Я, хоть и отошёл от дел 1С, но романтики ради не упускаю возможность напроситься на собеседование на какую-нибудь интересную вакуху. Посему спешу поделиться свежими впечатлениями. Всё - сегодня.

Не считая вопросов в анкете.

- Чем, по-Вашему, отличается работа на проекте от работы вне проекта?
- Кем Вы себя видите через 3 года работы в нашей компании? Через 5 лет? (в топ-3 наитупейших вопросов)
- А что, если компания сделает Вам предложение по з/п в размере не Х, а Х/2?
- Почему Вас интересует именно чёрная зарплата?
- Что Вы будете делать, если руководитель наорёт на Вас? Или, если такое было, то как разрешались подобные ситуации?
- В какой валюте удобнее работать и вести учёт?
- Чем, с точки зрения СУБД, отличается справочник от документа?
- Чьё распоряжение более приоритетно: непосредственного руководителя или Генерального директора?
- Почему Вы не были в армии? (2 место сегодняшнего рейтинга наитупейших вопросов)
- Ваши увлечения и занятия в свободное время (1 место! Знали бы они...)

...Кто чем поделиться может?

+(424) и еще на цветной может быть краска токсичная :))))

новые вопросы:
- Как вы относитесь к работе в выходные/праздники?
- Насколько вы стрессоустойчивы к работе в женском коллективе? лол

(415) Не отказываюсь. Поясняю почему не могу ответить на некоторые вопросы. Кстати, ответьте и мне (у вас же дураков не держат, гы-гы-гы) как связан этот вопрос с моими предполагаемыми будущими обязанностями. Если вы мне объясните это - возможно я более четко и смогу вам ответить.

(421) это значит к примеру настройка СМС от сервера на телефон сисадмина при обрыве сети на жизненно важном участке.. Сисадмин должен прибыть на работу в любое время дня и ночи и устранить проблему даже если операторы на ночной отгрузке еще спят. В крайнем случае - на звонок руководства - у нас проблема ответить уже на месте, решаю..

(417) Каким регламентирующим документом установлены "общепринятые правила гигиены" и каким регламентирующим документом вменяется соблюдение этих правил?

(430) до принятия на работу тебе могут отказать по любой причине кроме дискриминирующих по полу, вере, национальности, возрасту и т.п.

(428) я эйар и мне лучше знать что спрашивать

(431) ну на самом деле и поэтим причинам тоже, но официально нет.

(417)
> Это же тоже не имеет отношения к профессиональным качествам.
Намекаешь на традиционную гигиену в Индии?)

(430) Никакими.

(429) То есть все же, если отбросить помпезность, то все же это работа. Точнее сверхурочная срочная работа. Ну что же, если подобное хорошо оплачивается и бывает не так часто, то не вижу проблем

(432) у вас проблемы с коммуникацей

(436) не совсем так.. это устранение ошибок в вашей работе. Если вы не доработали днем, не осмотрели, не позаботились, то понятно что может произойти сбой и ночью, пока вас нет на рабочем месте. Почему мы должны оплачивать дополнительно недобросовестное исполнение ваших обязанностей?

(432) :))

(438) а какова причинно-следственная связь между обрывом свзяи на участке и работой админа?

(432) 5 баллов

Собственно зачем программисту "коммуникативные" навыки?
Пускай сидит в кладовке/подвале,где его никто не видит и кодит, чтобы все работало.

(429) За обрывы сети на жизненно важном участке, по вине админа, админу надо что-нить жизненно важное обрывать - такого не должно происходить, если только физически кто-нить не оборвал...

(440)к примеру именно в его должностной инструкции написано обеспечение бесперебойной работы в том числе и оборудования..

(440) HR: админ не предусмотрел наводнения, метеорита, цунами, пьяного электрика с пассатижами и связь оборвалась, поэтому админу надо не спать а делать связь - это его обязанность.


при этом никого не волнует, что жлоб-дир пожалел денег и не купил нормальное оборудование чтобы связь не зависела от вышеперечисленных факторов

(432) Ну все равно в нашей беседе наступит момент, когда вы попросите меня задавать вам вопросы. Вот и задаю. Если ответ на вопрос так важен, то почему бы и не объяснить причины. Лично я предпочитаю сначала все взвесить, и отвечать обдуманно

(442) ты путаешь кодера и программиста 1С

(444) то есть прям в инструкции написано что админ обязан патрулировать участок кабельной сети с интервалом не реже 15 мин круглосуточно?

(448) инженер-программист:)

(448) ага, с караульной собакой :)))

(438) Во-первых, почему это будет моя недоработка? Во-вторых как у вас налажен контроль качества работы и исполнения?

(450) не, с тестером

(451) с контролем качества и исполнения проблем нет, за каждым работником закреплено один смотрящий и один надзиратель..

(453)+ т.е. один смотрит чтобы вы работали, а другой бьет по рукам, если первый сообщит что вы не работали.. А то что это ваша не доработка это даже не вопрос..

(453) А надзиратель с собакой? То есть все-таки ответственность делится? И как часто такое бывает? И каковы самые часты причины таких сбоев?

(370) Додумщик! Тебе с твоими фантазиями правительственные экономические релизы бы писать! Но походу я прав, если тут в ответ фантазии, да упреки на мой возраст. А о своем возрасте трусливо умолчал...

(455) надзиратель с собакой, смотрящий с будкой от собаки.. Ответственность разумеется коллективная,  поэтому штрафы распределяются на всех. но они не программисты по образованию, и искать причину сбоя в каждом конкретном случае будете именно вы, под бдительным неусыпным контролем..

(457) часто ли практикуется децимация?

(458) при попытке к бегству..

(457) И все же вы не ответили на вопрос, про причины сбоев и их частоту. Очень сложно представить, чтобы виноват всегда был программист и причем с завидной частотой и регулярностью.

(459) Советую, чтобы не сбегали давать им поменьше палок и иногда кусочек мяса по праздникам.

(461) поставить башни с гипноизлучателями, и каждые 5-6 часов "боевая гвардия тяжелыми шагами..."

(460) причины - любые, от замены лампочки электриками с коротким замыканием до "выключить/включить хаб" в труднодоступном месте..
(462) thanks :)

(462) админ будет обеспечивать беспребойную их работу...

(464) он будет обеспечивать бесперебойную работу служб наблюдения за ними..

кстате, госпада хаеры, подскажите как при приеме на работу и в дальнейшем подтверждается ваша способность оценивать личность соискателя?

(463) То есть у вас так часто меняют лампочки и при этом происходит короткое замыкание? Но виноват, все-таки программист? И за ночной вызов после этого мне не доплатят. Очень-очень странная политика. Весьма сомневаюсь что нам удастся сработаться. Засим, дабы не отнимать попусту время друг у друга, спешу откланяться. Всего вам хорошего.

Это я не к тому, что слился. А к тому, что даже отвечая на глупый вопрос можно получить кое-какие другие косвенные сведения. И не стоит сразу же объявлять контору дурной. Видал контору с адекватными персональщиками, но гнилую, и видал наоборот. Впрочем видал и с неадекватными HR-ми в беспонтовой конторе.

(467) спасибо за то что уделили нам свое время
(466) скорее всего принцип простой - этот человек мне понравился/не понравился и возможно он понравится/не понравится нашему руководству..

(466) Кажется для многих хр это слишком сложный вопрос

(446) Может быть и не попрошу, если Вы будете так отвечать. Вам задали вопрос.

(470) на предмет аутичности.. на каком этапе собеседования/по каким признакам соискатель понимает что зря потратил время? что разговор давно уже закончен и эйчар к примеру просто поддерживает разговор из вежливости?

(471)+ или после слов мы вам перезвоним до четверга все честно ждут звонка в четверг?

(471) когда ЧТО-ТО НЕ ТАК

(471) я как соискатель пониаю что зря потратил время если собеседование проводит только хаер. По факту проведенных мной собеседований в подавляющем большинстве случаев был отказ если собеседовал меня только хаер.

(472)+ несколько раз слышала фразу "вы нам очень нужны/подходите, не ищите больше ничего, но я этот вопрос не решаю, вот приедет директор и мы все окончательно обсудим".. после не ищите больше ничего - стандартный фейк..

все обещания до приёма на работу - фейк

был прикольный собес
вакуха 1с прог, анкету дали не заполнял, написал см. резюме, HR не разговаривала со мной, сразу пришел ПМ рассказал про вакуху, оказалось что ему нужен зам который одновременно будет арх, и еще будет задвигать концепцию учредителям - я хотел уйти сразу, но ПМ еще минут 40 поддерживал разговор

(476) чойта? в job-offer чотка все прописано, никаких фейков

(477) если вас собеседует не только хаер, но и начальник ИТ, но при этом вы получаете отказ/немотивированный отказ - это как то влияет на вашу самооценку?

(477) была мысль, после опред.уровня нач.айти "не в теме", не комильфо обсуждать проблемы предприятия в интернете или как-то еще, объявляется набор персонала, и если повезет можно просто поговорить о каких-то еще собственных неясных планах со спецами, которых к примеру во франчах уже нет, а с фиксей еще вопрос сдернутся ли, войти в тему таким способом..

(479)только если на собесе была задача а я затупил и облажался

(480)как то притянуто)
что могут быть такие, кто на собеседовании устраивает совещание?

(480)некомильфо отнимать время, или это был ты?

(478) ОК. все обещания сверх job-offer

(483) некомильфо собирать на пиво бывших товарищей если у тебя к примеру от трехсоттыщ, а неудачники остались на полтиннике..

(485) Сфигали???????
Пальцы не дают? Понты?

(486) они обычно заняты и пиво им некогда..

(487) Кто занятты? Т, кто на полтиннике? Если бы они были заняты, они бы не на полтиннике были

(485) так это ты - блин, мне до 9 вечера пришлось на работе сидеть из-за твоих разговоров

(488) повернем вопрос другой стороной.. Если в ИТ потенциального работодателя есть знакомые по прежним работам и после собеседования вас не берут на работу.
Это как то повлияет на личные взаимоотношения?
(489) анекдот про бедного студента-негра и хохла с салом в купейном вагоне помните?

(485) жаль старушку...

(490) Неа. Ни разу. Если не было сказано вслух от знакомого или со ссылкой на него "она полная лохушка и нифига не шарит, и вообще ТП". Тогда повлияет.

(485) Мужики, к асанте больше не приходить.

(493) а то мужики до сих пор не поняли..

видали мы таких, душевно богатых)

(495)..ведущих задушевные беседы со следователями прокуратуры..

(496) это ты к чему?

(497) к половине телефонного справочника..

то есть я догадываюсь, что попадал в разработку. только преступлений на мне нет. так что удавитесь

(499) это предложение для эйчара или соискателя?

(500) для следователей прокуратуры, оперов и участковых

украинских

(502) речь идет об обычной работе в обычной торговой компании с обычной службой безопасности..

(503) знаем мы как работают обычные службы безопасности

не будем о грустном

(490)простите, мадам, был неправ

(490) че повлияет? то что у держателя вакухи работает мой кореш? и че? не он же меня собеседует и принимает - он при чем?

(505) давайте подумаем о хорошем.. Об отпусках. Практикуются варианты 1) обычный отпуск с доплатой за замещением по приказу вашему коллеге (вам, если коллега в отпуске)
2) обычный отпуск продолжительностью не более 1 недели с отзывом в любое время без доплат за замещение кому либо
3) добровольное заявление о компенсации отпуска дабы согласно кзоту вы это потратили и чтобы к предприятию никаких претензий
4) не практикуется и нам пофиг что вы об этом думаете..

че одну неделю? я по две ходил

(507)вопроса сразу два - 1) будем сдавать кореша эйчару и что ему будет за это или скажем соврем что вакуху в центре занятости обнаружили..
2) если вакуха вам не подошла по своим соображениям, будут ли в обиде кореша..

(510) однозначно вакуху нашел на сайте/центре занятости
вакуха не пришлась - при чем тут кореш?

(511) у вас так все однозначно.. а если вы сваливать с работы собрались, а кореша вас начальству слили и устроили сцену ревности к детским садикам - это как?

(512) бред какой то

(508) нормальный отпуск по кзот-у

ИТАК, по многочисленным просьбам
(413), (420)
внимание - правильный ответ:
-кем ты видишь себя через N лет ?
-тем же ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ, но в N раз умнее.

(515) боже мой... Какой феерический абзац(ну вы понели какое слово должно было быть, да?)

(516) твой вариант ?

(517) не задавать тупых вопросов?

(518) уже было

(517) а слабО HR не спрашивать всякую фигню, а?
по сути - напуркуа мне заполнять анкету, если все есть в резюме?
напуркуа HR мои паспортные данные? сколько лет моей жене, родственникам, кто из них живет зарубежом и так далее

-Ваше хобби?
мля, да у меня 100500 хобби, все перечислить? что это даст?
еще классный вопрос:
-марка автомобиля

вот напуркуа тебе марка моей машины? еще спроси какая резина стоит

(519) увы...

Ошибка.. децимация применяется при повышении зарплаты..

(520) Тебе анкету для водилы подсунули

(431)
> до принятия на работу тебе могут отказать по любой причине
И сколько из этих "любых причин" останется за вычетом "дискриминирующих по полу, вере, национальности, возрасту и т.п." ?)
А если вспомнить, что объявы типа "требуется программист 1С" сплошь и рядом не соответствуют требованиям к проведению конкурсов (т.е., в лучшем случае, реклама), то, глядишь, не останется не только оснований для отказов, но и оснований для самой деятельности HR.

(523) а мужики то не знают (с)