|
ЗУП, доплата по определенной должности определенным сотрудникам | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
nola
20.02.14
✎
08:58
|
Добрый день! Подскажите, имеется ли подобный механизм в ЗУПе?
Ряду сотрудников назначена доплата фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, но только при работе на определенной должности. Если полмесяца работает "не там", то и доплата, соответственно, "пополам". |
|||
1
igni1
20.02.14
✎
09:00
|
через штатное расписание если делают кадровые перемещения
|
|||
2
nola
20.02.14
✎
09:07
|
нет, кадровых переводов не будет, в течение года этих сотрудников, как отличившихся, поощряют данной доплатой. Но при условии сохранения той должности, на которой он "отличился"
|
|||
3
mistеr
20.02.14
✎
09:27
|
(2) это называется премия. Делайте через показатели мотивации
|
|||
4
nola
20.02.14
✎
10:23
|
(3) а как эти показатели связать со штаткой?
|
|||
5
По-читатель
20.02.14
✎
10:31
|
(2) А как Вы будете определять, что сотрудник работает "не там", если не будет кадровых перемещений?
|
|||
6
fmrlex
20.02.14
✎
10:37
|
(2) Зачем вам ЗУП, если вы все прекрасно в уме учитываете?
|
|||
7
nola
20.02.14
✎
12:26
|
(6) сотрудник может работать на упомянутой должности уже давно, и при этом доплата ему будет производится, например, с начала года. Если с этой должности его будут переводить на иную, тогда, конечно, кадровое перемещение будет.
|
|||
8
mistеr
20.02.14
✎
13:04
|
(7) Потрудитесь объяснить нормально. Это премиальная часть постоянного заработка, или действительно поощрение за какие-то заслуги? Другими словами, нужно ли ежемесячно вводить в систему данные "этому давать, этому не давать", или по умолчанию всем всегда, соответственно должности.
|
|||
9
nola
20.02.14
✎
13:15
|
Эта доплата вводится на период одиннадцати месяцев, причем вводится индивидуально, только некоторым людям по заранее утвержденному списку.
Сама доплата начисляется пропорционально отработанному времени в месяц на их должностях. Например, Иванов, слесарь, решением руководства подлежит этой доплате. Такой же слесарь Петров доплате не подлежит. Размер доплаты у разных людей разный. Иванову может быть положено в месяц 15 000 доплаты, а Сидорову - 9 000. И, наконец, если Иванов в должности слесаря отработает лишь полмесяца, то и доплатить ему нужно 0,5 * 15 000. Я надеюсь, так стало понятнее. Это поощрение, но поощрение именно за работу по указанной профессии. |
|||
10
nola
20.02.14
✎
13:17
|
Если слесаря Иванова будут переводить на другую должность, то документ кадрового перевода обязательно будет.
Плановые начисления были бы идеальным решением, но вся загвоздка в том, как получить отработанное по нужной должности время минимальной кровью |
|||
11
Fenrik
20.02.14
✎
13:19
|
(9) Создайте основное начисление со способом расчета "По месячной тарифной ставке" и назначьте его как плановое начисление нужным сотрудникам. И фотку в профиль повесьте.
|
|||
12
По-читатель
20.02.14
✎
13:22
|
(10) Добавте доплату к должности по штатному расписанию. В формулу доплаты включите два показателя схем мотивации по сотруднику (один - сумма доплаты, второй - признак "отличившегося").
Тогда, если сотрудник отличился (на него введены соответствующие показатели), то он будет получать доплату за время работы в должности. Неотличившимся, за работу в той же должности, доплаты не будет. |
|||
13
По-читатель
20.02.14
✎
13:26
|
+(12) Сумма доплаты - это фиксированная сумма из Вашей формулы расчета доплаты пропорционально отработанному времени.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |