Чисто гипотетический вопрос - если меняются условия работы сотрудника(местоположение) - имеет ли право сотрудник при вынужденном увольнении на компенсацию в размере двух окладов?
если переезд офиса был в пределах города и если переезд был в другой город.
(0) нет. Смена места конторы попадает под изменение условий договора (если оно конечно указано). При изменении условий договора и не важно по каким причинам, полагается уведомить работника за 2 месяца (уведомит не равно заплатить и уволить). Если работник не доволен то через 2 мес полагается компенсация 0,5 оклада.
(5) точно. но по москве дело сложное. в рамках одного города маловероятно что-то выиграть. т.к. в договоре указано место работы - москва. Это против хитрых финтов типа увода юрлица на колыму и типа все свободны кто не хочет туда ехать
Глупец, лишенный способности посмеяться над собой вместе с другими, не сможет долго выносить программирование. Фредерик Брукс-младший