Доброго всем!
Суть в следующем. Зуп

В справочнике "Организации" 2 организации. Голованя (Орг1) и ее филиал (Орг2). В филиале имеется ссылка на головную организацию.

Принимают сотрудника в головную организацию "Орг1". Делают начиления, призводят выплату зарплаты - все ОК. Все заполняется автоматически. Если сформировать "Расчетный листок" (отчет) и "Ведомость" - все ОК.

Теперь принимают этого же человека (т.е. физ.лицо тоже) в филиал как внутреннего совместителя. Делают начиления, выплату зарплаты - все ОК. Все заполняется автоматически, никаких ошибок НЕТ. Теперь если сделать отчет "Расчетный листок", то этот совместитель там не отображатеся...причем ни по какой организации.

Что это может быть?

(0) ЗУП версии 2.5.83.1

Надо принимать как внешнего совместителя. Филиал - это другое юридическое лицо.

У тебя есть отличие филиала от обособленного подразделения?

(2) Глав бух говорит, что читала\узнавала\консультировалась и в данному случае он должен оформляться как "Внутренний"

(3) Как минимум они в разных городах

(2) Не даст ЗУП так сделать. Если у организации указана головная организация - то дочерняя организация в выборе организации сотрудника недоступна.

Баг похоже

Вот написано:

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:
у того же работодателя (так называемое внутреннее совместительство);

Вот я сижу и думаю...филиал головной организации...это ТОТ ЖЕ работодатель или нет ?

(7)Если ИНН разный, то это разные организации. Если КПП разный, а ИНН одинаковый, то обособленное.

Ты знаешь, для чего выпущена конфигурация ЗУП КОРП?

(5) ДА, причем если смотреть регистр "Сотрудники организаций", то этот совместитель ложится именно на головную организацию, А филиал фигурирует как "Обособленное подразделение"

(9) Просвяти?

(8) ИНН одинаковый.

(12) а баланс выделенный?

Сейчас тыкаю отчет "Расчетые листки организаций". У меня такое впечатление, что там как-то криво отбор по сотруднику срабатывает. Т.е. Вне зависимости от того, какого сотрудника я выбираю в отборе (основного или совместителя) в расчетном листке по головнйо организации ВСЕГДА выходят данные основного сотрудника.

Причем даже если в отбо ставлю совместителя и выбираю организацию головную, то все-равно данные выводятся...ане должны

(13) А это какое отношение имеет к ЗУПу ?

В расчетном листке в ЗУП есть условие <>ВнутреннийСовместитель для другой организации. причём филиал считается другой организации. по мне так это баг, я исправлял

(16) А можешь подсказать где именно исправлял? Я сейчас как раз собрался этот отчет "разбирать по полочкам"...не хочется много времени тратить.

(16) Этот баг не только в РЛ, но и например в "Своде начисленной зарплаты"

Да и в "Расчетной ведомости в произвольной форме" тоже лажа..

(15) интересно почему другая организация, а не подразделение
(14) ну так это ж известная фигня. все до физ.лица. только "анализ начислений" работает до рабочего места.

(20) "ну так это ж известная фигня. все до физ.лица. "
Это понятно, суть в том, что вообще не выводит данные по сотрудникам дочерней организации, даже без какого-либо фильтра в отчете.

(19) Да, в отчете "Расчетная ведомость" тоже лабуда полная по этому сотруднику...

(21)  Я так понимаю тоже сталкивались с похожими проблемами? Какое-то вменяемое решение (без переписки функционала) есть?

(17) уже не помню, надо запрос ковырять

(23) перевести его на внешнего совместителя

(23) Да нет... просто глянул вот сейчас, на пустой тестовой базе.

(25) Не получится, если дочерняя организация указана как дочерняя у головной.

(25) ДА не даст он,как я понимаю, на внешнего перевести...если у организации стоит галочка "головная организация"

Ну и какие предложения?

(27),(28) что значит не получится? в документ приём не выбирается сотрудник если у него указано внешнее совместительство? звучит как ерунда

Сейчас взял обработкой в сотруднике поменял Вид занятости на "Внешнего совместителя". Перепровел док "Начисление ЗП", вроде все заполняется теперь (я имею ввиду в отчетах)...

(31) да, так проще всего. по хорошему надо было отменить док приёма, в сотруднике изменить вид занятости и снова провести док приёма.

(30) Если организация указана как дочерняя - в ней не проведется приказ о приеме на внешнее совместительство.

(32) Я вообще не вижу ,чтобы в "Сотруднике" можно было менять вид занятости. Через интерфейс я имею ввиду.

(34) 5 строчка сверху, не?

(32) Можно, если приказ о приеме не проведен.

+(33)
Сообщение об ошибке при попытке провести прием на работу:

В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": Указанный сотрудник оформлен на другую организацию!В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": нельзя оформить сотрудника на внешнее совместительство, так как он уже оформлен в организацию по основному месту работы!

(32) Перепровести "Прием" не дает. Только что попробовал. После того, как поменял Вид занятости у сотрудника.

Ругается на кадровое перемещение для Сотрудника основной организации...хотя совсем не пому почему :(

(36) Да-да, примерно так.

Поэтому вариант только - провести документ приема с Внутренним совместительством. А потом обработкой групповой поменять у сотрудника Вид занятости на внешнее совместительство.


Попробуй на тестовой. У меня вроде проканало. Ток надо заново попробовать цепочку документов сделать (начисление\выплата зарпалты)...на уже имеющихся работает, вопрос заполнит ли автоматом.

Попробовал заново сделать "Начисление" - вроде все заполнилось и провелось.

(38) А можно в организации убрать ссылку на головную и провести сотрудников дочки как внешних.. потом опять вернуть ссылку.

(40) Ну, смысл один...наи**ть ЗУП.

Ток почему это по-нормальному не работает???

(41) Потому что ЗУП. В ней мало что нормально работает)

Так, еще вопрос...вот мы поигрались с этим видом занятости у сотрудника...это еще где-то боком может вылезти?

Одно из двух. Или вылезет, или не вылезет)

(43) может в других кадровых документах? попробуйте. и про среднесписочную подумайте, если для Вас это актуально

(45) "среднесписочную подумайте" - а с ней что?

(46) а как этот сотрудник должен учитываться для расчета среднесписочной по его основной и по совместительству узнали у кадровика, например?