Добрый день!

Хочу не спеша сменить работу, но есть опасения, что если перейду с первого собеседования, то могу столкнуться с "нерешаемыми" задачами и прочими неприятностями которые вынудят искать заново (назад уже вероятно дороги не будет).

Так вот, есть ли у кого опыт как правильней бы поступить?
работаю на так называемом фикси, - через франча вариант в силу ряда причин не рассматривается

Нерешаемых задач не бывает.

Значит нужно ЧЁТНОЕ число собеседований

Без испытательного срока- такого пока не видел. Счас работодатель хитро*опый стал, обычно делают 3 месяца испытательный, и потом минимальная официалка (соответственно с нее и больничные и отпуска) и остальное в конвертик

да они говорят выходи.... а вот что конкретно делать нужно будет сформулировать четко не могут. начинаешь сомниваться перестают звонить )

(0) Зачем менять работу?

(0) Знания дают уверенности. Развивайся.

(0) если решил подстраховать свой анус, то договаривайся с новым работодателем о договоре ГПХ на период отпуска у текущего работодателя. Если нового не устроит этот период, то помимо очередного отпуска ты можешь оформить отпуск без содержания. При этом договорись, что ДГПХ и будет твоим испытательным сроком.

Если ты не уверен в своих силах, то набирайся экспы у текущего работодателя, потом повтори попытку поиска.

Испытательный срок хорош тем, что тебя могу послать в жпо, информировав за три дня, равно, как и ты можешь расторгнуть договор, уведомив работодателя также за три дня.

если б в данный момент не работал, то все просто. А вот если место в целом устраивает, но временами предлагают больше денег по резюме размещенному на всяких спец сайтах и тут вот и начинаешь думать как бы подстраховаться

(1) - бывают.

ОК, очевидное решение нерешаемой задачи - отказ в выполнении этой задачи.

договор гражданско правового характера тема как раз интересная вот только смотрю по реакции работодателей не особо практикуемый . у кого нибудь был подобный опыт устройства через договор гпх с последующим оформлением трудового договора ?

(1) (9) бываю бывают ) особенно при внедрении 1с там где ее не хотят видеть ... сидят на какой нибудь своей галактике парусе + екселе и гтовы футболить всех и вся чтобы поттоом перед учредителями отмазываться : """ ннннннуууу у нас так все сложно вот берем и вроде на много денег и вроде умных но у нас они больше 2 месяцев не живут...а ищем мы их потом еще по пол года .....ттак и живем ))" .... (

(9) "Сделай мне кнопку, чтобы я нажал на нее - и все было зашибись!" - классика.

(1) +100500

(0) по твоей голосувалке:

1. не взлетит, если только не по блату устраиваешься;
2. не взлетит. я бы на месте текущего работодателя просто расторгнул с тобой договор. иными словами: вали по собственному и морочь голову;
3. более-менее вариант, если на него согласится новый работодатель. прокатывает, если есть заинтересованность в тебе. Иначе не взлетит;
4. найдут и покарают;
5. чозанах?

Договор со сроком действия, это обычно больше денег но не на долго ;)). (11) Такого еще не встречал.

(13) + а у Марьиванны из соседнего дома, офиса, поселка "говорят" все вот смогли так сделать )

(11) А зачем работодателю трудовой договор? С ГПХ взносы меньше, больничный и отпуск оплачивать не надо. Компенсацию при увольнении платить тоже не надо... ибо увольнения нет. Просто договор не продляется - и все.

самое страшное что не всегда главбух и нач фин заинтересованы в том чтобы всякие там сверх стоящие акционеры собственники и тп видели нормальную отчетность (нередактируемую простыми ексельскими подгонами)

>но есть опасения, что если перейду с первого собеседования, то могу столкнуться с "нерешаемыми" задачами и прочими неприятностями которые вынудят искать заново (назад уже вероятно дороги не будет)

а еще тебя трактор может переехать. Или в метро затоптать. сиди дома.

Есть 3 месяца испытательного для решения подобных задач.

(17) тоность есть ..... некоторые такие гпх могут быть потом в суде признаны трудовыми по факту сложившихся отношений .... может этог о побаиваются .... хотя с другой стороны если 1с существо уязвимое и главное при хорошем спросе на эту специальность в плохих условиях особо не задерживающеееся

главбух вобще обычно не любит делать лишние шевеления, поэтому наврядли работа по договору взлетит в какой-нить фирме

(19) та к а назад то потом уже не вернешься и будешь уже с "пустоты" на все подряд г кидаться как деньги кончаться начнут )

(4) Нахлебавшийся в подобных конторах, могу посоветовать след.: если на собеседовании тебя не тестируют, не могут четко определить круг задач, и в основном треплются "о том о сем", БЕГИ.
Потому что: 1 и 2 - не ты решаешь, 3 - за 2 недели тебя даже к базе могут не подпустить(начальник заболел/в отпуске, админ не в курсе, какую конюшню ты начнешь разгребать пока не ясно и т.д.)
4 и 5 - очень-очень странная тема.

В свое время честно сказал, что ухожу на год, и меньше, если не потяну. Мне честно сказали, что мой логин в сети оставят на месяц, и если что я могу вернуться. Правда это был франч и мы сидели без проектов)

С ГПХ налоги такие же, как с зарплаты.

Зачем работодателю такие неуверенные в себе сотрудники? Этого он боится, того - опасается...
Не уверен - не обгоняй!

(23) тоже года три назад с мелкого франча без проектов сбежал на нормальный в тот момент фикси ... сижу наслаждаюсь бездельем по пол дня но реально то силы еще есть и деньги опять понадобились в большем объеме, удаленка че то смотрю не особо в спросе в в связи  с демпингов "удаленных" регионов, да и без личного присутствия  все же что либо хорошо реально  оплачиваемое не найдешь.

Если хочешь больше денег, то увольняйся и иди на оплачиваемую. Если нет, торчи дальше на старой.

Это как когда девушка отправляет парня во френд-зону и хочет попробовать с парочкой других, а потом если получится, то вернуть из френд-зоны и петь в ушки какой он замечательный, просто сразу не разглядела. А потом опять по кругу.

Реши что надо в первую очередь от работы и действуй именно так.

А по теме, бери больничный. Если не стыдно так делать.

(14) 5 - инсайд .... емкое понятие -

суть :  "узнаешь" кого то из фирмы , лучше все го адынесника , к примеру, катаешь в танки, параллельно в скайпе треп ниочем и временами о работе, со временем понимаешь что к чему , возможно складывается психологический контакт он те реально разрисовывает перспективы при образовавшейся вакансии

(4) >а вот что конкретно делать нужно будет сформулировать четко не могут.

значит бардак в конторе... лучше в такое не наступать

адекваты ВСЕГДА знают и могут рассказать о своих проектах, текущей деятельности и "планах на тебя"

(29) из таких часто звонят и реально много предлагают а когда спрашиваешь что надо просто говорят ну нам упп внедрили ) коробку  привезли с дисками и книжками , теперь вот только чуть чуть осталось - увязать УУ с БУ а то у нас все на екселе )

(30) у адекватов обычно текучки нет, а следовательно и вакансии редки (слышал правда раз - у нас прогер умер .... но не сказали отчего ) ... ( )

(31) ну вот тебе и объяснили, что хотят... хочешь лезть в это - решай сам...

>у адекватов обычно текучки нет

а куда она девалась на фикси?

у фикси очень многое от непосредственного начальства зависит

могут осаживать спам атаки бухов типа заявками с точными формулировками, а могут так просто устранятся а потом через три месяца говорить ну что то там не довольны

(20) Может быть признают - это все равно лучше, чем изначально все платить...

(0) Скажу одно - на двух стульях не усидишь.

(3) не правда, сейчас очень много с белой зп

(37) Не попробуешь - не поймешь. Идеальных мест не бывает. Многое будет зависеть от твоей коммуникабельности и умения не конфликтовать даже если тебя провоцируют. Реально во что впрыгнул, поймешь через полгода.
Вообще, мне кажется, нужно вообще ничего не уметь и не хотеть чтоб выгнали. И то, попадаются индивиды, кот. по 10 лет умело врут работодателю)

" Реально во что впрыгнул, поймешь через полгода." - многое становится ясно и в первые две недели и поэтому не хотелось бы торопиться уходить с того места где все знаешь

(0) у меня чёткий порядок - не понравиться, ухожу через 2 недели

(41) Будь мужиком, открой свой франь!
С таким настроем лучше на месте сидеть - одной попой на двух стульях всегда не очень получается. новый работодатель, узнав как ты уходил от старого, может огорчиться.

(0) хочется и рыбку съесть и косточкой не подавиться?

Решай такие метания души самостоятельно - будь мужиком!

и создавай такие ветки с настоящего ника ))

(0) повзрослей