Добрый день! Подскажите, имеется ли подобный механизм в ЗУПе?
Ряду сотрудников назначена доплата фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, но только при работе на определенной должности. Если полмесяца работает "не там", то и доплата, соответственно, "пополам".

через штатное расписание если делают кадровые перемещения

нет, кадровых переводов не будет, в течение года этих сотрудников, как отличившихся, поощряют данной доплатой. Но при условии сохранения той должности, на которой он "отличился"

(2) это называется премия. Делайте через показатели мотивации

(3) а как эти показатели связать со штаткой?

(2) А как Вы будете определять, что сотрудник работает "не там", если не будет кадровых перемещений?

(2) Зачем вам ЗУП, если вы все прекрасно в уме учитываете?

(6) сотрудник может работать на упомянутой должности уже давно, и при этом доплата ему будет производится, например, с начала года. Если с этой должности его будут переводить на иную, тогда, конечно, кадровое перемещение будет.

(7) Потрудитесь объяснить нормально. Это премиальная часть постоянного заработка, или действительно поощрение за какие-то заслуги? Другими словами, нужно ли ежемесячно вводить в систему данные "этому давать, этому не давать", или по умолчанию всем всегда, соответственно должности.

Эта доплата вводится на период одиннадцати месяцев, причем вводится индивидуально, только некоторым людям по заранее утвержденному списку.
Сама доплата начисляется пропорционально отработанному времени в месяц на их должностях. Например, Иванов, слесарь, решением руководства подлежит этой доплате. Такой же слесарь Петров доплате не подлежит.
Размер доплаты у разных людей разный. Иванову может быть положено в месяц 15 000 доплаты, а Сидорову - 9 000.
И, наконец, если Иванов в должности слесаря отработает лишь полмесяца, то и доплатить ему нужно 0,5 * 15 000.
Я надеюсь, так стало понятнее.
Это поощрение, но поощрение именно за работу по указанной профессии.

Если слесаря Иванова будут переводить на другую должность, то документ кадрового перевода обязательно будет.
Плановые начисления были бы идеальным решением, но вся загвоздка в том, как получить отработанное по нужной должности время минимальной кровью

(9) Создайте основное начисление со способом расчета "По месячной тарифной ставке" и назначьте его как плановое начисление нужным сотрудникам. И фотку в профиль повесьте.

(10) Добавте доплату к должности по штатному расписанию. В формулу доплаты включите два показателя схем мотивации по сотруднику (один - сумма доплаты, второй - признак "отличившегося").

Тогда, если сотрудник отличился (на него введены соответствующие показатели), то он будет получать доплату за время работы в должности. Неотличившимся, за работу в той же должности, доплаты не будет.

+(12) Сумма доплаты  - это фиксированная сумма из Вашей формулы расчета доплаты пропорционально отработанному времени.