Белая зарплата это защита от незаконных увольнений, гарантированный отпуск, двойная оплата в случае сокращения штата и больничные независимо от желания работодателя - это целый Трудовой кодекс прав, а когда ты получаешь черную зарплату ты полностью во власти работодателя, мне во франче за последние 1,5 месяца дали 2 тыс. рублей потому что работы не было, почему я должен делиться с франчем доходами если несу такие же риски как и он?  Те кто платят белую зарплату отчисляют государству 50% от зарплаты. Тогда уж когда платите черную зарплату платите на 50% больше средней по рынку или еще одно предложение Вы будете забирать не 70% от доходов что дает мне заказчик, а 5% как хороший менеджер по продажам моих услуг

(185) Чушь и заблуждение, во франче нет опыта!!! Их самих учить над. Я вижу людей которые уже три года ИТС возят - хороший опыт.

(0) троль детектед

(149) Морального удовлетворения не достаточно? Чем доказывать факт получения дохода? Справкой 2-НДФЛ от серого работодателя?

(188) зачем тебе доказывать факт получения дохода ?

лучше так
>>>>Предложение компаниям 1С:франчазинг ..

идите нафуй

(189)
А как сейчас крупные франчи - получают льготное налогообложение как IT компании или нет ? Какие подводные камни ?

14% ЕСН для IT
http://habrahabr.ru/company/twins/blog/173397/

(191)

статус ИТ-компании позволяет снизить страховые взносы с 30 % до 14 %
это существенное понижение ?

+ (193) есть максимальная планка в 624 000, с выше которой ничего отчислять ненадо

(193)
В 1С франчи уже перешли ?
(194)
Ну это слишком много
Если оформить по 70 вбелую на 14 % - получится 117 тыщ в год всего

(195)

1. не знаю
2. если сотр за 70 тебе приносит минимум 140--- нормально

Просто получается что автор написал про 50% от зарплаты, а реально получается 14% всего да и те на пенсию сотруднику

50 % от дохода + с этого страховые в 14 % = 57 % от принесённого дохода

никто считать не умеет нихера

О
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=511956
Москва, 20 декабря 2013 года. — Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает о том, что подготовленный ведомством законопроект о внесении изменений в статью 57 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» принят в трех чтениях Государственной Думой.
...
Принятый закон меняет порог численности сотрудников в компаниях, претендующих на льготы, с 30 до 7 человек.

200!

(199) да, нужно иметь 7 сотрудников
друзей оформил и раздал по рублю

Ну я не знаю, мне во франче больше 60% платили. Без больничных и прочих там отпусков.

(202) в смысле, больничных и отпусков не было, конечно

(201)
А если подразделение оформить в юридическую отдельную компанию и договор на оказание услуг с головной, интересно так можно ?
Сотрудников ИТ >>7

(202) Всмысле тебе больше на 60% платили чем средняя зарплата по рынку?

(203) тупость

(204) тут 1000 вариантов
всё индивидуально в каждом случае

Франчи отзовитеееееееесь, мое предложение действует ограниченное время - успей получить себе партнера по бизнесу!))

(208) Опа, ты уже оказывается что-то предлагаешь? :)) LOL

(209) Так у меня в заголовке темы содержится предложение, правда некоторые владельцы франчей, не согласились с моим предложением и предложили мне убиться об стену))

(210) А, так это было предложение :)))
Так я же в (113) тебе ответил, что тебе и так сейчас вчерную платят полную сумму.

(211) Почему говоришь полную? Наоборот переплачивают! Вон в регионах получают в 2 раза меньше и с большей квалификацией! Я должен быть благодарен работодателю что он меня приютил, а то что в Москве сейчас постоянно не хватает 1000 1С-ников, это не в счет!

(211) Не работает твой форум, пишет "У Вас нет прав на запуск требуемого вида клиента", когда через собой захожу

(213) Правильно, нечего через веб лезть. Лезь через тонкий клиент.

(0)если работодатель захочет кинуть - он сможет, независимо от того, какой цвет твоего оформления. Мы в Росии живем, у нас законы плохо работают - это факт.
Но есть просто человеческое отношение, неформальная репутация, интернет, поэтому необязательно оформлять сотрудника на 100% вбелую, чтобы перед увольнением его не кидать. Мое мнение:
1. Можно кинуть даже тех, кто оформлен вбелую, если уж очень хочется.
2. Можно оформить и по -серому, и по-черному, но при этом гарантировать отпуск, двойную оплату в случае сокращения штата и больничные, командировочные, декрет - это дело совести работодателя, которое не надо привязывать к цвету.

(215) кидунов надо наказывать

(210) Куда отправлять резюме? Что обещает делать работник? Есть ли история работника и сайт о нем, чем работник занимается?

Да и я готов выкупить все договора от 200 часов заключенные  договора по ставке 2500, без ндс, за целых 6%, а от 3000, то целых 7%

Заметь, это намного выгодное предложение чем ты предложил

(218) А что кто-то по 3к работает???

(220) Я общался с одним одинэсником, там контора берет минимум от 5,5к, это было год назад, средняя ставка 7к за час, это вопрос к уметь надо работать ;-)

(221) После оплаты счета на два часа компания открывает бутылку шампанского? :))

Хороший менеджер по продаже услуг, который на себя берет не только обзвон, но и маркетинг, затраты на рекламу и пр. - это 40-50% дохода. Откуда цифра в 5% понять не могу.

(223) Хороший работодатель по типу франчайзи — это не только предоставление клиентов.
Это:
— Предоставление клиентов и гарантия минимального оклада
— Предоставление офиса
— Гарантия выплаты зарплаты независимо от того, оплатил ли клиент
— Предоставление офисной техники
— Возможно, предоставление услуг секретаря
— Предоставление услуг других специалистов, различных методик и методических материалов
— Избавление сотрудника от оформления бухгалтерских актов
— Отпуск и больничные

+(224) Ну и налоги, бывает :))

(224) У нас 2 разных представления:
1) Гарантия минимального оклада подразумевает минимальный процент с акта
2) Гарантия минимального оклада подразумевает что ты сидишь в офисе как м..к, когда нет работы,
3) Предоставление офисной технике- это 300-500 рублей на человека, по мск- копейки
4) Предоставление услуг секретаря вообще не понял, делают персональный амлет?
5) Предоставление услуг других спецов тоже не понл, к амлету жарят колбаски?
6) Акт оформить и подписать 10 минут ленивого ковыряния в мониторе
7) Ну единственное что можно в плюс занести

я когда работал рук отдела - на некоторое время решил взять функции "юриста"
когда это стало отнимать 80% рабочего времени, я ахренел

(224) солидарен полностью и абсолютно

(224) и ещё
дисциплина
бывают таланлтивые персонажи, которые не могут работать в одну харю, им розги нужны

(226) Зеленый ты я смотрю :))
Не было у тебя проектов, когда люди хотят проект за 5 — 10 миллионов и при этом им важно, чтобы проект не делали личности с горящими глазами, готовые прямо на встрече набросать миниконфигурацию, не понимающие ценностей проектного командного подхода и искренне считающие всех, кроме кодеров паразитами :))

(230) Я работаю за 70% с акта,
обязанности посещать офис у меня нет, все риски такого подхода я представляю, так что давай не будем ;-)

(231) Да, да, да, про 70% я уже слышал. Не понимаю, как тебя жаба не душит отдавать аж 30% дяде.
Сколько на круг за месяц выходит, кстати?

(232) Максимальный заработок был 300 за 300 часов работы, минималка 0 за месяц, вот между этими цифрами и пляшет, я же проектник, у мну 6 месяцев рабочих, дальше 2 неделе от силы загрузка

1С меня ща мало волнует

(233) вот это накрутка

(224)
> гарантия минимального оклада
Типа, гарантируется, что оклад будет минимальным?)

(224) Хороший работодатель по типу франчайзи — это ...

фантастика
прости, Рома, работать всегда лучше у фикса

(237) Работать у фикса? Это у Фиксина что ли? Фу таким быть.

(238) Работать в фикси это душевное спокойствие и последовательное развитие, работать у франча это постоянный цейтнот, тогда уж лучше работать на себя если хочется нестабильности!

(239) если франь будет гарантировать минимальный доход, то можно о чём-то говорить

(239) ты в одном фране поработал, я в пяти имею опыт работы
франь франю рознь
в первом фране был оклад железный, очень хороший по тем временам даже для меня - неопытного, но меня взяли на тот момент без сдачи спеца, потому что я произвёл на директора впечатление своим упорством
оклад всегда платили вовремя
во втором фране тоже был оклад, ещё больше
в третьем и четвёртом сделка
в пятом оклад

по поводу цейтнота опять же везде по-разному

развитие на позиции фикси не бывает

фикси это по сути одна две три базы, одни и те же задачи
раз в два года перенос данных, после чего у ошалевшего от своих способностей появляется жирная строчка в резюме - "Обмен данных с помощью конфигурации Конвертация данных"

(243) Пургу нести изволите! Ещё как бывает и покруче чем во фране.

(244) фикси они разные, опять же холивар ща начнется

(245) (246) +100500

(244) Ну почему я сейчас на фикси и у меня сейчас 13! баз. Псстоянно новые крупные проекты, внедрения, и это при том что я один на предприятии программист 1С на 700 человек, не считая зависимых предприятий которые тоже нужно сопровождать.

(244) И не перенос данных, а смена платформы с 1С:7.7 на 8.2. Многие фирмы до сих пор сидят на 1С.7.7 потому что никто не может перенести корректно их данные на 8.2!

(249) фирмы сидят на 77, потому что у них вменяемые руковдители, которые понимают, что это **вно (в смысле 8*) им на *** не впёрлось.

(250) и чем плоха бпШка ?

(0)
> за последние 1,5 месяца дали 2 тыс. рублей потому что работы не было, почему я должен делиться с франчем доходами если несу такие же риски как и он?  

Это как договоришься, любо оклад, либо оклад + преимя от выработки, либо чисто от выработки.

> Те кто платят белую зарплату отчисляют государству 50% от зарплаты.

Есйчаст ИТ в которых работает 7 человек по другой ставке ПФР, так что не 50%.

>  Вы будете забирать не 70% от доходов что дает мне заказчик, а 5% как хороший менеджер по продажам моих услуг

1. Ты забываешь, что ты сидишь в офисе, за компьютером и т.п. работу офиса. Плюс ты забываешь, что даже при черной зарплате, работодатель должен заплатить  налоги.
2. Франч не продает тебе услуги, он позволяете тебе зарабатывать на своих клиентах.

5% - конечно бред, как и 70% от выработки.

В если з/п чисто от выработки, то процент около 40-60%.

(252)
> Это как договоришься, любо оклад, либо оклад + преимя от выработки, либо чисто от выработки.

Когда устно договариваешься все недоговоренности и двухсмысленности в последующем решаются в пользу работодателя, так что желателен договор а его нет!

> Те кто платят белую зарплату отчисляют государству 50% от зарплаты.

Я имею ввиду что перечисления не только в ПФР а вообще с белой зарплатой, и все таки настаиваю 50% которую при плате черной зарплате могли значительно увеличить

>  Вы будете забирать не 70% от доходов что дает мне заказчик, а 5% как хороший менеджер по продажам моих услуг

1. Я могу дома работать, у меня есть дом и компьютер с интернетом но почему то подавляющее количество франчей не согласны на удаленку
2. Франч платит тебе зарплату как работнику среднюю по рынку, однако ты несешь риски как предприниматель у которого нет потолка по доходам, а у тебя есть в виде зарплаты

Многие кто работает на франчей говорят что их час работы составляет максимум 30% от стоимости что предлагают заказчику

(253) Какие проблемы. Иди  на фри, получай 100% от заказчика
Слабо?

(254) Я иду по этому пути))

(253) Ты слишком умен для наемного работника, причем только в части потрындеть и то - не по сути. Если хорошо учишь других - иди в учителя. Если пытаешь учить других, как обращаться с тобой, особенно работодателей, то сначала правильно спозиционируй себя в этом обществе и пойми, что ты тут нафик кому нужен, особенно, как обуза.

(253) Я мало видел вменяемых РП во франчах, которые могут у клиента все уточнить и тебе по удаленке разжевать, да еще и отдать почти всю выручку удаленщику. Так же и мало видел заказчиков готовых работать со франчем только по удаленке.
К тому же там обычно хватает менеджеров которых нужно кому-то кормить, т.к. со спецами обычно текучка.

(256) Платон мне друг но истина дороже)) Я за правду и доброту. А если говорят неправду - я поправляю, но не учу.

(256) Мне интересно как ты спозиционировал себя в этом обществе?

(258) Аксиоматические постулаты доброты делают их своих хозяев корм для акул в реальной жизни. Аксиоматические постулаты правды хороши тогда, когда ты сыт.

(259) Моя позиция для моей реальной жизни, а не для форумных обсасываний, и она слишком ценна для меня, ибо меня кормит.

(23) Он за полярным кругом, там день полгода длится...

(260) Я думаю своим базовым ценностям надо следовать в любых условиях. Несмотря ни на что я буду добрым (пусть это не пристижно а забыто) и правдивым. Именно в трудные моменты вылезают твои истинные ценности!

(262) Уточняю, я раньше (2 года назад) работал во франче и за 1,5 месяца мне заплатили 2 тыс. рублей. Сейчас работаю на фикси и мой рабочий день стоит 5 тыс. рублей

При таком количестве времени на мисте удивительно, что тебе вообще что то заплатили -)

(264) Ты можешь получать столько же, что и 2 года назад, так как ты не говоришь, сколько ты работаешь.
Но судя по теме, поднятой тобой, тебе не сладко и сейчас, так как ты вспоминаешь эти славные добрые старинные времена.

(265) Когда мне платили 2 тыс. за 1,5 месяца, я на мисте вообще не проводил время)

(265) Как говорит Бодо Шефер автор книги "Первый миллион за 7 лет ", надо: 30% тратить на самоопределение, 30% на учебу и 30% на работу. Ни твоего начальника ни твоего заказчика не волнует твое развитие, им главное чтобы решались текущие задачи!

(267) И правильно делал! Миста - это убийца рабочего времени во всех смыслах.

(268) Плохие книжки ты читаешь... Автор украл у тебя 10 процентов.

(266) Я все старые работы вспоминаю с хорошими чувствами, просто некоторые моменты оставляют осадочек в памяти

(270) Как он украл у меня 10%?

(269) Благодаря Мисте я сделал несколько качественных скачков в развитии по 1С, и успешно решаю текущие задачи

(271) В памяти должен оставаться опыт, а не осадочек.
Со временем вспоминается только хорошее. Японская поговорка. Посмотри фильм "Вассаби".
(272) Тут это сразу не объяснишь. Тут для начала нужно уметь считать.

Читаю и думаю, как же мне повезло с моим фикси)

(274) Я видел гениев математики, которые очень хорошо умеют считать, но у меня не сложилось о них мнение как об успешных людях

(275) Как именно повезло?

>>платите черную зарплату платите на 50% больше средней по рынку
многие франчи так и делают
например, чёрные 100 или белые ~70
или в заданных пропорциях
>>вы будете забирать не 70% от доходов что дает мне заказчик, а 5% как хороший менеджер по продажам моих услуг
ничто не мешает тебе озвучивать свои условия при устройстве на работу
% вознаграждения считается по рынку
не хочешь работать за 30% - никто не заставляет

пост ни оп чом

(278) Добро. Надо мне принять непреложную истину: Мир несправедлив!

(279) это мозг несовершенен
чем больше свобод у человека, тем больше он ноет о несправедливости хD

(276) Что хочешь видеть, то и видишь.

(279) Мир справедлив, у тебя не правильные мысли о справедливости

(253)
> Когда устно договариваешься все недоговоренности и двухсмысленности в последующем решаются в пользу работодателя, так что желателен договор а его нет!

Эти проблемы на один раз обсудить нюансы, а потом если не нравится  - уходишь.


> Я имею ввиду что перечисления не только в ПФР а вообще с белой зарплатой, и все таки настаиваю 50% которую при плате черной зарплате могли значительно увеличить

У ИТ ПФР 14 процентов. Если работник получил на руки 10 000, работодатель заплатит государству около 3120, т.е. 31.2%

> 1. Я могу дома работать, у меня есть дом и компьютер с интернетом но почему то подавляющее количество франчей не согласны на удаленку

1. Можешь, но офис все равно нужен
2. Если работаешь чисто за процент, то и обязывать тебя сидеть в офисе не могут. Соглашаться на это может только либо дурачек, либо человек уверенный, что отработает от 100 часов в месяц.


> 2. Франч платит тебе зарплату как работнику среднюю по рынку,

Франч платит столько сколько платит. И он не будет платить больше чем ты принес денег.

Про "среднюю" - вообще бред.

Вот есть допустим разброс 10 000 - 20 000. По твоему получается работодатель обязан всем платить не менее 15 000. Откуда тогда возьмутся те кто получает 10 000.

> однако ты несешь риски как предприниматель у которого нет потолка по доходам, а у тебя есть в виде зарплаты

Зависит от процента. Или ты получаешь оклад и процент от выработки и тогда процент ниже или ты на выработке и тогда получаешь процент больше.


> Многие кто работает на франчей говорят что их час работы составляет максимум 30% от стоимости что предлагают заказчику

На белой или черной?

Давай прикинем.

100% из них 6% как минимум на налоги при УСН по доходам, 94% - 30% на зарплату и -10% на налоги и взносы по зарплате.

Остается 54%.

Для небольшого франча, расходы на офис, зарплату бухгалтерам, менеджеру по работе с клиентами, зарплату для новичков которых надо обучить и которые еще не приносят прибыли и т.п. будет 20-30%

Работодателю остаются те же 30%.

(276)> но у меня не сложилось о них мнение как об успешных людях

Какой тебя критерий успешности?

(284) Ответ в твоем нике ;-)