Имеется ЗУП 2.5.80.2 на платформе 8.2.
Ситуация такая: один человек работал как по основному месту, так и по внешнему совместительству (одно физ. лицо, два сотрудника). В апреле перестал работать по совместительству. Внешнего совместителя уволили, оставили только по осн. месту. Начисляют ЗП за июль. в документах указан сотрудник по осн. месту, а в отчет расчетная ведомость организаций попадает совместитель.
Пробовал делать отбор по сотруднику с осн. местом - пустой отчет. С отбором по внешнему совместителю вся информация по начислениям. Что это такое - мистика? Где ошибка?

(0) данные для отчетов берутся из нескольких регистров - для начала бы проверил что по совместителю не было начислений (попробовать регистры расчета проверить с отбором по сотруднику)

+ нет ли еще доп отборов в отчете ? - по подразделениям например (осн. и совместитель в одном подразделении числились ?)

проверял. Основные начисления, доп. начисления, удержания. совместитель туда не попал.

(2) Отборов больше нет. Сотрудники были в разных подразделениях Это и насторожило изначально - не то подразделение показало в группировке. Потом выяснилось, что дело в сотруднике.

в чем может быть ошибка?

(0) а в мае июне такая же ситуация ?

Ситуация такая: один человек работал как по основному месту, так и по внешнему совместительству
в разных организациях?

(4) еще кадровую историю по ним проанализируйте - связку физ.лицо/сотрудник в отчете хитро получают((( надо регистры сведений еще пробежаться, могли где-то напутать ваши пользователи

(6) вроде нет. Не обращались.
(7) организация одна.
(8) что значит проанализировать кадровую ситуацию?

(9) в смысле проверить не уволили ли случайно основного) - если наименованию совпадают сложно понять(можно в наименование добавить буквы - "ув", "совм" или подобное), подозреваю что где-то есть пересечение

(10) Смотрел. Уволен четко совместитель. Основной работает. По нему начисления в июне, июле..

Как он может быть одновременно внешним совместителем и по основному месту в одной организации. Может был внутренний совместитель?

(12) Думаешь, в этом ошибка?

(12) Он числится в обособленном подразделении. Там КПП другой. И их нужно было разделить. Потому он внешний, а не внутренний.

Вот что-то похожее: v8: ЗУП 2.5.79.3 Внутренее совместительство по другому обособленному подразделению

Хорошо КПП разное в приказе одна организация?

(16)В Базе есть одна организация и два обособленных подразделения. В них и работает сотрудник. В одном - основное место, в другом внешнее совместительство.

Я сейчас в демо базе попробовал принять сотрудника одновременно в обособленное подразделение(т.е. заведено в справочнике: Организации заполнено головная организация) как внешнего совместителя:
В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": нельзя оформить сотрудника на внешнее совместительство, так как он уже оформлен в организацию по основному месту работы! (См. приказ: Прием на работу в организацию МСК00006 от 01.01.2006 0:00:00)
У нас просто такого нет, я поэтому и сомневаюсь что это есть правильно.

Ситуация такая: справочник Организация содержит один элемент. Справочник подразделения - два. Оба обособленные. И оба относятся к организации. Сотрудник в одном подразделении как основной, в другом - внешний совместитель. КПП у подразделений разные.

(19) в рамках типовой ЗуП так сделать нельзя. только как-нибудь потом поменять ему вид занятости. почему не завели внутреннего - не понятно. оттого, что он работает в ОП, он не перестает быть сотрудников организации. поиск ссылок на вашего внешнего запускали? точно нет его в документах этого периода?

(20) хорошая идея. Сейчас.

(20) точно нет. Переделать во внутреннего?

(22) а что в принципе означало Ваше - в р/в попадает совместитель? откуда видно?

(23) Допустим, сотрудник1 - основной в Об. подразделении 1, сотрудник2 - совместитель в об. подразделении2.  Формирую расчетную ведомость организаций за июль в разрезе подразделений и сотрудников. Вижу данные по сотрудник2, хотя все июльские документы сформированы по сотруднику1.

Попробовал исправить типЗанятости в сотруднике с внешнего на внутр. совмещение. За июль данные показывает по основному сотруднику (правильно), а в апреле - сводно по обоим и отображает основного работника.

(24) ну да... основное с внутренним не делит. но по апрель все распечатано? вот и оставьте так, потому что цель же Ваша на июль достигнута?

Внесу уточнение. Получается такая картина: если делать внутр. совместителем, то все данные показываются только по основному работнику, если внешним, то только по внешнему (даже при условии, что он уволен). В разных подразделениях по разному расчитываются налоги. Нужно понять как сделать, чтобы в апреле были данные по двум сотрудникам, а с мая только по основному.

Нужно понять как сделать, чтобы в апреле были данные по двум сотрудникам

нужно для начала понять - что имеете в виду под "данные по двум сотрудникам"

скрины давай

(27) чтобы в р/в выводились данные отдельно по основному месту работы и по совместительству

(28) Именно это и мею в виду.

(26) Налоги, насколько я помню, учитываются в разрезе физ. лиц, а не сотрудников. В регистрах накопления вообще нет такого измерения - сотрудник. Возможно в конкретном случае - это некорректно работающий отчёт(учитывая, что вместо внутреннего совместителя завели внешнего). Но в общем случае может оказаться, что данных для такого как в (28) построения отчёта в базе вообще нет... Сталкивался с этим ещё 6 лет назад.

bard666 Богородск, Россия
чёрт из Богородска - поржал

нечисть)

Есть варианты что смотреть и как править?

(33) "один человек работал как по основному месту, так и по внешнему совместительству" косяк в условии, как так основной и внешний одновременно. это внутреннее совместительство называется

(33) Скриншоты покажи, ё-моё. И ещё - расчётные листки по каждому сотруднику - правильно формируются?

Каким образом у вас сотрудник одновременно работал по Основным и Внешним совместителем?

(35) не могу понять... Все забыли что ли, что все отчеты собираются до основного сотрудника? Какие скрины хотите?

(36)+ если мне не изменяет память то так нельзя.
Либо Основной и внутр совмещение либо только Внешнее, нет?

(37) Что такое "до основного сотрудника"? Отчёты собираются по физлицу, как бе. Я об этом в (30) написал.

(33) в рамках типовой – никак. Ни смотреть, ни править. Только смирится, что до апреля отчеты смотреть не надо. Они уже должны быть распечатаны и подшиты

(39) до основного места работы физ.лица

(41) В русском языке тут должен быть предлог "по" и дательный падеж, если чо...

(41) И по хорошему - костыль это :) Но никак не переделаешь, в силу (30).
В новую редакцию ЗУПа не добавили возможность смотреть налоги в разрезе сотрудников? ) А то добавят, и объявят фичей, к тому ж...

(42) Вы меня не поняли? Извините. Хождение по улице и написание постов с телефона не способствуют правильности письменной речи. Тут охота подсократить, дабы меньше писать

(43) добавили просмотр всех отчетов по рабочему месту. Потому что уж очень часто такая информация требуется

(44) Писать там одинаково, видимо это ваше, ростовское, диалектное. Первую фразу я и правда не понял.
(45) По подразделению, что ли? Фича, говорю ж :)

(46) во-первых, если Вас не устраивает моя неграмотность, то не надо обобщать до области, хорошо?
во-вторых, неужели у Вас не используется с глаголами предлог "до" ("собирать до" чего-либо) и родительный падеж ("основного места работы" кого-чего "физ.лица")?

(47) мы его вот так используем
http://rus-lang.isu.ru/about/group/gafarova/state1/

от заката ДО рассвета
от забота ДО обеда
от трёх ДО пяти
дойти ДО ручки
собирать ДО посинения
идти ПО дороге
шаришь?))

(48) а я у Вас спрашивала?

(49) нет, и что с того?

(50) ладно, договорились. я неправильно пользуюсь глаголами, предлогами и падежами. надеюсь, что моим ответам это все-таки не сильно вредит

(47) Совершенно не в обиду сказал, мало ли где, как и что употребляют. Это не неграмотность, а именно диалектное, видимо...