собственно вопрос в теме, но интересно какие кто вопросы задает прежде чем сорваться порешать очередные тесты или поговорить о кем вы ся видите через 50 лет

нет, не сразу

сначала посмотреть orabote.net , потом подумать под рюмашку виски, а потом можно и идти если рвотных позывов нету

если местоположение норм, то сразу.
Ну и обычно говорят что готовы рассмотреть мою сумму

нет, говорю что подумаю

а что вы спрашиваете у них? при первом втором звонке или может по е мейлу есть какие то заготовки типа пришлите список актуальных  задач  в организации по 1с есссено

насчет з/п прикольно, если в моем резюме указано ожидаемые 5 рублей в месяц, а в вакансии обещано 10 рублей, то в конце собеседования на прямой вопрос об обещанном они потупив глазки скромно говорят, что дадут ожидаемые 5 (а я то смотрел на обещанные ими) :)

самое главное - это насколько самодур начальник, а это только при встрече можно выяснить и то по косвенным признакам

(2) Скрытая реклама.

Тема обсасывается каждые 3 месяца.
Краткая выжимка: нужно всё обнюхать, обзвонить ДрузейИЗнакомых на предмет компромата...и всё равно можно ошибиться, так как люди меняются - и не всегда в лучшую сторону.

Если тебе слишком много звонят, что не успеваешь спланировать поход на собеседование, то стоит поднять ценник.

10 а кстати много это сколько? 2 звонка в неделю это много ) ?

10 ... смущает свой же опыт не везде получится гарантировано усидеть особенно с высоким ценником (сложное сделаешь а на простое начнут потом кого нить подешевле искать
)

(11)
Да.
Есть конечно нюансы, типа твоя зп - стандартная зп среднего кодера. Но обычно два звонка в неделю - это много

(11) Обычно зависит от того как ты сам интенсивно откликаешься на вакансии. А так если просто разместить резюме то да 1,2 звонка в неделю.
(0) Лично для меня основной критерий когда могут четко озвучить сумму оклада, и в вакансии написаны обязанности - как бы намекает что хоть маленько представляют кого и зачем ищут.

(12) 2 в неделю это очень мало. мне по 2-3 в день звонили

правда половина франчи, которые сразу нет

а что так народ франчей не любит ?

(17) Потому что во франче, людей выжимают по полной при средней зарплате. Но как стартовая площадка если начинающий программист - лучше места не найти

(0)Сначала в поиск в интернете отзывов о работодателе, а потом уже на собеседование. Но лучше всего без собеседований устраиваться. Когда просто по аське переписываешься с кадровиком и с ним обо всем договариваешься - чтоб никаких тебе тестов не устраивал работодатель - тесты - это унижение. Никогда не делал тестовые задания.

(0)ну что то типа  "сколько вам заплатить чтобы вы мне больше не звонили?"

Спрашиваю, если тесты будут, даже не перезваниваю.

о, а кстати как правильно отвечать на вопрос "кем вы себя видите через 5 лет?")

(22) Отвечай или "всё ещё живым" или "владельцем вашей фирмы"

(23) HR-ы негодуют от твоего совета

(0)
Поезди на собеседования.
Когда увидешь 10 "тухлых" мест работы - сразу поймешь о чем спрашивать, прежде чем ехать

Навскидку
Белая ?
На руки ?
До метро ?
Состояния помещения/места работы ?
Коллеги ?

С Вами с удовольствием пообщаются ибо им тоже неинтересно зря время на  кандидата тратить, который тут работать не будет

(22) Таким же высококвалифицированным специалистом, но в 5 раз умнее.

(24) Мне с ними не в постель ложиться :-))

(22) Лучше при собеседовании не говорить финансовому директору что через 5 лет Вы видите себя финансовым директором, лучше ответить расплывчато "На той же должности но с большим кругом ответственности" так советуют сами ейчары)

А как отвечать если кадровик спрашивает "что нужно сделать, чтобы вы всю жизнь работали здесь?"

и не пытались открыть своё дело

зажрались в ДС , я смотрю

(29) использовать наручники, забрать паспорт и не платить

(29) "Нет у вас методов против Кости Сапрыкина!" ©

(29) А вот здесь нужно сказать правду, а она у каждого своя например:
1) Повышение зарплаты с ростом квалификации
2) Систематическое обучение за счет фирмы
3) Интересные задачи
4) Белая зарплата
5) Строгое соблюдение трудового кодекса
и т.д.

(29) тупой вопрос... у нас не япония, чтобы работать всю жизнь на одном месте

(0) Вы не работодатель случаем какой-нибудь энергетической компании?

(10)+1

(35)мне задавали этот вопрос на собеседовании. это было единственное место, куда меня не взяли.

(0)есть компании от предложений которых невозможно отказаться
но они таких вопросов не зададут

а теперь ещё один вопрос в этой ветке. Кто может что подсказать - подскажите.

Вчера я написал заявление и положил начальнице на стол. Она позвонила мне и мы договорились переговорить. Через час мне предстоит серьезный разговор с генеральным и с начальницей. Я не боюсь, но мне будет не комфортно говорить людям "нет".

Мой мудрый друг Еврей говорит, что все надо сводить к тому что они готовы предложить. Говорит сразу сходу говори "предложите мне 100 тыщ и я подумаю". Тогда все вопросы отпадут сами собой.

В пятницу увольнялся другой сотрудник - менеджер. Его грузили с 17 до 20 часов не выпуская из переговорной комнаты.

(40) пытали? )))

(40) А ты нашел новую работу или просто хочешь уйти?

(41)все варианты рассматривали но он уходит в крупную компанию.

А меня могут заставить по удаленке сопровождать их и не увольняться но я не собираюсь больше заниматься 1с а подводить людей тяжело. Вот через час все решится.

(42)просто хочу уйти из 1с. переключиться на другую профессию. Потому что знаю, что пока есть стабильная зарплата и заказы по 1с, фиг заставишь себя заниматься чем-нибудь другим...

(43) Если так, найди им 1с-ника хорошего заместо себя

(43) "могут заставить" - это как?

(46) Он "крутой" парень, его любая бушка под себя прогнёт.

(45)ну я воспитал программиста уже за 1 год. Есть на кого оставлять дела. Просто у нас прогеры по 8 часов пашут - занимаются не просто поддержкой,но и разработкой в проектных работах и рук не хватает. Если я уйду работа замедлится. Да и не пожелаю я никому работать в таких условиях как я - когда никакой личной жизни. В выходные и по вечерам начальство может звонить домой тебе и просить подкючиться к базе и что-нибудь там поделать.

(47)ты не знаешь как я воспитывал клиентов когда свой франч у меня был. Но тут я на фикси за 2 года превратился в раба который не может пойти в отпуск даже чтоб отомстить мистянам за хамство.

(48) и при этом ты хочешь уйти

КАКАЯ ПРОБЛЕМА ТО?

(48) "Если я уйду работа замедлится." - и что? тебя это уже волновать не должно

>1) Повышение зарплаты с ростом квалификации
>2) Систематическое обучение за счет фирмы
>3) Интересные задачи

если 1с не главное в деятельности конторы - ей эти затраты не нужны по сути...

(48) беги оттуда и всё

(44) А чем ты хочешь заниматься, если не секрет?

(54) личку читай

правда там сказано что уволился давным давно)

Есть ли смысл постоянного размещения резюме на hh когда работу не ищешь?

(57) а что, оно тебе давит?

закрыл, чтобы только по прямой ссылке и все. Нашел интересное место - дал ссылку.

(56)это был прошлый раз когда я уволился сто лет назад. в 2006-2007 вроде.

(29) Выдать беспроцентный кредит на пентхаус напротив Кремля

Похоже что работа - г*вно. Да. Такое бывает. Меняй и не парься что там будет после тебя. Это уже совсем другая история... А по поводу вопросов при приглашении на собеседование у меня 3 стандартных вопроса:
1) з/п. Чего уж лукавить? Мы ходим на работу концептуально зарабатывать деньги. Остальное от лукавого.
2) Удаленность места от дома. Лучше добираться до работы за 20 мин чем за 2 часа. Как говориться кто рано встает тот от работы далеко живет:)  
3) Какие задачи предстоит решать. Тут я думаю комментарии излишни.

Добавлю от себя. Сначала нужно найти новую работу, а потом уходить со старой.

(0) сначала просто иду, если вижу, что не успеваю - перехожу на бег ))

(0)Тестов лучше избегать. В большинстве случаев, потеря времени.

Я для начала гуглю отзывы о компании... Это пожалуй главное, о хорошем мало кто напишет потому что как правило продолжают там работать или просто не задавались целью, а вот о плохом месте напишут, правда сейчас отзывы проплачиваются, но опять же теми же кто хочет "разбавить" плохие отзывы...
Вопросы:
- Традиционный - кем вы видите себя через n лет
- а кто такой хороший программист?
- когда вы в декрет!?
- как вы общаетесь с бухгалтерами, какие у вас методы ?
- назовите самую не приятную задачу
- расскажите о ваших профессиональных неудачах
- А. - что это?

на текущем месте за 2 года звонили раз 10... чертовы хэры, где они номера выцепляют, я резюме лет 5 неразмещал

(65) твои 22 из окна видны

Tarzan_Pasha, вроде по фотке взрослый мужик, а на самом деле, извини конечно, "чмо безвольное", на тебе не то что ездить нужно, на тебе пахать можно. Хочет уволиться и боится. Нахрена ты тут сопли жуешь тогда? Мужик ты или кто, взял себя в руки и сказал, значит так мне здесь все надоело, могу остаться при условии ЗП вырастет в 2 раза, работа строго с 9 утра по 6 вечера с Пн-Пт. Все по другому никак. А если собираешься уходить вообще ни о чем не разговаривай. Просто говори что ухожу и точка. Что они тебе паяльник в одно место засовывать будут?

вообще лучше конечно сначала по телефону поговорить или по скайпу с начальником - если психологический контакт есть то и  на собеседование  время будет более целесообразно тратить, а если он нервный или "слишком" занят значит и не особо нужны ; вакансия так просто приоткрыта чтобы бухам отмазываться типа ищем ищем но не находим поэтому опять все криво в экселе )