Несколько месяцев сотрудники относились к подразделению, в котором действовали стандартные настройки  обычного подразделения,т.е. такой же КПП, РК, ОКАТО как у основной фирмы. Но решили,что правильно, было бы считать это подразделение обособленным. Как думаете, если я просто поменяю настройки обычного подразделение на обособленное, где может отрицательно сказаться? Можно завести другое подразделение, сделать его обособленным и перевести в него всех сотрудников,но не очень хочется.

(0) Кто решил, на каком основании ?
Обособленным оно считается при наличии четких критериев.У вас они выполняются ?

налоговая думаю имеет другое мнение.сухари 3 конверта

(1),(2) - правовые вопросы меня сейчас не очень интересуют,важна техническая часть. Бухи говорят,что подразделение отвечает требование обособленного, по идее его надо было сразу делать таким, ну что, то есть.

(3) нормальненько так... и НДФЛ платили не особо правильно, и прибыль, если таковая имеется. ну да ладно. если поменяете это подразделение, то всю зп с начала года будьте добры перепровести.

(4) ЗП уже не перепровести, период закрыт. Ндфл платили по место нахождения основной фирмы, решили, что так не правильно и нужно сделать обособленное. Видимо все-таки придется создавать отдельное подразделение и в него переводить всех сотрудников.

(5) а в чем проблема с перепроведением документов в закрытом периоде? я Вам их не перерассчитывать предлагаю. изменится только заполнение одного регистра. лучше - то Вам конечно перевести сотрудников. вот только правильно - то как?

(6) НДФЛ уже выплатили по данным основной фирмы, поэтому думаю некорректно пересчитывать регистры по НДФЛ.

(7) не переживайте, если что можно написать письмо на перезачет между налоговыми. и так, кстати, правильнее

(3) Хорошо, простой вопрос. Бухи уже получили "задним" числом КПП этого подразделения? Что ты будешь забивать в реквизиты?

(3) а какое это обособленное: выделенное на отд. баланс или не выделенное ?