Я, хоть и отошёл от дел 1С, но романтики ради не упускаю возможность напроситься на собеседование на какую-нибудь интересную вакуху. Посему спешу поделиться свежими впечатлениями. Всё - сегодня.

Не считая вопросов в анкете.

- Чем, по-Вашему, отличается работа на проекте от работы вне проекта?
- Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? (в топ-3 наитупейших вопросов)
- А что, если компания сделает Вам предложение по з/п в размере не Х, а Х/2?
- Почему Вас интересует именно чёрная зарплата?
- Что Вы будете делать, если руководитель наорёт на Вас? Или, если такое было, то как разрешались подобные ситуации?
- В какой валюте удобнее работать и вести учёт?
- Чем, с точки зрения СУБД, отличается справочник от документа?
- Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?
- Почему Вы не были в армии? (2 место сегодняшнего рейтинга наитупейших вопросов)
- Ваши увлечения и занятия в свободное время (1 место! Знали бы они...)

...Кто чем поделиться может?

У меня однажды чувак на собеседовании спросил: "Что самое крутое на восьмерке сделал?".

(1) Чувак перефразировал анкетный вопрос "Ваши достжения:" ))

(0)"Ваши увлечения и занятия в свободное время" - а чё такого? норм вопрос

(3) Честно говоря, я лично не знаю ни одного человека, который бы правдиво ответил на этот вопрос. Думаю, это вопрос - "проекция" (или как там в психологии) - "чем бы хотелось заниматься в свободное время?".

(3) +1. Вдруг он по выходным насилует свежеиспеченную корюшку. Как с таким работать?

У меня первый в топе вопрос в киевском Рарусе от кадровика - "А вы бандит или наркоман"

(6) Правильный ответ "Я совмещаю."?

(5) :) ну не на работе же

(6) Правильно. Третьего - не дано! )) У них там что ли криминал один? ))) А девушек - "проститутка, щипачка или клофелинщица?" справшивают? )))

(8) я бы все равно напрягся. А вдруг он на свой День рожденья корюшку запечет и принесет. И отказаться неудобно и есть не хочется

(0) я сам на собеседовании спрашиваю "читаете/пишете на Мисте? кого из форумчан уважаете/знаете/не любите?". Ответы позволяют понять, сработаемся или нет )

(11) +100500!

(7)(9) Девочка молодая вся на понтах из московского офиса собеседовала ... Это было, как раз после выборов Ющенко и помаранчевого бардака ...

(11) если тебя назвал среди "не любите", то не сработаетесь?

Меня больше всего высаживают вопросы от кадровика: а что самое сложное в 1С вы делали ? И я всегда в впадаю в ступор как ей объяснить что я умею что-то больше написания отчетов, и внешних печатных форм, если она вообще не видит разницы.
Вроде как говоришь ей - ну полностью переписывал механизм взаиморасчетов в КА - она глазками, хлоп, хлоп... а грит а вы документы умеете делать ?

(14) за такое - сразу в табло )))) Но все мы знаем, что тут есть немало людей, достойных уважения (по профессиональным критериям).

(16) :) а если скажет что модер?

(17) тоже в табло, в большинстве случаев:)

(17) О! Тогда разговор перейдет в более конкретное русло)) Такого я попытаюсь удержать любой ценой )

(19) :)) напиши свою фирму, буду избегать в вакухах

(18) :)

(20) открой мейл в личке, отправлю.

(3) да кого интересует как ты свободное время проводишь
просто некузяво спросить - "пьешь или наркоманишь в свободное время?" - вот и придумали деликатную форму

(4) видимо, для бездельника) я ответил как есть.

(22) :) см

(23) кто пьет или наркоманит - того и так видно (если стаж более года). Это вопрос, чтобы кандидат расслабил булки и начал рассказывать, какой он положительный.

(25) ушло

(23) (26) То есть, ответ должен быть рода: "Алкоголь я люблю употреблять на рыбалке и в походах, а наркотики - после работы и в группе на репетиции" - так что ли? ))

(27) :) спс, мне и тут модеров хватает

(0)
Я как то упоминал уже тут.
Вопрос был: Сколько будет два в десятой степени?

(30) ...и?

- Чем, по-Вашему, отличается работа на проекте от работы вне проекта?
отсутствием лишней работы

- Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? (в топ-3 наитупейших вопросов)
Я не экстрасенс.

- А что, если компания сделает Вам предложение по з/п в размере не Х, а Х/2?
Значит, что я зря потратил свое время на это собеседование.

- Почему Вас интересует именно чёрная зарплата?
Исполнительные листы.

- Что Вы будете делать, если руководитель наорёт на Вас? Или, если такое было, то как разрешались подобные ситуации?
Нехер на меня орать!

- В какой валюте удобнее работать и вести учёт?
В национальной

- Чем, с точки зрения СУБД, отличается справочник от документа?
У СУБД есть своя точка зрения?

- Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?
Руководителя, т.к. субординация и выслуга лет.

- Почему Вы не были в армии? (2 место сегодняшнего рейтинга наитупейших вопросов)
ВК

- Ваши увлечения и занятия в свободное время (1 место! Знали бы они...)
Активный отдых.

(30)+
И еще был вопрос, почему плохо делать реквизит составного типа, когда составляющих очень много.
Ну например реквизит имеет составной тип, состоящий из 50 видов документов.

(31)
Ну я ответил правильно :)

(30)
Ответ
10000000000
в двоичной системе.

(32) Вы приняты! ))

(35) Ну тебя взяли? ))

(38)
Взяли.
Правда в той конторе мне не понравилось в итоге и через год я ушел.

(32)
Вот, грамотно изложил! ))

(34) Не, я уже не там.. надо, кстати, в анкете поправить

(41) И интересы по экологии мне понравились :)

у меня на собеседовании 3 раза спрашивали "сектант?"
еще спрашивали "как вчера наши в футбол сыграли?", хотя они вчера не играли...
и откуда я скачиваю фильмы.

(3) ниче - какая хрен разница чем я занимаюсь в свободное время, если он покупает рабочее?

(43) :) приняли?

(44) чтобы лучше узнать человека которого берешь на работу

(0) мерзотная контора...

спрашивали как бы вы распределили бонусы между покупателями, если общий призовой фонд к примеру телевизор и холодильник..

(44) Никакой разницы нет. Но если ты начнешь заводиться и хамить на собеседовании - то в коллектив брать такого стремно.

+1, точно собеседование это не место где нужно показывать свой характер, это рынок, в котором соискатель пытается втюхать покупателю свое время которое ему некуда деть..

(46) (49) вопрос некорректен чем я занимаюсь в свое личное время это мое личное дело, а на собесах все вруть

(51) В рабочем порядке регулярно возникают "некорректные" вопросы. Но получить представление, как на них реагирует человек желательно ДО, а не ПОСЛЕ заключения трудового договора.

(44)(51) :) не только твое

(52) конечно, вот если к примеру у тебя вдруг заболеет кто-нибудь или срочно понадобится большая сумма денег.. Не возьмешь ли ты взаймы всю кассу предприятия в день зарплаты?

(54) и если возьмешь - то как? попросишь ссуду, снимешь дубликаты ключей с сейфа или просто с муляжом пистолета на кассира наедешь? а потом на работу придешь и все на место положишь? или слиняешь куда? может у тебя мечта есть...в виде дачи на Канарах

+1 а начальство-то работодатель дальше Турции и не бывало..

"- Почему Вы не были в армии? (2 место сегодняшнего рейтинга наитупейших вопросов) " - так если на вид кандидат не имеет физических изъянов, то лучше все таки заранее узнать в какой части тела у него болезнь.

(54),(55) Это хороший повод поговорить. Допустим, я отвечу "продам одну из своих квартир". Но у меня сразу будет встречный вопрос - если кто-то из близких собственников заболеет и срочно потребуется сумма - не задержит ли он на полгода з/п? А дача на Канарах стоит недорого и мне ни к чему, я Канары не люблю :)

(57) И тут он, краснея, признается, что ты симпатичный...

(52) Допустим я скажу, что в свободное время помогаю родителям выращивать картошку, какие из этого можно сделать выводы?

Для меня неправильные вопросы это
- "Какими компьютерными программами владеете"
недалеко от этого вопроса ушел вопрос
- "Какие языки программирования знаете?"
еще вариация на ту же тему
- "Какие конфиги знаете?"

Ну и еще один внезапный для меня вопрос
"Что такое ПБУ ХХХ-ХХ?"

(61) посмотрел твои темы, внезапность вопроса стала очевидной :)
а вопрос-то - это лакмусовая бумажка, знаком-ли претендент с бухучетом :)
а также лазанием по ИТСам :)

>>- "Какими компьютерными программами владеете"
Ответ примерно такой:
Только лицензионными! Никакого "пиратского софта"...

(61) "Что такое ПБУ ХХХ-ХХ?"
Положение о БУ в киностудиях по съемкам ХХХ,

(62) Программист 1С должен быть знаком с бухучетом?

(61) - "Какие языки программирования знаете?"
почему это неправильный вопрос?

(66) Потому что это то же самое, что "какими комп. программами владеете?", только на следующем левеле.

(67) почему? вот я когда-то  ходил устраиваться во франч стажером и меня спрашивали какие языки программирования я знаю, потому что я вообще не знал тогда язык программирования 1с. помоему это нормальный вопрос.

(66) Потому что подразумевается, что человек знает язык, на котором ему предстоит программировать, а если есть в этом сомнение, то тогда уж надо конкретно спрашивать - а владеешь ли ты дорогой этим ЯП...

(62) :) ты удивишься...

(68) Потому что рано или поздно с ростом профессионализма наступает тот уровень, когда язык программирования для программиста уже совершенно не важен и совершенно перестает быть связан с профессиональными качествами как программиста

(68) Взяли?

(71) Не всякий профессионал с лёгкостью перейдёт с процедурного на функциональный...

(73) Наверняка найдется профессионал, у которого трудности с освоением блокнота. Например, после vi.

(65) вовсе не обязательно-же-ж..
но если 1с-ник приглашается на конфу БУ - знание основ БУ обязательно.. по крайней мере, начальные, уж не в частностях мильёнов имеющихся пбу.. :)

(68) неа, слава богу. ну это я теперь так думаю, тогда я думал что стажер - это программист и я буду кодить в офисе...

(72)неа, слава богу. ну это я теперь так думаю, тогда я думал что стажер - это программист и я буду кодить в офисе...
не тому ответил)

(75) Ну вроде как основы БУ я знаю. Что такое ПБУ ххх-хх я пониятия не имею. и не возьмут?

(78) возьмут :) куда денутся :)

(76) + это вообще частая тема. Некий молодой человек, набегавшись, решает "сесть в офисе и кодить". Это при том, что "кодить" он не умеет, но считает, что "быстро научится". И начинаются проблемы у конторы и у него самого.

(71) Да щас же.
А то что там кроме for , if, else
надо еще кучу специфики знать, библиотек и паттернов и уметь их применять ничего страшного ?

Попробуйте после 1С написать сервер на java я посмотрю, как легко это получится у мегапрофессионала из 1С.

(81) Не вижу в чем трудность и страшность. Сервак с нуля не писал, а так есть какой то джавовский сервачок у меня, его регулярно где то подписывать под новые нужды приходится.
Java для этого знать не обязательно, поверь

(80) + или девица, напрыгавшись по студенческим матрасам и настоловавшись под кустами, считает что ей бы пора перестать висеть на шее и найти работу.. Любую. Она быстро научится.

(83) если не научится - придется дальше прыгать по студенческим матрасам и не только студенческим, только теперь это будет работа :)

(81) Вот как раз профессионализм помогает освоить все эти библиотеки в сжатые сроки.

(0)
> ...Кто чем поделиться может?
http://test-oca.ru
^^

(85) В какие сжатые ? 3-4 года входа в профессию. Реально вы пока будете въезжать в потоки, в асинхронный ввод-вывод, сроду не программируя на полноценном объектно-ориентированном языке. Вот пока все это въедите,научитесь применять - пройдет 3-4 года - в другой среде в другой экосистемы меняет даже представление о программировании, не так все просто. Это же не так все просто что ты берешь изучил синтаксис и записал. Да ты даже думать так не умеешь еще чтобы что-то стоящее написать. Это как изучить синтаксис 1С не понимая методологии не копаясь в типовых - что ты там напишешь - одни адские велосипеды которые будет на квадратных колесах.

(87) да у вас помпаж!

(87) От велосипеда нужно, чтобы он ехал, а не чтобы "колеса были круглые". Во время моей молодости была популярна задача по физике: "какой должен быть профиль дороги, чтобы по нему нормально мог ехать велосипед с квадратными колесами". И такой профиль дороги можно рассчитать (и даже построить прототип). Так что есть места, где именно такой велосипед и нужен :)

}:-[

for i, file_name in enumerate(file_names):
    yield UpdateProgress( i, file_count )
    with Table(file_name) as tbl:
        tclass = construct(tbl)
        model_context.admin.custom_tables.append(tclass)

        session = Session()
        session.bind = metadata.bind
        settings.setup_model()

        result =\
            sql.select([CustomTables.table.c.name]).\
                where(CustomTables.table.c.name == tclass.table.name).\
                execute()
        tabsf = result.fetchone() is None
        result.close()
        if tabsf:
            sql.insert(CustomTables.table).\
                values(name=tclass.table.name).\
                execute()
        sql.delete(tclass.table).\
            execute()

        for r in tbl:
            nrec = tclass()
            for n in tbl.field_names:
                ftype, fclass, fsize, fdec = tbl.field_info(n)
                if ftype == 'C':
                    setattr(nrec, n, r[n].strip())
                else:
                    setattr(nrec, n, r[n])

        yield FlushSession(session)
    model_context.admin.main_window.navpane.update_sections()

(87) Ты еще про наследование, полиморфизм и инкапсуляцию забыл написать...

(87) >>Реально вы пока будете въезжать в потоки, в асинхронный ввод-вывод, сроду не программируя на полноценном объектно-ориентированном языке. Вот пока все это въедите,научитесь применять - пройдет 3-4 года - в другой среде в другой экосистемы меняет даже представление о программировании, не
==============
Представим, что программист знаком с потоками, асинхронным вводом-выводом, с ООП. Тогда возвращаемся к первому вопросу?
Какая разница какие языки он знает?

и вообще вы реально задрали с ООПом, как будто других парадигм нету...
Цель ООП - наплодить криворуких горепрограммеров чтобы они из кирпичиков писали программики...

(93) как толсто..

(93) Я говорю что это другой подход - там другие принципы, которые надо понимать и надо мозги свои перестраивать на другой принцип работы.
(92) Можно много чего напредставлять, но когда ты сталкиваешься с непосредственной работой и объективной действительностью - оказывается что она отличается от представленной.

(93) Немножко не так. Цель ООП "наклепать" кирпичиков из которых можно построить программу на 1С.

(96) Что за бред вы написали ?

(97) Обоснуй - в чем бред?

(98) :) где ты видел эти кирпичики в 1с?

(95) Ну собственно тогда и вопрос "Какими программами вы владеете?" можно оправдать точно такими же рассуждениями
"Можно представлять, что владеешь множеством программ, но когда ты сталкиваешься с непосредственной работой и объективной действительностью - оказывается что она отличается от представленной."

+ (98) Платформа 1С написана на объектно-ориентированном языке, то есть построена из тех самых кирпичиков. Объекты конфигурации это тоже кирпичики сделанные с применением ООП.

(99) Ну да, пожалуй ты прав, там скорее не кирпичики, а целые блоки.

(101) Т.е. вы считаете что если здание например НПФ построено из кирпича, то цель кирпичного завода - это строить здания НПФ ?

(103) Какая-то странная логика...
Цель завода - делать кирпичи, а из этих кирпичей можно построить что угодно. Верней то для чего они предназначены...

(104) Дак это у вас странная логика когда вы говорите что цель ООП - делать кирпичики для 1С - вот это бред. Я всего лишь перевел то что вы сказали в более понятные для вас абстракции.

Надо понимать, что реализация задач которые делает 1С - нужно реализовывать на 1С - это зачастую лучший для них инструмент.
Но наивно полагать, что вы умея писать на 1С, сможете взять и пойти полноценно работать разработчиком платформы 1С. Это разные методологические уровни и разные области знаний.

(105) Неправда, я так не говорил, не передергивайте.

>>Цель ООП "наклепать" кирпичиков из которых можно построить программу на 1С.

+ (107) Разницу чувствуете, между "можно" и "цель"?

Я к людям, которые меня не знают, не хожу.. )
По приколу сходил в один франч в другом городе и был в полном ступоре от безграмотности их РП. Он не понимал даже, о чем сам говорит.

(109) но ведь говорит же! другие вот как собаки - все понимают, а сказать не могут..

(107) (108) Я умываю руки...

>цель ООП - делать кирпичики для 1С
>>Цель ООП "наклепать" кирпичиков из которых можно построить программу на 1С.

>Цель ООП "наклепать" кирпичиков из которых можно построить программу на 1С.

бред... учетные системы делали когда ооп еще и не пахло...

(112) :) абстрагируйся, он знает только 1с, это как призма для понимания мира ИТ...кривая призма

то что пофигуратор 8-ки изнутри похож на ооп - абстрактные классы с наследованием в изолированные - еще никуа не говорит...

(111) Ладно, уговорил на ООП можно не только платфому 1С написать...

>бстрагируйся, он знает только 1с

скд головного мозга...

(112) дак а причем тут вообще ООП и учетные системы. Программирование не заключается только в программировании учетных систем.

смысл сего вопроса кстати... проверка студента чего он помнит из методички?

(115) Слава богу.

(117) у людей какие-то жесткие ассоциации

(114)Скажи пожалуйста, а в коде ты что используешь? Разве не объекты?

(121) Это уже готовые объекты, которые ни во что не превратить. Так что это не то

(121) :)...создатьобъект() навеяло?

>Скажи пожалуйста, а в коде ты что используешь? Разве не объекты?

и что?

или такой вопрос - вы как программист в базе увидите ошибку, при исправлении которой вылезет к примеру недостача в кассе на н-ную сумму. Кому вы доложите об ошибке?

>Это уже готовые объекты, которые ни во что не превратить. Так что это не то

за вами хоть записывай...

(125) Хороший вопрос, однако.

(125) Малахову... пусть обсудят

(126) не будь ты таким занудливым...

(122) А их и не надо ни во что превращать.

(129) занудливость это спрашивать "что такое 3-я норм. форма" сверяясь с вики. а тут просто хз что сказать хотели

>А их и не надо ни во что превращать.

в элегантные шорты... на УФ

(124) то что эти объекты используют технологию ООП

(112) >>учетные системы делали когда ооп еще и не пахло...
эти учетные системы объекты не использовали

объектная модель предметно-ориентированного фреймворка реализуема только на языках ооп?

саму модель можно реализовать на чем угодно, не только на языках ООП, сами языки тоже не обязательно на ооп написаны

меня как то спросили.
У вашей жены фамилия другая, она что Вам не доверяет О_о ? А мы можем Вам доверять?

(137) Хороший вопрос кстати.

На вопрос  "Какими программами вы владеете?" правильный ответ

1. Диск с WIN 7/8
2. Диск с MS OFICCE
3. больше прогами не владею, так как нету денех купить, вот заработаю у вас денех и буду владеть еще какой нибудь Sega Mega-CD

(138) про жену? вот еще лучше:
"вы не женаты? почему? девушки считают вас ненадежным партнером? Вы безответственны?"
Т.е. если ибдешат за 150 тыр в мск - то на все тыры.
А работу как было некому работать, так и ныне воз там.
Я уже предлагаю - давайте буду понаездывать, целину распахивать по-тихоньку.
Нет, не надо, боятся - а вдруг с вилами приеду вместо программирования... ))

(137) сразу в табло хочется дать

у меня спрашивала "а Вы любите рисовать печатные формы?" - ну вот что ей ответить. не люблю. никто не любит. если скажет что любит 100пудов врет

(17)Но все мы знаем, что тут есть немало людей, достойных уважения
- это вы сами расставили уровни достоинства? Или где универсальная планка есть?
Вы просто не владеете ситуацией - замечательный кодер, всем подсказывающий на мисте - ни фига не делает и мало что умеет; и наоборот - пишет че-то обтекаемое, а работа идет....

А почему вы хотите работать у нас? - А кто вам сказал что я хочу у вас работать?

не перезвонили... :-D

сколько времени понадобится чтобы внедрить бюджетирование?

в инвентари 4 файлика экселя, консоль запросов и малая аптечка

(137) надо было ответить что она никак ко мне не привыкнет :-D

>А почему вы хотите работать у нас?

я могу допустить что хотят послушать как манагер по продажам начнет "продавать себя" - это его основной навык...

накуй с глупостями к программисту лезть?

"почему вы хотите работать у нас? "
"Я не хочу у вас работать. Я хочу у вас деньги получать"...

(145) я даже не хочу спросить что в аптечке. Я точно знаю ЧТО...
:-D

(149) Так... А ОТКУДА ты знаешь??

аспирин и димедрол

(150) содержимое инвентори дает практически однозначный ответ...

(151) А вазелин?

(153) а вазелин в аптечке у директора

(149) вполне реальный вопрос по сути... "а что вам понадобиться?"

я мультик вспомнил сразу "80 дней вокруг света"...

там ГГ в начале серии говорил - Паспарту, мне нужно 25 гвоздей, 3 шарика, 5 носорогов и 2 тряпки... и в течение серии все это успевал применить и "добро опять побеждало"

(153) он решает - использовать его или нет..

(155) Про баш, орков и лук со стрелами не напоминать? :-)

я вообще заметил тенденцию - если собеседуюсь только с кадровиком - не зовут. Определенно я им кажусь неадекватным типом :-D

(157) не помню я этого прикола...

но меня реально пытали подобным образом - "у меня есть файлики на флешке, что вам надо чтобы внедрить бюджетирование по холдингу"

(159) послал в жпо?

(160) не... пытался нарисовать первый этап наподобие:

нормалируем НСИ, интергигуемся с источниками, загоним данные в софт, получим по текущим моделям существующие показатели

отклика в душах не получил...

(161) :) они думали что просто надо достать волшебную флешку?

(162) загадочная контора... если нужен был человек с навыками в конкретной среде - так и искали бы такого...

а так - хз... при живом РП сидящем рядом на стуле я должен придумывать проект/сроки/этапы и оценки давать зная про контору чуть меньше чем никуа...

то что на поверхности лежит сказал - опять по кругу "а что для этого надо кроме флешки?"

(162) "просто я работаю подж.., извините, волшебником:)"(с)
(161) берете за жабры отдел экономики, бухгалтерию, плановиков, продажников и сводите это в красивую картинку  на мониторе у директора

А меня перед текущим приемом на работу на детекторе лжи проверяли и там был один интересный вопрос: "Вы получали доход о котором не знало Ваше руководство?". Но я успешно прошел тестирование, а другой программист 1С в нашей фирме, которого уже приняли на работу и определенное время уже работал, при переводе на другое место тоже протестировали и уволили, потому что 15 лет назад он курил травку.

называется люди ищут программиста на упп.

если все так срочно - давайте соберем требования по ключевым юзерам, устаканим, наймем франь или еще кого обладающего скилами по направлению эдак "80-го уровня" - пусть внедряют, и ставят учет - потом заберем на саппорт...

финика аж перекосило...

(165) ну и правильно - зачем работать у пи&0#@$0ff

(164) пусть берут сами себя за жабры...

я не даю обещаний на пустом месте...

вид лихой и придурковатый - это не ко мне

(163) :) что за флешка-то? гарри поттер и волшебная флешка бюджетирования?

>при переводе на другое место тоже протестировали и уволили, потому что 15 лет назад он курил травку.

детектор иногда ошибается... точнее оператор неверно интерпретирует результат

а так у нас чела чуть не выперли - узнали что у него приводы в милицию были

(169) надеюсь это для меня останется тайной...

(171) :))

(114)то что пофигуратор 8-ки изнутри похож на ооп - абстрактные классы с наследованием в изолированные
- я что пропустил?

(121)Скажи пожалуйста, а в коде ты что используешь? Разве не объекты?
- расскажите про объекты в 1С.
А то тут столько копий сломано, а оно вона как - вся инфо у вас на руках.

(132)в элегантные шорты... на УФ
- в эти?
http://gyazo.com/3456993594c9c026c57be6ef1378855e

(133)то что эти объекты используют технологию ООП
- о..о...о...
вы про ООП что еще знаете?

(161)нормалируем НСИ, интергигуемся с источниками, загоним данные в софт, получим по текущим моделям существующие показатели
- хера се, так бюджетирование еще никто не представлял...

(171)надеюсь это для меня останется тайной...
- тогда "ГП и флэшка с тайной бюджетирования" )

(176) Ну я много чего знаю про ООП. Вас что конкретно интересует?

(179) вопрос 2: каким боком ООП попала в 1С?

(180) Ну как бы это вам объяснить... Если вы имеете ввиду создание классов в конфигураторе, то наверно никаким.

+ (181) там этой технологии нет

(182)ну то есть вам без разницы, что писать ):
"то что эти объекты используют технологию ООП "
"там этой технологии нет"

(183) имелось ввиду нет технологии описания классов и создания объектов на базе этих классов

Однако создать объект я могу и это будет полноценный объект с точки зрения ООП

(177) а что не так для первого этапа? интегрировать/консолидировать данные, внести, настроить/создать модели, выйти на существующие результаты

>- я что пропустил?

хз

>Однако создать объект я могу и это будет полноценный объект с точки зрения ООП

опять ломать копья вокруг наследование/инкопсуляция/полиморфизм? сколько можно уже...

(157) Я то же не знаю этого прикола, пжлст напомните

(186) бюджетирование со статей начинается и плана счетов.
(185)Однако создать объект я могу и это будет полноценный объект с точки зрения ООП
- причем тут классы?! До классов вообще как до Китая.
Вы не знаете ООП "Ну я много чего знаю про ООП" - вы просто что-то в вики прочитали, и как-то поняли.
А может, 1С знаете только по книжке. Или то, или так.
В 1с нет реальных объектов, и никогда не было. Как и ОПП, вследствие.

(190) при чем тут план счетов к бюджетированию? бюджетирование как бэ отдельно от плана счетов существует

(190) объекты там есть, а ООП нет.

(191) управленческий план счетов.

(190) кстати, ваш основной язык - паскаль?..

(192) весьма.
"объекты там есть, а ООП нет"
А как ОПП расшифровывается?

>бюджетирование со статей начинается и плана счетов.

убей себя веником...

(194) ваш - не знаю.
А вообще, сейчас вся Россия программит исключительно на 1С.
И только в крупных мск пара-тройка человек что-то для телефонов пишет на С и Ява.
Про дельфи вообще никто не знает.

(196) ну ты сразу так категоричен... не надо себя убивать, я совершенно против насилия, даже если ты применишь его к самому себе )

(195) Оперативно-производственное планирование?

(199) а ООП? заметьте, вопрос на пять баллов...

(193) да хоть какой, РСБУ УПР МСФО - напуркуа он в бюджетировании?
бюджетирование ваще по докам можно нарисовать, особенно если база на старте пром.эксплуатации, а потом уже прикрутить движения, когда все поедет

(200) а СОМ и ActiveX?

(201) бюджетирование ваще по докам
- когда начнешь внедрять подобное, тогда и нарисуешь бюджетирование "по докам" ))
А перед этим затребуешь, что все и всякий предоставляли "доки" строго по центрам финансовой ответственности, а как делить будут, и что - не твой вопрос ))

(203) у меня в базе нету ЦФО ваще и не будет, и проектов нету и не будут вестись - уже 100500 раз обсуждалось, вводные сначала, потом решение. Решение зависит от вводных.
Невозможно взять и придумать ЦФО если их в реальности не существует

(204) + у меня сейчас бюджетирование ПО ДОКАМ

(205) у тебя не бюджетирование, а факт.
А бюджет - это сведение плана с реальностью и выявление перекосов.

(206) ниразу. у меня доки по планированию

(207) + а потом анализ план-факта

Мишеля не ждите. Он ушел на выходные отдыхать от форума.

походу слился

странный пассажир

(211) праздновать пошел - пятница да еще и 23

(209) ну ты и троллюга

(3) Хороший ответ работаю, за бесплатно)
(2) Всегда веселил вопрос про достижения, однажды ответил: "Летал в космос, создал искусственный интеллект, нашел лекарство от рака..."

Хороший вопрос: "Если бы Вы были фруктовым мороженным, то какого вкуса Вы бы были?"

(214) :) хороший фирма...бесплатный кокс на завтрак видимо...согласился?

>Хороший вопрос: "Если бы Вы были фруктовым мороженным, то какого вкуса Вы бы были?"

чувство хумора проверяют?

- стрес-тест!!! вы один в лифте с голой бабушкой, ваши действия?!
- О_о
- правильно, ничего не делайте.

(216) и даже на свой этаж не надо?

(217) Ну, может, в данном случае - "выпасть в осадок" самое правильное решение.

(218) не вариант.Скорее всего нужно вызвать милицию, к примеру у бабушки был сеанс одновремненной игры в лифте, после чего партнер решил ее ограбить, к примеру она без сознания, в любом случае - вы единственный шанс.. В случае маразма конечно сложнее, можно поискать на теле тату в виде номера телефона ближайших родственников, вдруг они настолько предусмотрительны..

бабушки разные бывают...

Применив специнструмент и такую-то мать, сотрудники МЧС всё же уговорили дверь открыться. Но внутрь зайти не решились: на пороге стояла бабулька.
Она была в строительной каске и с болгаркой в руках. Включив агрегат, она небрежно повела диском по косяку, осыпая присутствующих снопом искр и пристально глядя в глаза парню из МЧС, у которого был бензорез. Парень тоже включил бензорез, и несколько томительных секунд эти двое вели войну взглядов. Потом бабулька, видимо, признала, что его строительное кун-фу сильнее, чем её кун-фу, и отложила инструмент в сторону...

http://dpmmax.livejournal.com/252020.html

(220) а как же сим-сим отройся..

(0)вопросы реал глупые - половину точно не стоит вообще задавать айтишнику..

(221) там видимо такой "откройся" из МЧС что не каждый сим-сим успеет свалить...

>вопросы реал глупые - половину точно не стоит вообще задавать айтишнику..

у меня впечатление что на всех hr одна методичка идет

(0)
ну... рассказывайте о себе!

(225) вы всерьез считаете что HR интересно все то что можно рассказать о себе? разве что вечерком анектдоды потравить..

(226) Ему, может быть, и интересно, только памяти на всё не хватит.

(0)вы резюме свое принесли? почему не принесли? как же нам теперь провести собеседование?

(0)вот у вас тут написано "ADO", что такое ADO? а COM?

мой топ:
- любите ли Вы работать сверхурочно?
- когда платили последний штраф в гаи (видимо был доступ к супербазаданных)
- какая ваша мечта? причем спрашивал долго и упорно, за что был культурно послан

(224) Я вам открою секрет...
они все просто гуглят по одинаковым запросам :)

У нас периодически  отдел кадров проводят всякие тренинги и обучения в компании. Тему тренига гуглишь - сразу можешь увидеть что там будет.

(0)
самый прикольный случай:
собеседование, позвали на должность ведущего, приехал.
HR
- сейчас к вам придут наш ведущий специалист по 1С и начальник IT;
входят девочка в образе шахматной королевы и мальчик.
девочка бросает под нос соискателю визитку и выцеживает:
- я руководитель службы IT;
садятся берут в руки копии резюме смотрят в них, девочка едва сдерживая улыбку, нарочито презрительно:
- рассказывайте о себе!!
соискатель:
- в документе который вы видите перечислены все основные работы и биографические данные. уточните пожалуйста что вас интересует и расскажу подробнее.
девочка:
- если вы не хотите рассказывать о себе как мы можем понять насколько вы нам подходите!, рассказывайте вы же приехали на собеседование!!
- вам программист нужен?
- да, очень!!!
- я программист, что нужно делать?
- если вы не расскажите о себе я позову HR. пусть она нас синхронизирует.
- я программист, ваша вакансия мне интересна, вилку мне вчера озвучили. что вас интересует меня интересует что нужно делать.
зовет HR.
HR входит и сразу (подчеркиваю) спрашивает переигрывая удивление:
- почему же вы не хотите рассказывать о себе??
- мне не сообщили что конкретно рассказать.
девочка выходя
- очень жаль!!
соискатель:
- да идите вы...
HR переигрывая скорбь
- у вас проблемы с коммуникацией
- вам программист не нужен.

короче потом эта HR дозвонилась вечером извинялась и выясняла как это я всё таки решил что цель не взять.

(232) последний абзац можно пересказать?

(233)смешного мало там. там был таки конкретный интерес )))
попросила поговорить рассказать что же произошло.
удивилась что по телефону когда звала и в текущий момент нормальное общение. в офисе тоже психом не показался.
я повторил что цель не взять и пояснил почему она может и не знать. спросил как она узнала что сказать при входе в кабинет. оказалось они дорожать именем компании и боятся грязи в интернетах. я заверил что анекдоты рассказываю анонимно относительно всех сторон а руководство их учить мне смысла нет. кого наняли те и будут работать.

дорожат

непонятно . х-а-м-ы (судя по рассказу) дорожат
р-е-п-у-т-а-ц-и-е-й.
это как известный анекдот про абрамовича в бане.

что-то тут не так...

(236)больше всего лохотронщики бесятся когда соискатель спокоен как танк, не под седативными и не держит себя в руках, а именно уверен в себе. просто дрожать начинают. палят всю малину. провоцируют на неадекват и после третьей попытки сами срываются. там просто видно было что они и хотела выбежать из кабинета )))
наверное подумала что соискатель как тестовый покупатель в магазине. потом ещё письмо поздно вечером было с извинениями. ощущение что рыла под IT считая что сама отмажется и нужен был ответ по существу или провокцировала на  копию директору. ответил: удачи в поисках ))) ибо мне за слив не платят.

к (232) а самое главное в деталях на что звали и кто вышел.
сразу вывод там нет ни должности ни бюджета на неё.
и очки втирать грамотно тоже не умеют.
хотя бы бесконфликтно.
зеленые )))

к (234) пусть будет последняя ещё одна существенная деталь.
оказалось что выбирает кого позвать HR а не CIO, но не видит в этом проблемы )))

(232) Кроме посыла в конце все правильно сказал.

(240) А какой город ? А то в нашем городе с периодичностью ~2-4 месяца появляется вакансия программиста-стажера во франче.

(241) -> (239)

(242)нерезиновск а дожность см.(232)

(243) нерезиновск - это в МО области около Тулы село такое?

(237) вообще, у вас с изложением мысли проблемы, так вроде все правильно пишите, а как-то не по-русски...

(232) а че слабО контору назвать? чтоб другие время не тратили?

(246) назвал же - "город Нерезиновск, контора Нерезиновая".
Она у них в городе одна, по ходу ))

хе было как то - анкету заполнил , переспросил стопицот раз скока ???, мальчик айчар - дада , жду 30 минут - приходят , ну грю так и так с этим и этим так и эдак...
- отвечают не стока а меньше и на испытательный еще меньше , грю счогойта ? ну грит вот так вот у нас, - три минуты на сборы и подпись пропуска , аж удивились ....

(248) здря.. надо було оставаться, там натурой платят, продукты привозят в офис, косметику, коммивояжеры ходят прогулочным шагом, гостей к вам на офис пиво конечно не пустят, а коммивояжеров или там массажистку если закажешь сразу на всех - пожалуйста.. Такие места где меньше - ценить надо

(248) и накормят, и полечат и похоронят без отрыва от производства.

(250) ненене это был вполне извесный сетевой магазин (не продукты) - и не накормили и с массажистками тама туговато ;))

А для соискателя если женщина хозяин то тревожного звоночека нету?

(252) есть, если чувак сразу после сессии, а дама очень хорошо выглядит и ей волосы укладывает всегда только профессиональный парикмахер..

(252) звоночек если только женщина следит за собой и ебабельна в целом. Хотя может оказаться что соискатель не в ее вкусе...

(254) а тревожный звоночек - это если в ее вкусе, не съест же она целиком..

(255) вот тут каждый должен решать сам :-D

(256) а разве камуфляж типа нестиранной рубахи, драной куртки и в целом небритость несколькидневная от харрасмента не защищает? или из принципа на работу ходим только в смокинге и галстуке-бабочкой?

(257) а вдруг она наоборот тащится от такого? Может ей уже надоели импотенты в пиджачочках и захотелось простой и чистой любви? Тут всех вариантов невозвожно предусмотреть

(258) а как вообще одеваются на собеседование? это ж почти что первое свидание, человека не видел, хочется понравиться или наоборот?

(259) Ну, смотря кого выбирают - такое и отношение к одежде.
Понятно, что продажник должен выглядеть с иголочки, а вот требовать этого от админа совершенно нежелательно.

(260) А от прогера что требовать например?

(261) Очки с толстыми линзами для начала

(262) Ну почему сразу очки - программисты - они разные бывают. Но, пока в код не посмотришь, не поймёшь.

(262) Странно :)) Я ожидал "Не пахнуть и выглядеть опрятно" :))

(264) Кому-то важно, как он выглядит - важно, что он напишет, так как "если в коде всё уныло, то - гоните это рыло".

(265) Если чувак выглядит как бомж, то это тоже важно. А уж если от него еще и воняет...

(266)
Если сотрудник похож на свинёнка,
То для таких есть всегда удалёнка.

(267) Не всегда :))

(268)
Ну если сотрудник не нужен совсем,
Увольте его и не будет проблем.

(269) а перевести на другую работу?

(270) А мыться по утрам?

А у меня интересный случай был:
Пришел на собеседование, собеседование проходило в кабинете, где работали другие сотрудники(судя по всему бухгалтера, точно не ИТ)
В общем с HR прошлись по моему резюме, рассказал про последнюю свою разработку, дошли до раздела знание языков (у меня было что-то около "могу изъяниться") и тут тетя, которая работала рядом с нашим "столом переговоров" повернулась ко мне и спросила do you speak English? ...
Пришлось рассказывать свое резюме еще раз in English
После этого еще раз позвали на собеседование с ген.диром, который был чистокровный немец...
В итоге меня не взяли, хотя я и сам бы не пошел на неоплачиваемые сверухрочные

(272) Какая интересная, главное познавательная история, положу ее к себе в копилку знаний.
Не подскажешь, как ее там назвать коротко?
Несколько строчек ни о чем?
Попытка выипнуться?
Самобичевание неудачника?
Мутная история?

А, знаю :))
Пост 272 в ветке 699422 на МиСте :))

(272) Я всегда отвечаю: "Ду ю, но хреново". Потому что как правило задающий этот вопрос сам кроме этого вопроса ничего не знает.

(273) лан, удаляй.
Я просто обратил внимание на рассказ прог2014.
Решил поделиться и своим случаем.

(275) Эээ... я не модер :))

(274) кстати, тетя была относительно молодая и с английским у нее было неплохо, плюс мне сказали что у них в конторе проводят занятия для части персонала, т.к. приходится изъясняться с немцами на английском

(277) Человек, задающий вопрос "ду ю спик инглиш" по умолчанию является идиотом. А метать бисер перед идиотами нерационально. Поэтому ответ "Дую, но хреново"

(278) а как бы вы прверили кандидата, если от вакансии требуется знание языка на уровне "уметь изъясниться"?
Просто интересно.
Я например, когда недавно поинтересовался у своей знакомой, что они проходят на курсах английского языка попросил пересказать сочинение, в итоге поболтали по-английски и стало понятно что там учат не фигне, а я лажаю

(279) >> поболтали по-английски
Вот концентрированная правда. Нужно просто поболтать по-английски. А не задавать вопросов в стиле девочки-дегенерата.
Анек по теме:
В портовой гавани плывет моторная лодка, а ей наперерез - огроменный танкер. На моторке двое. Один из них машет руками и орет в сторону танкера:

- Поворачивай, поворачивай, поворачивай, поворачивай, туды твою так, поворачивай!!!

С танкера ему отвечает матрос, непонимающе разводя руками:

- I don't understand you! I don't understand you!

Второй человек на моторке обращается к первому:

- Да скажи ты ему чего-нибудь по английски. Можешь?
- Могу - И в сторону танкера - Do you speak english?
- Oh, yes, yes! - отвечает радостно матрос.
- Ну тогда поворачивай, поворачивай!!!!!!!!

>собеседование проходило в кабинете, где работали другие сотрудники(судя по всему бухгалтера, точно не ИТ)

даже переговорной нет... ларек

(281) тоже самое подумала)

(281) (H)а(R)ем ))

процитирую пост мой из старой ветки. )
"Дали как то тест MMPI. Для тех, кто не знает, в нем 586 вопросов. Типа, правда ли что у вас кал антрацитного цвета. на 20 вопросе я понял, что за тест, посмотрел в конец, там тесты на цвета и  прочее. Прикинул время, необходимое на это издевательство (минимум час) - бросил кирпич на стол кадровичке и ушел. И как то совсем не жалею.№

(284) интересует статистика среди работающих в подобных организациях, всем дают анкеты-опросники с различными тестами и т.п. или выборочно, например - собеседуемых сегодня на продавца обуви будут тестировать на роршахе, а кассиров на алекситимию..

просто судя по разнообразию тестировочных вопросов создается впечатление что есть какие-то критерии отбора у хозяев(одним нужны умные и не нужны глупые, другим - только верные и преданные, третьим - активные, с лидерскими качествами и орг.способностями и т.д.). И неважно кого - уборщицу/программиста/директора филиала, коллектив весь по определенному эталону, "все равны как на подбор".
И только программисты исключение - они могут быть аутистами, работать по удаленке и вообще не замечать как мимо пролетают поезда, поэтому если работает такой эталон - программиста в штате нужно сократить и работать с франчайзи.

(281) кстати, это крупный производитель международного уровня был. Завод только начинали строить в нашем городе, поэтому как я понял офис не такой большой был

(286) да нет никаких критериев.. это ХаЭрки выпендриваются в 99% случаев..

обычно от "хозяев" и прочих руководителей приходит заявка "срочно  10 кладовщиков"

а всякие "кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет" и "ваши зарплатные ожидания" у будущих кладовщиков уже кадровики выспрашивают :)

(285) А какая разница...
Всем этим методикам тестирования надо обучаться и проводить их должны квалифицированные специалисты. А девочки из отделов кадров кое как институты закончили и прочитали ключи для этих тестов в интернете.
Например обучение тому же Роршаху длиться года 3-4.
Анкеты всякие типа MMPI -  у них неадаптированные под текущие реалии, тем более их бизнес и профессии, поэтому особо смысла их применять на новых сотрудниках нет, так как потом результаты сравнивать с абстрактными людьми в вакууме - бессмысленно.

Спрашивали как то: Имеет ли значение порядок "измерений" регистра в конфигураторе, если имеет то какое? ...  Тогда ответил что не имеет) - кто бы знал)

(0) Чтобы не было тупых вопросов на собеседовании - не имей желтых зубов, имей адекватную прическу, общепринятые манеры, не приходи на собеседование в халате и домашних тапочках, не паркуй свою машину на месте для биби их генерального.
Кроме этого владей нормальным почерком, говори не фразами, а предложениями, умей общаться и отвечать на вопросы, а не подкалывать собеседующего.

а еще нужно знать, что такое факториал, рекурсия, люстрация, рефакторинг и итерация

и лизинг

(293) лизинг - это из области гигиены?

>Чтобы не было тупых вопросов на собеседовании - не имей желтых зубов, имей адекватную прическу, общепринятые манеры, не приходи на собеседование в халате и домашних тапочках

да хоть во фраке приди - все равно начнет глупости свои по методичке барабанить "кем себя видите" и прочее

и плюрализм. Плюрализм обязательно.

>Кроме этого владей нормальным почерком

у кого он сейчас остался? много от руки пишите?

(294) общественных отношений

(232), по-моему с обоих сторон реакция была какая-то неадекватная

Приходите на собеседование и оказывается, оно будет происходить в режиме односторонней видеоконференции. То есть вас видят, а вы только слышите. Как отреагируете?

(299) со стороны соискателя она была более вменяема...

есть вопросы по проектам - задавайте, расскажет

вся проблема что спрашивать было некому или не хотелось. Накой звали тогда?

(295) Если возможный сотрудник не может найти общий язык с сотрудником компании, то тут коммуникативная проблема, с которой в данный момент он не может справится. Говоря просто - приходящий неадекват, но желающий чтобы с ним говорили, как адекватом, желательно, как с королем или на худой конец, с маркизом. И не забывать сложные впоросы обращать в юмор. Не можешь - смени мнение о себе!

>И не забывать сложные впоросы обращать в юмор

они не сложные... они глупые...

особенно "кем себя видите"... откуда я знаю что будет у вас через 5 лет? какова реальная текучка, какие проекты будут на ту пору, моя роль в них, возможен ли в принципе вертикальный рост в конторе или только горизонтально и т.п.

"чувство хумора" пусть тестируют дома на коте

(301), а с другой стороны при таком подходе представляю себе общение с пользователями.

-Добрый день, подскажите, пожалуйста, как лучше ввести в программу такую-то операцию.
-Вот вам ящик с книгами по УПП, там перечислены все основные моменты по работе с программой, ответ на ваш вопрос там тоже есть. Прочитайте, что непонятно будет спрашивайте.

или нужно провести выбор программного продукта для внедрения. Программист пишет отчет со сравнением, кладет руководству на стол и заявляет "здесь я всё написал, рассказывать ничего не буду, вам что-то непонятно?"

В ответ, правда, реакция посыпалась более неадекватная в стиле "я сейчас в спортлото пожалуюсь, отвечайте на вопросы немедленно!!!11!"

(302) то есть сотрудник компании по определению не может быть тупым ? Работать в вашем банке - большая честь ?

(302) не надо себе рисовать эдакого небритого, в заношенном свитере с оленями "короля в изгнании"...

просто задалбывает эти девочки припевочки с вопросами из методички... человек ходит пару недель по беседам и каждый день "рассказывает о себе" - причем хз для чего

Хочется реального, живого общения. Двустороннего. С вопросами реальными. По работе. По проектам. Без пустой болтовни ни о чем.

(304) вы путаете теплое с мягким

>Программист пишет отчет со сравнением, кладет руководству на стол и заявляет "здесь я всё написал, рассказывать ничего не буду, вам что-то непонятно?"

если написано адекватно и презентаций никто не требовал - накой и кому ему что-то рассказывать?

соискатель причем должен быть с надраенными зубами и по первому свистку устроить нечто вроде душевного стриптиза напополам с этюдом при поступлении в театральное...

давайте тогда и hr пусть минимум своих функций выполняет до конца:

не опаздывает
готовит адекватное место для встречи
читает резюме ДО того как пригласит на встречу
если уж говорит "мы вам перезвоним" - пусть перезванивает. ее за язык не тянет ведь никто

(304) >>>Программист пишет отчет со сравнением, кладет руководству на стол и заявляет

что за бред? отсылает по мылу в удобном для руководства виде, а руководство читает и если непонятно задает вопросы. если понятно принимает решение

(309), если непонятно просит своими словами рассказать, презентацию провести и в ответ получит "там же всё написано, вы что тупые?"

(310) напуркуа? если прог написал отчет для дира - то там должно быть все понятно диру без доп. пояснений. иначе это хреново написаный отчет

(311), >напуркуа?

затем, что всегда находится куча юзеров, которые три строчки прочитать не в состоянии или тех, кто на слух с презентацией лучше воспринимает. И эти самые "тупые юзеры" потом становятся начальниками, которые без 100 грамм не разберутся даже в самом лучшем отчете.

(312) в основном я работаю у фиксов, там таких юзеров 90% - норм, презенташки и демонстрации и обучение, со скрипом, но идет. конечному пользователю после демонстрации можно инструкцию в зубы (только чтобы бувов было 15%, остальное картинки) и послать
трясти погремушками перед каждым здоровья не хватит, но на крайняк можно какую нибудь деффачку из франча позвать, пусть поработает

(313), так и работаем. Презентация, групповое обучение, инструкцию в зубы и готово. Но уйти от устного объяснения на презентации и обучении все равно не получается. И даже если весь текст и презентацию заранее подготовить всё равно попросят устно рассказать

(305) Но ты же умнее! Вот и демонтрируй это.
(306) "свитер с оленями"... Только такому можно задавать предложенные в (0) вопросы, особенно про армию и увлечения в свободное время.

А вообще в (0) интересная тема...
Слухайте пацаны... Я, такой умный и всегда находчивый и очень терпимый ко всем человекам, был на собеседовании и мне там задавали вопросы, которых я не ожидал и глупил по-страшному. А нафига они такие вопросы задают и зачем из меня дурака делают?!
Прикольненько...

(315) Продемонстрирую, немедленно прекратив собеседование. Это самое умное в данном случае.

(316) а вообще зашибись, в первый раз видите человека и он из вас делает дурака.. нет, милый, до него это уже сделали, раз вы пришли к нему за работой, а не наоборот. И не надо думать что это они просят вас уделить внимание их проблемам.

Брошу 5 копеек.

"- Чем, по-Вашему, отличается работа на проекте от работы вне проекта? " - Ничем

"- Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? (в топ-3 наитупейших вопросов)" - Предпочитаю вообще не отвечать на такие вопросы.


"- А что, если компания сделает Вам предложение по з/п в размере не Х, а Х/2?" - Мой уровень производительности будет не Х, а Х/4

"- Почему Вас интересует именно чёрная зарплата? " - Она меня вообще не интересует

"- Что Вы будете делать, если руководитель наорёт на Вас? Или, если такое было, то как разрешались подобные ситуации?" - Понять и простить?

"- В какой валюте удобнее работать и вести учёт?" в национальной

"- Чем, с точки зрения СУБД, отличается справочник от документа? " - ничем

"- Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?"  - при прочих равных генерального

"- Почему Вы не были в армии? (2 место сегодняшнего рейтинга наитупейших вопросов) " - жалко время

"- Ваши увлечения и занятия в свободное время (1 место! Знали бы они...)" - Люблю топоры метать :)

(317) Точно-точно!
Кадровик:
Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании?
Ты:
Все! Я прекращаю собеседование!

>"- Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?"  - при прочих равных генерального

последнее поступившее

(318) Веди себя адекватно, а не как чел из которого дурака делают.

>"- Чем, с точки зрения СУБД, отличается справочник от документа? "

доп. полями под иерархию (родитель) и владельца.

>Почему Вы не были в армии?

никто не звал

"Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора"
Это зависит от того, что написано в обязанностях, в трудовом распорядке и прочих внутренних регламентах.

(321) Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?
Ну блин так-то руководителя. Просто если потом генеральный за поручения будет спрашивать с меня лично, то нафига мне руководитель ? А если он будет за поручение данное мне спрашивать с моего руководителя - то...это его ответственность - ему и решать что делать.

(323) Угу, нет поля Проведен. По сути ничем, все-таки.

(326) да это вообще тупой вопрос... генеральному больше делать нех только программистам распоряги кидать

(327) в широком смысле слова - таблица она и в африке таблица

(328) Ну как сказать... этот вопрос тоже повод развернуться и уйти. Я работал в конторе где было для ИТ отдела прописано что должны в первую очередь выполнятся распоряжения собственников. Адская была хня.
Обычная ситуация:  - открывается новый склад - надо организовывать рабочие места, инет проводить, то се... все настраивать, делать копию РИБ - на следующий день начинаются отгрузки - распоряжение об открытии нового склада приходит за 2 дня.
Картина маслом - руководитель в середине рабочего дня перед deadline - едет покупать новый iphone 4s для директора.

(323) Что там связанные таблицы с индексами, что там :)

(330) в смысле? индексы разные будут? так это и козе ясно  -разный состав предопределенных полей

(320) Вежливые люди так прямолинейно не выражовываются.
Можно попросить пригласить начальника отдела 1с, либо будущего шефа ..либо попрощаться если такого не имеется.

(332) Мне задавали такой вопрос на собеседовании. Я знал, что может быть такой вопрос (спасибо инету!), но когда стал обдумывать варианты ответов, то понял, что как ни отвечай, будешь выглядеть глупо. И в итоге, так сложились карты на собеседовании, я ответ на этот вопрос обратил в шутку. Посмеялись! А собеседовался один я против 5-6 челов из компании, уже подзабыл против скольки ответ пришлось держать, помню, что не два и не три, а более.

(302)если тебе хамят в самом начале значит будешь всё время потом в позе речного жителя с ведром вазелина, тем у кого оно всегда наготове и кто считает что максимум что могут сделать это уволить такая вакансия подходит и можно ползарплаты премией без оплаты сверхурочных и нижней предел по вилке минус 18% как максимум и естественно ещё перспективы роста, должность, зарплата, увольнение идиотов после того как докажешь всем что можно работать лучше, покажешь свою нужность и незаменимость, такая вакансия подходит.

причем на удивление находятся идиоты которые продолжают пытаться тебе что-то напарить вместо денег после трехкратного или более уточнения что именно вы ждете от работы

тем кто хочет большой оклад и оплату (ну или отгулами) сверхурочных такая вакансия не подходет.

наверное кому-то на руку мотивировать недоумков чем доплачивать (или хотя бы отдохнуть давать) человеку с мозгом.

(334) а почему собственно? так очевидно что манера выказывать не заинтересованность в специалисте изначально не оставляет шансов. но позвали. ищут голодного нищего лошарика неадекватного именно в желании что-то кому-то доказать. можно хорошо поездить по 16 часов в день + выходные и праздники по удаленке

(335) тогда уж лучше фри, те же переработки, но если надо забил на все и в Доминикану

(335) Ну в их мотивации ты ошибаешься. Основная причина что они не понимают как по другому. А ищут они того, кто их компании подойдет.
И они найдут лошарика и лошарик будет работать и писать им свой лоховской код и будет у них лоховская база с лоховским учетом, потому что лоховской фирме он подходит :) Все счастливы.

(333) сколько лет ты(ЗАЧЕРКНУТО)  Ваше Величество будешь этим гордиться ?

(318)вы как оцениваете вероятность возникновения специалиста который будет гением 1С мастером автоматизации но в тоже время этаким настолько опущенным по жизни что вы будете в него плевать а он вас за внимание благодарить?
вывод один: не взять или взять на условиях не гарантированной оплаты.

(338) Спасибо что вознес! Учись, Прекратитель Собеседований!
:))

(321)пишу письмо в оба адреса вежливо сообщающее что сейчас буде делать и по чьему приказу ))) приоритет за генеральным

(340) О, великий ! Все дачники купца Канатчикова придут и поклонятся тебе !!!

к(339) ибо если за плевок поблагодарил то и остальное тоже можно а потом когда-нибудь что-нибудь заплатим с остатков распиленного бюджета

(336) интересно, там народ уже вернулся из борделей?

(344) туристом ехать )))

(344) может втянулись...

(291) А чего не указал "в глаза не смотреть, с колен не подниматься" и т.п.?)

(344)какие бордели, на дорогах ол-инклюзив..

(330)кстати мудрый человек этот директор.. два или даже  зайца сразу - нех руководителю путаться у работников под ногами и стоять над душой,
если процесс контролировать, а работники все равно облажаются и сроки сорвутся по запуску магазина - у него даже отмазки не будет, а так - ездил по вашему прямому, недосмотрел..
и вообще при правильно поставленном процессе(если работники действительно адекватные) в надзирателях не нуждаются..

+это и называется вазелин.

(318)
> до него это уже сделали, раз вы пришли к нему за работой,
> а не наоборот.
Типа, соискатель/кандидат на замещение вакантной должности априори дурак?

> И не надо думать что это они просят вас уделить внимание их проблемам.
Которая из собеседующих сторон открывает вакансию и инициирует собеседование?

(351) >Типа, соискатель/кандидат на замещение вакантной должности априори дурак?
у тупого HR именно так. ты пришел, значит надо тебя опустить ниже плинтуса

(352) Это как ты позволишь тупым с собой общаться, с одной стороны, а с другой, это как ты блеснешь взрощенным в тебе интеллектом, коммуникативными способностями, а не понтами.

(353)зачем это программисту 1С?

(354) + вот и я думаю

(354) Это не нужно тупому кодеру 1С. Программисту 1С нужно. Или это твоя работа - общение с пользователями или это тебе нужно при смене работы, чтобы продать себя дороже. Лично я оцениваю коммуникативные навыки как плюс еще один сертификат.

(356) ты не понял. на фига блистать комуникативными способностями и интеллектом перед тупым HR?

(356) Если так рассуждать то окажется что Программисту 1С еще и нужны навыки управленца, юриста и продажника, только тогда у меня возникает вопрос... если это все должен уметь Программист 1С - то нафига в этой компании все остальные люди - можно обойтись одним 1С программистом.

(357) Это ты не понял. Это первый твой бастион при приеме на работу. И если ты его не перешагнешь, других в этой конторе может и не быть. С другой стороны, если кандидатов несколько, то ты проиграешь, даже если будешь знать больше. Такие вот они коварные коммуникативные навыки, поэтому я их ценю и развиваю.

(358) Да. Согласен. Или ты останешься на уровне тупого кодера 1С, которому нужен коммуникативный переводчик.

(357) +1. Конечный результат собеседования все равно будет отрицательным. Зачем зря тратить энергию.

Какие нежные соискатели. Прям плюнули в душу, тем что спросили, кем себя видите через 5 лет.
Ясно, что вопрос тупой. Ясно что девочка HR-ка вычитала где-то в гуглях вопрос. Ну так и отвечайте стандартно. Чего она от вас и ждет. Не тратьте нервы сочиняя блистательные истории о своем времяпрепровождении или наоборот гордо и старательно обижаясь.
Детский сад, чесслово.

(356)получается с тупыми хамами? был у меня опыт когда я довел собеседование начавшееся с хамства HR до трудоустройства. результат ослоёпы искали не программиста а очередного драного ишака, никому не нужно было ни развитие ни разгребание болота, зато поупрекать почему такая хня желающих мало не показалось. представляю что было бы в компании где хамит даже не HR а сам CIO.

(359)
"Бастионный" отбор пройдут либо те, кто не в состоянии оценить всю "прелесть" отбора, либо те, кто понимает и принимает "правила игры". В первом случае наниматель имеет "обезьяну с гранатой", во-втором случае имеют нанимателя.

(360)
Нивапрос. Ведь это анализы врут, а пациенты, завсегда знающие, что нужно "тупому кодеру 1С", всегда правы.

(362)
> Ну так и отвечайте стандартно
"Детский сад, чесслово."  )))

(362) Давай я буду HR:
andreymongol82
кем ты видишь себя через 5 лет ?

(359) много других контор без дурацких бастионов

(364)любой придурок если бы он был придурком не до конца обошелся бы без выпендрасов этих. для чего этот бастион? главное получается НЕ адекватно толерантная реакция на неадекватных сотрудников? ищут человека который будет автоматизировать сумасшедший дом?

(361)+100500 - не понравился HR напуркуа что то изображать? пошел в другое место, где HR больше расположен
(362) не в вопросе суть. если HR к тебе не расположен, то проще свернуть собес и не тратить время

- Играете ли вы в доту 2, танки, ворлд оф варкрафт?

(359) Ну если ты в целях развития коммуникативных навыков ходишь на собеседования и тебе для твоего личного роста надо брать бастионы в виде тупорылых HR, то ведь у всех остальных то нормально все с коммуникативными навыками в большинстве своем и им такие тренировки не нужны :)
Так сказать не стоит особенности своей личности проецировать на всех программистов 1С ищущих работу :)
И кстати... завязывай с тренировками коммуникативных навыков... если в 45 не получилось...уже поздняк.

(359) Это насколько посредственным как специалист нужно быть, чтобы при нашем рынке труда пытаться пробиться в помойки с такой системой собеседования.

(369) Штирлиц еще никогда не был так близок к провалу :)
Нормальный вопрос кстати :). У нас не так давно... времени 23.00, декларацию алкогольную сдаем... крайний срок 1.00 по местному, осталось 2 часа...работа распараллелена между сотрудниками - чел доделывает... грит еще час...
Ну и картина маслом... ночь...все на рабочем месте... играют в Доту :) - Реальная ситуация на текущем месте работы.

(372) разумеется, отправили отчет, ждут ответа от налоговой, заняться нечем.

(362) И как надо стандартно отвечать на вопрос "кем себя видите через 5 лет. "?

(374) усыновленным единственным наследником владельца фирмы

(374) На пять лет старше чем сейчас. Все.

(374) Женатым с 3мя детьми, ипотекой и логаном в кредит - идеальный 1Сник.

(376) это и к (365)

(372) вспомнил момент тоже, в командировку ездили(коллеги все молодые..), приехали в 6 утра в другой город, дела с 9 начинались. Время убить искали чем,а на жд вокзале компьютерный клуб оказался, ну мы и засели как в старые добрые времена в первую доту. :)) веселуха.

(374) успешным (или на крайняк идущим к успеху :))

(374) живущим своей жизнью.

(380) Ну и зачем ты такой организации ? вот раболепствующий кредитник и ипотечник - это да... вот им можно управлять и всяко помыкать.

(376) Молодой человек (это я всё тот же HR, не пугайся), Вас спрашивают, не КАКИМ Вы станете, а КЕМ.
Не придуривайтесь, Вас собеседуют на серьёзную вакансию и наша фирма ЗАО Рога и Копыта дураков не держит.

(383) Кем? Профессионалом своего дела :)

(383)властелином галактеги?

(384)то есть щас ты не профессионал и планируешь потренироваться на них как на кошках?

(383) Хозяином вашей задрипанной конторки.

(386) не логично. Я и сейчас профессионал и планирую им остаться  :)

- Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? (в топ-3 наитупейших вопросов)
- Вашим ген.диром, вас уволю в первую очередь.

....они испугаются и не возьмут. :-D

Гы. Помню как то года три назад на этот вопрос ответил собеседующему, что через три года вижу себя на его месте. С полгода назад узнал, что всю верхушку их конторы закрыли за хищение из госбюджета бабла по оборонке.

(386) HR поддерживает фразу ;-)
(385) (387) (389) Кандидатура отклонена ввиду неспособности к коммуникации.
(388) HR: "значит Вы останавливаетесь в развитии"

Кстати можно еще так ответить.
>>Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет?
- Мои стратегические жизненные цели не зависят от работы в вашей компании.

:)

(386)решить свои психологические проблемы, научиться общаться, встречаться с девушками, орать на всех если они не выполняют распоряжений, разбирать и собирать сервер и сетевое оборудование в час пик когда идет отгрузка, и наконец заставлять работников за те же деньги выполнять двойную работу вести учет в двух базах..

">>Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? "

Этот чудный вопрос говорит о том что люди нифига не понимают в планировании..

(383) Если ваша фирма дураков не держит, то должны сами понять, что невозможно ответить на ваш вопрос, так как я не знаю, что конкретно вы мне предлагаете, каким образом у вас выражен вертикальный и горизонтальный рост, какими задачами я буду заниматься и что с вашей фирмой будет через пять лет. В любом случае я всегда заинтересован делать свою работу хорошо и у меня есть некоторые здоровые амбиции, но необоснованные амбиции озвучивать было бы по меньшей мере глупо.

Кстати, когда мне последний раз задавали этот вопрос, я ответил - властелин мира, потом наступил мой ржач. Когда отсмеялся, то примерно так и пояснил свою позицию. И ничего - взяли.

(395) То есть Вы не можете дать конкретный ответ на конкретный вопрос ? Вы со всеми также скрытны и недоверчивы ?

(396) А сам бы как ответил?

(396) нет, только с теми кто кандидатов на работу досматривает через скрытую камеру и пропускает через металлоискатель..

(397) я напишу правильный ответ, но так не интересно, пусть все напишут свой вариант.

(396) это не конкретный вопрос, вы заблуждаетесь

(398) Наша политика безопасности защищает от преступников. У  Вас проблемы с законом ?

(400) Вопрос был конкретным; через ПЯТЬ лет

(399) работа это средство, а не цель, поэтому данный вопрос некорректен. Если у человека есть стратегические жизненные цели можно смело отвечать ими (такой человек и работу и профессию будет искть соответствующую). Если таких целей нет. Можно смело отвечать что так далеко не планирую :)

(402)если возьмете на работу - значит через пять лет выйду на свободу за хорошее поведение..

(399) Думаю, что правильного ответа на этот вопрос нет. Это вопрос с подвохом и любой ответ можно истолковать превратно, все зависит от того что подразумевает собеседующий, а так как неизвестно о чем он думает, то и ответить правильно практически невозможно...

(396)   Если ваша фирма дураков не держит, то должны сами понять, что это не конкретный вопрос. А насчет скрытности и недоверия - в этом отношении все как у всех людей, просто я на работе привык работать, а не обсуждать детали и нюансы моей или чьей-либо еще личной жизни.

(402) он не конкретен именно потому что неизвестно что будет вообще через 5 лет.

(406) а чем еще по вашему на работе занимаются? кроме как обсуждают нюансы личной жизни..

(391)из-за таких мерзких кадровичек:
на след. день отчаянный чувак приходит с автоматами и зачищает офис от сотрудников, как не так далеко случай в аптечной сети был.

+(407) встречный вопрос - в вашей фирме ежегодно индексируют ЗП на величину инфляции? - нет? - через 5 лет я у вас не работаю

(408) Работают. А у вас?

"А ты купи слона!"  (c)

На подобные ( "Кем себя видите через 5 лет?" ) провакационные вопросы нет стандартных ответов, т.к. сама суть/цель вопроса - спровацировать отвечающего.
В общем случае профессиональные навыки подобные вопросы не раскрывают, а значит отбор на основе ответов на подобные вопросы - банальная дискриминация.

(402) Просим правильный ответ!!! Нууууу пажааааааалста!

(411)живут жизнью предприятия..

(406) Моя обязанность как HR Вас опросить. Вы отказываетесь от собеседования ?

(413) жди ещё не все

(412) А отбор на основании соблюдения кандидатами общепринятых правил гигиены по вашему тоже является дискриминацией? Это же тоже не имеет отношения к профессиональным качествам.

(415) а вы стало быть открыты? Хорошо, расскажите от каких ласок кончает ваша жена?

(417) какого цвета туалетную бумагу и полотенце вы предпочитаете..

(416) до тысячного поста?

(414) А чем эта жизнь выражается и в чем заключается? Расскажите поподробнее. Может мы с вами имели одно и то же в виду?

(418) от таких ? http://www.google.ru/search?q=животное+ласка&newwindow=1&espv=210&es_sm=122&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=06QNU8bLM4eL4ATIwoGwCg&ved=0CCkQsAQ&biw=1746&bih=878

(418)... со своим новым любовником..

(419) Белую. На цветной овно плохо видно и неудобно контролировать качество подтирки. А вы?

(424)+ И еще ароматизированную не люблю. По этой же причине.

+(424) и еще на цветной может быть краска токсичная :))))

новые вопросы:
- Как вы относитесь к работе в выходные/праздники?
- Насколько вы стрессоустойчивы к работе в женском коллективе? лол

(415) Не отказываюсь. Поясняю почему не могу ответить на некоторые вопросы. Кстати, ответьте и мне (у вас же дураков не держат, гы-гы-гы) как связан этот вопрос с моими предполагаемыми будущими обязанностями. Если вы мне объясните это - возможно я более четко и смогу вам ответить.

(421) это значит к примеру настройка СМС от сервера на телефон сисадмина при обрыве сети на жизненно важном участке.. Сисадмин должен прибыть на работу в любое время дня и ночи и устранить проблему даже если операторы на ночной отгрузке еще спят. В крайнем случае - на звонок руководства - у нас проблема ответить уже на месте, решаю..

(417) Каким регламентирующим документом установлены "общепринятые правила гигиены" и каким регламентирующим документом вменяется соблюдение этих правил?

(430) до принятия на работу тебе могут отказать по любой причине кроме дискриминирующих по полу, вере, национальности, возрасту и т.п.

(428) я эйар и мне лучше знать что спрашивать

(431) ну на самом деле и поэтим причинам тоже, но официально нет.

(417)
> Это же тоже не имеет отношения к профессиональным качествам.
Намекаешь на традиционную гигиену в Индии?)

(430) Никакими.

(429) То есть все же, если отбросить помпезность, то все же это работа. Точнее сверхурочная срочная работа. Ну что же, если подобное хорошо оплачивается и бывает не так часто, то не вижу проблем

(432) у вас проблемы с коммуникацей

(436) не совсем так.. это устранение ошибок в вашей работе. Если вы не доработали днем, не осмотрели, не позаботились, то понятно что может произойти сбой и ночью, пока вас нет на рабочем месте. Почему мы должны оплачивать дополнительно недобросовестное исполнение ваших обязанностей?

(432) :))

(438) а какова причинно-следственная связь между обрывом свзяи на участке и работой админа?

(432) 5 баллов

Собственно зачем программисту "коммуникативные" навыки?
Пускай сидит в кладовке/подвале,где его никто не видит и кодит, чтобы все работало.

(429) За обрывы сети на жизненно важном участке, по вине админа, админу надо что-нить жизненно важное обрывать - такого не должно происходить, если только физически кто-нить не оборвал...

(440)к примеру именно в его должностной инструкции написано обеспечение бесперебойной работы в том числе и оборудования..

(440) HR: админ не предусмотрел наводнения, метеорита, цунами, пьяного электрика с пассатижами и связь оборвалась, поэтому админу надо не спать а делать связь - это его обязанность.


при этом никого не волнует, что жлоб-дир пожалел денег и не купил нормальное оборудование чтобы связь не зависела от вышеперечисленных факторов

(432) Ну все равно в нашей беседе наступит момент, когда вы попросите меня задавать вам вопросы. Вот и задаю. Если ответ на вопрос так важен, то почему бы и не объяснить причины. Лично я предпочитаю сначала все взвесить, и отвечать обдуманно

(442) ты путаешь кодера и программиста 1С

(444) то есть прям в инструкции написано что админ обязан патрулировать участок кабельной сети с интервалом не реже 15 мин круглосуточно?

(448) инженер-программист:)

(448) ага, с караульной собакой :)))

(438) Во-первых, почему это будет моя недоработка? Во-вторых как у вас налажен контроль качества работы и исполнения?

(450) не, с тестером

(451) с контролем качества и исполнения проблем нет, за каждым работником закреплено один смотрящий и один надзиратель..

(453)+ т.е. один смотрит чтобы вы работали, а другой бьет по рукам, если первый сообщит что вы не работали.. А то что это ваша не доработка это даже не вопрос..

(453) А надзиратель с собакой? То есть все-таки ответственность делится? И как часто такое бывает? И каковы самые часты причины таких сбоев?

(370) Додумщик! Тебе с твоими фантазиями правительственные экономические релизы бы писать! Но походу я прав, если тут в ответ фантазии, да упреки на мой возраст. А о своем возрасте трусливо умолчал...

(455) надзиратель с собакой, смотрящий с будкой от собаки.. Ответственность разумеется коллективная,  поэтому штрафы распределяются на всех. но они не программисты по образованию, и искать причину сбоя в каждом конкретном случае будете именно вы, под бдительным неусыпным контролем..

(457) часто ли практикуется децимация?

(458) при попытке к бегству..

(457) И все же вы не ответили на вопрос, про причины сбоев и их частоту. Очень сложно представить, чтобы виноват всегда был программист и причем с завидной частотой и регулярностью.

(459) Советую, чтобы не сбегали давать им поменьше палок и иногда кусочек мяса по праздникам.

(461) поставить башни с гипноизлучателями, и каждые 5-6 часов "боевая гвардия тяжелыми шагами..."

(460) причины - любые, от замены лампочки электриками с коротким замыканием до "выключить/включить хаб" в труднодоступном месте..
(462) thanks :)

(462) админ будет обеспечивать беспребойную их работу...

(464) он будет обеспечивать бесперебойную работу служб наблюдения за ними..

кстате, госпада хаеры, подскажите как при приеме на работу и в дальнейшем подтверждается ваша способность оценивать личность соискателя?

(463) То есть у вас так часто меняют лампочки и при этом происходит короткое замыкание? Но виноват, все-таки программист? И за ночной вызов после этого мне не доплатят. Очень-очень странная политика. Весьма сомневаюсь что нам удастся сработаться. Засим, дабы не отнимать попусту время друг у друга, спешу откланяться. Всего вам хорошего.

Это я не к тому, что слился. А к тому, что даже отвечая на глупый вопрос можно получить кое-какие другие косвенные сведения. И не стоит сразу же объявлять контору дурной. Видал контору с адекватными персональщиками, но гнилую, и видал наоборот. Впрочем видал и с неадекватными HR-ми в беспонтовой конторе.

(467) спасибо за то что уделили нам свое время
(466) скорее всего принцип простой - этот человек мне понравился/не понравился и возможно он понравится/не понравится нашему руководству..

(466) Кажется для многих хр это слишком сложный вопрос

(446) Может быть и не попрошу, если Вы будете так отвечать. Вам задали вопрос.

(470) на предмет аутичности.. на каком этапе собеседования/по каким признакам соискатель понимает что зря потратил время? что разговор давно уже закончен и эйчар к примеру просто поддерживает разговор из вежливости?

(471)+ или после слов мы вам перезвоним до четверга все честно ждут звонка в четверг?

(471) когда ЧТО-ТО НЕ ТАК

(471) я как соискатель пониаю что зря потратил время если собеседование проводит только хаер. По факту проведенных мной собеседований в подавляющем большинстве случаев был отказ если собеседовал меня только хаер.

(472)+ несколько раз слышала фразу "вы нам очень нужны/подходите, не ищите больше ничего, но я этот вопрос не решаю, вот приедет директор и мы все окончательно обсудим".. после не ищите больше ничего - стандартный фейк..

все обещания до приёма на работу - фейк

был прикольный собес
вакуха 1с прог, анкету дали не заполнял, написал см. резюме, HR не разговаривала со мной, сразу пришел ПМ рассказал про вакуху, оказалось что ему нужен зам который одновременно будет арх, и еще будет задвигать концепцию учредителям - я хотел уйти сразу, но ПМ еще минут 40 поддерживал разговор

(476) чойта? в job-offer чотка все прописано, никаких фейков

(477) если вас собеседует не только хаер, но и начальник ИТ, но при этом вы получаете отказ/немотивированный отказ - это как то влияет на вашу самооценку?

(477) была мысль, после опред.уровня нач.айти "не в теме", не комильфо обсуждать проблемы предприятия в интернете или как-то еще, объявляется набор персонала, и если повезет можно просто поговорить о каких-то еще собственных неясных планах со спецами, которых к примеру во франчах уже нет, а с фиксей еще вопрос сдернутся ли, войти в тему таким способом..

(479)только если на собесе была задача а я затупил и облажался

(480)как то притянуто)
что могут быть такие, кто на собеседовании устраивает совещание?

(480)некомильфо отнимать время, или это был ты?

(478) ОК. все обещания сверх job-offer

(483) некомильфо собирать на пиво бывших товарищей если у тебя к примеру от трехсоттыщ, а неудачники остались на полтиннике..

(485) Сфигали???????
Пальцы не дают? Понты?

(486) они обычно заняты и пиво им некогда..

(487) Кто занятты? Т, кто на полтиннике? Если бы они были заняты, они бы не на полтиннике были

(485) так это ты - блин, мне до 9 вечера пришлось на работе сидеть из-за твоих разговоров

(488) повернем вопрос другой стороной.. Если в ИТ потенциального работодателя есть знакомые по прежним работам и после собеседования вас не берут на работу.
Это как то повлияет на личные взаимоотношения?
(489) анекдот про бедного студента-негра и хохла с салом в купейном вагоне помните?

(485) жаль старушку...

(490) Неа. Ни разу. Если не было сказано вслух от знакомого или со ссылкой на него "она полная лохушка и нифига не шарит, и вообще ТП". Тогда повлияет.

(485) Мужики, к асанте больше не приходить.

(493) а то мужики до сих пор не поняли..

видали мы таких, душевно богатых)

(495)..ведущих задушевные беседы со следователями прокуратуры..

(496) это ты к чему?

(497) к половине телефонного справочника..

то есть я догадываюсь, что попадал в разработку. только преступлений на мне нет. так что удавитесь

(499) это предложение для эйчара или соискателя?

(500) для следователей прокуратуры, оперов и участковых

украинских

(502) речь идет об обычной работе в обычной торговой компании с обычной службой безопасности..

(503) знаем мы как работают обычные службы безопасности

не будем о грустном

(490)простите, мадам, был неправ

(490) че повлияет? то что у держателя вакухи работает мой кореш? и че? не он же меня собеседует и принимает - он при чем?

(505) давайте подумаем о хорошем.. Об отпусках. Практикуются варианты 1) обычный отпуск с доплатой за замещением по приказу вашему коллеге (вам, если коллега в отпуске)
2) обычный отпуск продолжительностью не более 1 недели с отзывом в любое время без доплат за замещение кому либо
3) добровольное заявление о компенсации отпуска дабы согласно кзоту вы это потратили и чтобы к предприятию никаких претензий
4) не практикуется и нам пофиг что вы об этом думаете..

че одну неделю? я по две ходил

(507)вопроса сразу два - 1) будем сдавать кореша эйчару и что ему будет за это или скажем соврем что вакуху в центре занятости обнаружили..
2) если вакуха вам не подошла по своим соображениям, будут ли в обиде кореша..

(510) однозначно вакуху нашел на сайте/центре занятости
вакуха не пришлась - при чем тут кореш?

(511) у вас так все однозначно.. а если вы сваливать с работы собрались, а кореша вас начальству слили и устроили сцену ревности к детским садикам - это как?

(512) бред какой то

(508) нормальный отпуск по кзот-у

ИТАК, по многочисленным просьбам
(413), (420)
внимание - правильный ответ:
-кем ты видишь себя через N лет ?
-тем же ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ, но в N раз умнее.

(515) боже мой... Какой феерический абзац(ну вы понели какое слово должно было быть, да?)

(516) твой вариант ?

(517) не задавать тупых вопросов?

(518) уже было

(517) а слабО HR не спрашивать всякую фигню, а?
по сути - напуркуа мне заполнять анкету, если все есть в резюме?
напуркуа HR мои паспортные данные? сколько лет моей жене, родственникам, кто из них живет зарубежом и так далее

-Ваше хобби?
мля, да у меня 100500 хобби, все перечислить? что это даст?
еще классный вопрос:
-марка автомобиля

вот напуркуа тебе марка моей машины? еще спроси какая резина стоит

(519) увы...

Ошибка.. децимация применяется при повышении зарплаты..

(520) Тебе анкету для водилы подсунули

(431)
> до принятия на работу тебе могут отказать по любой причине
И сколько из этих "любых причин" останется за вычетом "дискриминирующих по полу, вере, национальности, возрасту и т.п." ?)
А если вспомнить, что объявы типа "требуется программист 1С" сплошь и рядом не соответствуют требованиям к проведению конкурсов (т.е., в лучшем случае, реклама), то, глядишь, не останется не только оснований для отказов, но и оснований для самой деятельности HR.

(523) а мужики то не знают (с)