Сотрудник умер 27.02.2014. Был сделан первичный табель, где 28.02 отмечено рабочим днем.
Наши действия:
1. Ввели приказ на увольнение с 27.02.2014.
2. Произвели расчет при увольнении 10 000 рублей – Март 2014 (документ сделал движения по регистру накопления "НДФЛ сведения о доходах")
3. На основании документа «Начисление зарплаты» за февраль 2014 было введено «исправление» по этому сотруднику -500 рублей - Март 2014. На закладке НДФЛ:
a. -65 рублей за февраль 2014
b. 1300 за март 2014 (расчет при увольнении)
4. Начислили пособие 6 002,59 (РК = 1,2)
Какой правильный должен быть НДФЛ?
Какая сумма должна быть выплачена родственникам? Все учли?
Заранее спасибо!
Табель за февраль закрыт? - закрыт! зарплата начислена за февраль? - начислена! Выплачена - выплачена. Все. Досвидания.
Это НЕ счетная ошибка, поэтому в марте пересчитывать и УДЕРЖИВАТЬ за февраль не имеете права.
В каких случаях работодатель имеет право на удержание - прописано в ТК. И это перечень допустимых удержаний - закрытый.
То, что табельщица прощелкала, а директор подписал и печать на табеле за февраль поставил, а сотруднику оплатили лишний день - это не проблемы сотрудника.
Жаль, а то можно было бы твоего директора мордой об стол потыкать. Уж трудовой инспекции с прокуратурой он бы отвалил куда как больше, чем незаконно удержанные 500 руб.
(1) Это госучреждение. У них первичный табель формируется еще до закрытия месяца. В данном учреждение до 25 числа. В начале следующего месяца формируется корректирующий табель, который содержит подписи и печать. Большинство госучреждений так делают.
Меня больше всего смущает правильность расчета НДФЛ. Надо ли его исчислять при компенсации отпуска и при сторно, если сотрудник умер?