|
Прием сотрудника | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Borometr
16.04.14
✎
07:48
|
Хочу взять себе сотрудника на работу, чтобы немного разгрузил и взял определенную работу на себя. Т.к. город у нас небольшой и специалистов нет, приходиться брать человека без опыта и натаскивать. У кого есть опыт - поделитесь пожалуйста, как организовали работу с принятым сотрудником без опыта, как оплачивали? Понимаю что надо с чего-то начать, дальше продолжать работать одному уже не тяну, подключаются все новые и новые клиенты.
|
|||
1
Рэйв
16.04.14
✎
07:49
|
(0)Несколько месяцев вечерами придется учить.
А так - сколько счетов выставил - процент фиксированный ставь |
|||
2
EugeniaK
16.04.14
✎
08:03
|
(0) Если нужен 1С-программист с нуля, то дай ему для начала какой-то курс просмотреть по 1С.
Хотя бы бесплатный http://xn----1-bedvffifm4g.xn--p1ai/prog1C-21days/lp1/ Или у них же есть что-то типа "Старт в професию" достаточно дешевый. Консультируй по возникающим вопросам. Если пройдет, т.е. сделает все ДЗ, то дальше можно давать какие-то задачи. По крайнее мере общее понимание системы будет. Дальше даешь мелкие задачи по доработкам, тестированию и т.д. Учитывай, что первые пару месяцев скорее всего тратить на него придется больше времени, чем он тебе сэкономит. |
|||
3
Лодырь
16.04.14
✎
08:06
|
(2) Не скорее всего, а точно потратишь больше. Чистое обучение + полная проверка выполненого на первых этапах. Если не сможешь 3 месяца минимум работать больше чем сейчас - не влазь.
|
|||
4
John83
16.04.14
✎
08:13
|
еще надо учитывать тот момент, что он запросто может через пол года помахать ручкой и уйти на "отстатыщь" и начинай все по новой
|
|||
5
Лодырь
16.04.14
✎
08:16
|
(4) Стандартный риск в любом франче - поэтому надо брать потупее и поленивее.
|
|||
6
Рэйв
16.04.14
✎
08:16
|
(4)Так и будет в итоге. Во вранчах задерживаются толко начальники с более менее достойной зп. Программеры растут и уходят
|
|||
7
Плот
16.04.14
✎
08:22
|
(0) Смотря какого, найдешь, если толковый будет, сам все схватит на лету. Будешь только подсказывать.
|
|||
8
13_Mult
16.04.14
✎
08:45
|
Чтоб не сбежал раньше времени можешь заинтересовать чем-то, например квартирой. Пока выплачивает не уйдет ни куда.
|
|||
9
х86
16.04.14
✎
09:48
|
(0)было уже
научишь его а он свалит, у мну таких штук пять ученичков |
|||
10
Maxus43
16.04.14
✎
09:54
|
(0) ни в коем случае не плати ему, а то он накопит на билет в москву...
|
|||
11
MaxisUssr
16.04.14
✎
09:56
|
(0)
Когда я был таким сотрудником с нуля, платили 25-30 тыщ. Через полгода кое-что узнал и ушел на 40. Тут нужны четкие перспективы, а не просто "возможность научиться". Если есть перспектива в доходах, то не уйдет. |
|||
12
ДенисЧ
16.04.14
✎
09:57
|
Подсунь ему договор о неуходе в течение N лет :-)
|
|||
13
EvgeniuXP
16.04.14
✎
10:06
|
(0) платишь 23 штуки, будет учить и будет отдача - зарплату повысишь - нет, сам сбежит :)
|
|||
14
Trampic
16.04.14
✎
10:08
|
(0) Набираешь на минимальную зарплату толкового чела с базовыми знаниями программирования из тех кто во время учебы курсачи за деньги делал, а не покупал. Спихиваешь на него нудную неинтересную и при этом легкую работу - наслаждаешься годика два. А там либо повышаешь зарплату или ищешь нового.
|
|||
15
elCust
16.04.14
✎
10:18
|
(12) Гх. Да такой договор в любом суде парвут и выбросят, так как он противоречит законодательству.
|
|||
16
пипец
16.04.14
✎
10:22
|
||||
17
Maxus43
16.04.14
✎
10:24
|
(16) во, у меня такие кстати есть
|
|||
18
пипец
16.04.14
✎
10:28
|
||||
19
Maxus43
16.04.14
✎
10:29
|
(18) не, эт фигня всё, а вот красненькие пиркольно)
|
|||
20
Diversus
16.04.14
✎
10:38
|
(0) Проходили это... Потом сотрудник поднатаскается и скажет: все я увольняюсь и уезжаю в другой город, т.к. знания то уже есть, или хочу сам на себя работать...
|
|||
21
Локи-13
16.04.14
✎
12:21
|
(15)
Нет, можно заключить контракт года на два, с оговоренными условиями досрочного расторжения. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |