Вот на хабре прочитал
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.

У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).

В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
http://habrahabr.ru/post/227233/

На прошлой работе 2 года отработал, ушел, получил хорошую прибавку. Сейчас вот уже 2 года отработал. И думаю, может не ждать повышения тут а поискать на другом месте работы?

Лучше на другом. Сидеть на одном месте высиживая зарплату можно только если есть шанс на качественный прорыв. Иначе проще на новом месте потолок поднять.

(0) Когда начальство понимает, что тебя тут особо ни чегоне держит кроме ЗП. Вопрос о ЗП чцть выше рынка подразумевается автоматом.

Мне либо везло, либо я так относился ко всему, что я никогда не просил повышения ЗП. ейбогу. либо уходил на большие деньги, либо сами поднимали.

(0) Согласен, смена работы - самый лучший способ поднять ЗП. Либо на старом месте поднимут. Либо уйдешь на большие деньги. Но тут вопрос квалификации.

Из всех кто ушел многие сейчас намного больше получают. Получается пора уходить. Но это всегда стресс большой, привычка и все такое

Приведите пример с какой ушли и на какую пришли. Можно диапазон. К примеру ушли с 80 до 90, сейчас 100-110 ну и в том духе.

Найти реальную ЗП от 100 уже проблема теперь. Не найти можно, но обойти 10-к другой дурных контор придется.

Кстати, за 2 года не заметил роста ни у кого.

С 50 до 70, с 60 до 90, с 70 (москва) до 90 (питер)
Это самое заметное что

Интересно, только меня смутила цифра инфляции 2,1%?

Ну а по делу. Было на предыдущем месте работы обещание на словах, что зарплата ежегодно индексируется на 10%. Я согласился на эти условия, но через полтора года повышения так и не было. Подошел к руководителю спросить почему так, мне ответили, что руководство поменялось, изменилась кадровая политика. Нашел новое место с повышением ЗП где-то на четверть. А на старом месте уже полтора года ищут работника на мое место.

К сожалению у нас еще сильны привычки, что рабтоодатель = хозяин и, если он получил работника, то дальше можно особо ни о чём не думать. Вот потому и редко повышают ЗП на одном месте. В то же время, когда ищешь новую работу, вариантов уже будет много и рыночные отношения заставляют работодателей предлагать новым сотрудникам сразу высокую зарплату.

Особого смысла скакать с места на место нет, искать работу на 10% боле оплачиваемую по объяалению дело не благодарное. Вообще проблема человека в том что он хочет всего и сразу оттого и скачет с места на место, в итоге с удивлением однаруживает что получает в пределеах среднего имея за плечами опыт позволяющий казалось бы получать гораздо больше.

(0) каждые 7 лет

(9) Смысл есть.
Сидишь 3 года на одном месте, а потом с удивлением обнаруживаешь, что зарплата уже на 10% ниже среднего по рынку :)

Когда поменял работу, очень сильно прокачался в профессиональном плане. Сейчас некоторый застой в знаниях образовался, однотипные задачи. Смена работы может помочь.

у нас повышают зп каждый год на 10-15% и менять работу смысла не вижу уже 6 лет. С другой стороны, согласен с (12) профессионально расти перестаешь.

(0) "Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год)."

Исследование в СШП наверное проводилось ? :)

(12) что вы все гонитесь за "знаниями". пипец какой-то,
Все умные, все все знают, а знаний глубоких чтобы проект запустить нет.

ИМХО погоняли 10 лет и начинайте уже не в ширь копать а в глубь. Счас начинает ценится узкая специализация, лучше быть профи в узкой области, чем 2 диплома и степень МБА.

(9) Если ты считаешь себя специалистом высокого уровня, который заслуживает высокой оплаты труда в сравнении с новичками, то вполне обоснованно в реалиях достаточно высокой инфляции просить у руководства своевременного повышения заработной платы. Если он отказывается, оставляя тебе зарплату на уровне ниже рыночной, то:
1. Либо ты не ценишь себя
2. Либо ты не являешься действительно хорошим специалистом, который востребован на рынке.

(13) Выходит, что за 6 лет подняли ЗП вам на 75% в среднем. Тогда можно с уверенностью сказать, что ты за последние 6 лет слегка приблизился к рыночной оценке.

Ну вот есть у тебя багаж знаний. Пришел ты на проект. Втиснулся ты в коллектив из 3-х человек, представим что дубаломов. Ну и смысл в твоем багаже знаний.

ггг. Юмор конечно, но на 50%.

>>В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Только в начале карьеры.

А так да, по факту практически никто не индексирует зп даже с учетом инфляции

Анекдот в тему о трех возрастах..
Аналог - три варианта IT-шника.

(15) знания разные бывают. 1С тоже не стоит на месте, сейчас и 3.0, и ерп, и чего только не выдумывают там.

Похоже возраст к 30 приближается, начинается переосмысление)

(22) Знания ничто, деньги все???

(23) Репутация и отношения с руководством все..
вторая стадия - Левачишь, химичишь, получаешь откаты - и все об этом знают..

(24) На позиции программера - отношения редко выливаются в денежный эквивалент

(25) редко, но когда у тебя левак горит, а на родном предприятии назревает большой объем работы и без прибавки к жалованью.

(26) что лучше 100 + возможность левака или 130 без левака

Сейчас надо в договоре прописывать повышение ЗП каждый год на 5-10 процентов. Как  контрактах футболеров. Иначе бред получается.

А то по итогу 2-3 лет говорят, не можем повысить, ну ты понимаешь.
Так людям говорят, они работу легко меняют, а потом поиски...и плохо всем по итогу.

(28) Только где бы таких найти, Если большая половина даже в белую не платит

Ну у некоторых контор прогов такое практикуется. 1С - нее, не слышал :) Торгаши, они и есть торгаши.

(24) Завистники сживут со света :)

(27) Лучше 200 ;)

(32) 300, нет 330 . Каждому )))

(0) Да так и есть. В регионах дак вообще 100%, потому что индексировать не принято. Менял работу каждый год.
(28) А че плохо. Сотруднику то нормально, кругозор расширяется, многообразие задач, рутина уходит... наоборот нормально. Годик отработал, подвел итоги работы, ушел на следующую. На последней работе, даже уже все устраивало и ЗП и близко к дому... но через год уже тянуло все поменять :) Тем более уже и навык презентации на собеседованиях растет... даже есть определенный азарт и интерес :)
А предприятию в целом да плохо, простои , пока сотрудник новый въедет, адаптируется...то се... но это собственно их проблемы, надо думать об индексации и достойной оплате сотрудникам.

(34) открыть франча и обслуживать родное предприятие как вип-клиента ни разу не предлагалось?

(35) Я не работал в таких компаниях, которые 1 человек мог вести. Там были отделы 4-5-6 человек только программистов 1С  + отдел админов.
Но вообще не суть, мне не интересно открывать франч вообще, не мое.

(34)[Тем более уже и навык презентации на собеседованиях растет.]
угу
и входя в офис ты за 5 минут выбираешь причину, по которой откажешься здесь работать =)

(37)растем..

(37) Да хз, у каждой компании свои косяки, но я не особо на них заморачиваюсь. Я по большей части выбирал скорее не компанию, а коллектив в котором буду работать - это сразу видно, сработаемся или нет. А новые люди, новые движухи и новый опыт - меня бодрят как-то... я тухну на одном месте долго, мотивация падает, работать начинаю спустя рукова и не интересно.

(39) знаем,плавали.... приходят с горящими глазами,все не так,как вы раньше жили, офисный планктон уже мечтает о большой кнопке сделать фссе,девушки кокетничают,шепчутся какой он душка,отзывчивый, не то что старый бородатый в свитере.... а потом,здесь нельзя,там невозможно,тут народ тупой, в конце чтобы все работало платить надо адекватно,а не эти копейки, чао какао без отработки

+(40) да забыл, а на форуме естессно,хочу творческого роста,адекватной зряплаты ну так далее и тому подобное

100 раз уже говорили,что работодатель принципиально не идет на поводу у просящего повышения оплаты сотрудника.Он лучше найдет нового на большую ставку,ибо в противном случае последует цепная реакция других сотрудников,а ФОТ не резиновый.
Поэтому прокачивать навыки и мониторить рынок труда.
Технологии сейчас так быстро развиваются и обновляются,что нужно "бежать" чтобы остаться на прежних позициях.Это как бег по эскалатору навстречу движению.Пару лет просиживания и ты уже на обочине

(34)каждый год - не слишком часто? летунов не любят

(43) Да ничего страшного. Никто не смотрит ...

(44) смотрят

(45) Первичный фильтр разве что. А он обходится легко.

(42) так забывают же..

Должность или работу нужно менять раз в два года примерно.
Чаще - глупо, через год только начитаешь пронимать что происходит, второй год - самое интересное.
Года через три начитается "день сурка", все повторяется.

Лучше, конечно, развиваться, меняя должности внутри компании, но 1С-нику это обычно сложно.

(40) Не суди по себе. Я довожу свои дела до логического конца. Ну и улыбки девушек это не мотиватор для работы. Просто за год становится не интересно и работа обрастает унылой рутиной, с учетом роста цен и инфляции, проще передать дела и уйти на другую работу с +10%.
(43) Миф. Просто аргументируй нормально и все.

(49)8 лет на одном месте

(50)в одной конторе точнее,логический конец разный у кого-то без меня все работает,у кого-то пользователи дураки,начальник чудак,а я весь такой в белом ухожу туда где меня поймут и оценят по достоинству

(50)(51) я же сказал не суди по себе :)

(50) Я однажды 5 лет работал на одной работе - хуже для своих профессиональных и личностных качеств я еще ничего не делал :) Многие из знакомых все еще там работаю, тоже лет 8 - они уже на современном рынке просто не конкуренты :)

(52) а ты не оправдывайся) У него свое мнение, он 8 лет его не меняет, это хорошо ведь.
+1 за частую смену работы, мир надо повидать, на людей посмотреть, ситуаций разных испытать. Что летунов не любят и прочие чужие мнения - волновать не должно, оно ведь чужое

еще желательно страну проживания менять вместе с работой, так еще интереснее. Можно ведь получать разрешение на работу и жить спокойно без паспорта.

(54) Я не оправдываюсь...я пытаюсь донести, что не надо париться, а надо менять работу если старая надоела :) Тем более если руководство жмотиться поднимать ЗП до конкурентного уровня - надо наказывать их. У меня полтора года назад, парни ходили всем отделом умоляли повысить им ЗП. Я сказал парни, извините, я нашел  +15% и ближе к дому , всем сказал,ушел... им повысили только после этого всем на +10, потому что очканули потерять всех.

(56) "умоляли повысить им ЗП". Парни?..

(55) думал об этом :) пока че-то не решился. Хотя щас возможность есть как раз, работа к конкретному месту не привязана, хоть из бунгало на берегу океана работай :)

(57) Ну образно - по факту "ходили раз 5 к руководству, говорили что на рынке уже другие ЗП давно актуальны", они им обещали через пол года подумать :)

(53) круг задач и тематика постоянно меняется

(60) Ну это редкая компания меняет себе систему учета и набор технологий.
Или у тебя твоя компания ведет разработки для внешних клиентов ?

(61)да нет, мои работадатели очень творческие натуры

(62) Боюсь даже представить что это значит...

(63)автоматизации бизнес процессов и прочих технических вопросов

(64) Сухо и общо. Скажи что принципиально нового сделал за последние 2 года ?

(65)что бы я не сказал ты все равно подвергешь остракизму,смысл тебя переубеждать

(66) Типа я да, виноват что ты ничего конкретного не сказал ?
типа у тебя у одного да такие работодатели "творческие", что им нужно "автоматизировать бизнес процессы и решать технические вопросы"... вот кроме как в твоей фирме нигде такого нет...и ты там 8 лет поэтому работаешь :)))

(31) я сейчас как раз на такой стадии (правда без откатов), чувствую, что завистников хватает, но пока никто не сживает :)

(68) я так последнее место работы потерял :)))

(69) Всмысле не то что сжили, а оказалось что левачить выгоднее, чем сидеть за зарплату, там ведь все равно заставляют работать... от прибыльных дел отвлекают :)

(67) так ты сам сказал выше,что частая смена работ связана с отсутствием роста оплаты труда,меня на работе зарплата и держит,ты говоришь сто рутина заедает на одном месте, я что и на одном месте фонтан идей разного рода и из разных областей it

меняю в среднем раз в три года.
И задачи меняются, и деньги растут....

(70) да в том-то и дело, что задач очень мало - в основном на других работаю
такое место еще поискать надо :)

(71) Ну и у нас разные позиции...так бывает и что ? я тебя спросил в чем разнообразие у тебя, чтобы так сказать до конца понять твою позицию...ты начал как девочка мяться.

(73) Хорошее место :)

(74)я вроде ясно изъясняюсь :) в подробности пускаться нет желания

Служба в армии 1 год
1-е место работы 1.5 года
2-е место работы 3 года
последнее место 9 лет

Каждый год новая работа. Да и род занятии разный. Вот в 1с задержался понравилось. Но обстановку сменил. Думаю это напрямую связано с возрастом. Чем старее тем больше корней на работе и судорожных мыслей, а если...

(78) если ипотеку не брать, то и мыслей таких не будет

(79) офф. Подходит Илья Муромец к камню на распутье, и видит на камне начертано:
Пойдешь налево  - богат будешь
Пойдешь прямо - женат будешь
Пойдешь направо - убит будешь.
ОВНОКОД, подумал Илья, какой программист 1с это наваял.