предположим некое  ИП зарегистрировался в ПФ что является работодателем с 1 июня, а вот в ФСС не зарегилось. Соответсвенно ожидает штраф  5000 руб. Если я подам документы в ФСС где укажу что работников я принял с 1 июля, чем  это грозит? и может ФСС узнать что вот так "НАХИМИЧИЛИ"?

к вам выехали...

Хмм... жду темы про отмывание "нала" на Мисте.

Заявление о том, что является работодателем, могло быть преждевременным: договор заключен, а работник не вышел на работу.

Никакой химии- вполне себе ситуация.
Возможно, проходил медосмотр, вводный инструктаж по ТБ- в журнале инструктажей должна быть запись.

В этих случаях трудовой договор аннулируется, заключается новый с другой датой начала работы.

С 1 июля вполне возможно заключить тд.
Срок постановки на учет- в ПФР в течение 30 дней, в ФСС-в течение 10 дней со дня заключения договора.

(3) Гениально!

нет начисленной белой ЗП - нет проблем !

(5) тогда не должно быть не только начисленной зп, но и отметки в табеле учета отработанного времени.

иначе проблема в причине невыхода на работу.

в отношении работника. не вышедшего на работу совсем, все проще.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (ст.61 ТК РФ)