Хочу взять себе сотрудника на работу, чтобы немного разгрузил и взял определенную работу на себя. Т.к. город у нас небольшой и специалистов нет, приходиться брать человека без опыта и натаскивать. У кого есть опыт - поделитесь пожалуйста, как организовали работу с принятым сотрудником без опыта, как оплачивали? Понимаю что надо с чего-то начать, дальше продолжать работать одному уже не тяну, подключаются все новые и новые клиенты.

(0)Несколько месяцев вечерами придется учить.
А так  - сколько счетов выставил  - процент фиксированный ставь

(0) Если нужен 1С-программист с нуля, то дай ему для начала какой-то курс просмотреть по 1С.
Хотя бы бесплатный http://xn----1-bedvffifm4g.xn--p1ai/prog1C-21days/lp1/
Или у них же есть что-то типа "Старт в професию" достаточно дешевый.
Консультируй по возникающим вопросам. Если пройдет, т.е. сделает все ДЗ, то дальше можно давать какие-то задачи. По крайнее мере общее понимание системы будет.
Дальше даешь мелкие задачи по доработкам, тестированию и т.д.
Учитывай, что первые пару месяцев скорее всего тратить на него придется больше времени, чем он тебе сэкономит.

(2) Не скорее всего, а точно потратишь больше. Чистое обучение + полная проверка выполненого на первых этапах. Если не сможешь 3 месяца минимум работать больше чем сейчас - не влазь.

еще надо учитывать тот момент, что он запросто может через пол года помахать ручкой и уйти на "отстатыщь" и начинай все по новой

(4) Стандартный риск в любом франче - поэтому надо брать потупее и поленивее.

(4)Так и будет в итоге. Во вранчах задерживаются толко начальники с более менее достойной зп. Программеры растут и уходят

(0) Смотря какого, найдешь, если толковый будет, сам все схватит на лету. Будешь только подсказывать.

Чтоб не сбежал раньше времени можешь заинтересовать чем-то, например квартирой. Пока выплачивает не уйдет ни куда.

(0)было уже
научишь его а он свалит, у мну таких штук пять ученичков

(0) ни в коем случае не плати ему, а то он накопит на билет в москву...

(0)
Когда я был таким сотрудником с нуля, платили 25-30 тыщ. Через полгода кое-что узнал и ушел на 40. Тут нужны четкие перспективы, а не просто "возможность научиться". Если есть перспектива в доходах, то не уйдет.

Подсунь ему договор о неуходе в течение N лет :-)

(0) платишь 23 штуки, будет учить и будет отдача - зарплату повысишь - нет, сам сбежит :)

(0) Набираешь на минимальную зарплату толкового чела с базовыми знаниями программирования из тех кто во время учебы курсачи за деньги делал, а не покупал. Спихиваешь на него нудную неинтересную и при этом легкую работу - наслаждаешься годика два. А там либо повышаешь зарплату или ищешь нового.

(12) Гх. Да такой договор в любом суде парвут и выбросят, так как он противоречит законодательству.

(0) http://market.yandex.ru/search.xml?text=наручники%20с%20мехом&clid=545

(16) во, у меня такие кстати есть

(17) у мну такие http://www.akmetrade.ru/Products/dirid_234/tek_1844/

;))

(18) не, эт фигня всё, а вот красненькие пиркольно)

(0) Проходили это... Потом сотрудник поднатаскается и скажет: все я увольняюсь и уезжаю в другой город, т.к. знания то уже есть, или хочу сам на себя работать...

(15)
Нет, можно заключить контракт года на два, с оговоренными условиями досрочного расторжения.