Добрый день!
Пытаюсь настроить начисление премии процентом от фиксированной суммы.
Эта сумма фиксируется в трудовом договоре.
Процент должен считаться как ВремяВДнях\НормаВремениВДнях.
Насколько понимаю, самое близкое - это сделать Способ расчета - регламентированный процентом. Там можно указать базу.
Но где лучше задавать эту фиксированную сумму, в показателях мотивации?

ЗУП2.5

Премия процентом от оклада за кол-во рабочих дней в периоде?

(2) Фактически процентом,  просто хотел задавать суммой, чтобы было нагляднее, тем более, что в трудовом договоре указана сумма.
Пересчитаю в проценты и сделаю начисление процентом.

Типа, премия за факт выхода на работу?

(4) да, но только за те дни, которые по графику.
Без работы в выходные

Добавилась проблема.
Как настроить формулу премии, чтобы данные брались за прошлый период?

Если поставить регламентированный способ - Процентом, то на закладке Прочее есть возможность поставить - В качестве базового периода брать прошлый месяц.

Но это не совсем подходит, потому что нужно посчитать Количество дней по основной зарплате+количество дней в командировке. Если этих дней больше чем по графику, то платить 25% от оклада,а если меньше, то учитывать количество дней по основной зарплате+количество дней в командировке.

Формула такая, но все данные должны быть из прошлого периода:

Процент * ?(Отработано времени в днях<Норма времени в днях,Расчетная база,Фиксированная сумма)

В расчетной базе будет Основная зарплата и Командировка.

Уточню несколькими словами.
Если бы можно взять 'Норма времени в днях' и 'Отработано времени в днях за прошлый период', то все бы считалось.
Но они, несмотря на галочку на закладке Прочее все время берутся за текущий период.

пришлось делать через внешнюю обработку заполнения тч