Коллеги, вопрос по зарплате и кадрам бюджетного учреждения:
Принимаем сотрудника Иванова на работу в подразделение «Цех №2», оформляя документ «Прием на работу» на определенную должность. В начислениях ставим ему повременку (т.е. «по дням» или «по часам») и 6-дневную рабочую неделю.
Но на данном предприятии сотрудники «бродят» по цехам, т.е. он мог 10 дней отработать в «Цех №2», куда его изначально приняли, а потом его кидают на неделю в подразделение «Цех №77».
Делаем мы это кадровым перемещением:
Разумеется, указываем с какого числа он будет работать.
Указываем новое подразделение «Цех №77» и должность новую.
График работые, если поменяли.
На вкладке начисления: изменяем его старый повременный расчет(был по дням или по часам) на, скажем, сдельный наряд(по-моему «Оплата по производственным нарядам»), ставим «Действие» = «Изменить»(т.е. как я понимаю надо именно «Изменить») и проводим. Все ОК.
Далее проблема:
Сначала у человка была почасовка на Цех №2, потом стала сдельная на Цех №77.
Т.е. сначала на вкладке «Расчет ЗП» проводим табель, а потом «Сдельный наряд» и выдает ошибку что уже есть расчет по этому сотруднику за этот период.
Что делают мои детишки не так?
Быть может надо делать не «Изменить», а именно «Прекратить» почасовку в кадровом перемещении и ввести новый Вид Расчета «Оплата по производственным нарядам».
П.С. одна из первых проблем при внедрении. С 8-ой работаю недавно, поэтому просьба не бить ногами и извинить за возможную терминологическую путанницу.
Стойко приму советы пойти почитать умных книжек(пойду почитаю), сменить работу, оторвать руки и т.д.
Но лучше по делу.

(0) "ставим «Действие» = «Изменить»(т.е. как я понимаю надо именно «Изменить») и проводим. Все ОК."

уже не правильно, если вводите ему новый вид расчета (пускай даже заменяя старый), его нужно начать, а старый прекратить..

дальше не читал

(1) Этот вариант показался мне наиболее логичным и был опробован сразу. Выдалось сообщение о том, что:
В строке №1 табл. части Начисления: основное начисление сотрудника следует редактировать в одной строке(см троку 3)!

строка 1- это то начисление, которое я прекращаю.
строка 3 - это новое начисление, котороя я назначаю.
получилось провести только указанным мною способом.
может я где-то не прав?

Просьба дочитать до конца. Там тоже вопросы.
Если не сложно.

(2) всё верно одновременно в одном документе именно эти виды расчета не изменить (делаем разными документами, любыми).

дочитал до конца). Я так понял проблема в указании начисления по произв. нарядам. Там нужны танцы с бубнэм. Вот какие:
Как настроить начисления , чтобы начислить работнику организации и оклад и сдельный заработок ?
Если основная форма оплаты работника - повременная , тогда надо создать еще один вид расчета , в котором указать способ расчета « По сдельному заработку » ,  на закладке « Время » указать , что это дополнительное начисление за уже оплаченное время и реквизит " Вид времени по классификатору использования рабочего времени "  не заполнять . Далее этот вид расчета следует включить в расчетные базы вторичных начислений , включая составные части среднего заработка .
Работнику надо назначить помимо основного оклада еще одно плановое начисление с использованием только что описанного вида расчета . При заполнении документа « Начисление зарплаты » по работнику будет автоматически введено две строки начислений - по окладу и сдельно , причем последняя запись будет рассчитываться (т . е . иметь ненулевой результат) только тогда , когда на работника будут закрыты наряды .

Это с диска ИТС

Добрый день! я задачу поняла так: например, полмесяца сотрудник работает в одном подразделении, получает повременную оплату, следующие полмесяца он работает в другом подразделении и получает сдельно? Если все верно, то:
1. Кадровый перевод вы правильно делаете. Если изменяется ОСНОВНАЯ оплата сотрудника, например, с оклада на сдельную (по производственным нарядам), то прекращать старое начисление не нужно. Действие - "ИЗМЕНИТЬ"!, а дальше указываете, что изменилось.
2. Не совсем понятно, в какой момент времени возникает ошибка. Видимо, все-таки, когда считаете зарплату, пишет что-то вроде "По сотруднику обнаружено повторное начисление за такой-то период"?
3. Если да, то проверьте, нет ли на него уже документа по начислению ЗП. такое может быть, если кадровый перевод задним числом заносили, а зарплату уже за весь месяц рассчитали.
4. Если и лишнего документа нет, то проверяйте все строки по сотруднику: их (если правильно поняла задачу) должно быть как минимум две - почасовая оплата (с..по), оплата по производственным нарядам (с.. по). Может быть вот эти с..по пересекаются

(3) наверное, я некорректно изъяснился.
оплата по дням(часам), т.е. табель и сдельщина не пересекаются во времени.
(4) Лао, вы поняли правильно. Посоветовали тоже правильно.
Так получилось.
Ковырялся дальше и столкнулся с тем, что начисление ЗП не проводится, т.к. выдается ошибка, что время указано сводно в моих документах, следовательно:
Табель и сдельный наряд надо было делать не сводно, а с разбивкой по дням и указывать в каждом документе в какие дни и сколько он работал и тогда начисление ЗП проводится правильно и без ошибок.
Я верно понял?

Вопрос решен. Спасибо.