Ходил на собеседование, собеседование отняло 2 часа, на решение тупой задачи. Сначала HR протестил по резюме, дальше проходил интервью с главные 1Сником. Так вот дал задачу на 2-3 часа, какой то специфический сложный отчет. 2 часа крутил СКД, в итого ничего не решил. Хотя опыта на 1С 5 лет + куча сертификатов специалиста, СКД знаю как 5 пальцев, а на работу не взяли.

Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, но рещить его специфическую задачу не смог, чем он мотивировал при HR.
Кто что думает?

может действительно все твои понты не стоят нику..я?

(0) задачу в студию. Плюс если задача действительно кривая, объяснить и убедить в этом в доступной и вежливой форме - ценный навык для 1Сника. Я бы даже сказал необходимый навык.

Всё знать невозможно. А тамошниый главный - придурок. И хорошо, что не взяли.

(1) наверно ну не верю что если "опыта на 1С 5 лет + куча сертификатов специалиста, СКД знаю как 5 пальцев" при стаже на мисте <2 лет...

(0)а если это самая простая задача которые есть у них?

(0)а на какую зарплату?

Задачу в студию

(4) т.е годы работы в 1С вне мисты в стаж не идут? :)

--" 2 часа крутил СКД, в итого ничего не решил."

Шапку к груди прижал, извинился, и кланяясь, пятясь задом - исчезаешь в двери.

(0) Знать и уметь - разные вещи :) На работе нужны практики, умеющие решать задачи, а не расуждать теоритические возможности

(4) У меня стаж более 10 лет, а на мисте два года. Очень многие серьезные специалисты на мисте никогда не регались.

(0)
Тебе дали задачу, которую ты ЗАВТРА должен бы был решить.

Но ты не смог.

Так нафига ты нужен??

(7)+ да, интересно, что такого можно придумать чтоб не решить за два часа?

Думаю, что возможно, начальник хочет взять чела уже поработавшего с подобной задачей, ну что бы сразу въехал и начал пахать...

Просто ты не решил задачу. Бывает. Сходи на другое собеседование, сейчас вал вакансий.

(0) Мы думаем, что отсеяли Вас по другим критериям. А тупое задание подсунули чисто для того, чтобы формально завалить. Чем-то Вы им не понравились.

(1) Чаще всего не так. Чаще всего задания действительно идиотские. Либо какая-то специфика, о которой соискатель не догадывается. Либо какие-то алгоритмические задачи, которые на практике не встречаются у одноэсников почти никогда и носят академический характер.

К счастью самому ни разу не пришлось их решать, т.к. всегда не я искал работу, а меня приглашали. Сам старался давать практические задания на первый взгляд несложные. Но смотрел не на результат - на подход к решению, структурированность кода, его аккуратность, наличие комментариев в сложных местах и т.п.

(16) Тестовые задания кто то комментирует? Это насколько перфекционистом должен быть тестируемый.

(0) Может быть их старший 1Сник не заинтерисован в том чтобы взяли человека

(18) он почуял конкурента :)

(0) ты просто не прошел задание. Прими это. Признайся хотя бы себе.

>Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, но рещить его специфическую задачу не смог

тогда это самоуверенность

им нужен человек могущий решить какую-то специфичную задачу и потащить на себе дальше этот раздел. Не сложилось. Извлечь урок и подтянуть тему.

(17)камменты в коде уже на автомате ставлю  )

Мне один раз на собеседовании задали вопрос "Почему облака снизу ровные, а сверху кучами". И что такого?
Проверяется способность человека решить задачу, а не запрограммировать задачу. Если понимаете, в чем разница, конечно.

(23) в метеорологи хотел пойти?

>Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег

Как в анекдоте. Не любит их старший одинесник когда его нагибают..

Задача решается одним запросом (более сложные обычно не дают)

(18) По таким комментариям сразу видно слабаков, у которых виновато все, кроме самого себя :))

(23) В мс-гугл ходил устраиваться?

(24) В программисты 1С, как не странно :))

(23)мне кажется можно отсеить кучу хороших спецов и в конце концов взять какого-нить случайного человека который знал ответ.

>"Почему облака снизу ровные, а сверху кучами". И что такого?

еще один филиал гугля

>Проверяется способность человека решить задачу

вбить в гугль - тоже решение

(0)"в итого ничего не решил" - не справился с треском.
так как при заявленном опыте должно было быть "почти все решил, но один хитрый момент без кодинга и ручного разбора макета не получался".

Так на какую з/п шел? Это важно

(0) Одно, когда тебя зовут работать, а совсем другое, когда ты приходишь устраиваться... Менталитет такой, раз сам приперся значит тебе больше надо чем нам

(30) Это был конец собеседования, людям было уже просто тупо интересно, смогут ли они меня чем-нить смутить :))
Сказали, что я первый, кого им не удалось смутить :))

где задача?

(35) честно сказал "не знаю"?

(35) ааа, вот к чему ветка Почему твердые предметы - твердые?

(36) ТС боится написать. А то мало ли, вдруг на самом деле сам слабенький прогер, а не клиент дурак.

Владение знаниями 1С программирования, это как владение кунг-фу, настоящие мастера никогда не применяют его без надобности

(0) Твой КУНГ ФУ плох. Может они тупо ждали пока ты подойдешь и уточнишь задание, а не будешь 2 часа лбом в стенку биться. Оценивали не твое мастерство кодера, а навыки коммуникации с пользователями. Вот как сейчас сделал вброс на вентилятор и изчез. Текст задания в студию

автор просто реально слился, а теперь плачет.

З.Ы. где условие задачи?

(0) Так что за "специфически сложный отчет"?

(37) Да, как-то так и сказал.
Оказалось, потому что самолеты летают и ровняют :))
Причем это было неважно и это я даже уже не от них вроде узнал :))
Важно было поведение человека при получении такого вопроса.

(0)да это же вброс

и много кто повёлся  ))

(44)если кратко: от потока зависит

>> Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, ...

Предлагаю на совсем не стесняться и дать сразу в рыло за тупые вопросы.

(16) Мы - это кто? Коллективное сознание?

(46) Блин, какой поток, о чем ты? :))
Если кратко, то это потому что детская задачка, типа хумор, все дела.
Типа самолет крыльями нижнюю часть облака ровно отрезает и она падает на землю.

(49) я фшоке

(35) А что ты ответил про облака?

(49)ты на собеседовании также прогеров валишь?

(49) Да все не так, у облаков как и у земли с недом есть линия горизонта вот она их и ровняет.

(49) Веселые ребята. Хорошо еще последовательность вопросов из http://www.psycho.ru/library/94
реально на собеседованиях не используют. Или кто-то встречался?

(50) Люди, которые одновременно и технические профессионалы и думают с владельцем бизнеса в унисон и не впадают в шок от таких вопросов — на вес золота, их ценят и лелеют :))

(49) нормальный такой детский юмор ))

(51) Я ответил (44)

(51) наверное ответ типа "потому что гладиолус"

(0) что тебя возмущает? Что ты не справился с задачей или что человек, который тебе ее задал, тебе показался не достаточно квалифицированным специалистом по платформе?

(55) Я ж не от вопроса, а от ответа.
Про точку росы значит рассказывать нельзя...

(59)Слишком специфическая задача, я тоже сталкивалась с подобным, и была удивлена, так как по сути в своей специфике тоже могла бы придумать нечто подобное - на самом деле простое, но фиг бы кто с лету решил)

(52) Я на собеседовании задаю вопросы и задания, цель которых не всем понятна :))

(62) Далеко не все даже понимают суть заданий http://odinesnik.ru/task.txt :))

(0) Так что за отчет ?. В кратце.

(61) если им нужен был специалист, готовый решать специфические задачи, то что в этом плохого или хотя бы удивительного?

(65)Ничего, просто в первый раз , вот и удивилась, что и так бывает)

(61) Какая задача-то? ТС пока ни полслова не сказал, а ты уже говоришь про сложную задачу :))

(65) специфике легко обучить толкового, а вот из специфичного обучить толку не всегда

ИМХО должна быть очень сильная мотивация чтобы я сел делать тестовое задание рассчитанное на 2-3 часа. ИЛИ в вакансии было специфическое требование которое авто пропустил. Типа знание общепита и задание завязанное на знание оного. У тебя может быть и 30 лет стажа но ты не знаешь тонкостей которые людям нужны сейчас и они не готовы ждать пока ты ими овладеешь

(67)Не про сложную а про специфичную.

Мммм .. специфика отчета это ограничение как минимум ANSI.

Плюс знать какие таблички джойнить..

Ну может быть именно так и надо проводить собеседования...

(69) если им "тонкости" нужны сейчас и ждать/учить они не готовы - это должно отразиться на уровне з/п

иначе это дешевый развод на "слабо вольдемару в фонтан нырнуть"

Отсеются натасканные на "типовые" собеседования)

Так что с отчетом ... хотя баа на пальцах

(70) Да может ТС дали задачу оборотку по регистру сделать, а он начал петь тут про сложную задачу?

(74) Пока не задание ни уровень ЗП не озвучен, а автор слился

давали кандидатам собрать оборотку запросом по плоской таблице...

типа товар/приход(или расход)/количество

кто как только не изгалялся...

(78) его осенило, как Хауса

(69)
Ну ты крутой

(79) Сейчас я такое напишу за 10 мин. А на собеседовании сделал за 50, т к первый раз в жизни. Из этого не следует что я лучше тех, кто напишет за 11,12,...120 минут или не напишет на собеседовании. Он может написать ее после собеседования.

(0) У спеца была задача которую он сам решить не может и предлагает решить кандидатам.

(83) Как вариант. Задание должно быть разумным на 10-20 мин, например, даны 2 таблицы, что будет если их склеить левым, правым, внутренним соединением. А на все остальное есть испытательный срок.

Вообще пришел к выводу что делать задания пустая трата времени, даже если сделаешь правильно, не факт что возьмут, а время и здоровье потратишь.

Топикстартер молодец. Всего один вброс, и уже 85 ответов. Даже поддерживать ветку не надо.

(83) Вряд ли. Скорее - средненькая задача, из числа тех, которые надо решать "на потоке". ТС же и пишет, что "специфическая". Просто он не смог в эту специфику "въехать". Я как-то раз тоже на собеседовании решил задачу, а специалист работодателя спросил "а можете решить ее с помощью "Универсального отчета"? Я ответил, что с ходу - затрудняюсь. И мне сказали "спасибо, вы не подходите".

Имхо. Возведение написания отчетов(запросов) в  нечто ... бред. Универсальный отчет - это для пользовтаелей как и сам SQL.

(87) как бы то ни было, кандидату решать задачу приходится в условиях стресса, что может существенно сказаться на времени, качестве и нахождении верного решения.

(82) после собеседования с мистой в браузере у всех открывается "третий глаз"

>Он может написать ее после собеседования

подобную "задачу" после собеседования? смеетесь?

>Сейчас я такое напишу за 10 мин. А на собеседовании сделал за 50, т к первый раз в жизни.

все бывает в первый раз когда-то, но уровни задачи и специфика имеет значение - тут это простой запрос к физ. таблице...

замыкаться на реальных "частностях"...

типа:

- вэб-сервисы знаешь?
- нет, у нас задачи по интеграции пока через com идут
и сразу тоска в глазах вопрошавшего
- вы нам не подходите


это да, клиника... не страшно если человек с этим не пересекался. страшно если он не в состоянии разобраться в адекватные сроки

(89) На самом деле просто тупо ограничение времени в 2-3 часа, не дает возможности для маневра, нет времени на подумать, повертеть в голове, прийти к решению. В итоге надо за 2 часа дать гарантированное решение. В итоге за это время можно решить в основном задачи которые уже решал или подобные. Если что-то новое, где надо придумать решение, ты подсознательно будешь настроен, что думать некогда, надо делать...в  итоге не сделаешь нефига.
(87) Как часто на фикси на потоке решаются средненькие отчеты на СКД  за 2 часа ? Если кодер выдает средненький отчет в день на фикси - это заипатый кодер.

(0) Собеседовался на нагибателя "их главного 1Снег"а путем нагнуться самому пониже ?)

ЗЫ Вот и выросло поколение мазохистов-собеседников.

(93) Приведи ка пример какие задачи ты сам смог решить на собеседовании за 2 часа ?

(94) Никаких. Решение задач - это платная услуга.

А кому то попадались адекватные работодатели которые дают задачи на собеседование на несколько часов?

(96) Это как спросить, а попадались ли вам адекватные люди, которые верят что их похищали пришельцы ? :)

Хм, предложение решить задачу на собеседовании в игнор.

(41) "Твой КУНГ ФУ плох. Может они тупо ждали пока ты подойдешь и уточнишь задание, а не будешь 2 часа лбом в стенку биться. Оценивали не твое мастерство кодера, а навыки коммуникации с пользователями. Вот как сейчас сделал вброс на вентилятор и изчез. Текст задания в студию"

+100
То же самое хотел написать, но решил дочитать до конца.
Скорее всего задание было в стиле "сделайте нам грузовой пятиколесный мотоцикл, который умеет летать".
Кто то берется, делает, у него естественно не получается...
А кто то просто начинает ОБЩАТЬСЯ с заказчиком. Скорее всего от (0) этого и ждали.

(98) Простую на час, можно взять. Если очень вкусное место, можно взять задачу на 2-4 часа на дом, и решить ее в течении 2-3х дней. Но решать задачу когда времени на нее едва хватает, где ты еще не знаешь что конкретно нужно делать, нужно придумать, это так себе идея.

(99) "Скорее всего задание было в стиле "сделайте нам грузовой пятиколесный мотоцикл, который умеет летать".
Кто то берется, делает, у него естественно не получается...
А кто то просто начинает ОБЩАТЬСЯ с заказчиком."
Это неадекватно, если работодатель сходу хочет чтобы вместо одного задания, сотрудник догадывался и делал другое - это просто неадекватно.

(0) Так, что за задача то, а?

(102) спорим - получить остаток на каждый день? *trollface* )))

(0) забей, дебилов много
особо во всяких прикормленных конторках вроде фгупов, стройтрансгаза, газпрома, ант-информа и прочих)

найдешь себе работу в другом месте

(104) А что не так с ант-информом?

(105) там товарищ с непомерным ЧСВ собеседования ведет, с желанием - вы на нас работаете бесплатно
мое ЧСВ тоже непомерное, поэтому в одной конторе нам тесно будет

ну и задача на сообразительность как критерий оценки проф. навыков мягко говоря г*вно способ

(106) Это давно было? Собеседовался у них весной, вроде ничего такого не заметил.

то есть типовая задача как проверка сможешь ли ты решать типовые возникающие задачи - этот г*вно способ?

вчера тоже был н собес и тоже отчет хитровыжиманый на скд  .

знаю скд уж года 3 .а отчет не сделал

кадровичка сказала отчет решаем вложенными запросами


посидел еще 15 мин  отчет стал выкидывать сообщение  не заполены связи наборов данных .поломал голову так и не въехал как их там заполнять .чтобы отчет не ругался  .всегда автоматом заполнялось. а тут на тебе

(109) Типовые задачи как раз стоит проверять. Но лучше просить как решать, а не давать задание - решить. Выяснить владеет ли человек методикой решения типовой задачи можно за 5-10 минут разговора.

(108) в ноябре-декабре 13, точно не помню
если там поменялось - гут, но работу уже нашел-)

(109) это про задачу на сообразительность
а вообще задачи длительные на 2-3 часа - зло, общение на 30 минут на проф. темы уровень покажет гораздо лучше

суть отчета такова  3 колонки по трем видам документам  одна по поступлениям вторая по реализациям третья по возвратам вид операци принимает два значения  комиссионый или комитет взависимости от счета в таб части документа 41.1 41.4
гуппировка номенклатура
          вид операции
          контрагент
         номенклатурная группа
  продажи  покупки  возвраты

  количесто  колич  колич


  сумма     сумма   сумма

(113) Хрен их знает, я туда не пошел

(112) На работу нужен человек который сможет решать задачи, а не который знает как решить.  Во всем мире основное мерило качества программиста - умение решать поставленные задачи, и тестовое задание единственный способ проверить умеет ли он
это делать.

так задачи дают такие .что логика голову сломает

(117) вроде совершенно стандартная задача. Если у них часто возникают такие, зачем им человек который не умеет их решать?

(116) во всем мире это где?
EPAM, Mirantis те же или совсем не дают тестовых задач или по минимуму

или у тебя другой "весь мир"?

(119)  а врать то зачем?

(120) в Mirantis я работал, в EPAM много моих знакомых
так что может кто то здесь врет, но это не я)

14. Примитивный веб-браузер. Написать функцию, которая на вход принимает текст HTML-страницы, а на выход выдает ее, отрисованную в GIF картинку. Задача предлагалась в компании EPAM. За ссылку на задачу спасибо пользователю SvetLana.

Не чтоб взяли на работу, а чтоб на стажировку попасть.

Компания Mirantis – лидер в построении публичных и частных .... условие для каждого кандидата - выполнение тестового задания.

(122) Это нужно писаь онлайн, на собеседовании?

(121) кем?

(124) какая разница?

(126) Любопытно. Имхо, есть разница.

(125) архитектором.
и интервью тоже проводил)

на заборе там много чего написано, реально условия прохождения интервью зависит только от того кто принимает и hr

так что в мире много всяких вариантов xD

(122) Задачу надо было решить каким-то определенным способом или любым способом?

(127) не знаю. взято отсюда.
http://samolisov.blogspot.ru/2010/07/blog-post.html
(128) вариантов много, но если нужен человек который должен уметь писать, единственный способ это проверить - это дать ему тестовое задание. Ибо даже знание теории не гарантирует наличие практического навыка.  Есть люди которые знают как писать, но не могут написать даже простейшие вещи, ибо тонут в собственных багах. И не смогут никогда.

(130) Соглашусь, что тестовое задание обязательно. Но смысла делать его "хитрым" нет.

(131) в (114) обычное практическое задание.

Терпеть не могу тупые задания
Сам щас периодически собеседую спецов на работу
Никаких заданий, тупо вопросы по ключевым фишкам, по ответам понимаю, шарил чел или нет
Например, про асинхронные операции. Есть ли батенька в 1с асинхрон типа

(132) В принципе да. Но я имел в виду, что нет смысла давать задания на использование конкретных "фич", если не требуется именно знаток этих самых фич.

(130) это твоя позиция
пример привел, что все не так однозначно и мир погибче

(0) Прислали мне текст задания явно взятая из проекта.... Так как задача слишком похожа на реальную то сообщил им об этом и не делал такую задачу.

После этого от них тихо. Подозреваю что в твоем случае тоже пытались решить на халяву проектную задачу.

(135) мир не гибче, а ты просто чего-то не знаешь. например обязательность тестового задания в Mirantis - придумал не я. предпоследний пост
http://www.linux.org.ru/forum/job/9031382
И я отлично знаю что если брать человека без гарантий что он умеет писать - то 90% что окажется что писать он нормально не может.

(133) Во во... так же только словесно спрашиваю и то без всяких фишек, если человек уверен и знает основные вещи, то он разберется и в не известной области.

(137) у меня в Mirantis и сейчас друзья и знакомые, бывшая работа все-таки, а не записи с форума, поэтому незачет

так что чего то не знаешь ты, апелляция к заборам в интернете весьма забавна, но не более того

+(139) пусть каждый останется при своем, переубеждать и утверждать мне чего то расхотелось уже

(138) То что человек досконально знает учет и синтаксис языка - не значит что он сможет хорошо писать.

(141) Т.е. ты предполагаешь что человек зубрил учет и зубрил синтаксис ? :)))
Ну а вообще если ты не способен так задать вопросы, чтобы понять шарит человек или нет, то это сугубо твои личные проблемы.

Вообще кстати да. Мы тут же не рассматривали такую возможность, что у собеседующего  отсутствуют коммуникативные навыки и ваще он социальный инвалид не умеющий задавать вопросы :) Для таких собеседующих тестовое задание - это единственный путь :)

(141) Тестовое задание тоже не показатель того на сколько хорошо или плохо пишет человек. Вполне может быть, что в условиях ограничения по времени он задачу решит, но криво, а при наличии достаточного времени сделает все красиво.

(144) При ограничении времени любая новая задача решается криво :) Только уже знакомая задача решается нормально :) Это как бы в социальной психологии еще в середине 20 века установили :)

(142) Почитай ветку. например пост (130).
Невозможно с помощью вопросов узнать степень забагованности кода который пишет человек.

(145) Ну так об том и речь, что на собеседовании время ограничено. Есть конечно гении, которые и в таких условиях могут найти оптимальное решение, но такие по собеседованиям не ходят, за такими как раз hr-ы бегают.

(147) Если человек за 2 часа не может решить задачу на которую ему в рабочем процессе будет отведен час - то при чем тут гении?

(148) Приведи примеры задач которые ты решил за 2 часа на собеседовании.

(149) Для примера при получении специалиста на семерке нужно было за четыре часа написать несколько документов, обработку, и аналог вышеозвученного отчета по нескольким счетам. Причем подобное по всем трем компонентам.
А за два часа могу написать много. Но это к теме не относится.

А последнее что я писал на собеседовании, было это лет 13 назад - универсальный метод сохранения полной истории изменения документов с возможностью восстановления на любой момент. Мне предложили взять задачу на неделю домой, написал на месте.

(0) "— Если двенадцать человек, работая по восемь часов в день, должны выкопать яму глубиной в десять с половиной миль, сколько времени пройдёт — считая и воскресные дни! — прежде чем они положат свои лопаты? Ну, сколько?
Глаза Короля светились лукавым торжеством. Он уже заранее радовался победе над Кошкой. Но у неё ответ был готов.
— Три секунды, — сказала она, чуть вильнув хвостом.
— Три секунды? Ты с ума сошла! Скажи — сколько лет.
Король даже потёр руки от удовольствия при мысли о том, что Кошка так попала впросак.
— Повторяю, — сказала Кошка, — три секунды. За это время они, конечно, поймут, что им никогда не вырыть такой ямы, да и рыть её незачем!
— Смысл вопроса не в этом! — сердито сказал Король.
— Иначе в нём совсем нет смысла! — сказала Кошка."(С) Мэри Поппинс

(149) Сорри, нету у меня таких примеров...

КУНгфу ты случаем не в КМ собеседование проходил?

(151) Ох ты, блеать, герой.
Пишется за полчаса :))

(155) столько у меня и ушло.

Я как-то давно делал тестовую задачу при приеме на работу и убил на нее часа 4-5.Нужно было разработать отчет.Довел до макета реализации задачи,но попросили довести до полностью готового результата.К реализации вопросов не было,но потом посыпались какие-то глупые предлоги,ну и ничем хорошим не кончилось.После этого случая объяснял только идею реализации задачи,так как этого вполне достаточно для проверки человека и нет возможности присвоить результаты бесплатного труда.

Всегда умиляло "напишу за 2 часа! за час! за полчаса!"
Что ты напишешь? Выборку из справочника?
Тут все герои. А и за день не могут зачастую сформулировать ничего путного, кроме укроветки.

(148)>Если человек за 2 часа не может решить задачу на которую ему в рабочем процессе будет отведен час
- вы с чем тут все работаете? с лабораторными данными в 2 записи в регистре?

(158) К кому пост относится?

(159) Пример задачи приведен выше. Если ты такое не можешь написать два часа - специалист тебе не светит.

Косяки пользоватеелй сутками только разбирать. Потом думать, что вообще можно сделать в 1С по этому поводу. Потом - что нужно сделать. Потом - как лучше это сделать.
А они тут за час все задачи решают...

(161) я вообще не понимаю твою задачу. А ты уже её "за час решил", даже не сформулировав толком.
Какая история, откуда, что восстанавливаешь, где и куда?

Самая правильная мысль в этой теме - надо так себя поставить, чтобы не ходить по собеседованиям...

(163) При чем тут я? Я её вообще не формулировал. Задача в (114)

(160) ко всем, кто "да я, да за два часа, да за полчаса!"
Напиши, блин, за полчаса обработку регистра в ТП с виртуальными колонкам от документа.

(164)Ага.А самому приглашать...

(166) Это ты к чему?

(165) в 114 я понял только первую строчку )
остальное смешалось в единую кучу букв бессвязных ))

(168) пример рабочего задания.

(168) и ты не понял - в 166 нужно регистр подцепить а-ля ТП полностью, с удалением/редактированием строк регистра.

Тоже вариант...

Короче, весь смак в деталях. Из-за сырости 1С вся "легкота" программирования в 1С обратно пропорциональна деталировке и шлифовке результата под требования пользователя.

(170) Я рад за твое рабочее задание. Я то каким боком к нему?

А еще в "любят" задания на выборку и обработку данных из нескольких регситров а-ля ЗУП.
Никого же не волнует, что данные беспорядочной кашей размазаны по всей конфе/базе, и далеко не всегда есть общие ключевые поля.

(174) ты тоже написал "зав полчаса", а я вот даже не поянл, что ты сделал за "полчаса" ))

аа, хрень одна... ))

(0) нагибатели куе*ы... отчет сделал? О чем может быть дальше разговор?

Что за дурная привычка бухим ползать по форумам?

(179) да не, цены повысились, теперь уже не до бухих форумов.. ))

Если в (114) то, о чем говорилось в (0), то правильно автора не взяли на работу. Задача какая-то примитивная.

Рёбя. Аккуратнее. Ветка сейчас порвётся от ваших растопыренных пальцев.

написать не так уж и трудно
важнее талант поправить запрос на 15 мониторов в типовой конфигурации

(150)(151) Дак эти задачи ты уже просто делал не раз. К специалисту готовился, а задачу по сохранению истории реквизитов уже решал до это 100%, иначе бы не был таким самоуверенным.

(183) Важнее решать задачу. А как он решит ее уже неважно.

(181) Сравни ники автора поста и автора темы. Думаешь Медвепут пока автор(0) был на  собеседовании за ним подглядывал ? :)

(84) сколько денег за такое дают?

(184) Впервые естественно делал. На практике история изменений мне впервые потребовалась только спустя 10 лет.
Ни к одному специалисту я не готовился, даже не смотрел примеры задач.
Но зачем меня обсуждать?
По теме - есть типовые задачи, которые кандидат обязан уметь решать. И нормально дать ему на тест такую задачу, если других доказательств умения писать у него нет. Например рекомендация предыдущего работодателя, сертификаты и т.д.

(188) а может ты просто гонишь ? :)

(189) Нет, не гоню. Причем сдал опер.учет и зарплату на пятерку за пол-часа из четырех отведенных. С бухгалтерией тогда работал только с 7.5, С кнопками "обновить" и "настройка" не сталкивался, поэтому сдавал чуть больше, препод спросил буду ли с ними разбираться - я сказал что если для сдачи достаточно, то оценка мне не важна. Поэтому по бухгалтерии не пятерка (не знал что в расшифровку нужно что-нибудь писать).
Не готовился потому что тогдашний начальник отдела разработки Лозы мне сказал что легко сдам, готовится не имеет смысла.

(190) А в 13 лет ты переспал с молодой училкой ? :)

(191) Нет, а нужно было?

(192) Да не, так просто... проверить... вдруг ты паталогический лжец.

(193) Нет, просто профессиональный программист.

(176) я понял, но у меня нет столько сантиметров, чтобы за полчаса - за 6-7 часов до рабочего результата пожалуйста

(195) Перед записью документа делается такой же документ — это и есть копия.
Восстановление документа из копии — это перезапись его реквизитов значениями из копии.
Ну и кулёк нюансов ессно :))
Какие 6 — 7 часов? :))

(196) неплохой вариант решения, Рома, зачетно

жалко, что ТС не появился и задачу в студию не принес, пока всем, до завтра

(197) только не вижу смысла размножать объекты. по крайней мере, в восьмерке для такой цели идеально бы подошел регистр сведений.
а в семерке - хз, разве что периодические реквизиты?

(196) А что с нумерацией будет?

(197) Это единственный нормальный вариант решения. Ньюансы только в какой структуре слепки перед записью хранить. Но если нужно быстрое решение, без контроля ссылочной целостностью - то например справочник с реквизитами - документ (с отбором), автор изменения, время и дата изменения, и ссылкой на файл-хранилище, в котором сохранить все реквизиты, например собрав их циклом по метаданным в ТЗ, и значениевстрокувнутр(). Писанины действительно на пол-часа, и полностью универсальный метод который можно прописать в глобальном модуле, и вставлять первой строчкой в ПриЗаписи(). Ну и на модифицированность() проверить не помешает.

(199) Какой регистр сведений? Какую структуру у него делать? И сколько времени?
Если на собеседовании сделать мой вариант за полчаса, то народ присядет от уважения, если же начать ковыряться с регистром сведений, то вгонишь народ в скуку, потому на собеседовании нужно блеснуть, а не качественно поработать.

(202) ну это да. для блеснуть самое оно.

+(202) Говорю это как человек, который сам периодически проводит собеседования :))

(201) Небольшой ньюанс, естественно реквизиты берем не с формы, а с записанного документа, который в начале исполнения ПриЗаписи() естественно еще не изменился.

(193) Давай ты не будешь троллить чемпиона по программированию.

(202) какой регистр - периодический. измерения - дата-номер(если по номерам есть уникальность). структуру понятно какую - ресурсы в точности как реквизиты шапки документа. для табчастей отдельные регистры.
а в семерке - пожалуй, да: документ - оптимальный выбор

(207) Еще раз. Если требуется убить тестируемого скоростью программирования и простотой решения, то это просто тупо хранение версий документа в документах того же вида метаданных :))
То есть две старые версии документа "Приходная накладная 1 от 05.05.2014" храним в документах "Приходная накладная 2 от 01.05.2014" и "Приходная накладная 3 от 02.05.2014" :))

(201) Не единственный конечно же :)) Но вообще вариантов на горизонте не так уж много :))

(208) Лучше уж тогда скопировать документ в метаданных, и добавить реквизит "архивируемыйдокумент", но это не универсально, а требовали универсальное решение. И в общем журнале будет мешаться, даже если пихать как в ИТРП в старую дату.

(208) кого-кого убить? тестируемого или все же тестирующего?
а хранить историю в том же виде метаданных - вообще откровенный треш. Мне бы такое решение не понравилось.
так можно и до анекдота дойти ( я печатаю на машинке со скоростью 1000 знаков в минуту. [в сторону] такая фигня получается...)

(210) Да это все понятно. Но я же говорю, блеснуть :))
А так-то ясен пень, что надо как-то где-то хранить реквизитный состав документа.

(208) Ты изначально считаешь тестировщика деревом? Или по-твоему твое решение, которое никто в здравом уме не станет внедрять кого-то впечатлит?

(211) Да ясен пень, что треш. Абсолютно не рабочее решение. Но это ведь собеседование :))

(213) Конечно впечатлит. А кого не впечатлит умение быстро находить нестандартные решения?
Конечно же после этого нужно было бы рассказать, чем это решение плохо, почему его нельзя использовать у реальных клиентов и как нужно делать хорошо :))

(215) Это примерно то же что и запросы в цикле: пишется быстро, просто и наглядно. Но блин, если кто на собеседовании такое предложит - в топку сразу.

сейчас пытаюсь придумать что-то красивое для семерки - например, один новый архивный документ. в шапке реквизиты - вид документа, дата, номер.
в таб части три реквизита - номер строки документа-источника, имя реквизита, значение. реквизиты шапки, естественно, сохранять в первой строке с номером строки 0.
но вообще, блин, как мы на этой семерке жили-то? ни справочников с табчастями, ни документированной возможности обратиться к реквизиту справочника, имя которого дано в виде строки, ни регистров сведений.  мрак)

(217) Ты чего? Получитьатрибут()

(218) черт! точно, было такое. что-то значит, перепутала. наверное, к реквизитам формы нельзя было обратиться универсально.

(219) Через Шаблон() можно.

(220) ну я потому и оговорилась про документированные. через шаблон - это фича была, побочный эффект так сказать.

Обсуждение наличия тестовых задач при собеседовании закономерно скатилось в измерение сантиметров.
П.С. Задрали с запросами в цикле, есть моменты когда без них не обойтись.

(0) в таких случаях принято говорить "О, учитель - твоё кунг фу сильнее моего" и уходить на следующее собеседование

Если б 10% всех отписавших "я за 2 часа!" реально делал что-то полезное за 2 часа - то давно бы делать уже было бы нечего, все бы работало как часы и пользователи ничего не просили "доделать".
Я так считаю. Остальное все - форумские байки из склепа.

(63) я вот (совсем не 8-ик), например, не знаю 100% гарнатированного решения задачи Создать простейшую форму документа "ИзменениеДолгаКонтрагента" и настроить присвоение номера документа не в момент создания документа, а в момент его записи, чтобы избежать пропусков номеров.
.
...может потому что не думал сильно над этой задачей?
.
я бы в первую очередь задался вопросом - а нафейхоа? - документ, похоже, не соответсвует каколму либо реальной последовательности первичных документов, так что какой-там будет номер в документа - то есть некий уникальный "ид" - абсолютно пофиг.
.
поэтому я наверное плохой программист.. много думаю... ;-)

.умение решать задачи, даваемые на собеседованиях, имхо - это там где важен потоковый процесс труда в конторе - вот тебе задача, нехрен думать - делай и быстро. быдлокодерство то есть чистое. в самом худшем его проявлении. не в грязном коде, не  в незнании каких-то конструкций, а сиди и кодь. и нехрен...

(114) могу ошибаться, но по наличию в операции счетов 41.1/41.4 - вообще крайне затруднительно, если не невозможно сделать вывод о том что это комиссионный/комитент. херню какую-то дали... может поэтому и отказали ;-)

(217) нормально жили. и сейчас живем. единственное чего мне реально не хватает в штатном виде - предопределенных процедур объектов, а не их форм.
.

Вся проблема в том, что за 1-2-3-4 часа одноэсники пишут какой-то код, который что-то делает, но это никому, кроме них не нужно (куча ошибок, условия не те, отборы отображают непонятно что, получаемые данные бесполезны и т.д.).
Т.е. код работате, а практической ценности - ноль.
Это если не считать обращение и запись в справочник или регистр. Вот эти простейшие операции можно сорганизовать за это время и успеть вставить в нужное место.

(214)давно уяснил для себя, что всякие задания Специалисты и тестовые не имеют ничего общего с реальностью.
Кто-чего там пытается проверить - хз. Разве что уровень своего ЧСВ как собеседующего можно адекватно оценить такими заданиями...

(217) бред сивой кобылицы :)

Вместо регистров сведений можно было запросто использовать забалансовые счета или регистры, либо периодические реквизиты справочников.

А вместо справочников с табличными частями- подчиненные справочники.

Таким образом, способ организовать хранение данных имелся всегда.

Я в последний раз сказал, хотите берите без задания, не хотите не берите, правда вакансия была не особо, да и 1с я занимаюсь с 95 года наверно.

(0)думаю цель собеседования - не взять.
а как побочный эффект поюзать спеца бесплатно.
политика.
тебя не взяли бы даже если бы ты её решил
даже если бы ты решил всё что они выдумали и сразу
даже если бы ты знал готовые решения на это всё или же они были бы для тебя настолько тривиальны что собственно реализация была бы не нужна - сразу рассказал бы как делать

Всем кто просил задачу, я точно описание задачи не помню, ибо оно было на 2 листа формата А-4. Задача была очень специфической с кучой вычисляемых ресурсов. Суть такова, что компания занимается продажами, и нужно было сделать некую матрицу товаров, пересечениями которой являются множество ресурсов.

Сегодня опять сходил на собеседование, дали задачу на логику
120 вопросов на 60 минут. Потом еще заполнил анкету на 40 вопросов, потом прошел некое психологическое тестирование. Потом меня HR собеседование 2 часа с листком бумаги  скаченного с интернета, аля нарисуй схем блок UML, передвинь 1 байт чтобы получилось число 4, расскажи о нормализации таблицы.
Просидел где то 4 часа, и сказали что перезвонят.
Жалею что не развернулся и не ушел как только дали список  на 120 вопросов.

(199) Доп. объект, не делающий движений, с автогенерируемыми формами, для системы не будет  тяжелым, ну база немножко подрастет...не существенно.

(234) А по деньгам что предлагали? Насколько интересней рынка вакуха?

(234) передвинь один байт, чтобы получить число 4, жесть. Пол дня на собеседовании - такое у меня только в МЧС было.

(234) Что это за контора где тест на 120 мин. Думаю, вы можете сообщить ее название, т к вы ведь не сообщаете конкретное задание оттуда, зато поможете сэкономить время.

(234) супер, ты сказал, что они классные ребята?
Один...два...раза еще можно пройти подобные собеседования ради собственного интереса, но если подобное встречается через раз, то разворот-поворот...

я никогда еще не был на собеседовании - надо попробовать, смотрю, что интересное хобби получается

(234) Если бы сразу развернулся, получив список, сказали бы: "Выходи завтра на работу" )

(240) Я иногда хожу чтобы форму не потерять, иногда соглашаюсь на интересные предложения.

(242) ну у меня сейчас довольно хорошее место, поэтому есть смысл ходить только ради спортивного интереса

(241)сказали бы что-то такое "наверное вы не готовы подключаться к нашим задачам".

прикольно что есть идиоты которые обещают сразу собеседование с руководством а суют при встрече тесты и задачки. потом удивляются и обижаются.

че то пропустил наверное саму задачу, уже была? в каком посте?

"СКД знаю как 5 пальцев" - надо,значит, знать так: "как 2 пальца..."

5 - много очень комбинаций получается....

(234) Страдают просто фигней. Вопросы более чем странные.


Я тебе так скажу если ты туда не устроился - то радуйся.

Неизвестно чтобы тебя ждало если бы тебя взяли туда.

>передвинь 1 байт чтобы получилось число 4

убери спичку и получи из квадрата круг...

У меня было такое, что отказались рассматривать меня на вакансию объясняя это тем, что "Не похож на программиста".

(0) тестовые задания на собеседовании - вообще, дурь.

(250) забыл свитер с катышками

(251) Не дурь. Как раз таки тестовое задание это хорошо.

Но оно должно быть грамотно составлено.

(253)золотые слова!)))

Когда устраивался последний раз, проходил тесты, собеседовали со специалистами и в конце с директором конторы. Решал тестовое задание (относительно не сложное и на дому. На решение дали день). Но всё это в разные дни и даже недели )). В общем от первого звонка до первого рабочего дня прошло 4 месяца )). Во как бывает. ))

Пока ходил по конторам "наблатыкался" так, что узнавал возможные вопросы по выражению лица представителя работодателя.
ИМХО ходить надо по всем, кто приглашает (дает незаменимый опыт общения) и не в коем случае не бросать раньше времени, какие вопросы бы не задавали )).

(255)хороших специалистов на серьезные задачи тестами не тестируют. широкими мазками рисуют болото и спрашивают готов ли ты за вот такую сумму его разгрести. всё.

к (256) в (255) хотя конечно если дома не сидится то можно беседовать со всеми подряд неадекватами )))

(256) Согласен, но так не везде. У некоторых контор есть регламент который не обойти.

(0) Может ты чего-то не понял?

(0) Зачем главному адинесину человек который будет его нагибать? Он что-то почуял.

(234) >Сегодня опять сходил на собеседование, дали задачу на логику
120 вопросов на 60 минут.

Тест Айзенка?

(260) Во во... Ему ж нужен работник, а не Просвирняк (как в фильме "Шура и Просвирняк")

(253) да любые.

я максимум что-нибудь за проектирование спрашивал: партионный учет в типовой бухгалтерии или пересчет расчетов с контрагентами по курсу ЦБ РФ плюс процент там же, например.

просто посмотреть, как человек мыслит.

(263) Просто иногда есть большая разница между тем что человек говорит, и тем что он реально умеет делать.

(264) при чём в обе стороны)

(263)в проектировании можно оценивать только применение типовых объектов по назначению, остальное сексуальные фантазии

(234) материал на диссертацию собираешь?)

(225) >>я вот (совсем не 8-ик), например, не знаю 100% гарнатированного решения задачи Создать простейшую форму документа "ИзменениеДолгаКонтрагента" и настроить присвоение номера документа не в момент создания документа, а в момент его записи, чтобы избежать пропусков номеров.
Логично, это потому что "я вот (совсем не 8-ик)" :))

>>я бы в первую очередь задался вопросом - а нафейхоа?
Ну, во-первых, в типовых так и сделано.
А во-вторых, это тест на знания, а не реальная задача :))

Какая гаишнику польза от того, что он просит поднести палец к носу?
Да никакой, это просто тест на опьянение :))

(226) Ты вообще неправ, просто ну вот вообще пальцем в небо :))

(251) Да ты что? Верить на слово?

(263) Тебе мыслитель или программист нужен был?

>Ну, во-первых, в типовых так и сделано.

ctrl+c/ctrl+v - накой черт тут мозг морщить и изобретать тогда?

заодно пока возится смотрит как это работает

(272) Что ctrl+c/ctrl+v?
Что за наивное шапкозакидательство?
Что и куда ты будешь копипастить, если нихрена не знаешь, что нужно? Скопипастишь документ, а потом удалишь все лишнее?

>Что и куда ты будешь копипастить, если нихрена не знаешь, что нужно?

кто сказал что я ничего не знаю... я просто не вижу повода выдумывать порох. если это есть в типовых можно взять оттуда

ЗЫ к тому же можно сесть и полистать мануал - или сие познание доступно только избранным?

(275) Что именно? Что есть в типовых? Что и как ты будешь копипастить, если ты не знаешь, что и откуда копипастить? Всю конфу скопипастишь?
Какой мануал ты собрался читать?

Если человек знает, о чем речь, то он сделает эту задачу за минуту. Если нет, то ему и часа не хватит, а может и дня.

(0) Если бы мне на собеседовании подсунули специфическую задачу, спросил бы в первую очередь, готовы ли они оплатить решение =)

А вообще фигня это все. Спеца с опытом >5 лет по-другому на работу принимают - как уже правильно сказано, обрисовывают общую ситуацию и спрашивают, берешься или нет. Ну пару-тройку технических вопросов еще задать могут общего характера.

(277) >>готовы ли они оплатить решение
Это одна из причин, по которой я стараюсь не давать задач, похожих на реальные.
Зачем кормить паранойю? :))

(277) >>Спеца с опытом >5 лет по-другому на работу принимают - как уже правильно сказано, обрисовывают общую ситуацию и спрашивают, берешься или нет. Ну пару-тройку технических вопросов еще задать могут общего характера.
Ну ну :)) И сколько спецов ты так принял на работу? :))

>Если нет, то ему и часа не хватит, а может и дня.

да что там... года, пятилетки

чеши ЧСВ, Рома, чеши

(280) Трындеть — не мешки ворочать.
Ты вот пока решение не сказал, только готов его скопипастить.
Хотя и написано русским по-белому, что решение без программного кода, так что не знаю, что ты куда и как собрался копипастить.

Кстати говоря, знает про это кандидат или нет — не говорит практически ни о чем.

Если знает и сделал все как надо — это заявка на то, что человек как минимум не совсем новичек, скорее с как минимум неплохим багажом знаний.

Если не знает, но разобрался и сделал — неплохо, значит, умеет копать в нужном направлении.

Если не знает и не сделал — чуть хуже, но не означает, что человек полный неудачник. Просто не знает именно этой вещи, че.

Если не знает, но сделал с кодом — заявка на то, что кандидат чудак. Через м ессно.

чтобы освоить что-то новое, надо не мануалы полистать, а бежать к Ромику за мудростью/благостью

>Какой мануал ты собрался читать?

тайный... доступный только избранным с селезневской, в свойствах формы то ничего нет, тайник с нумерацией и прочими ништяками только по IDDQD открывается

(279) Троих. Тусовка классных спецов довольно небольшая (по крайней мере, у нас), и собрать информацию о кандидате проблемы никакой нет. Да и в резюме указаны предыдущие места работы, куда несложно позвонить и поговорить с главбухом или начдитом об их бывшем сотруднике, пятиминутное дело. Так что к моменту, когда человек приходит на собеседование, уже есть представление о нем по отзывам и рекомендациям.

это же нигде не описано, автонумерация в свойствах формы - сие тайна велика есть...

(0) лучше потратить 2 часа на задачу от тугого главного 1Сника, чем потом вместе с ним работать. Когда не работаешь куда время еще тратить? А вот если тебя возьмут, а коллега тормоз - вот это беда.

(283) >>чтобы освоить что-то новое, надо не мануалы полистать, а бежать к Ромику за мудростью/благостью

Кстати, самые умные так и делают.

(287) они совмещают. листают твои ПСС

кстати, в (282) где этот пункт?

Если не знает, но сделал с кодом, удалил, пошел к Роме

(271) был нужен программист, да. не кодер.

(289) Так в том-то и цимус, что человек тупой и не понял, что нужно без кода. Не все умеют читать. А из умеющих читать не все умеют понимать прочитанное.

(290) Я не это спросил.

(292) я понял, что ты спросил.

и по моему уже говорил где то здесь, что в адинэсниках я больше ценю понимание прикладных задач и предметной области, чем знание синтаксиса.

(0) "Я уверен что я нагнул бы их главного 1Снег по знаниям, но рещить его специфическую задачу не смог".  Значит не доросла у тебя "нагибался". Тренируй...

Тот кто задавал задачу, скорее всего сам совсем недавно узнал как она решается. Так всегда.

+294 "+ куча сертификатов специалиста". Сложи из них самолетики и запульни в окно. Нарисуй большой плакат "Я неудачник" и повесь на шею.

(293) Понимание или умение решать?

(297) если есть понимание, решение будет и будет максимально верным.

если понимания нет, решение если и будет, то такое, что я всё лицо себе фейспалмами ушибу.

Рискну сделать вброс, что все же кодеры во франчах более грамотные чем на фикси. И по деньгам во франче лучше.

(299) кодеры - да (на фикси нет смысла за редкими исключениями держать свой отдел разработк).

зато аналитики\консультанты во франях - никакие, как правило.

(299) ага-ага. Достаточно на их произведения посмотреть. На ту же альфу-авто.

франчи как правило опытнее, потому что много проектов, у большинства фикси как правило мозги жиром заплывают и узколобость

но на фикси можно неплохо прикормиться, а чтобы во франче прикормиться это надо ещё и головой соображать и уметь вести работы и дела в своих интересах

(299) Рискну сделать вброс,что это явление в социальной психологии называется "групповой фаворитизм".

(284)
> пятиминутное дело
дом-2 - и по сути, и по результату )

(302) Дисциплины там больше. Ну и франчу все же выгодней держать нормальных кодеров.

(303) Нет, наблюдение за результатом работы кодеров франчи и фикси.

(301) Можно еще рарус общепит вспомнить.

(305) лол, у меня личная статистика наблюдений - обратная как раз.

однако, допустить среднюю общую грамотность кодеров во франчах по сравнению с фикси могу (из за среднего бОльшего объема кодирования).

(305) Что значит нет ? ингрупповой фаворитизм влияет на результат наблюдений... в чем противоречие ? В чем суть аргумента , что вы в результате наблюдений это установили :)))

(307) Зарплата от этого зависит.
(308) Во франчах не работал (практически).

+(309) Очень сильно это проявилось в 2008 г. когда работы практически не было.

(309) Принято :)

Так, а чо с задачей то??

все задачки это способ втереть очки всем кто в них не понимает и протащить своих блатных друзей родственников любовников или просто никого не взять но ни в коем разе не выяснить что может и знает кандидат и т.д.

туда же можно отнести вопросы на которые ожидаются "правильные" ответы без обсуждения.

(313) Правильно, на работу надо брать за красивые глаза и женскую грудь третьего размера.

(314) Я бы не стал брать на работу парней с красивыми глазами и женской грудью третьего размера

(314) это сильный критерий отбора

наверное тоже почти в тему но более расширено:
http://pro.rabota.ru/pro/document/view/11208
Остановите собеседование! Я сойду!

(315) дискриминация или база упадет?)

(318) скорее всего упадет все, кроме базы, но это тоже недопустимо :)

(16) " Мы думаем,"
Николай II или Путин?

(1)что то мне подсказывает, в этом высказывании есть рациональное зерно))

на секундочку, а поче если не смог найти решение, то задачка сразу тупая?? может ээээ как бэ помягче, все наоборот? )))

(96) мне попадались! )) три часа.. прикольные такие задачки))пару коротеньких и одна длинная )))) итог: пригласили на работу ;) только я выбрала альтернативное предложение, удобнее добираться. остальное похоже было)

(318) я нетолерантный гомофоб

(95) да ладно, я помню на работу устраивалась, мне подкинули в качестве теста отчетец им сваять в их  базе и с разграничением прав на уровне записей подшаманить)) , да ради бога. зато мозг никто не выносил.. мин 40  и наслаждайтесь)) все довольны, не вижу проблем..

(314) черт))) у меня до третьего не дотягивает(( я рискую стаь безработной )))))))))))))))))

Надо делать уже FAQ по типовым вопросам, которые с периодичностью месяц два обмусоливаются и превращаются в различного рода вбросы и срачи.

Я (для себя, естественно) на этот вопрос ответил добавлением в закладки вот этой статьи: http://habrahabr.ru/post/138589/
С первым предложением крайнего абзаца согласен на 100%.

(0) Ну значит проблемы у работодателя.

+(328) Я думаю не стоит париться. Найди другую работу и все. А комплексы неполноценности отравляют жизнь. Так что не создавай их)

(238) В "Что делать Консалт" было подобное.

(330) Там вообще беда. Сидишь и полчаса "решаешь" "логические задачки" с треугольничками и кружочками.

Может кто просветит смысл этих задачек?

(331) Проверяют есть ли у тебя мышление или ты совсем обезъяна :)

(332) Одинэсник с мышлением?!
Вот фантазёры.

(331) Может определяют твой iq?

Кстати, о многом говорит и ответ эйчара при отказе. Мой сотрудник показал мне вот такой "отшив":

"Здравствуйте, Иван!

Ваше задание не удовлетворило руководителя отдела. Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы сможете применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможен переход в другие отделы." (c)

(335) Ты крут. Я вот на последнем собеседовании во фране даже дозадания недошел, Провалился на этапе "расскажите о себе" :-D

"ваш девиз по жизни?"
"с утра хапнул - день свободен!"
"мы вам перезвоним"

(336) это не я :) А что рассказать о себе что ли нечего? Коли с этим такие проблемы, скопируй себе чей-то рассказ, выучи, да ходи рассказывай :)))

Слушаю вас, так охото походить по собеседованиям, так-то интересное дело, но с другой стороны времени нефига нету :(

(338) может там наоборот слишком много было. На фразе "и вот, достаю я эту проститутку из под дивана..." его остановили.

Задачки бывают разные.

Одна ПКФ вместо тестового задания предложила поработать две недели в Тверской области, далее по результатам подписание бессрочного контракта.

(338) не, там другое было, у них видите-ли другие взгляды на автоматизацию :-D

>Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы сможете применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможен переход в другие отделы

странная фраза

тогда уж так:

Поэтому мы не готовы предложить вам работу в отделе франчайзи 1С, где вы смогли бы применить свои знания, и в последствии по мере накопления опыта возможно перешли бы в другой отдел, взяли ипотеку, заработали бы застой кровообращения органов малого таза, геморрой и инсульт. Короче пролетели вы, Иван, мимо своего счастья!
Целуем.

(335) Охотница из АйТи Капитала письмо писала, поди.

(343) Мне кажется что все проще, просто у Hr-бота чуть чуть некорректно сработал скрипт.

(343) если заменить слово "Целуем" на "Чмоки чмоки" то, в принципе, посыл верный :)
(344) Анечка тут не причем. Но автор женщина, да :)