться в предметку, чтобы прекрасно понимать консультанта, а потом пойдут в архитекторы или РП.

любой адекватный прог-предметник понимает свою учетную область

(504)ну кужа нам до Вас и Вашего опыта. Снимаю шляпу...
Предметку любую можно изучить - было бы желание, но вот говорить, что программисту не надо погружаться в предметку и т.д. - вот это невежество. А Вы вроде как эксперт и имете свой франч, так как вы можете так рассуждать??

>а потом пойдут в архитекторы или РП.

вот гады... не хотят универсалить за 100... хотят захватывать мир за 200

и потом на секунду - это не универсалы...

это просто программисты

(509)сколько в вас злости...может, чайку попить сходить...

(510)90% 1с ных проектов - провал. Не задумывались, почему????

(512) Это статистика Вашей компании? У меня немного обратная статистика...

(512) 90% статистических данных, приводимых в инете - чушь. Не задумывались почему?

(512) бредите... в 70% я еще поверю.

(515) + и то - это по IT в целом. по 1С факапов меньше

(508)
нет не надо, ему надо досконально знать
Библиотеку стандартных подсистем
Стандарты 1С Совместимо
Знать как строится план запроса и управляемые блокировки
Уметь разобраться с пост и гет запросами в http соединении

А вот специфику расчета НДФЛ ему совершенно не к чему.

(504)вот какие у вас на то есть основания? Лично вы мой работодатель? ли работаете со мной?
(513)у нас нет провальных проектов - это факт, подтвержденный годами
(513)на моих прошлых ветках указывали эту цифру - вот в нее хочется верить после всего, что я читаю и слышу на собесах.

(513) отлично подловил ;)...

(519)опять забанить? Не отлично, а примитивно, можно было быть ваше такого тупого предположения.
У нас всегда работали универсалы, поэто првалов быть не могло. Да и сейчас не допустим.

(505) Ни один хороший прог в РП не уйдет. В РП уйдут женщины после декрета и те, кто не сможет освоить УФ и web. Вы можете верить во что хотите: дед Мороза, единорогов и прекрасных принцев, кот. отучившить 6 лет серьезной математике на факультете программирования радостно кинуться собирать баланс вместе с бухом, попутно вытирая сопли консультантам.

(520)выше*

>программисту не надо погружаться в предметку и т.д. - вот это невежество.

невежество - это все сваливать на него как у вас принято судя по всему

(521)вот такого только писать не нужно! Призываю всех РП обратить внимание, что пишут в этом посте. Стыд и позор!

(517) С какого перепуга программисту нужно знать всю эту ерунду?

(523)знаете, что - если от него этого требуют, это не значит, что свалили и ушли..не поймете вы меня..Хотя если вдруг предложить больше денег на руки, вы почему-то так вдруг резко сможете совмещать в себе несколкьо ролей...да???

(525) Чтобы работать у Мебиуса.

(525)чем больше общаюсь на мисте, тем больше расстраиваюсь..неужлеи все так плохо((((((((((((

(528) именно, Вы не понимаете сути работы программиста. займитесь поиском продавцов

(521)хороший РП рождается из программистов, пройдя несколько ступеней - программист, программист-консультант, архитектор, техлид, а потом РП...

(525) нрмальные требования... хотя бы четко очерченные

без некой мути "недоступной простым смертным" в силу уникальности автоматизации банков

(530) а мыши от сырости

бред, если в целом...

хотя с вашей установкой "канарейку за копейку чтобы басом" - годится

(512) в вашей конторе тоже 90% провал ?

(524) Да, эти РП потом с удовольствием рассуждают, что прог должен быть "универсалом", знаете почему? Потому что они умеют только ВРАТЬ клиенту. Для остального нужно ПОСТОЯННО учиться.
Поймите, Анна, вот ввели сейчас ОКТМО, можно сесть, почитать, разобраться, но одновременно и БСП 2.2 вышел.
Что мне выбрать? Не спать, не есть или то, что мне изначально ближе?

(531) И на 90% задач абсолютно бесполезные.

(520) спокойнее надо общаться, без нервов. кстати, лайт харда вряд ли забанит, движок форума не позволяет. поэтому ведите себя прилично и реагируйте на посты адекватно...

(529)мне просто становитяс грустно, когда я понимаю,  что хочется десяток толковых и хороших спецов, желающих многое понимать и развиваться, ну а как мне таких найти, если 90% деградируют....и весь день на мисте тусят. Мы закроем ветку через дня 3, я уйду, буду заниматься другими вещами, но только вы тут как сидели и в носу клвырялись, так и будуете продолжать...Надо мной подшучитают коллеги, мол Анька, не сиди на мисте, там лентяю сидят...соглашусь с ними. На вопрос, почему они они вроде как зарегены, но не заходят, я слышу - а что там делать...фигню обсуждать..

(519) + если девушка не соврала про возраст, то HR-ит она лет с 10 минимум. :)

(530) Вы показали степень деградации, а не развития.
Хотя, да, с деньгами у РП лучше;))

(521) Это утверждение неверно. Просто работа РП от работы программиста отличается, вот и все.

(536)я - самая позитивная и адекватная, я бы сказала самая упрямая и терпеливая HR на мисте, что не устаю на одни и те же тупые вопросы давать одни и теже ответы...ей богу..устаю уже..

(537) Вам нужны узкозаточенные спецы с набором уникальных навыков. Таких немного, кто-бы спорил.
Вот только сама концепция порочна, ИМХО.

(541) Тут ты права. Вон мебиус уже на третьей подлюбке начинает огрызаться, а ты ничего так, держишься.

(542) Кстати, таких неправильно называть словом "программист". Это скорее аналитики. Недо-РП %)

(535) может у него задачи такие...

для упп 1.3 от знания БСП толку мало

(534)нет и нет! Плохой это РП, плохое отношение к закзачику и воообюще фуу..Скажу вот еще что - многим отказываем:
1. нет опыта успешных проектов
2. привыкли работать по-плохому
3. нет желания переобучать и воспитывать, если уже по -плохому привык делать, то и дальше будет делать..
есть несколько контор в 1с, где большиснтво проектов- провал, поэтому когда кандидат называет эту контору, я говорю себе - лишь бы не слышать про ппочту россии и т.д.

(540) Чтоб уйти в РП нужно либо "устать" от программирования, либо отстать. Хороший прог не уйдет. Потому что, это, действительно, другая работа.

(541) Не льстите себе, тем более что не правы

(548)ну вы скиньте ссылку на другого Hr, тогда я почитаю посты, темаы вообще, а потом тогда скажу, что вы были правы.

(545) У него мелкий франч паразитирующий на паре крупных заказчиков, а требование он озвучил под разработчика тиражных решений в 8.3. Так что вряд ли.

(547)вечно кодить нельзя...рано или поздно устаешь..да,у нас в команде есть один такой - но это большое исключение..но только его тоже сложно назвать программистом: человек, который может практически любую задачу: миграционная, интеграционная, учетная, да какую хотите...

(547) А почему с Вашей точки зрения человек, работающий программистом, не может сменить направление своей деятельности? :))))

>что хочется десяток толковых и хороших спецов, желающих многое понимать и развиваться, ну а как мне таких найти

на базар пойти...

там дураков много, а зайцев мало

(542)и здесь не так..не такие нам не нужны..по ходу я пишу не на русском языке...вы меня понять вообще не можете, ни одна мысди до вас не дошла...

>сложно назвать программистом: человек, который может практически любую задачу: миграционная, интеграционная, учетная, да какую хотите...

а кто это? бог?

>и здесь не так..не такие нам не нужны..по ходу я пишу не на русском языке..

нужны верные (с) Стругацкие

(553)может, вас забанить...
(555)да нет, просто очень опытный человек, который у нас работате 9 лет, что ни дай - тихо сдит и делает, в срок, качесвтенно, без ошибок, параллельно умееют делать десяток сложных вещей - как так получается..да потому что универсал. Моя задача - воспитать и других спецов да такого уровня. Было бы желание и были бы нормальные амбиции.

(554) Ну раз вы отказались от человека, разрабатывающего задачи партионного учета в УПП с формулировкой "нам СЕЙЧАС это не нужно" - вывод может быть один. Вы ищете не людей, способных решать задачи в общем, а людей, заточенных под вашу предметную область. То есть узкоспециализированных. Или я неправильно понял ход Ваших мыслей? :)

вообще странно все это нам рассказывают как это важно сформулировать критерии и подобрать любдей...

на прямые вопросы - вам круглое? квадратное? какие навыки?
какая-то лапша про универсалов учащихся 24/7 и дым с ушей

(537) миста это проф-форум и совсем не только раздел офф. А найти не можете, потому что ваше Эго нереально зашкаливает и любой задумывается - кто же там у вас еще работает, если рядовой эйчар так себя позиционирует - с детским опытом дает рекомендации и советы в области, в которой ничего не понимает

(557) Ваша задача воспитать спецов? Вы себя переоцениваете...

(550)
Дядя вы отстали от жизни на сто миллионов световых лет.

Как раз сейчас мы и занимаемся разработкой тиражного решения.
УПП - давно уже прошлый этап.

И то что описано (517) сейчас более чем актуально.

(560) +2

>Моя задача - воспитать и других спецов да такого уровня.

боюсь разочаровать - это не ваша задача, это ваши непонятные амбиции и не понимания реальных задач hr

(546)
1) Проект - это командная работа. Это не критерий, это статистика.
2) Это как? Покажите мне спеца кот. считает что работает "по плохому"?
3) Вообще не понятно. Нет желания работать с людьми, переходите на UML)

(557)  воспитание с себя, девочка, начните

Кстати, ТС путается в показаниях. То ей универсалы нужны, то от универсалов (людей, способных решить сложнейшие задачи) отказывается, потому что они сейчас ей не нужны :)

>а людей, заточенных под вашу предметную область. То есть узкоспециализированных.

с таким же успехом можно искать людей для автоматизации полета на марс на 1с

хреновые ТЗ и и люди хотящие просто сбросить кусок и идти дальше - трахайся как хочешь

идеал в виде "тихо сдит и делает, в срок, качесвтенно, без ошибок, параллельно умееют делать десяток сложных вещей" - "как бы намекает" о слабости управления ресурсами

(555)для многих - это бог или миф, что таких нет. А я говорю, что АйТи Капитал всегда держался на таких - а вы начинаете мол гады, это неверно, эксплуататоры, вы ужасные. Мы - консалтинг, наша задача - автоматизировать и консультировать наших заказчиков, они всегда выгуждены выбирать своих поставщиков - им не всегда насильно их навязывают. Мы едем на присейл, заказчик знакомится с руководством, на демонстрациях общается с экспертами, заказчик всегда знает, что АйТи Капитал - небольшая компания, которая занимается сложными вещами и не имеет провальных проектов - потому что не слышали об этом, не видели такого и т.д., нас выбирают из десятков не только франчей, но из списка, где есть САП, например, или Диасофт, и выбирают нас. И вы смеете, сидя у себя где-то там, говорить, что мы неправильно отбираем, обучаем, развиваем или мотивируем, или что у нас провальные проекты и т.д.Вы не имеете никакого морального права писать такие посты. Как минимум попробуйте свои силы здесь, а потом я посмотрю на вас и еще буду долго улыбаться.
(567)то, что вы меня не понимаете - это исключительно ваша проблема.

(562) Фига се. Не знал. Поздравляю. Растете над собой. Тогда вам действительно нужны специалисты с озвученными навыками. Но распространять потребность в них на все многотысячное стадо 1сников все равно глупо.

(567) нормально... по щуьему велению...

- а вы за меня еще и пальцы загибать будете?
- ага!

мечта просто...

(568)да вы просто умничка и гений...ну короче, комментить сегодня уже что-то нет сил просто, простите..итак 2 день - уже столько постов. Успехов на сегодня.

(557) >>Моя задача - воспитать и других спецов да такого уровня.
Аня, что-то вас совсем колбасит.
Не знаю про ваши нравы в вашей компании, конечно, но что-то мне имхается, что это совершенно не ваша задача, более того, решить _эту_ задачу вы не можете по определению.
Эту задачу решает находящийся рядом с сотрудником гуру, а не hr-менеджер.

(569) 1. Это интернет, детка. Тут и послать могут, так что мы смеем и моральное право имеем. А вот какое моральное право ВЫ имеете говорить нам, что мы можем сметь, а что нет?
2. То, что Вас почти никто не понимает - Ваша проблема. Не исключительная - потому что это еще и проблема Вашей фирмы.

(573) она не менеджер, она партнер...

(575) т.е. у нее доля в бизнесе ?

>Мы - консалтинг, наша задача - автоматизировать и консультировать наших заказчиков, они всегда выгуждены выбирать своих поставщиков - им не всегда насильно их навязывают. Мы едем на присейл,

странно что не "Я"...

(577) там еще с датами проблемы :)

(576) не важно...

мои войска и Наполеон двинулись к Москве...

(576) Нет. Она партнер.

"Вы не имеете никакого морального права писать такие посты. Как минимум попробуйте свои силы здесь, а потом я посмотрю на вас и еще буду долго улыбаться. "

Браво. Показалось истинное лицо эйчара в отборе технических специалистов

>Эту задачу решает находящийся рядом с сотрудником гуру, а не hr-менеджер.

у сотрудника гуру судя по всему одна мечта - что бы от него отвалили

(580) ааа, это многое объясняет.

(579) жаль, что не она команду в доминикану набирала :)))

(410) за полгода у чела могут появится такие знания, которые тебе не снились, а 200К ты не преложишь - патамушта (0) только 150

(584) опасно... "лентяи-не универсалы" на акул списать могут...

(584) кстате, а что с доминиканцаме в итоге произошло?

(567) ТС просто отшила того, кто ей лично несимпатичен

(300) слово "резюме" - среднего рода. выучить падежи это сложная задача для Вас?

(587) никто не сознается

(587) но я думаю, что тихо попилили бюджет, хорошо отдохнули и разъехались по домам.

(587)
http://www.gazeta.ru/social/news/2014/02/12/n_5941073.shtml

а что, это шоу закончилось?

супер-продукт не увидел свет?

(587) OFF: Жизнь на Проекте Доминикана (в Таиланде) пост (956)

блин.. а я думал что, надо расти из прогеров в РПшники...

тогда значит я делаю чтото не то..

прогер никому не нужен? )

(444) если разраб должен 3 месяца "погружаться в задачу" - похоже что задачи в АйТиКэпитал выглядят так:
задача 1 - предпроектное обследование банка NNN (кол-во пользователей системы 3000 чел)

задача 2 - доведение до опытной эксплуатации ....

ну и ты ды, и все это должен делать разраб с глубоким пониманием за 100К

(595) Хороший спец всем нужен. Он сам не во всякий франь пойдет.

(468) <...Я хочу парня/девушку....>

в каком плане?

(474) Анна (я серьезно), скажите, Вы что либо слышали о понятии профессиональная этика?
Как на счет получения согласия от владельцев резюме на высылку их потехи для? Они его выразили конечно же в письменной форме?
Или Вы не в курсе собственных функциональных и профессиональных обязанностей?

600

(558), (444), (451), (458), (477), (494)
Ну, откровенно говоря, в УПП и УТ10 партионный учет слабенький.

(599) так она отказалась же

(591) (594) В принципе это было понятно с самого начала проекта доминикатай

(601) откровенно говоря, ты просто не видел ПУ в УПП

(597) хороший спец во франь не пойдет. Он сам себе клиентов найти в состоянии. Нахрена ему еще как минимум 2/3 прибыли франю отстегивать?

(593) увидел и сразу ослеп )

хороших спецов воспитывать надо
ЗЫ автора жаль, не выполнимое задание - спецы по мск без работы не бегают

Я тут на 5ой странице увидел (420), (428):
Что касается Росбанка, точнее РБ Лизинга, куда хоумнет пропихнул коробку нового лизинга на 8.3, вместо существующей 7.7. То есть филиал занимающийся лизингом, со штатом 50 человек - это крупные банки?))
Или Группа ВТБ - черт, у них тоже лизинговая дочка, и тоже конфа от хоумнета, и тоже небольшой штат. В июле искали спеца они.)
Аня, жгите напалмом ещё :)
Отвлекся поработать на пару часов, а тут уже 7 страниц, пойду читать дальше этот захватывающий диалог.

да вы, лентяи, не уйметесь...

Маньяк сменил ник?

Знакомое название "айти капитал" а кто там в хозяевах и чем занимались лет 10 назад?

(611) чудак что ли, откуда автору знать в 15-ть лет чем они занимались

(612) Вон наша фигуристка олимпиаду выигрывает в 15-ть лет, может Анна то-же с 15-ти лет во фране?

(613) та не, горемыкаю лет с 16-ти вроде тогда ещё было

(608) В ВТБ лизинг искали минимум с мая. Причем судя по тому что были готовы взять даже меня, специалистов у них нет.

(0)3. Внимание! Удаленная работа не рассматривается
- именно удаленная вам и подходит.

(151)Хотя, рабочие вопросы, я решаю на других ресурсах, конечно
- на ИС, чтоль?

(178)я не теряю надежду встретить здесь нормальных юзеров
- а вы знаете, что за москвой - есть огромная страна? Нет?
жаль...

(198)мы с Вами договариваемся о зп в 120 000 в виде оклада
есть "управленческий оклад"
- начинаем тестировать вас.
Что такое управленческий учет, и что аткое "оклад"?

(208)а лучше меня только Шухард - он мудр
- о как места распределили...
никого не забыли? ))

(223)sla, itil
- ла-ла-ла, итиль...
могу подкинуть еще умных слов - help desk, QoS ....

(226)Анна, соприкоснулся с вашим трудом.
- монумерат рефератум? "О неясностях пути при движении по жизни"?

(226)Ответил: "потому, что я Москвич!" :-)
- Ответил: "потому, что я Москвич!"
приезжай в Вологду, здесь скажут - "потому што я вологжанин!"
хотя сперва даже и не расслышишь... после мАсквичей-то...

(608) ну, у ИТК есть и другие банки в клиентах :) И весьма крупные проекты.

пришел тут после работы, думал, мож чего написать в Аниной ветке, мож кто чего спрашивал интересного или еще чего

не... опять классическое развитие сюжета :) Всё те же вопросы волнуют народ.

(267)Народ, откройте уже глаза, хватить писать муть на всех моих ветках.
- муть у вас в описаниях и рассуждениях. Выстроив кажущися вам "кристально прозрачный" мир из надерганных отовсюду описаний и понятий, вы тем и создали весьма и весьма мутный мир, с которым постоянно нас всех знакомите...