В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: Москва, САО, Водный стадион
Сведения о компании
Компания АйТи Капитал Консалтинг (www.it-capital.ru) предоставляет услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для банков, строительных и производственных компаний.
Текущие проекты – крупные российские банки.
Что автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, бюджетирование, МСФО, казначейство, ЗУП
Наши клиенты: BSGV, Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк,
Икано Банк (IKEA Финансовая Группа) РБА и т.д.
Используемая технология: классические и современные, гибкие методологии
Используемая проектная документация: ТЗ, ПМИ, ПСИ, инструкции, протоколы, нотации (ARIS, IDEF, ER: диаграммы ) и т.д.
Почему открыта вакансия: ищем специалиста под новые задачи

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)
Очень желательно (но некритично! И не для рейтингов) наличие сертификатов 1С: Специалист (Платформа, УПП, ЗУП и Бухгалтерия)

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате
От 100 000 - фиксированный оклад, а не совокупный доход
До 150 000 - это уже реальный совокупный ежемесяный доход (оклад + ежеквартальный бонус)

Условия работы

Условия работы
Что Вас ждет в АйТи Капитал:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Нам не нравятся задачи по сопровождению (хотя такой проект тоже есть), поэтому сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам. Каждый сотрудник готов делиться опытом, поэтому нет необходимости искать ответы в интернете. Мы не рабочая группа, а команда.
3. Налаженные бизнес-процессы не только в нашей компании, но и на стороне заказчика позволяют реализовать задуманное. Банки – опытный заказчик ИТ систем. В банках, как правило, работают очень опытные и квалифицированные пользователи.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отедльно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам. Можем его сократить, если сотрудник покажет, насколько он силен, эффективен и незаменим.
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы. Как часто – по-разному: от 1 дня до 2 недель – на этапе внедрения. Большинство заказчиков в Москве.
9. Рабочие места: удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1час на обед

С чем Вы не столкнетесь точно:
Мелкие доработки, коробки и сопровождение бесконечного проекта
Безнадежные проекты, неадекватные пользователи, неопытная команда
Задержки по зп, сделка, закрытие часов и подписание актов
Выбивание денег у заказчика
Беготня по клиентам, однообразная работа
Ночевка на работе, работа по 12 часов в день

Способы сотрудничества с АйТи Капитал:
1. Мы берем в штат (граждане РФ, Белоруссии и Казахстана)
2. Приглашаем коллег из Белоруссии, поможем с проживанием
3. Внимание! Удаленная работа не рассматривается

В чем подвох вакансии:
1. Нужно решать не только простые задачи или выполнять поручения (они тоже есть), когда все понятно и ясно на входе, а учиться решать сложные задачи и проявлять проактивность.
2. Нужно выдавать качественный результат в срок.
3. Необходимо уметь не только качественно программировать, но и понимать одну или несколько предметных областей на хорошем уровне.

Собеседование:
1-ый этап – общаемся, рассказываем о себе, слушаем кандидата.
В редких случаях можем провести тестирование (только в нашем офисе, 3 задачи. Опытный специалист за 1,5ч справится)
2- ой этап – обсуждение конкретных задач, знакомство с РП, обсуждение денег и выхода на работу

Контакты

Контактное лицо: Аня Маршалкина
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
Skype: anna.marshalkina

И напротив, найти для супер сверх спеца _постоянную_ загрузку так, чтобы платить ему 200К - нуу... хз, чем надо таким заниматься ))

(904) >>руководитель десятка программистов <> разработчику 1С.
Я смотрю, на любую попытку привести пример программиста 1С на 200 тысяч оклада есть железобетонный ответ "так это же не программист 1С". То есть если кто-то получает 200 тысяч, то он не программист 1С. Он же не тупое ленивое тело в кресле, дожидающееся конца рабочего дня. Ну да, при таком подходе ни один программист 1С не получает 200 тысяч по определению.

>>основная масса работы разраба 1С просто не стоит таких денег.
А разве кто-то говорил про _основную_ массу программистов 1С?

щас кризис опнет - все начнут за 200к на мисте сидеть. делов то.

(893) Я не работаю на фикси, я фришник. Самостоятельно нахожу клиентов, самостоятельно веду переговоры, заключаю договор и выполняю проект. А потом плачу налоги, отчитываюсь в пфр итд... Т.е. приходится решать много рутинных проблем, порой даже не относящихся к 1С. При этом не обладая талантами ни продаж, ни переговоров, умудряюсь зарабатывать выше вилки в (0), иногда раза в два, и это в СПб.
И получается, что доверив кому-то решать за меня все эти рутинные проблемы, а так же те проблемы, в которых я не особо силен и полностью окунуться только в решение сложных проблем, которые способен решать, я почему-то при повышении эффективности своего труда потеряю в доходе.

(906)  я не то, чтобы фанатично против разработчика 1С за 200К, нет, но и примеров-то  таких тоже пока толком нет. Пример руководителя десятка программистов не совсем корректен, а пример ведущего спеца недостаточно полон ))

Вполне допускаю, что такое - 200К наемному разработчику 1С за 40-часовую рабочую неделю стабильным окладом в месяц- есть на рынке.

И, в общем, без особой иронии,  мне реально интересны такие примеры. Если кто знает и не секрет - расскажите: круг обязанностей, набор технологий, сфера работы.

(908)

Все дело, видимо, в эффективности, да. Суммарно, ваша эффективность, конечно, в деньгах, сейчас выше, чем вы в принципе сможете достигнуть во франче на позиции разработчика.

А вообще, очень многим людям не надо вот этих "рутинных проблем" и они готовы за это платить, так сказать. Получая меньший доход. Да и далеко не все смогут решать эти "рутинные проблемы".

Так что, если вы и заинтересуете франч, то скорее как РП или аккаунт-менеджер с соответствующей компенсацией. Но не как разработчик.  Либо как разработчик, но дешевше :)

romansun, ты сейчас своим личным примером показываешь всем нам, олухам, что в 01:16 АНИНЫ ВОСПИТАННИКИ, как минимум еще не спят. Бл, это пугает, реально :)

да тут много кто исчо не спит ж

(886)что, простите? к чьей реальности и что привести?
(884) кто-то ищет бестолковых студентов, кто-то - разработчиков.
Всякими "тестами" малознающие "студенты" ищут себе таких же студентов; программисты же без всяких тестов находят разработчиков.
Кому - чего надо.
(891)К примеру, вытаскиваешь, например, за скромные 500т. руб вознаграждения проект
- не ориентируйтесь на мск - уже все намного меньше и там.
(894) да он просто так привел, что-то сделал "после франча", а сумму назвал с учетом мск и инфляции.
А так - это проект на 50 тыс. Для него, как фришника.
И то - по мск, где завышено в 3 раза.

(895)там, где существо работ было раскрыто
- сущность работ.
А так все правильно, у них, как и у всех франчей, обычная рутинная малооплачиваемая ахинея, подаваемая как "ого-го!" и "вау, какие мы!".

(896) нормальные студенты, молодые люди, вообще с 1С связываться не будут.

(898)а не фришник, который и шнец и жнец... Вы, по сути, РП+арх+разраб в одном лице.
- а вы - помощник сказочника-фришника.
Никто и никогда не доверит фри(sic!) проект дороже 50-80 тыс (и то в мск, в регионе - дороже 20 тыс).

А ветка живая про недоделанную доминикану есть тут где?
А то тут уже скоро капут ветке.

(891)К примеру, вытаскиваешь, например, за скромные 500т. руб
- губищу, кстати, закатайте ))
не каждый франч в мск ведет такие проекты, и борьба имежду ними нешуточная за такие деньги.
Оплата услуг программирования = 500 тыс - это не оборудование продать на 450тр. + работа.

(918)  это 200 часов по 2.500 - средняя ставка вроде

А 200 часов - это один месяц на одно-полтора лица по сути. Насчет фришников не знаю, но франч может и не взятьс вообще за такое наверн. Выделять внезапно человека только на месяц? Это если таких слабозагруженных человеков закрома.

Повторю свой вопрос - Охотница = бот?
А Романсун ее помощник?

+(920) Почему такое мнение:
1. Одинаковый стиль письма, впечатление, что или комп. программа или зомбированный до нельзя человек.
2. Ошибки в написании текстов такие, которые трудно воспроизвести печатая текст человеком.

Не?

Может, кто-нить видел живьем эту Анну?

Может над нами стебутся?

1) (921) я в Скайпе общаюсь с Анной, адекватная девочка.
2) Мальчики и девочки, Вы вообще когда работаете?

(923) 2. Сегодня воскресенье. :-)

(908) отлично сказано !
можно не быть гуру мегаразрабом, а просто быть хорошим середняком с подвешенным языком и смелостью вести свое юрлицо самому, но с доходами выше, чем быть мегагуру но сидеть под посредником, кормя "тех парней" и получать только ограниченные деньги
нет желания ответить на (894) ?

(909) Слышшал что из Раруса в прошлом году уходили на 200. Лично их не знаю.

(909) romansun
>>я не то, чтобы фанатично против разработчика 1С за 200К, нет, но и примеров-то  таких тоже пока толком нет...И, в общем, без особой иронии,  мне реально интересны такие примеры. Если кто знает и не секрет - расскажите: круг обязанностей, набор технологий, сфера работы.

Я проанализировал небольшую выборку с 200 по 250 по г.Москва:
- Ведущий программист 1С по внедрению "Зарплата и Кадры", с численностью более 3000 сотрудников.
- полнофункциональное внедрение 1С:УПП
- внедрение 1С 8.2 УПП + УПО 1.3 + 1С 8.2 ЗУП
- внедрение УПП 1.2 + УТ 11
- внедрение с нуля конфигурации уровня MES и WMS для производственной компании + УПП

У мною просмотренных, только один из "атдвухсоттысячников" имел сертификат спеца по БП. Остальные - максимум профы. Минимум - ноль :)

В выборе со 140-160 в основном граждане, с текущим местом работы с 1С Архитектор бизнеса, 1С-Автоматизация, Первый бит, самой 1С. Некоторые прямо в название резюме отмечают, что рассматривают только белую зп. Некоторые, правда не отмечают, из какого они франя, просто скромно указывают ТОП-5 (наверное боятся эйчарни). В основном или ведущие, или РП.

В выборке со 120-140 в основном фикси, редко когда из перечисленных выше франчей. Обычные программисты, не ведущие. Редко когда РП.

Ниже 120 я не анализировал, т.к. там очень большой шум: есть по резюме непризнанные гении, а есть за 120 - установка 1С на клиентские машины. Т.е. трудно так с ходу что-то понять.

Вот как-то так (с)

(927) про 140-160
а нормальные ли были граждане- пока у меня создаётся впечатление что и конторы не очень с кидаловом и т.д. и люди нормальные там не сидят
могу конечно и ошибаться

(919)Выделять внезапно человека только на месяц?
- франчи по задачам работают, а не "людей выделяют".
200 часов- - весьма лакомый проект для любого франча.

(927) вы просто смотрины устраивали "поглазеть" на "наглецов" хотящих 200тыр+ ? или было реальное предложение такому спецу... если реальное предложение то интересно было бы узнать что требовалось от спеца которому готовы платить 200+ ?

(930) ты больше пейсатель, чем чейтатель?

"Я проанализировал небольшую выборку..." из (927)

Где ты тут увидел, что я  "смотрины устраивали "поглазеть" на "наглецов" хотящих 200тыр+"?

Алеее???

(927) >- Ведущий программист 1С по внедрению "Зарплата и Кадры", с численностью более 3000 сотрудников.

Что, реально 7.7 внедряют? Или ЗБУ? Или ошибся?

(931) да, ты смотрел резюме, а не вживую кандидатов
но смысл этого исследования ?
интересно было бы узнать что требовалось от спеца которому готовы платить 200+

(933) Сдаётся мне, что как всегда: требуется тащить проект, выполнять задачи архитектора, РП и кодера.

(933) Кем требовалось-то? :))
Он же тебе написал, что не искал 200-тысячников, просто интересно было сделать выборку :))

(934) Думаю, что за 200 штук не меньше, может даже еще что навесят.

(935) че спорить, выборка по вакансиям, там аналогично рынку 1сников - завышенные требования и зп.
Делите все на 2.

(933) >>интересно было бы узнать что требовалось от спеца которому готовы платить 200+

Ну hh тебе в помощь. Сделай отбор вакансий > 200 да и почитай :)

(817) >>>...Вас можно завалить простыми вопросиками в части регламенти....

я возьму орфографический словарь и завалю тебя с первой страницы

(835) Взаиморасчеты с контрагентами - это не "задачка" и не ТЗ и не разрабу.

(835) >>>> консультант 1 и разработчик один в паре берут Взаиморасчеты с контрагентами или ОСЫ - и все, этот блок висит на них, вместе и делают...>>>>  - а что делает техрук, арх и ПМ? апельсины носят?
ахах - но в (742) я был прав

(802) вакуху уже спалили не трудись

>делает техрук, арх и ПМ

руками водят...

(847) >>>> Мой сотрудника сам просит.....>>>>

насальника мгу законсила....

(864)>>>>>Дайте мне ТЗ подробно написанное как для первокурсника, я вам так наколю...>>>>

Салон татуировки "У Охотницы"

(898) внимательно прочти (0) - там написано что у них делает разраб, он при помощи консультанта и арх и пм и рп, и все это они называют "активной позицией" за 100К,
фикс, переводящий обособленное подразделение газпрома с 8.0 на 8.3 зарабатывает 200К или около того
франч требущий чтоб разраб ему таскал каштаны из огня за 100К идет в жпо

(945) тебе приплачивают за поднятие ветки?

че, за почти тыщу постов так никто и не женился?
ЗЫ в конец запугали депутаты своих сограждан педофилией

(946) завидуй молча

(947) см почему открыта вакуха hh.ru/vacancy/9982721

(948) нисколько, просто нафига эту унылость в топ тащить? охотницу вот никак не сравнить с Astahona , ей в песочнице самое место

(950) повелся )))

(950) Но у Astahona лучше раскрыта тема сисек!

(952) что значит "но"? я говорю что Astahona выше уровнем

настоящих, буйных мало...

кста, а чего франчи буйным сдельщину не предлагают ?

жадность ?

(956) Откуда тогда брать на з/пл "консультанта и арх и пм и рп" и т.д.? Или, думаешь, печатать бумажки, разговаривать по телефону, получать люлей от руководства может сам прог? (с его тонкой душевной организацией)

(955) сдельщина подразумевает под собой четкое управление и формализация задач имхо...

(897)уверяю Вас, Ваша мыслт далеко от истины.
(898)людям кажется, что если их просят быть умнее и уметь решать задачки разнйо сложности, то за это надо давать много денег. Хороший разработчик не тот, на кого можно все повесить - тогда зачем консультанты, архитектор и рп, а тот, кто говорит с консультантом на одном языке и не подводит архитектора. Работа консультанта и разраба сильно отличаются, роль каждого важна. Если тебя просят понимать бизнес заказчика, это не значит, что консультант прекращает выполнять свой функционал...

(957) ну та в (0), судя по заявлениям,как раз такая контора ;)

(906) нет, просто 1сник не приносит компании такой доход, чтобы от этого иметь 200к. вот и все. Откуда цифры про 90% маржи с предыдущей ветки, где-то услышали цифру, ее запомнили и думаете, что заказчик платит миллиарды рублей. Есть бюджет фиксрованный, в рамках него и нужно работать. Поэтому вилка моя вполне адекватная.

(959) задача на 300 часов которая не делится и нет обратной связи кроме как узнать в конце - "она утонула" - это их принципы работы, люди легких путей не ищут

>Если тебя просят понимать бизнес заказчика, это не значит, что консультант прекращает выполнять свой функционал...

зачем сие требовать от разработчика - сие не понятно... этим пусть болит голова консультанта/архитектора/рп

(955)а потому сдельщина рождает все пороки, ныче известные миру 1с. Охота за закрытием часов вынуждает тебя делать работу очень быстро и некачественно - это факт. Лучше сделать меньше, но качесвтенно и без багов - такое бывает - мы работает по такому принципу. Фикс мы платим сотруднику за уровень его знанияй, а премию - за реальный вклад в проект. (961)ну вот ваши рассуждения и демонстрируют Ваш реальный опыт. Про скрам ничего не слышали? Мы как раз-таки ищем самые простые пути и способы.
(962)Ваш вопрос просто чудесен. Сколько бы Вам ни объясняли, что иначе задачу провалишь и потребуется куча времени на коммуникации и контроль, вы все равно не понимаете. Вот разочек загляните к нам в гости, прости посидите рядом с разработчиками, тогда вопром отпадет.

>ну вот ваши рассуждения и демонстрируют Ваш реальный опыт.

это не мой опыт, это цитаты... ваши

каждый должен заниматься своим делом. а то ведь уборщица туалетных комнат может вам и чайку налить..

>Сколько бы Вам ни объясняли, что иначе задачу провалишь и потребуется куча времени на коммуникации и контроль, вы все равно не понимаете.

правильно... вот и вы и перебрасываете риски и функции на разработчиков, ибо управленцы/аналитики у вас хреновые...

(963) "сдельщина рождает все пороки, ныче известные миру 1с"

при неумелом управлении - да. при умелом, сдельщина - благо.

(965) у тебя дома кто в туалете убирает? этими же руками чай у тебя не наливается?

(963) >>Вот разочек загляните к нам в гости, прости посидите рядом с разработчиками, тогда вопром отпадет.

Да в принципе и так все понятно. Скорей всего РП ставит программисту задачу в целом - реализовать такой то функционал, а дальше "замыкает" прога напрямую на заказчика, для согласования нюансов. А в нюансах обычно вся соль...

(927)ну вот тог, что вы описали по требованиям - это то, чем занимаются мои команды ежедневно - я не могу сказать, что это нереальные сложные задачи, что на рынке нет таких кандидатов. Для нас - это вполне нормальные задачки, к которым мы привыкли, поэтому для меня такой специ стоит от 100 до 150 и точка. 200 - это управление бизнгес-процессами. Я ни разу не встречала резюме программиста даже за 170 000 руб. на руки. Поэтому это эротическая фантазия...хотите от 200 - идите управлять людьми и процессом. ИТ Директор в банке получает от 200-250, почему программисту должны платить такие деньги.

(909)>>И, в общем, без особой иронии,  мне реально интересны такие примеры. Если кто знает и не секрет - расскажите: круг обязанностей, набор технологий, сфера работы.

Разработка выгрузок в Excel, от 200 в периферии

(966)так может говорить тот, кто лично здесь будет работать. Так как аналитики оченгь крутые, а РП не терпит ошибок - то на входе у нас такие требования, которые Вы сейчас и видетет - слабеньких мы не держим.

(970) банки известные скупердяи, так что не стоит их в пример приводить.

(969)не совсем. Я бы сказала так: на всех проектах по-разному. И РП у меня все-таик парни разные. Кто-то очень клиентоориентирован, кто-то больше следует регламентам и процедурам - больше процеснник, а кто-то в политику играет - по-разному. Но РП все-таки управляет лично методолгом, архитеткором и техническим директором, он напрямую не ставит задачи. Хотя сам вырос из программиста..это я уже рассказыаала.
(973)там вполне себе неплохие зп - поверьте нам, зуп внедряем и все видим)))

+(969) Вот поэтому вам и нужны сильные спецы, которые в состоянии сами разгрести то что недоработали РП, консы и т.д., то есть ваш сильный спец должен быть в одном лице программистом, консультантом и архитектором как минимум.

(920)да нет бот я, хотя слово робот мне нравится. Романсан - представитель партнера, который видит нашу работу, так как лично соприкался и общается с моими коллегами на проекте. Вот и все. (пожалуй, только такие специалисты и могут делать выводы, а не напустом месте что-то предполагать...)

(976) сколько резюме пришло на вакансию ?

пока есть разработчики, соглашающиеся на 100-130 пахать с утра до вечера на посредника и отдавать ему 50-70% от выручки, столько и будет "Я ни разу не встречала резюме программиста даже за 170 000 руб. на руки. Поэтому это эротическая фантазия"

(975)Вы правда издеваетесь....разработчик нужен толковый, так как у нас нет шансов на 2 впечатление, аналитик мегакрутой, он может консультировать как бухгалтера, так и финансиста в том же банке, он ставит задачу на языке бизнеса, поэтому разработчик обязан уметь читать такой документ, а РП вообще космос...требовательный твоарищ. Мы если хотя бы на 1 неделю по срокам опаздываем, то это уже для нас катастрофа..чтобы проект взлетел, каждый должен работать на 10 баллов. Мы тут не в детсадике работаем...или какие-то мелкие вещи делаем..проект, который мы сейчас делаем, он вообще носит революционный характер и важен не столько для АйТи Капитала, сколько для нашего вендора вообще..такие проектов сейчас один - два н арынке.

(978) эээ, а есть такие кто за 100-130 пашет !? :)

максимум 2-3 часа в день, кмк.

(978)не выдумывайте, может, в вашем франче, который просто коробки внедряет, и есть такая маржа. У нас другой бизнес и подход.

(979) девушка, здесь не только вчерашние студенты собрались ;)

проект "доминикана" в другой ветке

(980)многие на мисте пишут о таких сказках и суммах, а если попросить каждого мне 2 ндфл выслать за 2013, то я та ми увижу 80 -120)))больше чем уверена, доступ на хх - доступ к Вашим кашелькам...реальную цену знаю я, я вы тут, простите, как там у вас у мужчин принято говорит - сравниваете 22 см кода...типа того. мою мыслб поняли..я бы еще грубее сравнение привела, да не стану.

Имхо все проще: нормальному человеку свойственно сомневаться в себе. В вакансии требуется супермен 5 в 1. Естественно, хотелось бы знать все и быть "универсалом", но это, действительно, единицы могут.
Не проще ли, уважаемой HR, убрать из вакансии "макдонольдсовщину"(хотя бы частично), и люди потянутся.
А то сначала 6 лет опу рвешь изучая разную математику, потом 3 года, чтоб хоть что-то из себя представлять, а потом появляетс я ТС и сообщает, что раз не знаешь предметки на уровне чуть меньше аудитора, то ты овно и "слабенький специалист".

(979) Да ни фига я не издеваюсь! Я излагаю свое мнение. Крутизна ваших проектов тут вообще ни при чем - обсуждаем способности и цену специалистов.
Я что-то говорю не так?

Больши еденьги платят за умение управлять процессом, людьми и решать дейсвтительно сложные задачи. думаю, что тот, кто держит в кармане ключи от бентли, сейчас сидеть здесь и тратить свое драгоценное время не будет. Поэтому убедительная просьба ко всем желающим зарабатывать 200+, наконец-то откройте глаза, хотите больше денег, меньше времени хотя для начала уделите мисте 0 она отнимает слишком много вашего времени.

(984) 200+ дохода не очень удобно проводить по 2-НДФЛ, налогов слишком много, даже с учетом пониженной ставки ПФР с определенной суммы
много зарабатывающие через ИП проводят такие суммы

(985)это не супермен - а обычный парень, который работает и вырос айти капитале. То, что для нас норма - для Вас что-то нереальное, поэтому вы думаете, что если я такой, с моими знаниями и опытом. решаю такие заадчи и получаю 150, а если бы я умел то, что ТС пишет в требованиях, то мне нужно просить до хрена денег. Я Вам и говорю - это не так.

(988) если в штате, то это не твои проблемы. ;)

(970) >>>>>>почему программисту должны платить такие деньги>>>>>>

Потому что он выполняет работу арха+конса и разрабаи время от времени рп

Была в Исландии? Нет? Страны не существует?

(985)Без обид, но такого спеца просто никто не захочет брать к себе в команду. Ему ничего не доверишь, он все будет делать медленно, а в итоге еще и урон нанесет команде. Я с самого начала говорю как есть: мым тут привыкли делать сложные вещи небольшой командой, у нас команда - действительно команда. Люди по 5 лет вместе работают, знают все о друг друге - вот почему еще отбор сложно найти. Каждый кандидат должен обладать таким характером, чтобы уметь в матиричной структуре себя найти..а вы мне тут мысли разные продаете. Обидно, что так много веток, так много постов, как робот сижу и отвечаю уже на автомате, а вы так и многого не понимаете. Радует одно: на той неделе подводили тоги работы девушкт, которая к нам с мисты прошла. Так вот: все то, о чем я говорю, соответстует дейсвтительно, я вам не вру, рассказываю, как есть. Здесь действительно классно работать. Через мисту я нашла прекрасного сотрудника, который сам доволен, что работает у нас. Поэтому я не теряю надежу, найти здесь еще парочку таких же спецов.

(989) Аня, если у вас работает такой парень за 120, то вы очень хорошо экономите на з/п

(991) страшно подумать, сколько должен РП с архом зарабатывать ...

ТС, хватить за организацию молоть.. а то так еще и по шапке получите..

Была у меня такая история.. Организация открыла вакансию. Люди начали звонить. Секретарь отвечает всем, что нифига никто не ищет. Фиг знает как начальство узнало, но по ушам получила.

Мораль: что и как делается знает только тот кому нужен этот работник.

это никак не обязанность HR отметать кандидатов. ваша задача найти соответствующего и предложить кандидатуру затребовавшему. что и как там внутри этой группы это не ваша обязанность.

(995) она лучше руководства знает кого брать.

(991)если бы разработчик выполнял работу консу+арх+РП, то это был бы партнер компании. Поверьте, то, что делает разработчик у нас, это не сложнее того, что делаеь консультант, архитектор и тем более РП. Это несравнимые вещи. поверьте, многие разработчики и не хотят быть РП, так как им банально не хватит скиллов. Я не про продажи. РП - меганервная должность, требующая космической работоспособности и умение понимать бизнес..а этого не выдержит обычный разработчик...

(997) конс+арх+РП => партнер компании? O_o

(995)ну это ваш HR.  у меня свосем другие задачи. Не учите меня, прошу вас. Это лишнее. Вы - не мой босс и платите деньги не вы мне. а свою работу я выполняю лучше, чем планировалось вообще.

1000

(998)да, если ты все это понимаешь и умеешь делать - то тебя ждет ступень выше, чем РП.

(1001) А следующая за РП ступень партнер компании?

(1002)у нас уже был такой случацй. я рассказывала.

Я каждый раз думаю, о чем быдкт ветка и будет ли вообще интересна. и всегда мы доходим до 1000 постов за 3-7 дней.Значит, вакансия хорошая. Просто она не для всех. Я и не рассчитаваю, что она на каждого. Экспертов много не бывает.