Уважаемые коллеги!! У нас существует проблема и прошу Вас мне оказать содействие в ее решении.
На предприятии около 100 сотрудников, из них 30 работают по графику "8" а у остальных графики работы могут быть разные. Т.е. один месяц сотрудник мог отработать 170 часов в другой больше или меньше. Сейчас у меня расчетчик постоянно вынужден делать документ кадрового перемещения для того, чтобы сотрудника посадить на тот график который нужно, но это не правильно т.к. перемещения делаются на основании приказа вышестоящего руководителя. Делать индивидуальный график я думаю тоже не выход т.к. засорение базы. Что посоветуете.
С Уважением к Вам и Вашей работе,

уволиться

наймите человека, который разбирается в ЗУПе

(0)Индивидуальный график, или же Табель учёта рабочего времени.. Но я бы предпочёл график..

(1) (2) спасибо за дельный совет....не дождетесь))))
(3) я им ноже так предложил но они говорят что будет захламление базы

(4) смешно, а перемещения значит не засоряют базу... просто им лень вводить данные и всё

(4) твои бухгалтера, тоже захламление вашей организации.

если график известен до работы, то индив. график, если вводите уже по факту отработанного то "табель". Если им не объяснишь это 1с это не твоё

тут не в другом загвоздка - суть в норме времени
если вводите график - то это норма времени

если табель - то это факт - его надо сравнивать с нормой

(8) да я согласен. т.е. лучше все таки пусть вводят индивидуальные графики

Если график работы сотрудника изменяется в течении расчетного периода - то нужно вводить факт отработанного времени табелем.
Есть еще один тонкий момент - выработка в расчетах ЗП не участвует, только время? А то, может, вообще сдельные наряды использовать?

(8)(10) Хмм... Всегда думал, что табель замещает график. Есть табель - данные об отработанном времени берутся из него, нет - из графика(с учетом корректирующих документов). По крайней мере, в ЗУПе...

(11) ну, в некотором роде - да, замещает, т.е. имеет приоритет при расчете времени. Совсем без графика работы сотрудник быть не может - ему все равно в кадровый документ какой-то график прописывается.

+(12) тут штука в том, что "голый" график подразумевает наличие запланированного рабочего времени, которое корректируется вытеснениями, а табель - вводит факт отработанного времени.

(10) только время. Сделку пробовали как-то не очень. просто у нас часть можно насделку посадить часть нет

(14) ну тогда все уже написали - ввод табелей спасет отца русской демократии :-)