Сотрудник переведен на неполный график кадровым перемещением с 01.04 по 31.12, в этом промежутке времени произошли повышение квалификации и изменение условий труда, которые тоже требуют создания кадровых перемещений. При попытке проведения этих перемещений 1с выдает ошибку "Период действия приказа противоречит кадровому приказу".
Можно ли провести все кадровые перемещения без изменения временного промежутка в первом?

Что за херня у вас творится на предприятии?

(1) На неполный график в основном переводятся девушки/женщины, которым надо водить детей в детский сад. Повышение квалификации - сдала на разряд, работая неполный график.
Да, согласен, херня, но хотелось бы найти решение этой головоломки.

(2) ну вот именно в таком случае, я думаю, ничто не мешает сделать изменение первого кадрового перемещения - закрыть его датой предшествующей дате повышения.
Сделать повышение, и с новой даты до 31.12 сделать кадровое перемещение.
Ну или регистр состояние сотрудников править.

(3) Скорее всего придется править регистр.

(0) Забыли галочку "Напомнить" поставить?

(3) Ничто. Кроме кадровиков, которые за такое сковородой могут побить. У них документы с той датой подписаны.

(0) Нужно второй кадровый приказ сделать с датой окончания 31.12. т.к. текущие условия труда ограничены этой датой.
Если после 31.12 повышенная квалификация и пр. должны сохраниться - сделайте еще один документ 01.01