предположим некое ИП зарегистрировался в ПФ что является работодателем с 1 июня, а вот в ФСС не зарегилось. Соответсвенно ожидает штраф 5000 руб. Если я подам документы в ФСС где укажу что работников я принял с 1 июля, чем это грозит? и может ФСС узнать что вот так "НАХИМИЧИЛИ"?
(5) тогда не должно быть не только начисленной зп, но и отметки в табеле учета отработанного времени.
иначе проблема в причине невыхода на работу.
в отношении работника. не вышедшего на работу совсем, все проще.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (ст.61 ТК РФ)