Здравствуйте, прошу поделиться советом.
Пару месяцев назад устроился работать во франчайзи фирму программистом-стажером (договор ГПХ). На следующей неделе собираюсь сдавать специалиста(платформа), что должно способствовать по словам менеджера франча оформлению меня по ТК.
Однако, уточнив условия, я несколько озадачился. Возьмут меня на должность сервис-инженера, но это ещё ладно. Следующая ступень (должность) называется младшим специалистом с з.п. (оклад+часы, Москва) 45 тыс. руб., а назначается на неё человек при наличии ещё 2 специалистов по платформе. Просто специалист - при получении четвертого сертификата по УПП. Насколько я понимаю, все эти сертификаты, кроме профессионала, останутся во франче с правом выкупа за не хилые деньги.
Подскажите пожалуйста, стоит ли искать другой франч, либо условия в принципе "в рынке"?

стажёр-специалист? занятно

(0) >>...ещё 2 специалистов по платформе...
Чем больше сдадим, тем лучше...(с) Джельтмены удачи

Описался, + 2 не по платформе, конечно.

ого. ещё 2 по платформе. меня второй раз туда уже не затащить

(3) трщ стажёр, а читал ли ты экзаменационные задачки?

во франче тебя должна беспокоить только сумма, ежемесячно появляющаяся в твоём кармане.

(3) Вообще, сертификаты специалист редкость. Профессионалов полно, Специалистов в разы меньше. Потому что получить сложнее. Если ты способен получать сертификаты специалист по разным направлениям с частотой раз в месяц - зачем ты бездельничаешь за 45 тыр?

(6) давайте пожелаем автору, чтобы это беспокойство не вылилось в тяжёлую депрессию

(5) Читал, НЕ сдам.
(7) Конечно, я не способен получать специалиста с частотой раз в месяц. Франч якобы и не торопит. Но от количества этих специалистов зависит моя з.п. и должность.

Франс по-моему придумал отмазку, чтобы не платить тебе денег больше. Но не думай, что ты легко найдешь себе другое более теплое место. В Москве по-моему одинесников уже больше, чем работы для них.

Если ты по договору ГПХ, то должность там вообще ни о чем. Ты подрядчик, а не штатный сотрудник.

(10) Толковых мало.

(11) ГПХ пока стажер, с первым специалистом в штат по ТК с трудовой у них.

(12) Толковых всегда и везде будет мало.

"Главный разносчик дисков" звучит солиднее, чем просто "Разнасчик дисков"

(13) Я считаю, что название должности в работе - последнее, что должно интересовать. Если условия труда, работа сама и ее оплата устраивают - работаешь. Что-то не устраивает - ищешь другую работу. И никаких заморочек на тему что там в трудовой про должность написано.

(13) первого специалиста без профильного образования можно доолого получать

(16) Понятно, спасибо.
Просто не хотелось бы искать работу через 2 года со строчкой в резюме - младший специалист, если к УПП так и не подпустят.

(17) Какого профиля должно быть первое образование?

(19) своё я не помню точно. вроде просто среднее, без лишних слов

Если пока ничего не умеешь, Имхо, пофигу. Как только почувствуешь силы/ поимеешь знания можно торговаться или сваливать .

(18) У меня вот всякая чушь в трудовой от офис-менеджера до гордого "разработчик", ни на одном собеседовании эти записи ролей не играли, все равно спрашивали что знаю, а не что в трудовой написано.

(18) Скажи, что ты был ведущим инженером или тимлидом, просто  кадровички фигово работали и забивали кадровые перемещения делать :)

Волновать должно ВСЕ, кто знает, где понадобиться заранее подстеленная соломка.

(0) сертификаты останутся у франча на какое-то время, но знания всегда с тобой.
думаю франч правильно мотивирует твое развитие, чтобы ты по-быстрей стал 1С-бойцом, не вытянешь пойдешь в фикси, будешь сопли за пользователями подтирать и картриджи менять, никого твоя квалификация волновать не будет :)

(25) Да сертификаты вроде без проблем забираются. Они же именные за сотрудником.

(0) По ГПХ ты в организации не работаешь, начальников у тебя нет, ты сам себе режиссер. Если контора прикрывает договором ГПХ фактическое трудоустройство ("начисляет ЗП", требует соблюдение конторского распорядка, начальствует в свое удовольствие и т.п.), то не зазорно пообщаться с трудовой инспекцией, которая не откажет себе в удовольствии познакомиться с такой конторой.

(26) нет, за франем

(0) какой-то жесткий франч. Если реально столько сертов получишь, не парься. Тебя с руками оторвут в любом другом и тыща долларов перевода для них не будет проблемой.

(28) Это не так, сертификаты всегда находяться в собственности сотрудника. Просто числяться на франче пока ты там работаешь

(0) Должность не важна. Важно, какие обязанности ты там будешь выполнять.
Сервис-инженер это установка 1С новым клиентам, первоначальная настройка, настройка клиент-банка, иногда мелкие доработки форм и отчетов. По крайней мере у нас так. Но с сертификатом 1С-Специалист по платформе в сервис-инженеры не идут. Для нее достаточно 1С-Профессионал по платформе. Это именно начальная позиция.
Младший программист это уже работа с клиентами по их задачам. Обычно поддержка или разовые заявки от клиентов. Часто по ТЗ от консультантов. На нее обычно нужен 1С-Специалист.
Сертификаты именные. Тебе абсолютно пофиг, на каком франче они числятся. Если твоему следующему работодателю они нужны будут для рейтинга, то он сам перекупит их у твоего текущего франча.


Сертификаты

(0) ЗП в принципе в рынке для франчайзи на начальные позиции.

Если научишься программировать, тогда в резюме будешь писать что работал программистом 1с. Все равно будут тестировать итд, а трудовую будут смотреть только кадровики в момент приема.

(0) если тебе важен факт прохождения сертификации то не важно на ком числятся сертификаты т.к. их можно посмотреть на 1с.ру в привязке к твоей фио

(0) еще если тебя беспокоит название твой текущей должности для будущих собеседований, то лучше обеспокоится, что ты будешь рассказывать на "расскажите, о своих достижениях на прежнем месте работы"

(0) скажи, что хочешь название должности дворника и зарплату близкую к директорской

(0)
> что должно способствовать по словам менеджера франча оформлению меня по ТК
вот это

вот это должно было заволновать точно)

(30) тем не менее, если сдавал за счет франча, то потом они выкупаются другим франем при устройстве на работу

(0) сдавай за свой счет и будет он только твоим

(39) +1


только франч будет писать кипятком после этого

(39) работать во франче и сдавать на себя и за свой счет - это будет выглядеть ОЧЕНЬ странно глазами работодателя

(0) выкуп сертификатов это межфранчевое взаимодействие и тебя волновать не должно.
бумажки все равно остаются у тебя.

а насчет денег, важна не должность, а количество денег с часа, которое перепадает тебе.

эээ, это не франч, а полное кидалово. Чтобы сдать спеца нужен опыт реальной работы или зубрежка алгоритмов. И цена человека с несколькими спецами > 100

(40) Проктология франчайзинга- ваше призвание

(9) беги из этого франча, раз он мутит такие темы. 100% на бабки кидать будет.

(0) Я бы не стал связываться. В свое время так оформил спеца по платформе, теперь ни выкупить, ни переоформить. 1С, разумеется, аргументы "готовился за свои деньги, в свободное время" - не колышат. Оформляй на себя. Если ты им интересен как сотр, то и так возьмут, а вообще, серты интересуют только не самых умных HR. Практика-практика и еще раз практика - вот что делает программистом.
Я не из Москвы. Но я бы в этой конторе не остался. Исходя из своего опыта и твоего описания.

(0) сдавай экзамены, набирайся знаний и опыта... С франчем все норм, немного жестковатые конечно, ну так ты же как специалист еще ничего не стоишь, поэтому и отношение такое и цена вопроса. Все так начинали, и я, и ты, и 80% форума пока сок свой ни набрали.

(0) ушел из франча и ничуть не жалею, щас дома на фрилансе набираюсь опыта, потом на фикси, больше во франч не ногой!

(0) франч хорошо если только он твой;)

(48) "щас дома на фрилансе набираюсь опыта"
это пять, не говори клиентам такого, а если скажешь подоюные фразы, не удержался, то ссылку в мой скайп им сразу линкани :)

(50) в чем проблема?совмещаю с учебой, раньше во франче вообще  заставляли ИТСки развозить, сейчас дают проекты делаю вместе с программистом вторым у которого опыт, он дает задачи, объясняет, считаю это лучше чем франч

(50) Конечно, лучше. Только такого доброго дядю, кто работу даст и еще и объяснит что-к-чему еще поискать надо. Это как выиграть миллион купив билетик на сдачу.

(51) а вот это предложение меняет дело, когда у тебя есть наставник

(53) да сразу не уточнил)

(40) Останется только найти, кому продавать этот кипяток - и будет профит.

(0) Сертификат подтверждает полученные тобой знания. И тебе не надо беспокоиться о его выкупе. Ты можешь прийти к работодателю и дать ссылку на сайт 1С, где написано, что ты специалист.

Кстати есть вопрос по теме, сдавал профа по платформе и УПП, бумажки у франча остались, где вообще можно узнать какие сертификаты на мне висят?

(57) перед тобой ответил человек

(58) а как на сайте посмотреть?по паспорту?

(58) сдавал как физ лицо

(60) пробуй - > http://old.1c.ru/rus/partners/franchlist.jsp

(61) неа, уже искал, там только показывает если ты на франч оформлял

Выбираешь город, нажимаете на >> , открывается список фирм в данном городе, у нужной фирмы нажимаешь на "i", после чего вводишь свои данные по ФИО.

хотя если привязки нет - тогда не найдешь

(57) Если ты сдавал как физ.лицо, почему бумажки у них оставил? Хотя бы копию возьми у них.
А так, можешь написать в 1с, подтвердят. Дубликат сколько стоит.