Собственно сабж. Вакансии пока нет, просто забрасываю удочки.
Наколько реально найти толкового программиста на 120к белой зп на руки (с учетом квартальных премий) в Москве на ЗУП 2.5 или БП 3.0?

(216) грубо говоря потому что х.ячит счета на 20 часов с формулировкой "выставление галочки бу в документах" для ккойнить УТшки

и ладно бы еще выставили эти несчастные галочки..

(221) Если работает в цирке - то особо и не повод)

(220) я такая же рядовая 1с-ница:) Просто искренне не понимаю наглость мистян))

(224) У наглых секса больше.

(222) Да. Примерно такие жалобы и были.

(225) с работодателем ? )))

(227) Нууууу, это на кого встанет. ))

(219) именно. был необходим партионный учет сотрудников

ну, что все померялись у кого длинее???

если чисто кодера - у меня на 90 сидит очень даже толковый...

если тот кто может брать на себя ответсвенность и рулить при кризисных ситуациях 120 это наверно нижняя планка...

(230) исключительно кодер, но головастый и инициативный. рулить(и огре.бать) будут другие.

(230) кодер это которому нельзя поставить задачу: сделай печати в счете?

(232) кодер - это тот кто выполняет то что понял, никакой инициативы и анализа.

Если он поймет где какие печати нужны - сделает правильно. А если обьяснять не умеете - будет фуфло...

(233) А что значит "толковый" кодер тогда? если ему нужно все досконально объяснять?

(213) было так - 7 красных перпендикулярных линий. некоторые зеленым цветом, а еще некоторые — прозрачным.

(234) Или кодер  - специалист без знания предметной области?

у автора нет четких критериев какой программист ему нужен, поэтому и за 180 не найдет...

(134)>Как доказательство своей позиции по з.пл. - см. HH, например
- ну, какие еще зп в НН?

(0) Если он будет москвич или иметь свое жилье в Москве, то можно. Недавно за неделю дочка росатома, судя по тому что вакуха ушла за неделю в архив, закрыла вакуху. 87 оклад и по кварталу 117 на руки.

>> именно. был необходим партионный учет сотрудников

вы их в зупе штабелями складываете?

если так то опасно к вам на работу устраиваться )))

(206) не все.
(207)только им этого не объяснить. они считают что если кто-то соглашается на меньшее то зачем платить больше. мало того у этих конкретных админ и прог в отделе АХД )))

(0) без проблем
120 на руки для БП и ЗиУП для кодеров по Москве выше средней и визги мисты не стоит воспринимать как данность

(229) Есть такое решение. Называется Заявка кандидата, Опрос и т.п. Нормальное явление для отработки активности отдела подбора при большой текучке, а с (241) и согласен и нет - большая текучка, это не показатель неустойчивости организации, это как заправщик - каждую неделю - новый. А их тоже надо через отдел безопасности провести. Каждого.

короче:
одинесник с во и 3 годами опыта доработки 1С это предел понимания работодателя.
т.е. с точки зрения рабовладельца есть без опыта, с опытом и с опытом три года. ну и блатата - этим можно 150 дать за то что на работу приезжают и на совещании с умным видом поддакивают.
далее следует следующая схема: сначала покажи нам что ты что-то можешь мы же не знаем что ты лучше вчерашнего студента. вот у нас конюшни нужно почистить. почищая  конюшни нужно сразу брать бабло без снижения на испытельный (ну месяц крайняк ибо за два уже навоза может не остаться и см. ниже) и за переработки и работу ночью и/или в выходные тоже.  потому что когда это сделано остальное представляется руководству как некие мелочи которые они и сами всегда делали и работало. забывают сколько потрачено и какой был результат. ведут себя так как будто работа нужна только работнику. а фокус в том что чтобы быть типа приличным в глазах других таких же утаков макдаков му-да-кряков нужно проработать год и уходя про расчет не спрашивать. работать и по вечерам и по выходным а платить они будут когда захотят и практически сколько захотят. но обещать что вот в следующем месяце вот тогда вот потом вот если бы да кабы а ты главное паши. днем обсуждение с дураками несуществующих проблем вечером кодинг в выходные сервер. тогда они модет быть тебя не обделают при прозвоне от новых. и что самое удивительное обделать могут только за то что ушел предупредив за полтора месяца до ухода. причем начать обделывать ещё пока работаешь. из человека который навел порядок в учете и в учетной системе ты превращаешся в маргинала этакого декаденс-вредителя. виноватого во всем. никто уже точно не вспомнит что система висела а финрезультатом даже не пахло когда пришел. просто никто не понимал зачем вводится первичка в базу. но все требовали знаний бухучета и налогообложения (причем последнее реже. большинство бухов сами разницы не знают ))) ) чтобы сбить ценник. т.е. буквально сидит например главбух и спрашивает знаете ли вы бухучет. вот требует знать. однажды я настолько вежливо прям на камеры ответил такому буху как я вижу себя и его в бухучете что меня взяли. а потом оказалось что бух не знает бухучета...

итого имхо мое такое теперь:
1. всё что не сразу это вранье и выдает лгунов. начинать со лжи не стоит.
2. даже если зп выше 100 минус налоги это только за пятидневку. всё что сверху должно быть оплачено отдельно и в зарплату месяца в котором произошло (не в квартальную премию например)
3.если не готовы платить нормальную зп но нужно почищать то чищу на окладе. не на сделке.
4. при попытке задержать/недоплатить/заставить работать в вечером или в выходные без оплаты - сразу досвидос. туда же идут попытки превратить окладную зп в сдельную или в условную вместе с намеками на это.
5. при увольнении по инициативе рабовладельца расчет в день увольнения. компенсация за неисп. отп. из расчета реального среднего заработка. если по моей путем тупого невыхода ибо заимели и достали то допускаю что традициях компании в зарплату со всеми.  иначе это кидок с последствиями здесь не обсуждаемыми.

(233) Это какая обезьяна, а не программист. Такому и 90 много.

(244)был разок на собеседовании на одном заводе подмосковном.
эксель там и непонятки с 1С. так вот по заявке составленное описание вакансии меня удивило. там получалось нужен целый отдел. а когда поговорил со всеми то получилось что главбуху одну кривую обработку поправить не трогая данные и струдктуру бд нужно. чисто вывод. можно сказать отчет подрихтовать. а на самом заводе загрузить то не знаю где и что но в упп но быстро и так чтобы всё работало. ходили там на ходу выясняли кто у них главный конструктор или технолог.  предвидя переработки и техническую сложность УПП самого по себе а так же бесконечный головняк делать то не знают что но так как хочет учредитель я попросил на десятку больше предложения и авансы (зп с большой задержкой) ну чисто в подтверждение серьезности намерений. мы вам посзвоним. не жалею.

(36)что конкретно из перечисленного ты умеешь делать мастерски?

(68)был в одной из дочек Газпрома, утверждали что первого уровня. у них там такая структура зп что 150 белыми на руки это не оклад а ещё более надпись на заборе чем франчевая мотивация. там просто нет оклада совсем. kpi это даже не сделка с лохотроном на часах. это тупо сколько захотим столько и заплатим. если руководителю отделу кадров или начальству компании покажется что ты работал НЕ ЭФФЕКТИВНО

(42)а я знаю что в столице оклад больше ста чистыми это блатняк

(214)да. и ещё подолью. кроме шуток. наблюдение за зарплатными базами некоторых компаний за последних несколко лет приводит к выводу о том что существует негласный потолок в сотку для сотрудников с улицы. и второму выводу что тенденция выкидывать всех кроме своих раз в несколько недель на улицу набирает обороты.
в какой-то степени это коснется и одноэсников.
т.е. профессия станет менее престижной относительно.
и ещё пинков без оснований будет поболее. но на этом форуме удачников не принято об этом писать.

прививка от этой чумы одна. не рать кредиты и требовать адекватной оплаты. в частности повышения зп.

(251) да даже в нашей северной провинции часто наблюдал что выкидывали спецов или вынуждали уходить по собственному

но вот что начиналось потом это конечно словами не описать, бедные рядовые сотрудники/манагеры

т.е. то что можно сделать легко и быстро написав на любом языке - делалось долго, трудно и с матами (на все особенно на руководство) вручную кучей простых сотрудников с авралами и т.д.

руководству то по первости плевать, но вот если траблы некий предел превышают через срок и есть вменяемое руководство выше то этих кто допустил уход спецов снимали конечно с "черной меткой" ))

это если корпоративная крупная контора, а вот если мелкий бизнес то тупо разваливается и скупается другими...

(250) как узнал ? никуда не берут ? :)
брехня
(251) ну вообще 100 это нормальная ЗП, за например 150 работают руководители небольших отделов в крупных компаниях, которые и ответсвенность на себя берут и решения принимают и участвуют в коммуникациях с рук-вом и другими подразделениями
150 нач отдела 1Сников или ITдиру реально найти

Я видел объявления от 100 тыс. для среднего спеца (УТ+БП ) еще в 2012 году, а также читал, что есть непубличные вакансии на 150 тыс. для программиста (не руководителя). Неужели в Москве все так плохо и зарплаты падают?

(254) дык в кризис ваще из нерезиновой в провинцию 50% вернулось )) во ржачно то было

(254) http://www.sql.ru/forum/1114149/kakoy-procent-zombi-vakansiy-na-hh .

(0)на удалёнку солгласен

(0)  наверное вам нужен человек просто со хорошимъ знанием зарплаты и бух в типовых. Такие нужны всем.программинг тут причем?

Поставили короб и сопровождать...... И настройками

Что можно программировать в типовой зуб и бух?

(253)брехня...
это анализ зарплатных баз и трудовых отношений в коллективах.
статистически обоснованный вывод.
имеется ввиду пятидневка и оклад.
за что могут больше платить я знаю и мне платили.
но человеческие условия для человека с улицы заканчиваются на 100 минус 13% с белой части.

(253)нормальная зарплата...
учетчики уже по 45 получают.

(260) много чего можно. если почитаешь ветку целиком то поймешь, что не все можно сделать настройками.

(263) значит этого не надо или ошиблись с выбором ПО.

(254) за 150 нужно процессы запускать и выхлоп не нулевой.

На то они и коробки

(0)За всех говорить не буду, но я недавно отказался от примерно такого предложения. Причина та, которую озвучивали - квартальные премии. Абсолютно не сомневаюсь, что их платят, но все же получать 87 на руки, отдавая 30-40 за съем/ипотеку - как то грустно, а если человек семейный, то и вообще нереально.

А три месяца до премии еще как-то прожить надо.

Решил, что лучше зарабатывать те же деньги серыми, но сразу. Банально, гораздо проще планировать бюджет и организовывать те или иные покупки.

(267) первые месяцы тяжело, согласен. но получать 2 оклада каждые 3 месяца согласись приятно. кроме этого, двойную оплату выходных никто не отменял.

(268) Я не спорю! Просто свое мнение написал по данному вопросу.

(269) я тебе тоже скажу. я работал и на белой и на серой зп. так вот. с белой на серую я больше никогда не уйду. во-первых в белую гарантированы все оплаты своевременно, во вторых ты защищен от обмана со стороны работодателя ну и в третьих это просто приятно заплатить ндфл больше чем ты получал белой зп в чернушной конторе )))

+ (270) а еще доставляет удовольствие смотреть на круглые глаза разных кредитных менеджеров, когда показываешь им справку 2ндфл

(265) Ну так это гораздо интересней, чем кодить по ТЗ.

(270)

> во-первых в белую гарантированы все оплаты своевременно

брехня


> во вторых ты защищен от обмана со стороны работодателя

брехня


> приятно заплатить ндфл больше

бида

(273) доказательства и факты будут или очередной треп неудачника?

(274) про неудачника ты про себя ?

у меня товарищ в работал в белую в одной конторе
ушёл оттуда два месяца назад, на момент ухода задолженность работодателя была равна 500 000
за два месяца погасили 150...

так что всё зависит от того, как повезёт

Значит ему выплатят с учётом пеней. Это же белая контора

(276) разумеется без пеней

(261) неправда,  товарищ на УТ 11 устроился на 130 и еще выбирал куда пойти ; больше ничего не знает из 8 вообще, из 7.7 ТиС

(271) мне пока не приходилось  смотреть в глаза кредитных менеджеров ;) , да и вообще честно говоря их мнение не очень мне интересно

(0) Найми нормального спеца на удаленку в регионе. Можно и за половину указанной стоимости и не менее квалифицированного.

(3) удалёнщика можно даже для запуии найти за эти деньги

Я тут недавно на НН нашел вакуху на консультанта по УПП, БП, УТ. Угадайте какие они мне вопросы задавали?
Было три теста. В первом довольно специфическое программирование на 1С, рассчитано на кодера чуть выше среднего уровнем (это нормально). Два другие на знание ООП, ПОП и .Net (даже на знание автора трудов по .Net). Вот нафига эти знания консультанту по УПП, УТ, БП? Я бы еще понял, если бы искали чистого кодера, типа оценить его опыт кодерства за рамками 1С. Но консультанту это нафига?

(0) Я, в принципе, рассматриваю предложения по удаленке, как консультант и прогер, на от 30т.р. и до бесконечности, в зависимости от объема работ. При этом не в штат, а как ИП с оплатой на р/с.

удаленка невозможна в принципе. так что только фикс под боком.

(0) да.

я правильно понимаю, что те, кто пишут что такого спеца можно найти, подсознательно готовы к работе в дружном коллективе молодой и динамично развивающейся компании?

(286)нет ничего более жалкого и позорного чем неработающий мужик

(287) Есть. Мужик, работающий за зарплату ниже среднего

(287) это ты к чему написал?

(289) Вангую - его кроме как в "молодую и динамично развивающуюся" не берут)

(290) ммм. я конечно понимаю, что выражение "молодая и динамично развивающаяся" стло сродни "британские ученые доказали". но черт возьми, как оказывается есть исключения в этой жизни! компания реально молодая и динамично развивающаяся, весьма демократичная, приветствует любые начинания, не гнобит, обучает и всячески старается стать лидером. гимны не поем, строем не ходим.

откуда такие зарплаты - вы что там в москве совсем зажрались? 150-200 !!!!

желание человека работать зависит от предложенной ему зп и своевременной оплаты, при желании можно любую конфу по косточкам разобрать)))) делов-то

(292) тебе за Проверка существования реквизита и 50 жалко

(294) все это понты твои...

(295) полюбому

(296) боже мой, какой же ты идиот...

(297) все равно ты не подходил. чего теперь ерепенишься?

(289)
"Там он становится конкурентом самых крупных игроков индустрии, которые, как оказалось, заключили между собой систему соглашений. По ней они постоянно делят между собой самые привлекательные контракты с высокими прибылями. Они не собираются смиряться с появлением конкурента и хотят переманить его на свою сторону. Ларс отказывается присоединиться к системе картеля. Это ведёт к целой атаке на него, как на бизнес, так и на личную жизнь. "
(взято отсюда но как подходит ))) http://www.fast-torrent.ru/film/kartel-1.html)

(299) и какое это имеет отношение к ветке?

Вот когда введут возможность официальных штрафов к 1С и микрикам за найденные ошибки, вот тогда сдохнут многие фирмочки "лечащие по видео и фото".

Точный ответ нереально. Все реальные спецы реально известны и разобраны. Остались нереальные. Спец - это не гриб взявшийся ниоткуда. Появление реального спеца всегда явно известно и имеет след, не одного года труда и общения с клиентами.

(302) как трюфель, который надо искать с помощью свиней? можно я это себе запишу в блокнотик? копирайт будет твой!

(286) был бы готов работать, если бы думал устраиваться на работу фикси; надеюсь со мной никогда этого не произойдет

(304) ну мало ли. вдруг плюшки перевесят твое альтер-эго?

(305) фикси в концепцию меньше работать больше времени проводить с семьей не очень укладывается

(306) кому что. некоторые на работе отдыхают от семьи

Хватит кормить Москву!

(0) специалист сразу спросит что за контора;
Если это произв-е предприятие со своими транспортными подразделениями и хитровыдрюкаными сдельщиками, графиками - это одно, здесь 120 на ЗУП маловато, без БП

Опиши хоть немного, что за предприятие для представления буд. специалисту круга задач.

(309) а зачем вообще спец по ЗУПу нужен, если только оклад начислять ?

(309) в двух словах - IT интегратор. вангуя следующий вопрос - нет, к 1с и прочим сапам, аксаптам и навижнам отношения никакого не имеет.

Очень сомнительна платежеспосбоность ИТ интегратора в части премий, если, конечно, вы не "выигрываете" год из года тендеры у нефтегаза.

(312) не переживай. премии платят стабильно и без задержек. впрочем как и оклад и выходные дни.

(313) Заплати волшебнику, и опубликуй вакансию, не томи.

(314) нормально так, заплати. я такой же сотрудник компании как и тот кто требуется. я не агентство, не франч, не кадровик. почему я должен из своего кармана заплатить 10к?

(313) Теперь еще и работы в выходные нарисовалась.

(316) а почему нет? например конфу обновить. не будешь же ты в рабочий день это делать? и ты волен выбирать - двойная оплата или отгул в любой другой день.

(317) что-то мешает накатить обновление из дома по терминалке, выходить ради такой безделицы на работу в выходные нет ни какой необходимости

(318) +1.

(318) +1
тем более, что работа у ТС в Химках и пилить туда 2 часа для среднестатистического москвича