Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, может ктонибудь сталкивался с такой ситуацией.
Исходные данные:
1. Прогуливающий сотрудник. Прогул внутрисменный в количестве 4х часов.
2. Пенсионный фонд. Который говорит что этот внутрисменный прогул должен попасть в РСВ-1 периодом(НЕОПЛ, ... или как бы еще, не важно как) как один день.
3. В РСВ-1 этот период попадает, только если указать прогул Целодневной(целосменный). Внутрисменный никак не хочет, даже если в ручную указать 1 день, 4ре часа.

Есть методы научить РСВ-1 понимать такие прогулы?

С Уважением, Александр.

"2. Пенсионный фонд. Который говорит что этот внутрисменный прогул должен попасть в РСВ-1 периодом(НЕОПЛ, ... или как бы еще, не важно как) как один день. "

скрин письма, или ссылку на закон

Вот меня и интересует этот закон.
Говорят они по телефону и говорят что могут штрафиков по начислять, при проверке, через пару лет.
Никаких разъяснений найти не могу, сейчас у бухгалтера запросил "скрин письма, или ссылку на закон". Жду.

(2) сейчас сдаете как предлагает 1С
в ПФР пишите письмо - просим разъяснить ситуацию - какой код ставить в случае ....
на основании этого письма делаете уточненку

ибо, ИМХО, сейчас у вас человек РАБОТАЛ в этот день

Исчисляемый трудовой стаж: исчисление ТРУДОВОГО стажа:
дополнительные сведения (для форм СЗВ-6-1, СЗВ-6-2)
(периоды, не включаемые в страховой стаж)

время простоя по вине работника

сотрудник работал в этот день? зарплату заработал? страховые взносы заплатили?
схренали этот период не включается в страховой стаж?

+(3) - после того как придет письмо от ПФР - показываете это письмо сотруднику (ну в случае если исключать из стажа), объясняете - что мол вот так-то и так-то, кинуть его хотят
пусть сотр подает в суд на организацию - с какого, мол, исключили из страхового

получите решение суда - это будет конечная инстанция, и однозначное решение вопроса

к стати, all, а как сотрудник может получить информацию о "стаже", а то организация что бы прикрыть свою Ж, уменьшит стаж по максимуму - а я об этом и не знаю

чем чревато "НЕОПЛ" с СЗВ?

или это НЕОПЛ влияет только на льготные стажи?

http://www.pfrf.ru/ot_habar/all_pens/15903.html

Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статьями 27 и 28 предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правила подсчета страхового стажа, в том числе дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специального стажа), устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002                     № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе:

- периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

- периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов как учебные отпуска и нахождение на курсах повышения квалификации, Правилами не предусмотрено.

Кроме того, в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, не включается отпуск по уходу за ребенком, имевший место после 06.10.1992 – даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Периоды простоя, как по вине работодателя, так и по вине работника в соответствии с пунктом 9 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, не включаются.

Согласно пункту 12 Правил при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по её заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на работу с обычными условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу, и засчитывается в специальный стаж.

вот, если это действующий документ, то "включаются периоды работы в течение полного рабочего дня"

т.е. если опоздал на работу - то не должно включатся в стаж
а как мы покажем, что в стаж не включается?

В начислениях есть пунктик "Вид стажа для целей ПФР", есть там же "Не включается в страховой стаж". Но в РСВ стаж идет днями а не часами.

с учетом (7) - правим СЗВ ручками, но в ПФР все-равно пишем
а еще пишем в 1С - ИТС ведь есть?

"или это НЕОПЛ влияет только на льготные стажи?" - сотрудник как раз льготник, тяжелые условия труда.

а еще пишем в 1С - ИТС ведь есть? - есть.

(9) СЗВ больше нет. И появился отдельный список видов стажей для ПФР с 2014 года. На сайте ПФР есть формат, попробуйте там посмотреть

(8) да, а в СЗВ стаж собирается запросом в 10 страниц текста
из основных начислений, с упорядочиваем по порядку перечисления с кучей условий
и "РАБОТАЕТ" там в приоритете
т.е. если вы считаете, что должно быть НЕОПЛ - пишите в тех поддержку и попытайтесь у них добиться вменяемого ответа

(12) в (7) ссылка на сайт ПФР - закон действует? - тут дело не в кодах, которые меняются два раза в год, а в самом принципе включения в льготный стаж
"Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение ПОЛНОГО рабочего дня, в том числе: "

текст из консультанта - норма помечена как действующая

"Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 июля 2002 г. N 516

ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ
ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
"

"4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
"

(14) боюсь что там не актальная весрия в него внесена куча изменений http://base.garant.ru/12125146/

(15) видишь есть оговорка "если иное ..."
надо просить писменный ответ от ПФР ну и 1С

(16) в консультанте дается актуальная версия - т.е. текст со всеми изменениями на текущую дату

(0) т.е. сейчас решение - только ручная правка записей о стаже
а нахождение в нецелодневном прогуле - отдельным отчетом

(18) в консультанте да, я имел ввиду ссылку на сайт ПФР (там в частности приведены только старые нормативные акты)

И кстати посмотри что у начисления на закладке использование стоит для стажа

http://gyazo.com/50a393ca022c7437b0add30dc6cf9060
попробуй там поигратся с видом (там очень сильно расширино по сравнению с СЗВ (с учетом в 2010 - 2013

Пробовали поиграться.
В 1С письмо написал с данным вопросом.

Отпишу, что скажут.

(22) отлично

(22) вот и верь потом человеку на слово

у меня все нормально работает - так как требует ПФР:
http://listick.ru/share/wAA9L

Ну а у меня нет!

Версия 2.5.80.1

На 79.4 работает!

Откатил конфиг на копии.

(26) подтверждаю - на 80, на демобазе (с измененным использованием для внутрисменного прогула) - не учитывает

теперь встал вопрос - это баг, или так и задумано

1С пока не ответили, вопрос отправлен в том числе с версией программы.
Через пару дней выходит новый релиз, может там поправили этот баг.