Сотрудник был принят на работу 01.02.2013 года с 07.10.2013 по 31.12.2013 года сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2014 года сотрудника увольняют. При расчете компенсации отпуска при увольнении берется 21 календарный день неиспользованного отпуска, правильно ли это...подскажите пожалуйста.
На сколько я поняла "отпуск без сохранения заработной платы" свыше 14 дней не включается в стаж. следовательно и количество дней отпуска при компенсации должно быть меньше.

(0) получается 8 полных месяцев и 21 день октября, который тоже считается за месяц. поэтому отпуск положен за 9 месяцев - 21 день

(1) спасибо большое