ЗиК 348.

В кадрах полный профан, подскажите, должна тут быть компенсация отпуска или нет?

Вот есть сотрудница) и такая история:
1. 04.10.11 принята на работу
2. 05 - 11, 18 и 27.10.11 - простой (2/3 оклада)
3. 09 - 15.11.11 - больничный
4. 8,18 и 21.11.11 - ПРОГУЛ
5. 06 - 15.12.11 - больничный
6. 23.12.11 - ПРОГУЛ
7. 29.12.11 - простой (2/3 оклада)
8. 30.12.11 - ПРОГУЛ
9. 10 - 11.01.12 - ПРОГУЛ
10. 12 - 26.01.12 - больничный
11. 06 и 09.02.12 - простой (2/3 оклада)
12. 21 - 28.02.12 - больничный
13. 06.03.12 - простой (2/3 оклада)
14. 11.03.12 - ? прогул/не выяснено
15. 12 - 16.03.12 - отпуск за свой счет
16. 19 - 23.03.12 - отпуск за свой счет
17. 06.04.12 - ? прогул/не выяснено
18. 09 - 12.04.12 - больничный
19. 13 - 26.04.12 - ОТПУСК ОЧЕРЕДНОЙ
!!!
20. 27.04.12 - 13.09.12 - Отпуск по беременности и родам
21. 14.09.12 - 12.08.14 - отпуск по уходу за ребенком
22. 12.08.14 - увольняется

Нашел статью: http://www.glavbukh.ru/art/20555
Вроде "Пример 3" подходит, только не пойму, что должно включатся из вышеперечисленного в стаж, а что нет.

Вроде как переплатили "сотруднице"...

Не входит:
1. Прогул.
2. Отпуск за свой счет свыше 14 дней в рабочий год.
3. Отпуск по уходу.

С 04.10.11 по 13.09.12 - 11 мес 10 дн.
Отпуск за свой счет - 5+5 = 10 дн. - не учитываем.
Прогулов 9 дн.
Итого: 11 мес. 1 дн.

При отработанных 11 мес. считаем отпуск полностью.
Итого: положен отпуск за 1 год или 28 дней отпуска.
Использовано: 14 дней.

Итого: компенсация за 14 дней.

(1) спасибо