При расчете компенсации основного отпуска сотрудника по срочным трудовым договором, кол-во дней расчетного периода (Если в документе «Прием на работу» на вкладке Трудовой договор  установлен флаг «Срочный трудовой договор»  стоит дата его завершения и основание для заключения срочного трудового договора – «Ст. 59 ч. 1 п. 2»), рассчитывается не по коэффициенту 9.24 согласно среднемесячному кол-ву календарных дней, а по календарю 6-дневной рабочей недели согласно ТК для временных работников, но в тоже время при увольнении временного работника ему в соответствии со ст. 291 ТК РФ должна быть выплачена компенсация 2 рабочих дня отпуска х2 мес. и без компенсации дополнительного отпуска, а выплачивается 2,33 календарных дня на каждый отработанный месяц.
Как правильно отразить в 1с ЗУП 3.0 увольнение временного сотрудника с трудовым договором не более 2мес ?

По-моему хорошая формулировка вопроса для [email protected] но не для форума.

(1) Прошу прощения, не знаю куда поддаться ИТС подписки нету, а брать её ради 1го вопроса...

(2) А разве ручками нельзя вбить 2 дня и не париться?

оставили бы сотра - глядишь, он бы подсказал как сделать )

(3) Сейчас посмотрел в ЗУП 2.5, все нормально считает 2 дня ровно, если порядок расчета по шестидневке. И справке по остаткам отпусков так и пишет: "Оплачиваемые отпуска работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев"

(5) Спасибо очень выручил, в общем модуле ОстаткиОтпусков не нашел где он проверяет не временный ли работник, переписал сам что бы, он кода выдергивал из регистра ЗаработанныеПраваНаОтпуска, проверял что там в регистре трудовых договоров у сотрудника и ставил по 2 дня остальные отпуска по 0.
Наверно сам туплю, не пойму где и что надо заполнить, что бы считал как временному сотруднику

А посмотри ещё, как он рассчитывает к кол-во дней расчетного периода, это в отчете по среднему дневному заработку можно посмотреть в 2.5 из увольнения.