Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как юридически и программно правильно перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске из одного доп. офиса в другой доп.офис (первый закрывается)?

До ее выхода из декрета никак

на счет программного...
(1) а что кадровое перемещение здесь не канает?

(2) а канает?

(3) ну если доп. офисы имеются ввиду подразделения, сложности не вижу.

(1) Почему никак? Если будет её письменное заявление, то можно.

(4) если кадровое перемещение, то потом этой сотруднице ЗУП начинает зарплату выплачивать.

(6) даже если закладку начисления очистить?

(7) весь смысл кадрового перемещения был именно в закладке начисления. То есть меняли всем оклады с 10000 до 11000 рублей.

(6) ну и? её же не увольняют.

(9) лишний ндфл заплатили, потом только заметили.

(10) вы про что вообще?

(11) про то, что в кадровом изменили оклад декретчицам и ЗуП начала считать зп по ним

(6) вытеснения правильно настройте

(13) это как?

(12) понял... да тогда просто как в (7)
а в (8)  весьма спорное  утверждение.

(15)
"а в (8)  весьма спорное  утверждение."
не про то..., забудьте.

(14) это открыть ВР оклада на закладке Вытесняющие
посмотреть РР "Основные начисления"
подумать и правильно настроить - что бы оклада не было когда сотрудник в отпуске

(17) да?! давно смотрели в вытесняющие оклада? и пытались запихнуть в них отпуск по уходу без оплаты (про отпуск по БиР не говорим)?

(17) давно, а что не так?

попробовать открыть оклад не предлагать? ладно:
добавляем "отпуск по уходу без оплаты" в вытесняющие оклада (правильно поняла?) и при попытке сохранить получаем:
"Неправильный список вытесняющих видов расчета.
Обязательные к удалению виды расчета: "отпуск по уходу за ребенком без оплаты""
так как настроить?

(20) почитать, подумать
но отпуск без оплаты ДОЛЖЕН вытеснять оклад

(21) почитала, подумала. программе не нравится, что отпуск без оплаты в вытесняющих сидит, что же делать?
а вообще, сделано это для корректного отрабатывания ситуации, когда сотрудница и в отпуске, и работает. поэтому на время отпуска оклад прекращается, а не вытесняется.

(20) а дальше там ничего не написано?

(23) нет, не написано

(22) во не надо фантазий
подскажи тогда - зачем вообще ВР Отпуск без оплаты?

+ мне вообще странно, что Вы об этом не знаете

(24) - скрин

(26) просто я застал еще время когда деревья были ... о чем это я  ... ах,да - когда ЗУП настраивалась специалистами
потом пришла новая команда (это все мои домыслы - на основе анализа ошибок и кода) - и они не поняли зачем это ВР - и сделали все через зад

(28) все, можно скрин не выкладывать?

(29) выкладывай - не верю что больше ничего не пишет - у меня всегда писала еще всякое разное

(22) для этого отпуск без оплаты прекращается (в кадровом, например) - и все в ажуре

... в отпуске без оплаты вытесняющих не должно быть

(30) <a href='http://imglink.ru/show-image.php?id=1aa41937628dc92e8d98dce5bfc3bd3c'>; <img src='http://imglink.ru/thumbnails/31-07-14/07b706b383ced571fe6cb4a843b2c68d.jpg' alt='загрузить фото,загрузить картинку' border='0'> </a>

(30) сойдет?

(33) да
а как насчет (32)?

(35) а там заполнено. почему не должно?

(36) а подумать?
а какой ВР должен вытеснять отпуск без оплаты?

(37) в рамках ВСЕХ типовых демо-баз (ЗуП, ЗуП корп, УПП, КА) - эта закладка заполнена именно для "отпуска по уходу". зачем сделано - помню, что читала, но найти не могу. могу только привести слова представителя 1с, которые косвенно подтверждают, что закладка должна быть заполнена

(38) ну так - это ошибка типовой (её до определенного релиза не было)

(39) это не ошибка типовой.
ответ представителя 1С(1С, Москва) на вопрос как реализовать при выходе на неполную ставку Я/ОЖ в табеле.
и вот там посередке про вытесняющие отпуска по уходу

28.09.2011 12:56

В текущей конфигурации принято, что если сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребёнком на работу на условиях неполного рабочего времени, то после проведения расчета этот факт отражается в табеле (отчете) как Я.

Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее. Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты", только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе. Тогда в документе "Начисление зарплаты" по этой сотруднице будет 3 строки: оклад, пособие до 1,5 лет и созданный вид расчета. Если после проведения этого документа сформировать табель (отчет), получите требуемый результат

(40)
теперь смотри - я же не зря задал вопрос - нафига вообще типовой ВР (Отпуск без оплаты)

объясняю - он сделан как вытесняющий оклад на время отпуска по уходу - что бы не было случаев как в (6)
при этом ничего не мешает при такой настройке сделать финт ушами описанный в (40)

т.е. смысл записи "Отпуска без оплаты" в РР именно только в вытеснении им оклада (и прочих ВР)

иначе - никакого смысла нет

+(41) другими словами - что изменится если вы сейчас при вашей типовой настройке откажитесь от "Отпуска без оплаты" в регистре расчета? ... только запись в табеле (ОЖ)?

(41) не вопрос, спрошу на партнерке смысл вытесняющих именно в отпуске

тут вопрос в приоритете вытеснения - что чем должно вытеснятся
оклад больничным или наоборот
отпуск больничным, или больничный отпуском
оклад отпуском по уходу или отпуск по уходу окладом?

(44) ну вот может быть 1С (ну или другие представители франчев) мне и расскажут про приоритеты

(44) ну собственно мне и ответили:

Чтобы когда оформляется выход на работу во время отпуска по уходу зарплата начислялась, даже если не прекращено это начисление "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты".