Была инфа, что тут сидят кадровики, у меня вопрос. Если соискатель успешно прошёл все этапы собеседования и проверки служб безопасности и осталось только получить одобрение самых самых самых старших руководителей, то вот это ожидания одобрения на сколько времени в среднем рассчитано?? Подскажите пожалуйста, исходя из Вашего опыта.

Я вот всегда думал, что если в человеке заинтересованы, и он подходит, то его в самые ближайшие сроки устроят в организацию. Ибо работать то надо.  Но видимо, где то ошибся.

(0) Неопределенно долго.

(0) HR это УГ не принимающее никаких решений.

(2) неправда. У них всегда очень много пафоса, значит им дана какая то власть. ну мне так кажется

(3) Важное надувание щёк, по их мнению, способствует повышению имиджа компании. На деле же, просто веселит опытных соискателей.

(3) да они все такие, а на самом деле оно на палочке

(3) Синдром вахтёра

(5) это оно на палочке может запросто сказать "Вы нам не подходите", и всё. А строить им глазки не всегда удается.

Но мы отвлеклись

(2) (3) Не всегда и не у всех. Есть нормальные кадровики хорошо и качественно выполняющие свою работу.

(7) Пойдёшь в другую контору к такому же УГ. Всего делов-то!
(8) Исключение, только подтверждающее правило.

(8) 2% это очень мало :)

(7) это оно может неделю в носу ковырять и потом чуть поработать, возможно даже тебе повезет и она схватит папку с твоим делом...

ну может погоняет еще раза 3 чтоб показать что народ к ней приходит

(6) +100500,
(8) очень и очень редкое исключение и именно эти достойные единицы обычно растут по карьерной лестнице

(0)Какая то фирма мелкая...Обычно принятие решения не САМЫМИ САМЫМИ главными, а всего лишь за нач отдела, а с ним по идее беседа второй идет после HR.

Я бы задумался, а надо ли мне в такую компанию, в которой гендиру заняться нечем и он сам лично каждого принимает.:-)

не припомню, чтобы HR сообщали об отказе, хотя всегда клятвенно обещались, что сообщат об любом исходе. Вот только если общаешься сразу с начем, то тот чаще всего отзванивается при любом исходе.
PS возьми да сам позвони

(14) Может быть так: новая штатная единица, все собеседования прошли, а приказ о вводе единицы не подписывается по разным причинам.

(16)Так пока штатную единицу не завели никаких беед в отделе кадров быть не может по попределению.
Если штат утвержден, то дают отмашку эйчарам и те начинают искать. Дальше  гендиром максимум могут привести познакомить.

(15) "не припомню, чтобы HR сообщали об отказе, хотя всегда клятвенно обещались, что сообщат об любом исходе"
Зато на своих форумах они рыдают КАК им туго приходиться от соискателей. А не перезванивают они всегда. Но обижаются когда их не уважают.

(14) ты не поверишь, но даже в газпроме, САМЫЕ-САМЫЕ принимают решения о приеме на работу ))

+(19) и даже ВВП иногда принимает решения о принятии на работу ))

(0)зависит от многих  факторов.

если вакуха горящая то сразу возьмут.
А если на откуп поудмать руководителю - то он может месяц в оптуске быть. Или в командировке и все его ждать будут.

(15) Очень характеризует компанию.

С кадровыми агентствами проще.

(17) Приказ о вводе штатной единицы процесс параллельный.

(19)Ну, я понимаю каких нить топменеджеров,т.е. управленцев которые в сфере рабочих интересов гендира.. Но за простого прогера отвечает начальник IT и тут гендир вообще ничего не не рашает,т.к. не в теме.

Вот я работал в такой конторе, где самый-самый принимал всех на работу. Вплоть до дворников. Но он работал по 14 часов в сутки, так что ждали только те, по поводу необходимости которых не уверены (второго прога когда брали, он месяц думал). С одной стороны - маленькая контора это всегда хорошо. С другой, если самый-самый самодур, то все, сушите весла)) А HRы бывают нормальные. Сам видел. Так что не гоните. Я к такой когда пришел, мы с ней мой психологический портрет составили, а дальше она сказала "я ниче не знаю, вот старший прог, у него все спрашивай". ПОтом, когда я уже прогов тестировал она мне такие выкладки делала про внутренний мир человека, что я диву давался))

+(22) Человека могут начать искать гораздо раньше, чем удастся пробить новую штатку.

(25)Странная практика. Нахрена его искать если еще неизвестно будет ли он нужен?  У нас такое не практикуется.

(24) Во friend zone у нее обитал?

(23) Ну вот, прошел в одной богадельне все этапы, потом ждал 2 месяца пока утвердит главный, хотя даже ставка была.

(26) Так в том и дело известно точно, что нужно.

(27) я тогда только-только женился, так что меня она как женщина не беспокоила)) Я про то, что настоящие HRы бывают. Иногда..

(24) "мы с ней мой психологический портрет составили"
На какой рамбутан он тебе сдался то? Решение по факту всё равно старший прог принял. А ты только её самолюбие потешил и время напрасно потерял.

(29) так и говори, не дала ))

(26) искать всегда надо заранее. Не знаю как в неризиновске, но у нас большая нехватка одинесников. Когда я искал крайний раз работу, мне наперебой звонили с разных компаний. Буквально, дрались за меня. Хотя, я не такой уж и семипядный

(32) а они то знали, что за тебя дерутся? ))

(30) ХЗ..м.б. чтоб я потом этому старшему карандаш никуда не воткнул или бухам коленку не прострелил:) Совместимость должна ж быть, если ты с людьми в одном кабинете сидишь (там на тот момент всего 2 кабинета и было)

(33) знали. В один день я был на двух собеседованиях. Оба предлагали 250 тыс., но вторые на испытательный период давали 200. Я отказал в пользу других. Но, те подумав (поговорив с начальством, видимо), решили мне тоже сразу дать 250, но было поздно

(0) простой пример, БОЛЬШОЙ начальник (или собственник) принимает решение о приеме на работу например 1 раз в неделю по вторникам в 15-00....

по этому тут как повезет, кого прошел последнее собеседование во вторник утром - по нему решение будет моментальное, а кто прошел во вторник вечером решение будет только через неделю.

и это довольно распространенная практика !!!!

(35) ты хоть пиши что ты из казахстана, а то я уж чуть не побежал ценники пересматривать )))

(36) во как бывает. Спасибо, буду знать. Жаль не мой случай

Йоптить... (35) прочитал - выпил все аптечки...

(38) Звякни сам. По закону ты ещё можешь потребовать объяснений причины отказа.

(37) Уффф успокоил, а то (35) прочитал и тоже слегка удивился :)

Какие же вы все жадные

(0) общее правило здесь: если в течение 2х недель не получил ответ, можешь считать вежливым отказом.

если вакансия понравилась, через 2 недели имеет смысл связаться напрямую и уточнить статус.

(43) Сам однажды офигел, когда мне позвонил HR через 2 месяца... с отказом.
Притом, что, изначально, оговаривали срок в 2 недели.

(1) ага, была у меня одна такая история. Устраивался на работу, там прошел собеседование еще что-т, а потом они пропали. Ну я на другую устроился.
Через два месяца мне с первой позвонили, поздравили с тем, что я принят. "Но радость была бы не полной", если бы я в конце разговора не услышал искреннее удивление и огорчение, что я уже нашел работу ))

(45)Скорее всего сначала приняли кого-то, кто не прошёл испытательный срок, вот Вам и позвонили через 2 месяца.

Бывает еще такое, что вроде кто-то соглашается, но в последний момент отказывается.

(35) чуть сердце не остановилось... тогда хоть в долларах писал бы.

когда-то давно пришел в один франь на собеседование, поговорил с начем, а потом ни ответа и привета. Позвонил сам - сказали приходи. Хотя если бы сам не позвонил, то сомневаюсь, что они сами бы стали перезванивать.
PS правда это было в то время, когда опыт был практически нулевой

(48) похоже, что нас тонко потролили :)

Главный айтишник четко говорил, что меня возьмут, нужно только согласовать с руководством. Их hr говорила тоже самое.

Но делема не в этом. Новая работа связана с переездом, а у меня в пятницу начинается обучение, за которое уже заплачено, но деньги можно вернуть до 5 сентября. Вот и я не знаю, поверить им и забрать деньги, или рискнуть денежкой? сумма не малая...

(0) Могут вообще не взять. Молча.

(52) обещали же взять, ну как так можно...

(53)Принимать во внимание следует только слова (причём лучше письменные, а не устные) человека, принимающего решение. В Вашем случае таковым является руководство, которое приём Вас на работу ещё не согласовало. Я бы продолжал вести себя так, как будто никаких предложений не получал.

(51) не понял - платное обучение где? в конторе, которая работу предлагает?
или заплатил за обучение "у себя" а теперь ждешь вызова на работу?

(53) Так бывает, не расстраивайся.
Тоже считаю, если реально нужен специалист, тогда после прохождения всех проверок должны были сразу объявить, что принят. А раз отмазываются типа начальство должно утвердить, значит хотели кому-то продемонстрировать бурную деятельность или очередь из спецов.
ИМХО: В любом случае, это не серьезные люди.

(51) Забирай деньги, это аферисты. За обучение платить должен работодатель. Если платит соискатель, тогда это почти 100% развод.

(57)Почему? Никто не мешает сотруднику самому заплатить за своё обучение во внерабочее время. Я таким образом получал знания по 1С, а потом неоднократно повышал свою квалификацию.

(58) Сотруднику, а не соискателю..

(0)"все этапы собеседования и проверки служб безопасности "
все они проверили твой задний проход не для того чтобы взять на работу. если работник нужен его берут а потом проверяют и не уволят за то что он где-то когда-то громко пукнул. сами старшие руководители не сами решение принимают и в этом смысле тебя там не хотят видеть те кто именно подсказывает им кого взять )))

(59) +1

Awreli, напиши название, вдруг есть те, кто уже с ними сталкивался..

короче забей))) все кто тебе не сказал выходить завтра на работу это удаки. но может быть и прятный сюрприз не позднее двух недель с момента первого собеседования.

(0) сам позвони, не тяни кота

(60) Бывает, еще встречаются фимозные конторы, где в СБ сидят бывшие менты со своими тараканами и требуют полную анкету у соискателя ДО рассмотрения профессиональных навыков и качеств.

10 минут кадровик, 10 - финдир, 10 минут на тестовое.
- Завтра можешь выйти на работу?

(2) во многих взрослых компаниях эйчар служба имеет право вето. От кадровой политики зависит многое, эйчары обязаны разбираться в людях и грамотно формировать климат. Каким бы ты суперспецом не был бы, там тебя не возьмут если ты не умеешь общаться.

+ это уж не говоря о том, что первичный фильтр опять же довольно важен.

(67) Смотря, что они вкладывают в умение общаться.
Возможен вариант умения выживать в конфлитной среде..:)

(67)(69)ну да. блатные истероиды будут орать на тебя обвиняя во всем гне которое они наложили за много лет и не собираются убирать а программист должен быть хорошим слушателем. причем днем слушать бред а вечером и в выходные кодить. мечта всех тех кто тщательно выбирает жертву. как правило такие уже на этапе представления документов в кадры умудряются нахамить.

к (70) или наипать. например зп наполовину окажется из премии состоит. внезапно.

(71)договор подписываешь. всё белое и пушистое но ползп уже списджно

(67) "во многих взрослых компаниях эйчар служба имеет право вето"
Один мой знакомый работающий в службе безопасности одной такой конторы, как то признался что если кандидатов много и ни одного ничего не "накопали", то отклоняют произвольного кандидата или двоих, чтобы создать видимость работы. С эйчайрами в таких компаниях, та же ситуация.

Обучение я инициировал сам, чтобы быть более квалифицированным, обучение в Воронеже, а потенциальный работодатель из столицы.

К слову, вопрос о трудовом договоре. Просил их выслать копию договора, чтобы увидеть точно определенные трудовые обязанности. Отказались, мол это "конфиденциалка". Это нормальная практика? Не хочется приехать туда, и обнаружить кроме кодинга много иных обязанностей...

28го написали про 2 недели, уже почти 4 дня прошло, ну в другой раз получится. Главное верить. Про договор ответьте, пожалуйста, кто знает.

(74)таких как ты берут не для того чтобы деньги платить. платить не будут. будут обещать. и не берут тебя потому что ты вероятно слабо мотивирован этой схемой развода. или тупой настолько что нечем озадачить сейчас.

(75) таких как я, это каких? стиль изложения похож на троллинг школьника, если честно.

(76)ну если ты школьник то это простое сопадение

модератор прошу убрать из темы троллинг юзера(77). Зачем то бычит. Спасибо.

(78) Не обижайся, но наивный ты капец! Тебя разведут - 100%. Сиди на попе ровно в Воронеже, иди спокойно учиться. Эта компания - точно не для тебя, поверь. Если уж тебя по-серьезному решили бы выдернуть, тебе бы чуть ли не каждый бы день звонили и спрашивали как дела, все хорошо? точно приедешь? А тут, про договор - это просто слов нет...

+ 79. И еще, тебя никто здесь не троллил. Тебе просто сказали правду, но вот какая штука - она иногда бывает неприятная. Так что зря обиделся.

(78)Забыл добавить: "Ты не хочешь ехать в столицу" )))))

(0) Если в человеке заинтересованы, но контора интересная и вакансия такая же то будет очередь кандидатов, и не всегда быстро это. Обратное тоже верно.

(74) "Про договор ответьте, пожалуйста, кто знает."
Я знаю, договор НЕ КОНФИДЕНЦИАЛЕН ни разу. Кроме того, это нормальная практика, - ознакомление с договором до его подписания, с целью его юридической проверки. Имеешь право знать на что подписываешься.
Не ознакомляют с ним только в мутных конторах, они то и практикуют набор из провинции "мальчиков с нуля". Так что уточняй насчёт гарантий оплаты твоего труда с их стороны.

(83)про гарантии оплаты спрашивают только не уверенные в своих способностях справиться со всеми задачами клиента

А я с Юпитером согласен во всем, хоть и тролль. Я бы ТСу вообще ничего не платил, слишком похож на раба, можно крутить как хочется, а потом выкинуть.

(84)оч удобно для работадателя, учитывая что полно хитро*опых клиентов, у которых полно хотелок, а платить не спешат

(84) Про гарантии оплаты спрашивает любой здравомыслящий человек.

(85) GreatOne, поведай сообществу. Что означает >>слишком похож на раба, можно крутить как хочется, а потом выкинуть<<
Расскажи как ты трудоустраиваешься наемным работником?

(84) Юпитер, расскажи как ты работаешь без гарантий и получаешь за свой труд?

(89)для клиента главное чтобы была сделана работа. в срок. я делаю и получаю. какие проблемы?

(90) С договором работаешь? Или на честном слове?

Юпитер, ответ на(91) будет? Как работаешь, без гарантий на оплату твоего труда?

(91)честное слово крепче договора. однако.
(92) если просрачивают или недоплачивают то я не работаю.
вас от кидка бумаги не застрахуют. а вот авансы это показатель абсолютный.

(93) Так и пиши, что работаешь по предоплате, а это и есть гарантия для тебя. Так что утверждение в (84) не соответствует действительности...:)

(0)нет не по предоплате. но заработанные деньги нужно забирать по мере зарабатывания. нет - пусть сами начинают одинесить )))

(74) сам договор - не может быть конфиденциальным.
могут быть конфиденциальными (например) суммы вознаграждения.
запроси соглашение о неразглашении, либо попроси убрать из договора конфиденциальные (по их мнению) места.
если будут настаивать на "полной конфиденциальности" - что-то нечисто...

(74) трудовой договор -конфиденциальный ?

(95)
А ты не путаешься? вот это ты писал

>>а вот авансы это показатель абсолютный<<

(98)оба этих утверждения верны. я не путаюсь.

(0) Спроси у них об этом...
Если очень хочется работать... а то может поискать другое пока не поздно?

(23) увы, не топ-менеджеров, а именно КАЖДОГО, вплоть до уборщицы, принимает сам дир, лично у себя в кабинете.

(83) в Газпроме трудовой договор увидишь уже во время твоего оформления, т.е. когда тебя уже точно берут и оформляют на работу, не раньше, а должностную инструкцию я увидел только через полгода. А с первой зарплатой узнаешь, что ты, оказывается, безальтернативно вступил в профсоюз, о чем тебя добровольно-принудительно попросят написать заявление через 3 месяца после приема (в моем случае через полгода).