В самописке для автотранспортной организации реализовал зарплату просто на регистре накопления. Сначала было простая схема. Но потом все усложнили.
Хотя начинал карьеру с зарплату многое уже позабыл.
Есть ряд вопросов по типовым или даже пусть не типовым зарплате.

1. Один сотрудник может быть в нескольких табелях?
2. Если у него поменялся оклад приходится вылавливать это и расчет вести пропроционально, при чем два табеля и два дока начисление сделанных на основании табеля. Как избежать нестыковок?
3. Как поверять дублирования сотрудника в разных табелях если у него не было кадровых изменений?

(0) 1. Один сотрудник может быть в нескольких табелях?

По идее может, но не должны пересекаться периоды, описываемые в табеле.
Например, 1я половина - 1 табель, 2я половина - второй табель.

2. Если у него поменялся оклад приходится вылавливать это и расчет вести пропроционально, при чем два табеля и два дока начисление сделанных на основании табеля. Как избежать нестыковок?



Регистры регистры еще раз регистры.

3. Как поверять дублирования сотрудника в разных табелях если у него не было кадровых изменений?


Регистры, запросы.

Все-таки придется думаю задействовать Регистры расчетов. Но это время отнимет. Можно писать отлаживать а потом уже подключить в работу.

Не проще сразу ЗУП поднять?

(3) проще, но денег меньше )))

(3) Долгая история. Вкраце пишем упр учет по великому хотению руководителя. тут обычным учетом и не пахнет. Сейчас я параллельно делаю расчет повременно и сдельно. Постепенно перейдут на сдельщину.

(5) выгрузка в зуп?
как же расчеты больничных, и других средних?

+ (5) Все в одном флаконе.

Склад + общепит + автотранспрт + ЗП ....

(6) Этим занимаются бухи фирм. А мы упр учет.
Причем по ЗП токо начисление даем и все.