(0) Дмитрий, ну как так можно формулировать вопрос...
Расчет количества дней дополнительного отпуска при условии работы сотрудника по суммированному учету рабочего времени интересует?
(3) - спасибо, сейчас посмотрю....я так понимаю что возможность ввести остатки доп.отпусков за тяжелые условия труда тоже есть в ЗУП ? такой вопрос: как с формы сотрудника, в закладке Отпуска ввести остаток доп.отпуска, не вводя остатки по основному отпуску ? кнопки удалить в неподробном варианте не предусмотрено...
Вот как считают кадровики, на основании чего надо считать количество дней:
Ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Исходя из этого мы должны определить сколько дней будет приходиться на один отработанный час. Высчитывать по дням мы не можем, так как сотрудники на суммированном учете и количество часов в день разное. А так же норма часов в год разная для каждого года. Берем норму часов за нужный год, а она у нас исходя из итогов аттестации 36 часов в неделю. Следовательно 7/на норму и умножаем на фактически отработанные часы. Или 7*отработанные часы/на норму часов год.