После прохождения аттестации рабочих мест. Произошли некие изменения.
До: начисляли оплату по часовому тарифу 180 часов.
После:начисляли оплату по часовому тарифу 150 часов и доплаты 30 часов.
Время нужно отразить.
В табеле ограниченное кол-во колонок? Думал использовать вечерние но тоже не выходит.
Как организовать правильно?
ЗУП 2.5

Графики.

что за доплата?

а почему вечерние-то не подходят?

(0) это сверхурочные от его графика или от какой-то неведомой нормы?

Типо сверхурочных но отдельными часами и начислением

Нужно именно в табеле это разнести. 180 часов разбить на 150 основные и 30 доплата по аттестации

(5) ну так сверхурочные и идут отдельными часами и начислением. считаться могут правда не так, как Вам надо, но отдельно - это факт

а я подумал про доплату за работу выходные/праздничные дни

(7) нужно 100% от тарифа

Колонку свою в табель нельзя добавлять? Вид занятости к примеру Доплата по аттестации

(10) вообще не понимаю, про какую колонку речь идет... знаю, что можно добавлять свои часы в табель (типа новое время), но расчет таких часов надо будет дописывать. или попробовать странный вариант - ввести еще один в.р. типа "оклад по аттестации", поставить ему новый вид времени. переводить сотрудников после выработки основных часов на этот новый оклад. но это как-то сложно получается

колонки которые в табеле при сводном учете времени выносятся.
явка, отпускные, б\л, ночные, вечерние....
еще "+ изменить состав колонок" но там идет фиксированный набор колонок. может можно добавить вид времени аттестация и отдельной колонкой выставлять время из которого считать доплату
в расчетки должно быть так:
тариф * часы                    1500 рублей 150 часов
тариф * часы(аттестации)        300 рублей 30 часов

если вечерние использовать как 100% от тарифа то 30 часов уже входит отработанное время (в 150)

(12) а, табель сводно... я б его вообще запретила. это вообще самый бредовое заполнение документа, на мой взгляд, в ЗуПе

чет мне казалось простая задача, не тут то было

вы уж определитесь сколько человек работал-то и как?
Он отработал 180 часов? Или он отработал 150 часов, а 30 из них нужно еще дополнительно оплатить?

30 дополнительно

(8) не подходит?
Типа 150 часов отработал, при этом 30 часов из них в выходные.
Поэтому еще 30 как доплата за работу в выходной день.

(18) он отработал 180 часов. просто их хочется поделить на два вида расчета

типо того. с них будут заявления браться на доп оплату (что то такое)

решений я так понимаю нет

правильно сформулированный вопрос содержит половину ответа

Для тех кому надо начислить доплату вводишь индивидуальный график на 180 часов и табель на 150 часов, доплату за 30 часов вводишь документом "Ввод постоянного начисления"

(23) ввод постоянного зафиксирует время? интересно просто, что будет со средним потом

(23) думаю если настроить вид расчета правильно то проблем не будет

к (24)

И как постоянным зачислением выделю 30 часов?

а как внутреннее совместительство не подходит?

(27) попробуй добавить новый вид начисления. в способе расчета выбрать "По часовой тарифной ставке", на закладке время выбрать верхний "крыжик"

доплата за 30 часов по какой ставке надо считать?

По основной.

Судя по (12) за 180 часов получит 1800, а за 150 часов 1500 и за 30 часов 300.
в чем тогда смысл разделения?

(31) присоединяюсь к вопросу...
есть разные варианты - геморроидальные и не очень.
хочется понять степень необходимости.

как то так юрист все видит. наверное чтоб выделить доплату и проверку все устроило. хотя я сам сомневаюсь что это все нужно

(33) Может так подойдет:
Для сотрудников прошедших аттестацию в документе начисления ЗП вводить 2 строки начисления оплаты по часовому тарифу на 150 и 30 часов, в расчетном листе поправить чтобы не сворачивало в 180 часов а выводило развернуто.

Для автоматического ввода 2 строк надо будет править код ЗуП, или сделать обработку которая сама будет создавать док. нач. ЗП и заполнять таблицу основных начислений с 150 и 30 часов на нужных сотрудников.

(33) а если сотрудник болел, например, или в отпуске был,
и не выработал 180 часов - как разбивать эти части? пропорционально?

Хотелось бы конкретно табелем разделить.
Походу только в 3.0 есть одновременное начисление двух и более систем оплат

(0) Отдельным кодом в табеле в основное и дополнительное время вводи. Типа Я 6 ДЯ 2 в одну ячейку (когда не сводно вводишь, а по каждому дню).

(14) Во-во. Как системе потом эти 30 часов по дням разбрасывать? А ведь расчетчики захотят корректный Т-13, инфа 146%.

(36) вопрос стоял не "чем" а "как"...
вот у человека единый тариф - есть по этому тарифу норма времени, есть факт. отработанное - вопросов с начислением нет.
теперь - тарифа два. Как они действуют в течение дня, например? Пропорционально - 1/6 времени - по одному тарифу, 5/6  - по другому тарифу? Или нет?