В связи с переводом сотрудников из одной ООО в другую. Оформляем документы увольнения в старой базе и прием на работу в новой базе. Но есть проблема: этим же днем, что и прием сотрудника не дает проводить отпуск по уходу за ребенком. Может кто сталкивался, как правильно оформить это действие?

оклад по дням при приеме не вводите

(1) а потом, зуп как поймет что сотрудник вышел из отпуска и ему надо платить оклад? просто боюсь что через год это все забудется

введите сейчас док поостоянные начисления на этого сотра по окладу с даты выхода его из отпуска

ок. спасибо. вроде получилось

(4) У меня к тебе вопрос по СКУД.
В этой теме ты писал, что у тебя такой же аппарат который мы собираемся покупать. v8: Кто внедрял СКУД? Поделитесь опытом. Возможно даже сотрудничество.

Вот я тему поднял v8: HID считыватель PROXY-USB-МА Будет работать с 1С?

Можешь подсказать, как к нему коннектиться?
Мы будем с помощью этой штуки организовывать терминал для распечатки расчеток. То есть эта штука сканирует карту, ищет в SQL таблицу с этим кодом, берет ФИО сотрудника и из 1С печатает расчетку.

Как к этой штуке подключиться?

Не нашел на этом сайте как писать личку. Поэтому тут пишу.

(4) Мое мыло: [email protected]
скайп: a_efimoff