Подскажите, как отражается ситуация в ЗУП 2, когда сотрудница вышедшая из отпуска по уходу за ребенком и работающая неполный рабочий день уходит в ежегодный отпуск? Отдел кадров говорит, что обязательно прерывать текущий отпуск по уходу за ребенком, потом проводить ежегодный отпуск и потом создается новый отпуск по уходу за ребенком, причем пересчитанный по новым датам уже. Что делать?

(0) Делать, как говорят.

v8: v8: ЗУП, В отпуск во время декрета,

(1) Тогда возникает проблема, когда пытаемся вернуть сотрудницу на неполный рабочий день из второго отпуска по уходу за ребенком. Например из ежегодного отпуска она выходит 1 октября, значит с 1 октября вводим новый отпуск по уходу за ребенком и делаем возврат на работу тоже с 1-го октября. Регистр сведений "Состояния сотрудников организации" естественно не дает сделать две записи на 1 октября (начало отпуска по уходу за ребенком и возврат на работу).

(2) Как я поняла из темы, нужно просто прекратить на время ежегодного отпуска выплату пособия, а потом его возобновить? Если речь идет о пособии до 3-х лет, это работает, а если до 1,5? Там же нужно пересчет уже делать.

Копируй первичный и продолжай.

(0) Если опираться на то что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на сокращенный режим работы с сохранением пособия по уходу за ребенком то:
1. из отпуска ее можно вернуть на работу документом "Возврат на работу организации"
2. Назначить плановые начисления оклада(премии и пр.)

тогда она получает пособие, работает на неполном рабочем времени и, соответственно, ее отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск как обычного сотрудника

Но в этом случае:
1. для возврата ее обратно в состояние "В отпуске по уходу за ребенком" надо немного "похимичить" т.к. это состояние устанавливается только документом отпуска по уходу за ребенком
2. Необходимо прекратить плановые начисления
3. При окончании отпуска по уходу за ребенком опять назначить плановые начисления

В общем, я так понимаю, после ввода второго (нового) отпуска по уходу за ребенком надо обработкой убрать из регистра сведений "Состояния сотрудников организации" состояние "в отпуске по уходу за ребенком". Другого выхода пока не вижу. Странно, что 1С это не предусмотрели такой случай.

(6) Мне надо ее не просто вернуть в отпуск по уходу за ребенком, а еще и в тот же день снова выпустить на работу на неполный рабочий день. Система не дает ввести в один день документы Отпуск по уходу за ребенком и Возврат на работу.

(8) а зачем вам в один день всё? Сделайте как положено по закону, 2 октября возврат.

(9) а нельзя по закону в тот же день вернуться? Обязателен разбег хотя бы в 1 день?

(10) ну, думаю, если проверка придет, а у вас в один день сотрудник вышел, тут же его загнали в отпуск и тут же вернули обратно и в всё это в течение 15 минут, сразу видно, химичите, думаю, вам не поздоровится.

Так вроде всё по закону химичим... Человек работает неполный рабочий день, имеет право на отпуск ежегодный. Чтобы предоставить его, прекращаем выплаты пособий. Когда человек возвращается из ежегодного отпуска, возвращаем его в отпуск по уходу и выводим на неполный рабочий день. Нигде закону не противоречим.