Добрый день. Такой вопрос. Сотрудник по организации А ушел в отпуск с 6 по 19. Ему начислили и оплатили отпускные. С 9 числа в организации случается реорганизация и всех сотрудников переводом отправляют в другую организацию, он все еще в отпуске. А с 15 числа его возвращают на работу в новую уже организацию.
Что имеем технически. База ЗуП старой организации, в ней оплачен начислен отпуск до 19, база зуп новая , в ней сотрудник принят через документ перенос данных с 15  числа.
Вопрос как учитывать данную ситуацию в новой базе ЗуП?

И что дальше? Работник с 15 го числа таки вышел на работу или все таки в отпуске фактически был?

И что с отпускными было - возвращал их?

(0) Прими его на работу.

(0) сумму отпускных к удержанию посчитать вручную, ввести перерасчет суммой, остаток отпуска откорректировать.

вышел на работу, нет не возвращал, на работу принял. Сумму посчитаем, каким образом её отразить то? регистрацией разовых, там нету ВР отпуска по календарным, или каким документом

(5) новый в.р. - "перерасчет отпускных" фиксированной суммой. начисляете разовыми.

Юридически как это выглядело?
Перевод из одной организации это все равно прием/увольнение.
Надо рассчитать по старому месту. А в новой с чистого листа.

(7) ...Так, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, с согласия работников трудовые отношения с ними продолжаются, поскольку работодатель как субъект трудовых отношений продолжает свою деятельность, будучи некоторым образом трансформированным...

(8) Если реорганизация, то зачем в 1С вообще отражать.
Сменили название в справочнике организаций и все дела.

(9) разные виды реорганизаций влекут за собой разное поведение. они могли стать подразделением какой-то компании. что влечет за собой сохранение всей фигни по сотруднику, но и одновременную сдачу отчетности по закрытому периоду по старой организации

(9) Ну у нам полностью орг структура меняется, часть старых сотрудников увольняется, часть новых принимается, нужно было рассчитать выплатить только за 9 дней по одной организации, за остальное другой, просто сменить не получилось бы.

(10) Все именно так

Я как сотрудник,  остатки отпусков и средний фигней как-то не считаю:)

(10) Если старая организация не подлежит изменению, то в новой как сказали, ввести разницу суммой. Остатки не вижу необходимости пересчитывать.
Другим сотрудникам начальный остаток как-то же вводили, вот на этот же вид и бросить разницу.

(14) * уточню
Если старая организация не подлежит изменению, то в новой как сказали, ввести разницу суммой. Остатки отпусков не вижу необходимости пересчитывать.
Другим сотрудникам начальный остаток ЗП как-то же вводили, вот на этот же вид и бросить разницу.

(6) То есть разовое начисление допустим сумма =-посчитаная сумма, а по БУ красная проводка 20/26 - 96 да?

(15) Никак не вводили, по 1-9 рассчитали и выплатили под 0 в старой организации.

(16) с резервами живете? по каждому сотруднику отдельно что ли? но да, именно так

(14) человек не догулял 4 дня отпуска. Вы почему не видите необходимость откорректировать его остаток по отпускам?

(17) А этому по старой ни как не выплатить?

(19) Может вы правы

Другим сотрудникам остатки отпусков переносили, или выплатили компенсацию.

Всем кому не уволили перенесли остатки.