Всплыла такая вещь: если сотрудник отсутствовал 1 день (отпуск без сохранения, невыход) - то при заполнении "Подготовки данных для передачи в ПФР" В периодах работы эти дни просто отсутствуют. Так и должно быть или нет? Просто у кого больше 1 дня период отсутствия отражается в исчислении стажа.

Даже если больше период делаю то же самое ...

Фирма 1с изящно вышла из патового положения... Надо в своей самописке так сделать

Нынче такие правила формирования стажа для ПФР, что я просто аплодирую стоя такому подходу.

Если ставить период, то к нему в поле "ИТС3" надо еще суметь правильно подобрать основание (код из классификатора), а из нынешнего запутанного классификатора его не так просто выбрать.

Так как же выйти из ситуации, с меня гл. бух требует (((

Виды расчета, которыми регистрировались невыходы, типовые или сами создавали?

Типовые

Тогда видимо ждать обновления. Ну и на всякий случай проверить, какой код для персучета в них стоит, может кто исправил стандартный код.

Один принес больничный и у него 4 дня в ПФР встали как ВРНЕТРУД

(7) Это правильно

(6) Только что обновился до последнего релиза. А где этот код посмотреть?

А один в отпуск без сохранения заработка 2 раза по 1 дню ходил. Приказы есть, но в табеле эти дни отмечены как явка, а в ПФР просто отсутствуют.

(10) В пачках теперь вручную ставьте нужные коды. В табеле это явка, в приказе зарегистрирован невыход, что, по-вашему, должна думать 1с при таких делах?

Не удивлюсь, если в документах по начислению зарплаты еще суммы вручную исправлены.

(11) Да куда там в пачках коды ставить? Периоды тоже вручную вносить. Суть в том, что в пачках периоды  заполняются: если нявка была 13.02, то в периодах с 01.02.2014 по 12.02.2014 и с 14.02.2014 по 28..

Т.е. 13 вообще в ПФР не попадает

Периоды отсутствия на работе тоже вручную добавлять?

А ПФР такую РСВ примет?

Епт, тогда и доходы вручную высчитывать и вписывать (((