|
Как меня можно уволить после испытательного срока?! | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Пушкин
14.10.14
✎
14:06
|
Отпахал испытательный срок пол года, но теперь выяснилось, что я медленно работаю, не выполняю kpi :) хотя в договоре про эти kpi нет пункта.
Вопрос, как в рамках закона меня можно уволить? Зарплата вся белая. |
|||
248
iHell
16.10.14
✎
20:30
|
(245) Да это понятно что геморрой. Меня интересует именно гипотетическая ситуация когда комиссия из тети груни, дяди пети и тети вани говорит что, не соответствует, а 1с-кие сертификаты говорят что чувак, чуть ли не второй Нуралиев (век здоровья ему).
|
|||
249
Лефмихалыч
16.10.14
✎
20:50
|
(248) пока трудовая в руках работодателя, он может по результатам этой комиссии что хочешь врисовать в нее, наложив МПХ на любые бумажки, аргументы, остоятельства факты и домыслы. Может технически. Но вряд ли станет, ибо, если суд, то почти наверняка надо будет восстанавливать, выплачивать за простой, выплачивать штраф, оплачивать судебные издержки.
Стандартов для профессии "программист 1С" нет, да и профессия такая существует только в виде буквосочетания на hh.ru и прочих поиско-работных ресурсах. Так что комиссия может быть в принципе любой и бумажками в этом случае ты можешь смело чистоту наводить. |
|||
250
второй Вах
16.10.14
✎
22:42
|
(241) вежливо спросить не учили:
с дайте две, сдача есть? - а если найду? |
|||
251
Пушкин
17.10.14
✎
00:19
|
(250) сильная у тебя трава, че сказать то хотел?!
|
|||
252
Сержант 1С
17.10.14
✎
00:24
|
(0) Элементарно. Второе опоздание на одну минуту - досвидания, если оформлено с комиссией (это работы на 10 минут собрать подписи). никакой суд не восстановит, уйдешь по собственному, или если дурак - по соглашению сторон
можно в командировку отправить "не успев" оформить доки - прогул, статья. или см. выше днюха у офисменеджера? тортики-шампусик? бокал шампуня - достаточно внешних признаков и запаха, три подписи, статья или см. выше. |
|||
253
Сержант 1С
17.10.14
✎
00:26
|
а по ходу дела собирать обьяснительные по каждому чиху. Почему дресс не соблюдаешь, почему письменный приказ о задаче с дедлайном не ознаменован блестящим отчетом о выполнении в срок
|
|||
254
Сержант 1С
17.10.14
✎
00:28
|
можно кстати еще должность сократить, и по закону предоставить вакантное место уборщицы с функционалом "раз в день оставить запись в электронной таблице, чтоб навыки были востребованы.
|
|||
255
Сержант 1С
17.10.14
✎
00:35
|
(249) Кстати да, аттестация не регулируется, можно туда вписать все что душе угодно, и выкинуть за несоответствие
|
|||
256
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
07:44
|
(224) дело в том, что выплата премии должна жестко регламентироваться положением о премии. Там должно быть прописано, что как кому и за что. Причем если там идет речь о КПИ то он также должен регламентироваться, ежемесячно актами закрываться и т.п.
в90% случаев это положение очень общее что мол премия платиться за бла бла бла и ничем доказательно это не подтверждается. В результате когда на суде работодтелю задают вопросы типа а как так пол года платили а вруг человек стал плохо работать - где бумажки. где что и как у остальных и т.п. И в результате эта "премия" признается окладом. И все.таких случаев навалом. |
|||
257
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
07:47
|
(252) (253) (254) (255) Все эти страшилки разваливаются на первом же суде. бумажек написать можно сколько угодно. Однако в первом суде все это выглядит глупо и на 99% отменяется кассацией. А выговор можно сделать только за опоздание по неуважительной причине.
|
|||
258
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
07:49
|
(255) аттестация должна проводиться по обязанностям должностным и т.п. И пойми одну вещь. В суде прокатит какая-либо аттестация - если она
1. проводится регулярно и на всем предприятии. 2. по профессиям связанным с риском для жизни. ту без вариантов. все остальное всеми судами рассматривается как придирки к работнику и попытку экономии на увольнении по договоренности. |
|||
259
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
07:49
|
Да. лишение премии за что и т.п. также должны жестко регламентироваться за что.
|
|||
260
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
07:57
|
Да и еще. в делах ТК нет ни в чем жесткой регламентированности прописанной в законе за исключением записей в трудовых. да и то делают хрен пойми как многие. Кадровики порой вынуждены сами сочинять те или иные формы бумажек. журналов и т.п.
Поэтому в суде абсолютно все выдумки и прочее предоставление бумажек по тем или иным случаям трактуется всегда в пользу работника. Если работодатель и применил волосатую лапу в местном суде, то такое на 99% отменяется выше. Все эти сказки про комиссии увольнения и т.п. - это только прокатывает потому, что работник тупо не хочет судится. Даже попытки составить акт что работник пьян - 0 результат если он откажется ехать на мед освидетельствование. А бумажки и свидетели - все это фигня. За пьянку можно уволить только если работник допился до того, что ему вызвали скорую и по бессознанки забрали. а там отметили что он был пьян (после анализа) |
|||
261
Лефмихалыч
17.10.14
✎
09:56
|
(255) вот именно потому, что она не регулируется, за нее хрен уволишь. Точнее уволить-то ты можешь, суд почти наверняка восстановит.
(260) +1 за пьянку тоже сложно уволить, если туловище на ногах держится и в состоянии выразить отказ от освидетельствования |
|||
262
catena
17.10.14
✎
10:11
|
Если в ТД прописано, что работник обязан соблюдать внутренние правила предприятия, а во внутренних нормативных документах присутствует положение о том, что, например, дважды невыполненный план КПИ может быть истолкован, как несоответствие занимаемой должности, то вполне можно всё оформить законно.
|
|||
263
_fmrlex
17.10.14
✎
10:16
|
(262) Слишком влажные мечты о возможностях ТД. Проверка на соответствие занимаемой должности довольно сложный процесс, с кучей бумажек.
Пары строчек в ТД про КПИ недостаточно. |
|||
264
Drac0
17.10.14
✎
10:30
|
(262) С таким же успехом можно включить в ТД пункт о том, что сотрудник может быть уволен по велению левой пятки директора :)
|
|||
265
catena
17.10.14
✎
11:13
|
(264)А это уже право кандидата, подписывать такой ТД или нет.
|
|||
266
Feanor
17.10.14
✎
11:26
|
(265) Чушь. Такой ТД крайне просто оспорится в суде и эти положения ТД будут отменены по той простой причине, что работодатель не вправе изменять условия расторжения ТД, которые регламентируются исключительно законодательством о труде.
|
|||
267
Drac0
17.10.14
✎
11:28
|
(265) Есть два нюанса. Первый - никакой договор не может противоречить закону. Пункты договора противоречащие ему будут ничтожны.
Второй - в рамках ЗоЗПП и трудовых отношений потребитель и сотрудник признаются юридически менее защищенной стороной и спорные моменты стараются решать в его пользу. Но многое зависит от региона, суда и судьи. |
|||
268
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
11:44
|
(262) Да плевал суд на все внутренние доки конторы. Все что идет в разрез с законом признано ничтожным.
в ТК нет никаких упоминаний ни о дресскоде, ни о каких-то внутренних правилах.. |
|||
269
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
11:47
|
Я писал выше. в ТК нет четких правил чего - либо. Есть только график работы. спецодежда (для работ которые ее требуют типа врачей), и если профессия требует аттестации обязательно (опасность например для жизни) и все.
Все "нарушения каких-то внутренних требований" идут всегда лесом. Работник обязан работать на территории работодателя оговоренной (адрес) в договоре по графику в договоре исполняя свои обязанности. Закон не колышит дресскод. внешний вид и т.п. |
|||
270
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
11:49
|
Поэтому даже всякие атетстации очень часто идут лесом. т.к. всегда возникает вопрос о том. что мол пол года работал а тут вдруг престал соответствовать требованиям? А может мил работодатель изменились условия и требования а вы за 2 мес не уведомили человека.
Это на исп сроке все просто. А проработав пол года устроить какую-то аттестацию просто нереально |
|||
271
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
11:52
|
Уволить за опоздания и прогулы можно тоже только за неуважительную причину. А взять справочку. что мол тут была пробка и ты опоздал я думаю реально.
Но на этот контр выпад можно начать процесс почему переработки не оплатили. А то всем надо приходить вовремя. а когда кто-то задерживается- это мол ваши проблемы. Это совсем не так. |
|||
272
Otkr
17.10.14
✎
12:09
|
(270) Опоздание изза пробки уважительная причина?
|
|||
273
catena
17.10.14
✎
13:31
|
Не знаю, как у вас в России, а у нас можно и за пьянку уволить:
/* 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; */ И по суду Трудовой договор целиком признать недействительным можно только в случаях: /* 1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. */ В трудовом договоре могут быть закреплены дополнительные условия: /* 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 1. Работодатель имеет право: 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; */ Если только они не ухудшают условия, прописанные в ТК, а размер и обязательность выплат поощрений остается на усмотрение работодателя: /* 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. 3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. */ |
|||
274
Drac0
17.10.14
✎
13:35
|
(273)
"7) нахождения работника на работе в состоянии " И как это доказывать надо? Может у человека резко упало или подскочило давление и он выглядит пьяным. "И по суду Трудовой договор целиком признать недействительным " Зачем целиком? Только пункты противоречащие ТК. "2. Работник обязан: " И что следует за нарушением? |
|||
275
catena
17.10.14
✎
13:51
|
(274)
"И как это доказывать надо? Может у человека резко упало или подскочило давление и он выглядит пьяным. " Работнику предлагается пройти мед.освидетельствование. Как минимум скорую надо вызывать в таком случае. "Зачем целиком? Только пункты противоречащие ТК." Правильно, при этом исключение по постановлению пунктов из ТД не признает недействительным весь ТД. И не отменяет действия ТКРК в отношении этого ТД. Регулирование трудовых отношений в ТД в части выплат премий не является нарушением ТК. "И что следует за нарушением?" Работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Никаких компенсаций работнику при этом не полагается. |
|||
276
Пушкин
17.10.14
✎
13:58
|
1. Можно ли уволить врача за то, что он совершил ошибку и пациент умер?!
2. Можно ли уволить программиста, если он регулярно совершает ошибки в коде, которые ловит тестировщик/конечный пользователь?! |
|||
277
IШаман
17.10.14
✎
14:03
|
(271) Только за систематические прогулы и опаздания можно уволить, на причину тут пофиг - не детский сад все таки.
|
|||
278
Пушкин
17.10.14
✎
14:07
|
Насколько законно ежегодно увольнять сотрудников компании по составленного рейтинга? как в микрософт, к примеру?! И как в таком случае будет написано в трудовой? Уволен по причине ...
|
|||
279
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:07
|
(277) суд так не скажет. (272) однократное да. не рассчитал.
если электрички встали или опаздывают на 40-50 минут вас уволят? нет. берете справку. |
|||
280
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:08
|
(278) какое отношение имеет микрософт к ТК РФ? зачем тут такую ахинею нести.
почитай же наконец ТК. он толщиной с ЖКК по 7.5 |
|||
281
Пушкин
17.10.14
✎
14:14
|
(280) по итогам года тебя объявляют негодным сотрудником и говорят, ты не достоин быть рядом с такими профи, как мы и заставляют писать по собственному, вот и весь сказ!
|
|||
282
IШаман
17.10.14
✎
14:14
|
(279) Если такое случается раз 5 в месяц (что не реально), то возникнет резонный вопрос чего ты в нее лезешь если знаешь что она встанет. Так же можно и из гибдд или откуда там справку о пробках приносить:)
|
|||
283
Кай066
17.10.14
✎
14:15
|
(281) а может тебя ещё что-нибудь делать заставляют? Ты нам расскажи, может быть ты не обязан был этого делать
|
|||
284
catena
17.10.14
✎
14:19
|
(281)Ну так не пиши, пусть сами расторгают ТД с указанием причин.
|
|||
285
Otkr
17.10.14
✎
14:30
|
(279) Ну-ну) Если электричка опаздывает, то да. Если на авто и "не рассчитал" - кто виноват что ты не рассчитал?
|
|||
286
IШаман
17.10.14
✎
14:34
|
(285) За одно опоздание точно никто не уволит.
|
|||
287
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:50
|
(281) Какое отношение это имеет к ТК? сам написал сам ушел. кому какие претензии
|
|||
288
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:50
|
(285) да сам конечно. но никто тебя в такой ситуации на авто не заставляет ездить
|
|||
289
ice777
17.10.14
✎
14:53
|
(286) есть предел, 3 часа что-ли,- после которого опоздание считается прогулом с вытекающими.
|
|||
290
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:56
|
(289) + 100.
кто-то жаловался. что уволить можно за 2 прогула. а опоздание до 4х часов не прогул |
|||
291
mishaPH
модератор
17.10.14
✎
14:57
|
уволить могут за 2 или 3й выговор. А выговор влепить по опозданиям. Но в суде не канает такое.
|
|||
292
catena
17.10.14
✎
15:30
|
+(291)При чем (ну опять же, я только про наш ТК в курсе), дисциплинарное взыскание действует до 6 месяцев, после снятия взыскания работник считается чистым. Т.е. залететь надо три раза за полгода.
|
|||
293
Охотница за головами
17.10.14
✎
16:26
|
Можно! Легко..
Достаточно 3 опазданий. Если же конкретно исп срока, то должны быть бумажки, что было дано задание, а ты их профукал. Только желательно эту сценку разыграть до окончания этого срока. |
|||
294
шаэс
17.10.14
✎
16:30
|
(293) а если опозданий нет?
|
|||
295
bolobol
17.10.14
✎
17:33
|
(294) Их можно сделать)
|
|||
296
Лефмихалыч
17.10.14
✎
20:28
|
(281) ни кто ни кого не заставляет. Договор заключается каждый год сроком на год и всё
|
|||
297
Сержант 1С
18.10.14
✎
08:36
|
миша, ты много судов выиграл?
а нас вот этому учил один из лучших юристов по трудовой практике |
|||
298
mishaPH
модератор
18.10.14
✎
08:54
|
(297) Я своими глазами много видел + 5 последних лет от жены каждый день слушал всю эту трудовую белиберду.
|
|||
299
Ник второй
19.10.14
✎
00:35
|
(297) Я тебе расскажу реальный случай возникший у моего ближайшего родственника. В общем пришлось поучаствовать.
Родственник работал продавцом на черной конторе, в которой платили минимальную ЗП , а остальное черным налом и при этом подписывали черную кассу, РКО. Родственник пунктуальный и собирал эти РКО в ящичек. При попытке уволится по собственному желанию, не было уплочена черная зп. В суде были предоставлены бумажки РКО. Суд их принял и вынес положение выплатить зп всю с учетом черной и за время проведения суда, примерно полгода дополнительных. А так же штраф с организации. И вроде налоговая начала проверку из-за не уплату налогов. Так что черная зп превратилась в белую. |
|||
300
Ник второй
19.10.14
✎
00:36
|
(299) + Добавлю этот горе работодатель еще не отдавал трудовую ))) в общем совсем дурачек был )))
|
|||
301
Apokalipsec
19.10.14
✎
01:12
|
(297) Учил как кинуть работника чтоб он ушел по-собственному?
2 опоздания на минуту - ни о чем вообще. Ты ТК РФ почитай, через какое время отсутствия работника на месте и при каких условиях ты сможешь составить акт. Про командировку - а деньги командировочные и билеты ему просто так выдали/купили - скорее всю бухгалтерию раком поставят за такой документооборот. Ну и про пьянку уже выше писали. А потом вот такие "наученные" начинают на понт брать и с громким хлюпом садятся в лужу. Да, чтоб вопросов не было - увольнял, судился, выигрывал. |
|||
302
Сержант 1С
19.10.14
✎
02:45
|
(299) полная глупость конторы. Имея черную зп ссоритьсяс сотрудником.
|
|||
303
Сержант 1С
19.10.14
✎
02:47
|
(301) акт составляем после одной минуты.
в командировку никто не отправлял, дали что-то налом, ну может мороженки человек захотел под отчет. Про пьянку - читайте реальный кодекс. Судя по ветке, вы вообще не отслеживаете не только практику, но и законодательство. |
|||
304
Сержант 1С
19.10.14
✎
02:50
|
да, и еще - любые такие жесткие вещи автоматически приводят в организацию трудовую инспекцию. Можно на 350% соблюдать трудовой кодекс, но грехи будут всегда, т.к. законодательство неоднозначно, и реально соблюдать невозможно вообще.
поэтому несмотря на "два опоздания на минуту", "алкоголь" - ссориться с какой-то вошью за копейки никто не будет, если не белее принцессы и без крыши. И даже если белее - есть сто способов сделать так, чтобы человек ушел, и еще спасибо сказал, что ушел без конфликта. |
|||
305
Ник второй
19.10.14
✎
11:19
|
(304) Вот и не понятен смысл бодаться.... разве что в маленьком городе, где друг друга все знают....
|
|||
306
Джинн
19.10.14
✎
11:47
|
Работодатель всегда может уволить работника. Это аксиома. Если кто-то не понял это и пытается писать против ветра, тот сам себе злобный Буратино.
В идеальном случае это будет "по собственному желанию", в плохом за профнепригодность. И уж поверьте, все подведут и все оформят буква в букву закона. Кроме того на кой ляд работать на того, кто с тобой работать не хочет? Это извращенная форма мазохизма? |
|||
307
bushd
19.10.14
✎
12:27
|
(281) Так ты как работать то собираешься? Насильно что ли - нет, ..ука я буду тут работать и все тут. Сколько лет то? я понимаю лет 50 - 60 там бодаться, молодому то накой черт это все надо?
|
|||
308
bushd
19.10.14
✎
12:28
|
+(307) Еще и Москва поди... работы как дерьма за баней.
|
|||
309
Пушкин
19.10.14
✎
14:09
|
(308) за копейки - да, работы в москве навалом
|
|||
310
Пушкин
19.10.14
✎
14:10
|
Там где 120 штук и выше скорее всего нужен гениальный козел отпущения 1с
|
|||
311
PR
19.10.14
✎
14:13
|
(310) То есть профессионалов по-твоему вообще не требуется?
Либо за копейки либо в козлы? |
|||
312
Пушкин
19.10.14
✎
14:16
|
(311) я хотел сказать, что вакансий для профессионалов немного, и найти их сложно, обычно на 120+ ищут знатока всех конфигураций, на всех руки мастера + администрирование SQL,
и обычно все очень срочно и все горит! |
|||
313
Пушкин
19.10.14
✎
14:18
|
Я в хорошо знаю только одну конфигурацию, но она редко используемая, и мне сложно кидаться каждый раз в новое место! Но реалии таковы, что чистое знание платформы и поверхностное знание ЗУП уже не катит!
|
|||
314
iHell
19.10.14
✎
16:19
|
Судя по обиженно-плаксивому тону автора, работодателя тоже можно в чем-то понять)
|
|||
315
raykom
19.10.14
✎
16:20
|
Наркотики в стол подкинуть. Не ?
|
|||
316
шаэс
19.10.14
✎
19:40
|
(315) а если в столе без каких-либо отпечатков, доказуемо, что принадлежат именно ему?
|
|||
317
AndyD
20.10.14
✎
08:23
|
в магазинах Метро у всех белые зп.
на всех собирается компромат и при необходимости вызывают на беседу. большинство после беседы пишет заявление на увольнение по собственному желанию. |
|||
318
bushd
20.10.14
✎
08:47
|
(313) Если ты знаешь хорошо одну конфигурацию, то регистрируй ИП иди во фри и продавай себя по этой конфигурации многим людям (Благо Москва широкий рынок, это очень важное качество) - очевидное же решение. Примерный расчет абоненки для каждого клиента Sхочу/3..5 = Сумма абонентки на поддержку. + иногда проектики по коддингу. Ну и вырулишь на хороший уровень ЗП. Делов то.
|
|||
319
worker-good
20.10.14
✎
08:47
|
(291) Я изучал вопрос по выговорам, и похоже у Вас устаревшие сведения, по новому Закону, уволить по нехорошей статье можно уже после первого выговора.
|
|||
320
bushd
20.10.14
✎
08:49
|
+(318) Хотя в твоем случае, ты же не отвечаешь на звонки юзверей когда кодишь))). Но в принципе коддинг в данном случае идет в качестве бонуса. Можно кодить после работы или составь расписание по клиентам так что был свободный день.
|
|||
321
mishaPH
модератор
20.10.14
✎
08:50
|
(319) Да возможно. Однако уволить то можно и без выговора - только суд вот он такой, что толку от этого мало, если работник захочет пойти до окнца
|
|||
322
mishaPH
модератор
20.10.14
✎
09:00
|
(321) до конца. Правомерность всех этих приказов оспаривается очень легко. А так "нарисовать" можно что угодно.
Вот только в суде по ТК всегда играет роль типа верю-неверю этой бумажке |
|||
323
bushd
20.10.14
✎
09:04
|
(313) " уже не катит!" никогда и не катило
|
|||
324
bushd
20.10.14
✎
09:10
|
(312) Ну так находят что ли? Если находят, значит у тебя уровень надо подтянуть. А если не находят - устраивайся смело. Я так понимаю в Москве рефлексировать не стоит, меняешь работу, 2-3 пока не находишь ту в которую вписался.
|
|||
325
worker-good
20.10.14
✎
10:09
|
(0) Мне батя рассказывал, в Индии человек залез на вышку и без страховки там работал, ну россиянин увидел это и говорит работодателю: "Что вы так рискуете он же упадет, умрет" а работодатель говорит: "А что другого найму". А Михаил Прохоров говорит что у нас в России очень гуманное трудовое законодательство, и чтобы поднять экономику надо его сильно ужесточить так же как и в развивающихся странах. Поэтому раз мы программисты, то лучше стать экспертном в IT (тратить свое время), чем экспертом в трудовом праве, это будет лучше и для тебя, и для работодателя и для страны в целом. Повышай свой KPI если хочешь остаться, или проси две зарплаты и уходи на новое место работы.
|
|||
326
_fmrlex
20.10.14
✎
10:11
|
(325) Что мешает стать экспертом-программистом в РФ? ТК?
|
|||
327
worker-good
20.10.14
✎
10:20
|
(326) ТК расслабляет знающих Закон и как он действует в реальности. И намного больше востребовано и сильно оплачивается нанесение огромной пользы работодателю, чем вреда!
|
|||
328
Vovan1975
20.10.14
✎
10:32
|
(325) Мише Прохорову нелишне подтянуть знания истории. Когда-то и в России было негуманное трудовое законодательство. В итоге те, кому повезло не получить революционный штык в брюхо, продавали себя на панелях в Парижах
|
|||
329
worker-good
20.10.14
✎
10:38
|
(326) Почитал Ваши сообщения на этой ветке, а что Вам сейчас мешает забить на задания работодателя на основной работе и делать шабашки на личном ноуте? Две зарплаты будете получать, главное быть на работе все рабочее время)
|
|||
330
_fmrlex
20.10.14
✎
10:40
|
(327) Странно видеть, что ты солидарен с колеблющимся в унисон с властью Прохоровым и думаешь что ужесточение ТК в отношении работника приведет к повышению экономики.
|
|||
331
worker-good
20.10.14
✎
10:41
|
(328) У Миши Прохорова имеются большие активы и за рубежом и в случае второй революции в России он будет прекрасно жить за рубежом, а работает он по 16 часов в сутки не в пример своим подчиненным, работа это его жизнь, а вот Вы так сможете?
|
|||
332
Vovan1975
20.10.14
✎
10:42
|
(331) ты просто плохо знаешь историю. Как современную так и совсем недавнюю.
|
|||
333
worker-good
20.10.14
✎
10:44
|
(330) У нас производительность труда в России в 6 раз меньше чем в США, и мы проигрываем по экономике даже развивающимся странам
|
|||
334
Vovan1975
20.10.14
✎
10:46
|
(333) ага, именно поэтому такие производительные развитые страны вытащили производство в кетай.
|
|||
335
Grekos2
20.10.14
✎
10:51
|
>>У нас производительность труда в России в 6 раз меньше чем в США
Вот просто интересно, как делались замеры ? |
|||
336
worker-good
20.10.14
✎
10:53
|
(335) Научным методом, без предвзятости
|
|||
337
Ndochp
20.10.14
✎
10:54
|
(336) И как производительность дворника сравнивали с производительностью юриста?
|
|||
338
Ndochp
20.10.14
✎
10:55
|
+(337)Ссылку на методику давай.
|
|||
339
Vovan1975
20.10.14
✎
10:55
|
(336) недавно один бузинесмен из латвии свалил на заработки в бриташку. Почитай его воспоминания, полезно тебе для снятия лапши с ушей
|
|||
342
Apokalipsec
20.10.14
✎
11:02
|
(303) Ещё раз, если чувак один раз опоздал на минуту и его встретили с комиссией и пытаются заставить какой-то акт, то следующие полгода он будет приезжать на полчаса раньше. А чтобы вот такую неприятность избежать - знакомому врачу звонишь и оформляешь прием, просто в связи с плохим самочувствием, больничный не дали, поэтому задержался. При этом, если он позвонил и оповестил что опаздывает, то вместе со всей комиссией ты можешь максимум с него потребовать объяснительную. Нормально, это когда человек отсутствует более 4х часов на рабочем месте(прогул) и ты должен несколько раз проверить его отсутствие.)
Люблю когда в серьезных компаниях деньги под отчет выдают на мороженку....Степплер в лизинг сотрудникам выписываете? А самое классное, что без коммандировочного сотрудник может на хер посылать прямо от порога.) Про пьянку, на заводе за 5 лет не было ни одного увольнения за пьянство, хотя поверь мне бухали там не слабо.)) |
|||
345
bushd
20.10.14
✎
19:43
|
(336) Производительность достигается механизацией и автоматизацией. Никакие программисты в Америке не работают в 6 раз производительнее. Да и вся статистика американская - это натягивание ондона на глобус.
|
|||
346
Лефмихалыч
20.10.14
✎
21:13
|
(335) видимо в пересчете на количество негров
http://i.imgur.com/LuklJjB.jpg |
|||
347
systemstopper
20.10.14
✎
21:43
|
(0) по сокращению либо по соглашению сторон
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |