Имя: Пароль:
JOB
Работа
Прием сотрудника
0 Borometr
 
16.04.14
07:48
Хочу взять себе сотрудника на работу, чтобы немного разгрузил и взял определенную работу на себя. Т.к. город у нас небольшой и специалистов нет, приходиться брать человека без опыта и натаскивать. У кого есть опыт - поделитесь пожалуйста, как организовали работу с принятым сотрудником без опыта, как оплачивали? Понимаю что надо с чего-то начать, дальше продолжать работать одному уже не тяну, подключаются все новые и новые клиенты.
1 Рэйв
 
16.04.14
07:49
(0)Несколько месяцев вечерами придется учить.
А так  - сколько счетов выставил  - процент фиксированный ставь
2 EugeniaK
 
16.04.14
08:03
(0) Если нужен 1С-программист с нуля, то дай ему для начала какой-то курс просмотреть по 1С.
Хотя бы бесплатный http://xn----1-bedvffifm4g.xn--p1ai/prog1C-21days/lp1/
Или у них же есть что-то типа "Старт в професию" достаточно дешевый.
Консультируй по возникающим вопросам. Если пройдет, т.е. сделает все ДЗ, то дальше можно давать какие-то задачи. По крайнее мере общее понимание системы будет.
Дальше даешь мелкие задачи по доработкам, тестированию и т.д.
Учитывай, что первые пару месяцев скорее всего тратить на него придется больше времени, чем он тебе сэкономит.
3 Лодырь
 
16.04.14
08:06
(2) Не скорее всего, а точно потратишь больше. Чистое обучение + полная проверка выполненого на первых этапах. Если не сможешь 3 месяца минимум работать больше чем сейчас - не влазь.
4 John83
 
16.04.14
08:13
еще надо учитывать тот момент, что он запросто может через пол года помахать ручкой и уйти на "отстатыщь" и начинай все по новой
5 Лодырь
 
16.04.14
08:16
(4) Стандартный риск в любом франче - поэтому надо брать потупее и поленивее.
6 Рэйв
 
16.04.14
08:16
(4)Так и будет в итоге. Во вранчах задерживаются толко начальники с более менее достойной зп. Программеры растут и уходят
7 Плот
 
16.04.14
08:22
(0) Смотря какого, найдешь, если толковый будет, сам все схватит на лету. Будешь только подсказывать.
8 13_Mult
 
16.04.14
08:45
Чтоб не сбежал раньше времени можешь заинтересовать чем-то, например квартирой. Пока выплачивает не уйдет ни куда.
9 х86
 
16.04.14
09:48
(0)было уже
научишь его а он свалит, у мну таких штук пять ученичков
10 Maxus43
 
16.04.14
09:54
(0) ни в коем случае не плати ему, а то он накопит на билет в москву...
11 MaxisUssr
 
16.04.14
09:56
(0)
Когда я был таким сотрудником с нуля, платили 25-30 тыщ. Через полгода кое-что узнал и ушел на 40. Тут нужны четкие перспективы, а не просто "возможность научиться". Если есть перспектива в доходах, то не уйдет.
12 ДенисЧ
 
16.04.14
09:57
Подсунь ему договор о неуходе в течение N лет :-)
13 EvgeniuXP
 
16.04.14
10:06
(0) платишь 23 штуки, будет учить и будет отдача - зарплату повысишь - нет, сам сбежит :)
14 Trampic
 
16.04.14
10:08
(0) Набираешь на минимальную зарплату толкового чела с базовыми знаниями программирования из тех кто во время учебы курсачи за деньги делал, а не покупал. Спихиваешь на него нудную неинтересную и при этом легкую работу - наслаждаешься годика два. А там либо повышаешь зарплату или ищешь нового.
15 elCust
 
16.04.14
10:18
(12) Гх. Да такой договор в любом суде парвут и выбросят, так как он противоречит законодательству.
16 пипец
 
16.04.14
10:22
17 Maxus43
 
16.04.14
10:24
(16) во, у меня такие кстати есть
18 пипец
 
16.04.14
10:28
19 Maxus43
 
16.04.14
10:29
(18) не, эт фигня всё, а вот красненькие пиркольно)
20 Diversus
 
16.04.14
10:38
(0) Проходили это... Потом сотрудник поднатаскается и скажет: все я увольняюсь и уезжаю в другой город, т.к. знания то уже есть, или хочу сам на себя работать...
21 Локи-13
 
16.04.14
12:21
(15)
Нет, можно заключить контракт года на два, с оговоренными условиями досрочного расторжения.