Добрый день,
расчетчики просят в расчет среднего включать начисления по документу
Оплата за работу в праздники и выходные.
С одной стороны они оплачиваются по среднему и нет необходимости их включать (и думаю это правильно).
С другой попробовал сделать как просили и включил, в итоге получилось, что сумма идет в расчет среднего, а дни не идут ( в случае, когда есть общая переработка за месяц - это не влияет, а когда есть отпуска, то получается не хватает дней).
Увидел, что в начислении Оплаты праздников стоят дни и часы, а в оплате не стоят.
График вроде настроен, в чем может быть дело?

Ошибся, Оплата за работу в праздники и выходные рассчитывается по тарифной ставке.

Почему может не попадать в расчет среднего количество дней отработанных в выходные и праздники?
Начисление добавлено в расчет среднего и сумма попадает.

Пример, январь 2014.
Количество дней в доп отпуске - 5
Количество дней работы в выходные - 3
Средний считается 29,4*26/31=24,66
Вроде должно 29,4*29/31=27,5

Патамушто ЗУП изо всех сил сопротивляется тому, что по его мнению неканонично

(2) Просто этот вид расчета вытесняет оклад

(4) вытеснять он оклад не может, так как это  Оплата за работу в праздники и выходные начисление сверх нормы времени, а оклад в пределах нормы.
скорее всего по нормативке оотработанные дни должны браться в пределах нормы времени.

(4) нет, у меня не вытесняет,
если бы вытеснял, то было бы 29,4*(31-5-3)/31=21,81

(3) Заметил, что в оплату ставятся часы, а не дни. А в начислении и дни и часы. Может в этом дело.
Поэтому и берется в среднее сумма, но не дни?

у него основное начисление по дням или часам?

(7) по дням

Пример, январь 2014.
Количество дней работы в выходные - 3.
Отработанных дней берем 29.4 или 29.4*34/31?

(9) 29,4
То есть вы хотите сказать, что правильно, что дни не берутся?
То есть правильнее вообще убрать из расчета среднего?

1) ЗУП всегда прав.
2) Если кажется, что ЗУП не прав, значит, пора еще перечитать Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.

(11) В среднем выходные и праздники должны присутствовать,
но у меня не учитываютсяя дни рыботыт в выходные и праздники.
В чем может быть проблема?

оплата по среднему входит в базу среднего???!!! Круто! Штоб я так жил. Это к концу года средний вырастет в прогрессии, а через несколько лет - пошел в отпуск - купил яхту.

Оплата за работу в праздники и выходные рассчитывается не из среднего а по часовой ставке.
Другое дело что работал в дни своих выходных. Следовательно это переработка или сверхурочная если ему за эти дни не дали выходные дни

(14) в посте (0) явно описано, что ОНИ считают выходные по среднему.

(15) в (1) я написал, что ошибся

(14) То есть, если в месяце начиcления после выхода в выходные дни не дали выходные, то следует оформлять как переработку?

(14) И переработка уже не включается в расчет среднего?

Подниму тему.
Все таки не пойму, что сделать, чтобы отработанные праздники попадали в дни расчета среднего. Сумма попадает.
Документом Оплата праздников и выходных не получится?
Или я чего-то не так делаю.

Или делать отдельное начисление и не использовать документ Оплата праздников.

(19) в типовой - ничего не сделаете. можно написать свою обработку заполнения табличной части расчета среднего. но мне все-равно не понятно зачем Вам это. Больше 29.4 в расчет за месяц Вы все-равно не воткнете, даже если сотрудник работал на всех выходных. в принципе, с точки зрения сотрудника - это плюс. а с точки зрения работодателя - возможность нарваться на налоговую проверку по обоснованности принятия таких расходов к уменьшению налогооблагаемой базы

(20) Насколько я поняла, ему это надо в месяце, где есть отклонения. В (2) подробно описано.

Зуп считает дни для расчета среднего не по начислениям, а по наличию отклонений(отпуска, командировки, больничный и т.д.) в периоде. Нет отклонений - 29.4, есть отклонения - высчитывает пропорционально. И не важно сколько дней сотрудник отработал.

(19) ПП 922:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
-------------
Теперь все понятно?

В какой конфе в документе начисления ЗП реализовано дерево в табличной части, подскажите? Камин думал, нет.

(19) (20) У меня больше 29,4 не получается.
Дни, отработанные в выходные не добавляются к количеству отработанных дней.

(23) Если правильно понял, то дни отработанные в выходные должны добавляться к количеству отработанных дней.

"...и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. "

У меня получается, что они не прибавляются.

(22) Тогда получается надо сделать в эти дни начисление оклада разовым начислением, а в Оплата праздников и выходных ставить только доплату.

Чегой-то они у тебя не добавляются? В твоём примере в (2) очень даже добавляются.

(26) У меня так считается 29,4*9(31-5)/31=24,66
Не добавляются три дня в отработанные в выходные.
Возмжожо, из-за того, что в оплате указано, что оплачено 8 часов, а количество дней не указано.
Как сделать, чтобы стояло количество дней, и надо ли это делать?

(25) у вас больше 29.4 не получится. Хотите больше - меняйте расчет дней для среднего.

Почему ты решил, что в период (31-5) не включены дни, отработанные в выходные и праздничные дни? Они там сидят. А 5 дней - это отпуск. Не работал же у тебя сотрудник во время отпуска? Или ты хочешь, чтобы дни работы в выходной день учлись при расчёте среднего в двойном размере? Такого в законодательстве точно нет.

(27) соглашусь с (29) постом и (23)

Но ты можешь изменить график сотрудника в дни когда он работал не должно стоять выходных, создай для него индивидуальный график

(27) Вот эти 5 дней отпуска - с какое по какое?

Насколько я поняла, ты хочешь, чтобы дни рассчитались по формуле: (ВсегоДнейВМесяце - ДниОтклонений + ДниОтработанныеВПраздники), где ДниОтклонения >= ДниОтработанныеВПраздники.

Пойми, что если сотрудник в свой выходной день не работает, то этот день всё равно приходится на отработанное между буднями время и учитывается при расчёте, а если он там работает, то тоже это время включено в этот же временной отрезок и количество дней одинаково, оно не должно быть увеличено. Ведь сказано, что "из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения". Т.е., мы должны только исключить пять дней, но не добавлять что-то ещё.

(31) 27.01-31.01
Работа в выходные 02.01,03.01,12.01

(29) Да, по логике они сидят в оставшихся днях после того, как отняли (31-5).
(32) Да, думал правильнее было бы так, но может быть просто я неправильно отношусь к такому утверждению.

Т.к. количество дней в месяце не может быть больше 29,4, то любая отработка в праздники будет увеличивать сумму среднего заработка, т.к. сумму начислений мы учитываем, а количество дней остается не больше 29,4 (за вычетом неявок).