Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП, доплата по определенной должности определенным сотрудникам
0 nola
 
20.02.14
08:58
Добрый день! Подскажите, имеется ли подобный механизм в ЗУПе?
Ряду сотрудников назначена доплата фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, но только при работе на определенной должности. Если полмесяца работает "не там", то и доплата, соответственно, "пополам".
1 igni1
 
20.02.14
09:00
через штатное расписание если делают кадровые перемещения
2 nola
 
20.02.14
09:07
нет, кадровых переводов не будет, в течение года этих сотрудников, как отличившихся, поощряют данной доплатой. Но при условии сохранения той должности, на которой он "отличился"
3 mistеr
 
20.02.14
09:27
(2) это называется премия. Делайте через показатели мотивации
4 nola
 
20.02.14
10:23
(3) а как эти показатели связать со штаткой?
5 По-читатель
 
20.02.14
10:31
(2) А как Вы будете определять, что сотрудник работает "не там", если не будет кадровых перемещений?
6 fmrlex
 
20.02.14
10:37
(2) Зачем вам ЗУП, если вы все прекрасно в уме учитываете?
7 nola
 
20.02.14
12:26
(6) сотрудник может работать на упомянутой должности уже давно, и при этом доплата ему будет производится, например, с начала года. Если с этой должности его будут переводить на иную, тогда, конечно, кадровое перемещение будет.
8 mistеr
 
20.02.14
13:04
(7) Потрудитесь объяснить нормально. Это премиальная часть постоянного заработка, или действительно поощрение за какие-то заслуги? Другими словами, нужно ли ежемесячно вводить в систему данные "этому давать, этому не давать", или по умолчанию всем всегда, соответственно должности.
9 nola
 
20.02.14
13:15
Эта доплата вводится на период одиннадцати месяцев, причем вводится индивидуально, только некоторым людям по заранее утвержденному списку.
Сама доплата начисляется пропорционально отработанному времени в месяц на их должностях. Например, Иванов, слесарь, решением руководства подлежит этой доплате. Такой же слесарь Петров доплате не подлежит.
Размер доплаты у разных людей разный. Иванову может быть положено в месяц 15 000 доплаты, а Сидорову - 9 000.
И, наконец, если Иванов в должности слесаря отработает лишь полмесяца, то и доплатить ему нужно 0,5 * 15 000.
Я надеюсь, так стало понятнее.
Это поощрение, но поощрение именно за работу по указанной профессии.
10 nola
 
20.02.14
13:17
Если слесаря Иванова будут переводить на другую должность, то документ кадрового перевода обязательно будет.
Плановые начисления были бы идеальным решением, но вся загвоздка в том, как получить отработанное по нужной должности время минимальной кровью
11 Fenrik
 
20.02.14
13:19
(9) Создайте основное начисление со способом расчета "По месячной тарифной ставке" и назначьте его как плановое начисление нужным сотрудникам. И фотку в профиль повесьте.
12 По-читатель
 
20.02.14
13:22
(10) Добавте доплату к должности по штатному расписанию. В формулу доплаты включите два показателя схем мотивации по сотруднику (один - сумма доплаты, второй - признак "отличившегося").

Тогда, если сотрудник отличился (на него введены соответствующие показатели), то он будет получать доплату за время работы в должности. Неотличившимся, за работу в той же должности, доплаты не будет.
13 По-читатель
 
20.02.14
13:26
+(12) Сумма доплаты  - это фиксированная сумма из Вашей формулы расчета доплаты пропорционально отработанному времени.