У нас небольшой коллектив, работаем удаленно. Начальство в другом городе, адекватное. Здесь начальства нет, я вроде как за старшего. Но есть проблема: один чел постоянно нарушает дисциплину. Прогуливает работу, громко врубает музыку, вместо того чтобы работать играет в рабочее время и склоняет остальных. Глядя на него и остальные стали так себя вести. Вчера было срочное задание, дал одному прогу. В ответ он грубо ответил что делать не хочет, т к оно не креативно и не интересно ему. Пытался поговорить, объяснить что делать так нельзя. Но всем пофиг. Ругаться с ними я не хочу, но и терпеть это не могу. Хочу все рассказать начальству

> В ответ он грубо ответил что делать не хочет, т к оно не креативно

он гомосяк что ли ?

Ты не можешь быть "Как бы" за старшего, это тебе не кодить, учись управлять людьми

что значит "грубо" ?

(3)  Это значит послал его по грибы в феврале

(2) стукари на работах на особо счету, всегда поощряются

(1) +100500

(4) в ответ не судьба ?

(1) возможно
(3) Сказал иди ты нахер, мне не интересно, там надо в отладчике возиться

(8) подчинённые посылают начальство нахер и им платят зарплату?
скажи, где ты работаешь, и я приду к вам
ценник 150 тыров

бдсм какой-то

Ты там начальник или так, посидеть-посмотреть?
Если начальник - наводи порядок. Нет - так сиди и не звизди.

(9) Я не начальство. Я формально за старшего

(11) Им деньги платят-пусть работают

(12) Нельзя быть формально за старшего

(8) тебе-то что ?
ну послал -- пошли его

чтобы уважали -- сразу в ипло

(12) приказ про старшего есть?

(0) Стукачокс? :))
Не можешь поставить подчиненного на место, освобождай должность :))

(14) +1

(15) это рынок какой то будет. Есть задачи, надо выполнять

+(17) или что там у вас

(18) у меня и нет должности

(20) Ну пора вам на рынок просто ;-)

что за старшак такой на раёне, который салаг утихомирить не может
раньше за это в ипло с кирзача давали

(20) задачи кто ставит ?
+ кто / кому ?

(20) Доминикана?

(25) Я им

(24) Ничего не поменялось :))

(0) Не быть тебе руководителем отдела

(24) Не нужна мне уголовщина

(27) на каком основании ? кто делает отчёт о сделанной работе ?

(30) чмошники не побегут в ментовку

Главного затейника беспорялдков на днях чуть не уволили за прогулы. Дали испытательный срок

(31) Да все понятно, чувак решил что он начальник, скорее всего станет им, ибо взял на себя ответственность.

Рук в главном офисе хрен лоэил пока все делалось, но люди таковы какие они есть

(33) кто же слил инфу ?

(31) Отчет каждый за себя делает. Задачи приходят мне и я поручаю исполнителям

(33) поднимай вопрос что если хотят тебя видеть за старшего-пусть должность изменяют, и зарплатные ведомости тебе подают

(35) Искать стали его, он не отзывался

(34) ничего не понимаю

кто ведёт отчёт о проделанной работе
т.е. ты получаешь задачи и их распределяешь
ты же должен и вести отчёт о том, кто закрыл задачу, а кто нет

(36) ты должен так же предоставлять отчёт, кому ты отдал задачу

(39) у них у каждого есть еще свои начи в другом городе. Они принимают работы в конце месяца

(40) в базе все это есть

(38) главное, чтобы работник мог умело справляться со своими обязанностями
как -- это не должно никого волновать

(41) муть какая-то

(43) так он вообще прогулял, не делал ничего

(45) главное, чтобы это итоговую выработку не влияло

(45) может он в два раза производительнее потрудился после прогула

(0) ой, идиллия! красота-то какая! ))) лепота! )))
я представил, что я руководству говорю "делать не хочу, т к оно не креативно и не интересно мне"

предполагаю, что в ответ будет сакраментальное "а зп ты получать хочешь?" )))

как говорят в Одессе "шоб я так жил!"

(47) +1

или он сложил положенный отдых за компом и превратил его в целый день

(47) Но работает он 5 по 8, а не то 4 по 6 ;-)

(46) Просто потом он на задачу 2х часовую ставит 10 ч. Которые клиенту выставить не могут

+(49) и непосредственно подчиняется он сам себе, фактически

Начальство не довольно его "скоростью выполнения". А тут он получается тупо не работает

(51) LOL
Даже сказать нечего, кроме того, что ты неудачник. Срочно уходи из начальства, если не можешь справиться с такой элементарной ситуацией. Не твое это :))

(54) Я говорю, я не начальник. Был бы начальником уволил бы

>Не можешь поставить подчиненного на место

чем... грозным шевелением бровей?

(54) То что он берет ответственность на себя, это хорошо, то что рассказывает на форуме- плохо

У него есть свой начальник в другом городе

(51) помню я за час закрывал, как за пять
в отчёность

иди ты в ж.пу директор... задача не яркая и заказчик противный

(55) А потом бы потерял работоспособность отдела на 20-30% и разлад и конфликты, не все так просто

у ТС на аве няшный анимешный персонаж
что уж тут говорить
реальность кусается

>то что рассказывает на форуме- плохо

от яврея набрался

(55) Если ты не начальник, хера ли ты маешься? Не твоя печаль.

(59) и клиент платил?

>у ТС на аве няшный анимешный персонаж

ложка как ложка...

(56) Смеешься что ли?

(64) А почему я терпеть это должен? Моей работе эти бардаки мешают

(63) Яврею ничего другого не остаётся, он на фруктах сидит, ему нужна толика агрессии

(66) у нео получалось лучше, аха

(68) Как?

(71) Если целый день крики, громко играет музыка, я даже клиента не слышу по телефону.

(67) уволить он его не может... да и вообще тягомотная эта процедура если залетов прямых нет

(65) пять клиентов в один час
естественно платят

(68) ТС ёпт, ты деньги за что получаешь. За секс или за работу. Если за секс - не ипи мозг и ипи то, что движется или сам двигайся. Если за работу, то хреновый ты работник, что работаешь в клоаке мира

(68) по иплу тогда

(72) купите таблетки - будете громче пукать (с) анекдот...

Я за меньшие геморы увольнялся, и никогда не пожалел

(72) сила

>А почему я терпеть это должен?

в прошлой жизни ты был Гитлером

(80) :-)

(72) Ну и епни ему тогда или скажи, что начальство спросишь, готовы вас рассадить по разным офисам или нет.
Не поймет, спроси.

(73) Так он тут в (0) вроде что-то гордо промямлил, что вроде как за старшего. По возрасту наверное.

(82) врят ли рассадят...это ж доп затраты

хочу увидеть как Рома кому-нибудь епнул...

(83) Я дольше всех там работаю. Решаю все административные вопросы

купить метр свинца... расплавить...

одному в глотку, второму в уши

(77) А что за анегдот , а нука расскажи!

(84) Тогда терпи, не размазывай сопли по щекам, раз не можешь простую жизненную ситуацию решить.

(85) такие не епут, такие выепывают до усрачки

(85) Да я как-то без этого обхожусь :))

(0) Говорить начальству не стоит, говори просто о том чтобы тебе дали должность, как дадут должность скажи я ъхочу уволить  человека х или человека г - они меня заипали , вот и все

(87) лучше осиновый кол им в *опу

(88)

- доктор, я даже не слышу как пукаю!
- купите таблетки
- буду лучше слышать?
- будете громче пукать!

У тебя должны быть инструменты воздействия. Ты просто спокойно уведомляешь сотра (если есть такие полномочия официально) и все...
Подсказываешь когда надо как чего делать.
Но когда наступает срок... и никуя нет... штраф, например, и через пару раз проги станут сговорчивее.

(91) шевелишь бровями?

>штраф, например

а вот хрен...

(95) Штрафы не работают на звездах, Если ты понимаешь о чем я ;-)

теперь, конечно, понятно - откуда столько "гениальных" 1с-ников, которые считают, что это они тянут всю орг-цию своим гениальным мозгом и на них все держится )))

(94) не смешно

>Я дольше всех там работаю. Решаю все административные вопросы

Ева Браун

(97) Я так делал. Штраф даже в 10 баксов обижает и унижает. Тут дело даже не столько в сумме.
Одному товарищу премию срубили за игры :)

(96) Да как-то слов хватает :))

Окуевать просто не надо, особенно "склонять"  других...

(103) епнул словом? Большой Петровский матерный заворот из 360-ти слов?

(102) Штрафовали кстати его. Он считает что он мега прог, каких нет. И его не уволят

(98) Я сам был звизда. Но меня все равно пистили дирехтуры часто.

(0) Автор, я правильно понял, что ты хочешь этих клоунов приструнить, но при этом не прослыть стукачом?

(0) А вообще может ты сам кондом! Собери людей, скажи как мы сваи можем наладить работу, назови свои требования, выслушай их и придите к компромиссу, и не забудь выслать мне 1тр за совет

(109) Раз десять было уже такое

(106) а может он прав?

а ты не Гитлер, а всего лишь его овчарка?

(106) Ну так установите с руководством премию в половину оклада. Пусть как наработал так и получает. Нравится куи пинать - пусть получает как подаван. За качество епите его только. Надоест, уверяю.

пригласи Охотницу , она вам там замес устроит

(110) Нет ты не понял ты скажи либо мы приходим к компромиссу либо я навожу порядок- и епни кулаком по столу, потом можешь с чистой совестью говорить начальству, по всем понятиям это будет правильно

(107) Когда ты выполняешь план, тебе многое прощают в независимости от того как ты соблюдаешь регламенты.

В один месяц у меня было штрафов на ползарплаты, но я единственный кто выполнил план перевыполнил план по прибыли, так еще и примею дали

(111) Ну его не взяли никуда больше, говорили что слабый. Да и начальство счиает что не айс

(95) нет такого понятия, как штраф
+ на него надо начислить все налоги

(115) это другой вопрос

(115) план он даже на 50% не выполняет

(119) Бесполезно упрашивать и убеждать. Только деньги.
(117) Есть премия.

(119) Но у меня был план и организационный по регламентам, на которые я хрен ложил ;-)

Когда человек теряет интерес - лучше от него избавиться. Может он вообще хочет на Тибет и видал ваше 1С?
Пробудить интерес интересными задачами можно попробовать, но ведь и в какашках тоже возиться нужно.

(122) Один не нашел себя, второй считает что ему должны платить за то что он есть (как английской королеве)

>Бесполезно упрашивать и убеждать. Только деньги.

я не против, пусть ТС пошляет чтобы музыки не было

(123) Если ты нормальный парень попытайся его вдохновить скажи если будет хорошо  работать то купишь билет на стриптиз

Я вообще момент не понял, с тем, что ты поручил задачу, а тебе говорят, "иди на кер, это надо в отладчике ковыряться". Спокойно все равно на него вешаешь задачу и ждешь пока он облажается. Какие проблемы?

(123) Сам решай, только объективно, без звездности и зависти. Стоят они того или нет...

(126) так и сделал

(0) Стукач. Знаешь, что  днище нижнего 9 круга ада для предателей и стукачей?

В коллективе не без урода. Нет, чтобы как человек со всеми в сетевую стрелялку побегал. Нет он будет стучать - сука.

(129) Я еще не говорил ничего. Пока. Выгораживать я тоже не хочу

(130) Еслри он ему в глаза скажет что вынужден будет так сделать то это не стукачество

(128) А нервы зачем на придурков тратить? Ждешь пока сами не нарвутся. Судя по всему, физически ты воздействовать не можешь, иначе бы давно ипало отбил особо борзым.

(130) На работе надо работать. Хочешь играть-сиди дома. (132)Говорил.

(133) Нарываются постоянно

(131) Пока не стал на скользкий путь Иуды. Делай что я тебе говорю. Забей и делай свое дело тогда. Тебе сказали передать задачу, ты передал. Остальное тебя волновать не должно.

(133) Ты смотрю многим бил ;-)

(135) Неформальным лидером ты не являешься, официальным быть не хочешь. Определись уже. )

(136) А если с меня спросят? Например клиент пожалуется что давал задачу и не сделали

(138) Меня просто не назначали

+140 официально не назначали. Но сказали что отвечаю за порядок

+(136) задачу поставил, сроки огласил - чтоб в понедельник. Задача не выполнена - по секрету скажу, что никогда и не бывает выполнена, вернее в понедельник но через пол года. Остальное тебя не волнует, доложишь, что не выполнена, а они пусть решают, что делать с невыполнившим.

(140) Ну так начальству бардак тоже не выгоден. НА этом можно сыграть.

(142) Так и буду делать

(0)
Вот почему я не хочу больше быть начальником. Приходится заставлять подчиненных работать и тратить нервы на психологическую борьбу, которая к разработке ПО имеет мало отношения.

Умение руководить либо есть, либо нет его нет.

(134) если работа сделана?

(146) у нас всегда есть работа

(0) ну ты и л о х :))))

(147)
А подчиненные то в курсе, что ты у них за старшего?
Может начальство просто тебе одному это сказало, а мужики то не знают.

(147) скажем так если не смотря на игру все успевает сделать в срок?

какой ты старший если не можешь заставить человека работать

Мне совесть не позволяет играть или страдать прочей куйней если у меня шквал срочной работы

(120) получай премию от удалённых клиентов =)

>Остальное тебя не волнует, доложишь, что не выполнена, а они пусть решают, что делать с невыполнившим.

они до пейзана не опускаются...

берут газету и по ж.пе - "плохой Гитлер, плохой!"

(152) сходи в армию. Там тебя научат

(149) Знают (150) Другой разговор. Тут не успевают

(151) Не так все просто... мотивировать можно, заставить - рабство закончилось.

(144) Так ты не стучишь ни на кого. А отвечаешь за себя и к тому же совесть чистая. Сказали передать задачу, передал. Спросили выполнена или нет, сказал как есть. Все. Если хотят, чтобы ты их дрючил. Пусть 1) снимают другие задачи. 2) дают полномочия воздействия. 3)Дают денег на 50% больше. Вот тогда и заводи ветку на мисте, тогда будешь прав.

>у нас всегда есть работа

заваливает людей мурой, им снайперку прокачать некогда... никакой личной жизни

(155) +100, меня там и научили, часть задач от того что кладешь на них болт, сами собой рассасываются

>и заводи ветку на мисте, тогда будешь пра

заведший ветку на мисте не прав по определению... к 10 посту докажут, к 100-му опустят

(155) В армии отпистили бы, да и уйти в "другую" армию нельзя, так что держит в напряжении :)
А тут типа работаю, скажите спасибо что на вас.

(134) Шо? Шо ты сказал? На работе надо работать? да за это в табло надо с ноги бить.

(152)
Начальник, или старший, должен всем своим видом, манерой поведения и интонацией внушать уважение у подчиненного и вызывать у него немедленное стремление выполнить просьбу начальника.

Это в принципе тренируется.

(157) это официально. В реале можно все, если можешь конечно ответить и он тебе потом п и з д ю л е й не надает

ТС, уволиться не можешь? Куй кто возьмёт на рабу? Три месяца жрал овсянку, еле нашёл место?

Будь гангстой всегда. Надерзили - ответь жёще. Фортуна не любит неудачников. Жить надо красиво

(166) Могу, но не хочу. Зп устраивает, начальство хорошее

(168) тогда будь терпилой

(166) да и сейчас зовут. Но не хочу

(164)+
А так, да, просто доводи до сведения сотрудника, что: "тебе, уважаемый, назначена задача такая то, срок выполнения такой то".
Кстати, можно перевести все это дело на специализированное ПО.
Обычно к письменно поставленной задаче и срокам отношение другое, особенно если задача на контроле у еще какого нибудь начальника.

(170) Пусть они меняют;)

(171)+
Типа "Итилиум" какой нибудь внедри.

прости за лирику, ТС, но, если бы мне так надерзили, я бы точно пошёл на конфликт
никогда и нигде такой херни у меня не было
и никогда не ссался за своё рабочее место
тебе надо что-то в голове менять
есть проблема - решай по правилам: если директор назначил старшим, имеешь право назначить анальные кары. если не имеешь - значит, не старший. что за детский сад

(171) Работает меньше чем авторитет руководства (имхо).
Да ничего по сути не работает без мотивации.

(171) у нас через базу

и воообще, может, сотрудник получает ГМО
и ему нравится сидеть на 10 тырах, гамая в вот

(176)
Ну тем более!
если все это уже есть!

(178) Что тем более? Говорю же - не работает

>Могу, но не хочу. Зп устраивает, начальство хорошее

продажная девка империализма

(179)
Работает, особенно если добавить в задачу "на контроле" у кого нибудь более старшего.

(180) Я ж не побежденный уходить из за них. Но их проучить надо

(182) А в чём проблемы? Ссышься ипло набить или стать стукачом?

насри в серверной, к чему креативы

(183) заставят на бизнесланче ложкой дырявой есть

(183) Драки крайний случай. Стукачить не хотел

(183)
Ипло набить это не наш метод. :)))
В смысле этим проблема, описанная в (0) не будет решена.

(181) Контроль сам по себе? Ну и какой результат будет? Если уж декларировать наказание ,то его нужно выполнять, иначе вообще будет пипец. В принципе об этом и писал - выепать нельзя, значит штраф.

Подход такой же как к детям...

(187) Типа получишь в тарец если ща задачу не решишь

(186) стукачат тогда, когда агрессивное влияние персонажа не влияет не количество кайфа, поглощённого тобой
если кент активно уводит ресурсы из под твоего носа, это не стукачество, это малява смотрящему

(185) Доширак, вроде как, вилкой едят

(187) (1)

(192) руками:)

читай дневники итальянской мафии, записки воров в законе СССР
твоя мораль не стоит и выеденного яйца

(195) Ты бы что сделал?

(196) Если без лишней бравады, позвонил бы директору и нарисовал ситуацию
Расклада два
1. Он не может дать мне полномочия. Тогда я увольняюсь
2. Он даёт мне полномочия. Я увольняю сотрудника.

голову дохлой лошади под клавиатуру...

чуть не забыл
3. Он снимает с меня полномочия старшего. Я иду жрать пиво и смотреть хоккей. Ибо проблема не креативна

(197) 3. Напоить, сжечь их в офисе, заперев дверь
Профит.

(198) зачёт )

(0) Типичная, распространенная ошибка - дать человеку роль управленца и не дать ресурсов для осуществления этой роли.

люди слушаются того, кто им платит, и кто их воодушевляет

(196) Начальник отдела, оформленный по КЗОТ, получает более высокий оклад. Ну, скажем, раза в два или три.

Как корректно сделать замечание коллеге не обидев его? решили?

(204) свежо предание
почему люди воняют

(204) Решили. Моется

У нас весело

(206) у нас проблема не решена. впрочем, я там уже не работаю

кстати, у чела в контакте интересы озвучены как "Пикап. Соблазнение" прочая куета

(205) ахах, не один такой:)

видимо, новый способ - снимать тёлок, неделю не моясь

(0)

--В ответ он грубо ответил что делать не хочет, т к оно не креативно и не интересно ему.

LOL-ище!

(211) феромоны епт...

Хотя... Может он гений какой, ИИ на 1С написал, а ты ему робко печатные формы суешь. За штанину дергаешь и канючишь.

(214) ну ... для прога ниже среднего уровень

Был бы гений программирования то ему бы печатные формы не совали

(214) Гений 1С?:)

>люди слушаются того, кто им платит, и кто их воодушевляет

или деньги или сиськи... у автора ничего нет

(218) (75)

(94) кстати тоже вариант..
Доктор, меня никто не замечает.. Следующий!

(202) Оказывался в такой ситуации -- весьма погано...
(0) Какие у вас KPI на выплату з/п? Если ты их составляешь, этому челу можешь резать. Но я бы с ним поговорил сначала -- прични такого поведения может быть тьма:
1) ты занял его место, он тебе мстит
2) его недооценивают, хотя он пашет, как вол, и на нем держатся денежные клиенты
3) ему давно не повышали з/п
4) его обещали отправить на "креативный" (хе-хе) проект

(0) Значит пиши доклад начальству, это работа а не детский сад. Не хотят работать пусть валят.

Сядут на шею потом мучайся.

Надо быть жёстче и идти к цели, незаменимых нет.

(18) стукач? ты перепутал значение этого слова. Я понимаю когда ты сдаёшь работников по мелочам и т.д. Когда ходишь как мышь и сдаёшь, это да.

Но когда есть работник который не соблюдает обязанности и не подчиняется старшим, он не должен работать. Пишется доклад открыто что бы все видели (не как крыса).

Но перед докладом лучше ещё раз попробовать вразумить и дать ему в руки "обязанности".

Эта тема напоминает другую тему "Быть добрым или злым начальником". Будешь добрым = все сядут на шею и их успеваемость будет 20% от общей.

Будешь строгим, будут пахать и выполнять свою работу.

Другого не дано, или ты их, или они тебя.

Ну и заслужи уважение среди них.

при чем тут говорить начальству если мешает лично тебе. поговори с ним. в присутствии остальных. объясни что у тебя есть планы работать а не отбывать время на работе. и тебе в общем-то наплевать на то как он просирает свою жизнь, но терпеть неудобства для себя лично - ты не намерен. предупреди что к начальству обратишься, если он не сделает выводов.
если нормально проведешь разговор и другие в команде поддержат - он утихнет.

(0) ТС запомни человека не мотивируют деньги и разные плюшки, человека мотивирует для работы все это потерять, делай выводы если у вас там фигня, а не плюшки то дыргаться смысла нету, а если нет то просто собери народ кто там более менее адекватен, и пообщайся доверительно, лучше в баре после пары кружечек, повод придумай сам и толкни спич, на тему что класный коллектив, класные ребята, подведи что работа у нас клевая, подведи к проблемам какие вы можете получить если вас поувольняют (перед этим узнай у кого кредиты ипотека там бабушка на руках, что люди могут потерять если их уволят) и  потом уже на каждого индивидуально подыми в разговоре, короче приготовь заранее все аргументы и контраргументы, что тебе могут задать.

Ждем повления  hr-асток (ов) на ветке, пусть на меня не обижаются :)

(226) Проще, имея полномочия, уволить такого неадеквата, решившегся на открытый мятеж и неповиновение. Посмотрите на Украину.

комп и учетки пользователя заблокируй, приказ о нарушении должностных обязанностей издай. служебку - оштрафуй на 50 000
и утром ему перед носом помахай - когда на работу придет
все

(0) Расскажи. А то вас всех попросту уволят вот и всё :)

(0) Я бы на твоем месте поговорил с адекватным начальством, объяснил ситуацию, сказал бы, что могу все исправить, вразумить коллектив и заставить их работать, но мне нужны полномочия "раздавать щелбаны". Пока ты с коллективом на равных, ты ничего не сможешь сделать.

(229) Сразу увольнять... "Играешь, пошёл вон!" :)

(231) Он не может. Нет у него права увольнять. Значит он никто :)

(0) переводись туда, где начальство

Предупреди, что сообщишь начальству и сообщи. Как нас учил один наш директор по информатизации - я не буду вас ругать за проблемы, если вы о них вовремя сообщите, и буду строго наказывать за проблемы, которые вы скрываете.

А вообще, если ты "вроде как за старшего" - проси, чтобы тебе дали хотя бы минимальные административные полномочия.. статус ведущего специалиста хотя бы.

(233) блин... с одной стороны понимаю автора, что полномочий нет, с другой стороны плох тот 1Сник который не умеет управлять коллективом без полномочий :) ни одно внедрение никогда не сделает :)
Распределяй задачи жетско просто и все... не надо сюсюкаться. Дал - задачу - все ответственность за ее исполнение на нем и тебя не ипет. Руководство будет видеть на нем не выполненные задачи - уволит. По поводу организации и поведения - тут надо идти через коллектив, у тебя авторитета как такового поскольку нет - ты не сможешь сказать что типа - ты мне мешает и поэтому обязан соблюдать порядок - заручись подержкой пары человек чтобы втроем сказать - вам мешает.
Ну и как уже выше советовали - пробуй расширить свои полномочия, сказать начальству - можешь, но иди через то что тебе нужно расширить полномочия - для поддержания порядка и боевого настроя, а не то что у вас там разброд и шатание.

(0) всё просто
начни приглашать кандидатов на собеседования
а своим скажи что по итогам месяца самый худший работник будет увелен

(228) читай внимательно адекватных, с ними перетер за жизнь, можно в течении  нескольких посиделок,  а потом сама команда выдавит из себя неудачника

(0) есть приказ что ты начальник этим прогерам?

(0) я бы сказал, что или он делает задание или я его сдаю, и в любом случае складываю с себя полномочия старшего

(0)
1)по поводу музыки ты можешь сказать что тебе это мешает работать. И сказать что если он не перестанет слушать музыку в рабочее время, то ты вынужден будешь обратиться к руководству для разрешения комфликта. что у тебя падает производительность из-за этой музыки. И скажи ещё, что слушать можно только рэп Андеграунд - Гуф, АК47, триагрутрика
2)по поводу его прогулов - это не твоё дело.
3)по поводу заданий - не парься. Если он тебе сказал, что не будет делать задание, то это так же не твои проблемы. Пусть сам отдувается от руководства. Создай бизнес процесс
"Учет задач из центрального офиса" из следующих этапов:
1)Получение списка задач от руководства
2)распределение задач между сотрудниками
3)отправка задач каждому сотруднику
...

На этапе приема задачи, там будет стоять либо "принять к исполнению", либо "отказ". Если будет отказ, то обязательным полем будет указание причины.

Потом отчет отправляется руководству о выполнении задач.  И ты будешь чист.

(0) Уволь их всех нафиг за нарушение трудовой дисциплины. Начни с самого наглого, остальные может образумятся, а нет так и их гони.

(0) поговори с начальством о возложении больших полномочий вплоть до увольнения. Иначе не можешь повлиять на коллектив (экономически обоснуй естественно).
Варианта два: или тебе их дадут или назначат другого старшего :)

у нас в базе есть документ "Отклонение от стандартов". если сотрудник видит где-нибудь в фирме отклонение от регламента, он обязан создать такой документ. Например, "В столовой в 9 утра не наполнен котёл с водой" или "Менеджеры не знают как пользоваться ведомостью по остаткам"

Если знал, но не заполнил такой документ, то система наказаний и штрафов переключается на тебя.

(246) прям вижу картину. В столовой все мнуться у прохода, наконец выталкивают самого дохлого очкарика, он берет линейку и идет к котлу  водой, потом жалуется на поваров дрожащей рукой, а тем ему плюют в еду :).

(246) или особенно интересно как отмазываются у начальства, о том что ты не знал.

типа- да я ваще в другую сторону смотрел и не мог знать про котел...

А "вроде как за старшего" это как? Организационно это как оформлено и в чем заключается? За косяки каждого из сотрудников сношают индивидуально или тебя за всех?

(245) стукачество какое-то

(239) Неисполнение приказа и неповиновение несколько разные вещи, потому и ответственность разная. За открытое неповиновение и посыл, только увольнение.

(0) ты же не руководитель группы - почему тогда даешь задания прогам? Вот тебя и посылают. И они правы. Пусть сначала тебя оформят как положено. А тогда уже ставь вопрос об увольнении слабого звена. Например через аттестацию. Вариантов море.

"По опыту Крестного, неподчинение приказам распространяется как инфекция" (с)Поколение убийц

(251) Ерунда какая то. Представь, сидит человек, работает. К нему подходит какой то хрен с горы, вася из соседнего отдела и говорит "чот лень мне сегодня самому работать, сделай сегодня мне это, это и это". Естественно он нахрен пойдет. Какое увольнение?

(98) "Штрафы не работают на звездах, Если ты понимаешь о чем я ;-)" таких звезд нужно увольнять жестко и без промедления

(253) так он послал из-за того, что играл в компьютерную игру

(0) присоединюсь к (243) уволь их нахрен

Чтобы быть Руководителем, а не (0), нужно обладать для этого управленческими компетенциями. Можно быть плохим кодером, плохим консультантом, и вообще плохим, с точки зрения обычных людей, человеком - но при этом прекрасно руководить коллективом. Очевидно, что ты не до рос еще до этой планки.

Кстати, за "Прогуливает работу" обычно составляют в три дня акты, а на четвертый говорят - ну что дружок, по статье или сам? Обычно - сам.

(0)
На тебе ответственность за все ошибки "коллег"? Если да - то раздавай тумаки, а если нет - то забей.
Почта есть? Пересылай задание программисту, ставь срок, в копию - свое начальство. Через неделю, как он не сделает - докладываешь что писал ему письмо с заданием - а оно не сделано. И так постоянно.

(257) это не рост, а деградация. Рост - это профессионализм, а не умение зализать начальству то, что обычные люди не лижут

(255) Какая разница? Это мое дело как я распределяю свое рабочее время и касается оно только меня и моего руководителя, но уж никоим образом ни хрена с горы.

(253) Осталось непроясненным одно: подошёл хрен с горы или старший по должности, званию  и т. д.
И с какого перепуга хрен с горы задачи ставит.

(9) ништяк. И я хочу

(262) Судя по описанию ситуации именно хрен с горы. И он сам это понимает, иначе вопрос бы не возник.

(257) Вы хотите сказать, он пока еще не деградировал :)

(0) Пусти слух о возможном сокращении в связи с тяжелой обстановкой, и что ты решаешь, кого сократить ;)

http://www.youtube.com/watch?v=9pILl7yPx-o

(266) Не взлетит, нет у него этого права, и другие уже вкурсе :)

(268) Пусть убедит, что его спросили, кого оставить из этих бездельников. Т.к. аудиторская проверка показала, что в соответствии с объемом выполняемых работ достаточно меньшего числа прогов. Вот начальство и спросило - кого выпереть.

(264) Да уж не зря военные придумали Встать! Смирно! Слушай приказ.
Сразу все на свои места ставит.

+(269) Ну а если не поймут - то настучать начальству, и в следующий раз прислушаются ;)

(268) У него есть право порекомендовать начальству, кого сократить, а кого оставить. Не настучать, а именно рекомендовать.

(271) Тут все просто: или нет власти или нет способности её употребить.
На ервое похоже больше, хотя не исключено второе.

(270) У штатских в нормальном бизнесе это тоже есть. Просто в шарагах еще не все к этому пришли.

(261) формально да. но зачем ему лезть в бутылку? так же формально хрен с горы будет обязан настучать

(274) Это не только есть, это просто должно быть. Иначе крупная контора существовать не сможет. Недавно только по себе вопрос решал, отдел прямого подчинения теперь. Только председатель правления теперь командовать может, остальные просить рассмотреть вопрос.

Вывод - будут искать нового СТАРШЕГО, так как данный не справился.

(277) Найти мало. Старшего положено представить коллективу, продемонстрировать полномочия.

(278) Для начала ему надо эти полномочия предоставить. И не факт, что у действующего руководителя есть желание ему эти полномочия предоставлять. Не исключено что "вроде старший" руководителю банально удобнее.

(139) Переведешь стрелки.

(150) Значит его надо нагружать сильнее.

(182) Запри их на работе и не выпускай, пока задачи не сделают.

(253)В трудовом договоре прописано сто я формализую задачи, ставлю прогам и проверяю

(279) Золотая рыбка на посылках, падаван начальника. Удобно конечно, но шишки при разборках все равно начальника.

(256) Уволил бы, нет полномочий

(283) сам увольняйся. работа то хорошая или так себе?

Что за нафиг? "Не хочешь работать/выполнять задачу - пиши заявление". Все. Иначе вообще помыкать тобой начнут.

"Формально старший", угу. Или старший, или нет, третьего не дано.

+(285) Если нет полномочий самому такие вопросы решать - делегируешь руководству. С обоснованием.

(261) Если ты не мешаешь другим и делаешь работу то пофиг. А если громко слушаешь музыку вместо того чтобы работать...

(281) Проги ответственноть за неисполнение твоих поручений несут? У них что в ДИ?
Оформляют увольнение юристы и бухгалтерия. Руководитль принимает решение и озвучивает его сотруднику. А дальше или по собственному или по статье.

(281) А в штатном расписании?
(282) Не факт. Зависит от того как лавировать умеет. :)

(284) А почему я должен?

(285) Уже помыкают. Подчиненный открыто нафуй послал и ещё работает.

(290) А ты теперь как Янукович, дложен или власть употребить или слиться вконец.

В чем вопрос, не пойму, все читать лень. Письменно дал под роспись задания со сроками, принял, дал свою оценку и отослал копию начальству с предложениями по поощрению или увольнению.

(291) Ну тады ой. Или отказываться от "формального старшинства", или брать на себя ответственность и принимать решения, иногда неприятные и идущие вразрез с желаниями коллектива.

Кстати, эта должность скорее не "формально старший", а "козел отпущения" называется, если полномочий не дают, но ответственность возлагают.

(294) это ты прав

Если подчиненные поймут, что от тебя зависит их заработок и различные отклонения (уйти пораньше, пойти к врачу и т.д.) - они будут подчиняться. Если поймут, что не зависит, пошлют по грибы, это в лучшем случае, и будут правы.

Короче сказал своим что рассказу начальству. Сказали говори. Рассказал, начальство вставило им люлей

(297) Тебе тоже должны вставить. Ты не имеешь права жаловаться старшему руководителю на своих подчиненных. Но менять ты их можешь.

(298) У него нет подчиненных.

(298) Имею в том случае, если задачи не исполняются

(300) Бред, детский сад и т. д.
Даже приказчик имел возможности надрать зад холопу не спрашивая барина.

(290) может лучше найдешь работу, зачем тебе эти проблемы нужны?

(302) Пусть ищут работу те, кто не хочет работать

(303) ты тоже так с ними разговариваешь? понятно почему не уважают

(304) Я всегда нормально с ними разговаривал. Более того, я помог им с работой.

Они работали за копейки, я позвал их на эту работу с очень хорошей зарплатой

(306) нельзя знакомых звать на работу, проверено. до сих пор так делал и всегда накалывался

(305) Это тебе так кажется, раз они имели наглость ослушаться.
Добрым словом и палкой можно добиться значительно больше чем просто добрым словом или просто палкой.

(307) Вот вот. Жалко было их, т к работали много, а получали копейки

(308) Я им понимаю. т к нет надзора они считают что можно не работать, а получать зп. Как сказать одним словом-разбаловались, руки развязались

(310) И кто виноват, что разбаловались? Кто распустил подчинённых.

если считать их старую работу и новую, то разница в доходах существенная: здесь в 4 раза больше зарплата и причем фиксированная

(310) сходи на психотренинги - будешь им мозг выносить, и это правильно

(311) Думаю я. Т к слишком добрым был

И кто люлей должне по справедливости получить? Ты распустил людей, а наказывают их.

(314) Ты был не добрым, а добреньким.

(312) Гыгы. Ларчик просто открывался - они на фикси, им фиолетово.

(317) франч

(318) Есть несколько аксиом в работе с людьми.

(318) Франч с фиксированными зарплатами? Ну чо тут говорить, хорошо работать народ будет.

все не осилил - так (0) может как-то влиять на этих прогеров или не может?
уважение, авторитет, крики и прочая лабуда за влияние не считается

(318) В вашем франче можно в игрушки играть? Кучеряво живете...

(0) судя по люлям начальство все же неадекватное.. Надо им видеонаблюдение в ваш кабинет провести, удаленное управление на ваши компы и интернет выход только на корпоративный сайт в рабочее время. Поиграете в любовь в дом2 перед вашим удаленным адекватным начальством - может и вправду отношения построятся..

(0)+1 а если нет - тогда не судьба. И не факт что свалит именно сачок..

(321) Не может.

(314) наверняка они щас читают и ржут

(325) ага
тогда предложение - попросить руководство выделить охранника с дубинкой чтобы писдил тех кто не работает

(314) у тебя нет инструментов влияния, ты ничего не мог сделать, отвественность за то что получилось не на тебе, расслабься

(327) если нет командного духа и единства(с), какие нах инструменты? разве что нашли в "семье" урода/крысу.. (0) начинай читать Карнеги и дружить со всеми против кого-нибудь в отделе.. потом объекта групповой антипатии можно будет поменять..

(328) Зачем такие сложности и игры подковерные? Зачем человека мучить и карму себе портить.

(0) Автор, придется тебе самому брать все "отказные" задачи. Потому что, хотя и способов повлиять на ситуацию у тебя нет, но спросят в итоге с тебя как со старшего. Так что кончай сидеть на Мисте, и начинай работать по 20 часов (за себя и за "того парня").

(329) так ведь скучно же автору.

(330) бывают ситуации, когда как раз за того парня и не получится, к примеру не тот профиль/квалификация. Разве что еще одно высшее образование получить.

(328) командный дух и единство(с) это уже вторично. Это хорошая надстройка над системой которая управляется. Если средств управления нет (штрафы/премии, угроза увольнения) то строить командный дух пустая затея. Люди не идиоты, если нет смысла напрягаться зачем им напрягаться

(333) угроза увольнения без реального увольнения это блеф. иногда люли бывают показательными, а адекватные начальники обычно раз в полгода устраивают пронесон на тему как много вы хаваете печенюшек,пьете чайку и дымите, бюджет трещит и не вспомнить ли нам как в детском садике под музычку убирали стулья и кто-нибудь не успевал присесть..

(297) "Короче сказал своим что рассказу начальству." Дурак что так сделал, надо было их просто слить и подставить

(334) Раз в пол года запросто найдется герой который скажет... вы меня запипали... идите в юх я не буду играть в ваши игры :)

(336) или ишак или падишах..

(334) не знаю, по-моему дурацкая схема. Зачем вообще держать людей которые не обеспечивают приход денег? Только для того чтобы показательно уволить?

(338) И для этого в том числе, а ещё на случай отпуска или болезни. Короче, в отделе всегда должне быть человек, с которым в любую минуту безболезненно можно расстаться.

(338) для того чтобы они всегда были под руками у тех кто обеспечивает приход денег..

(339) с любым человеком можно безболезненно расстаться, нет незаменимых людей

(341) Незаменимых нет, но и безболезненно не получится.

(341)а бывает незаменимая работа?

(0)
Цитирую -"Здесь начальства нет, я вроде как за старшего."
Вот в этом собственно все дело.
Что значит "вроде как" ?
Тут может быть два варианта -

а)Если ты за старшего, значить тебя надо уволить нафиг, за то что допустил такой бардак.

б)Если ты не за старшего, значит это не твое собачье дело, указывать кому что делать, поэтому делай свою работу, и не выеживайся.

(344) это значит что он исполняющий обязанности представителя начальника и ему хочется зарплаты, которая своим размером зависит в том числе и от другого товарища..

(345) Все дело всего в одном слове "вроде". Люблю и ненавижу свою контору за привычку ставить вопросы , на которые приходится давать односложный ответ.

(0)
На предыдущем месте работы одна девушка тоже любила трындеть долго по телефону на всю комнату с бойфрендом и подругами.
Это реально мешало сосредоточиться.
Я сначала терпел, потом высказал свое неудовольствие, на время она утихла, но потом видимо забыла и опять началось.

Ну тут я уже стал при каждом ее разговоре по сотовому выговаривать. Другие сотрудники были со мной солидарны.
В итоге она стала резко выбегать в коридор при каждом звонке на ее мобилу и трындеть там. :)
В общем достал девушку придирками.

Но все было корректно, голоса я не повышал и не грубил, просто спокойно высказал свое несогласие с такой ситуацией.

(342) "Незаменимых нет, но и безболезненно не получится." вот как раз таких уникумов нужно вычислять и сразу увольнять жестко

(0) Такое ощущение что нет уважения к тебе. Прости за откровенность. Или ты ставь себя и их на места или завязывай за "старшего".

(346)когда с тобой общаются исключительно наводящими вопросами, не чувствуешь что из тебя делают идиота?
(347) классический пример "сегодня мы дружим против ...."

(348) :)..каких таких?

(347)+
А до "бития в табло" несколько раз тоже чуть дело не дошло в  других случаях. Это когда я начальником отдела был недолго.
Но сотрудники, кстати, после этого стали как шелковые и выполняли все мои указания очень резво.

(348) Зачем увольнять, ставить на место. Способов куча. Главное дать понять что его незаменимость мнимая.

(350)
Вообще ничего общего с "дружим против".
С той девушкой у меня были и остались очень хорошие отношения.
Просто была вот такая конфликтная ситуация.

(353) о да, найти уязвимость человека.. надавить, услышать как запищит и применить во благо коллектива и трудового подвига.

(350) Не чувствую, делаю ответами идиота из интервьюера. Боссу это не нравится, конфликт на ровном месте, а через полчаса нормальный разговор.

(354) значит она блондинка.

(0)
Я тебе подскажу один момент. Люди (большинство) начинают подчиняться, если чувствуют, что ты готов пойти на что угодно для того, чтобы добиться своих распоряжений или целей.

Главное не выпускать инициативу из рук, нужно постоянно напоминать о своих указаниях, пока они не будут выполнены, или же не выполнивший указаний будет наказан.

(351) мнящих из себя незаменимых работников? бравируя своей исключительностью

? = ,

(357)
Нее. Нормальная, неглупая. Это просто я деспотичен бываю. :)

(0) обычно еще включают такой аргумент - нас тут всех из-за тебя разгонят нах, отдел закроют и пойдем по миру..

(361) я правильно поняла что разговаривать с бойфрендом/подругой при всех по телефону это всех раздражает?

(363)
Правильно поняла.
Особенно если в отделе занимаются умственной работой, требующей сосредоточнения.

(364)+
тьфу ты, "сосредоточения" :)

(364) а если в отделе занимаются х..ней?

(366)
Не знаю, это надо спрашивать тех, кто работает в таких отделах.
:)))

(0)
1) не того чела выбрали "вроде как за старшего"
2) не прояснили вопросы ответственности и полномочий "старшего"

(0) И еще, судя по всему, у вас маловато работы.

(368)да никто там не выбирал. в таких условиях обычно старшим де факто становится тот кто ведет переговоры с начальством, которые далеко.
Не факт что он реально имеет какой-то вес в отделе, просто он работодателям больше понравился, с ним проще договориться, он на все соглашается и все обещает, бесхребетник кароче. Ошибка начальства (которое далеко), но когда до них дойдет уже отдела не будет.

(0) http://www.youtube.com/watch?v=K-gRaokn-94

(260) > Рост - это профессионализм, а не умение зализать начальству то, что обычные люди не лижут

Так он как раз о профессионализме,только о управленческом. Здесь компетенция нужна не меньше, чем в построении отказоустойчивых кластеров.

почему-то грамотное выполнение задач бизнеса стафф любит называть "лижет задницу". Менеджер для того и работает, чтобы выполнять хотелки заказчика, и заставлять гордых изюбров копать где сказали и до обеда.