Добрый день!
На сотрудницу был оформлен отпуск по уходу за ребенком например до 01.10.14. В этот же день она выходит на работу и начинает трудиться.Как правильно оформить ее возврат на работу?Нужно ли вводить кадровое перемещение, чтобы тарифная ставка и вид расчета с 01.10.14 сели правильно.
На данный момент у нас ничего не введено и в регистре сведений Плановые начисления сотр.орг.последняя строка по этой сотруднице с видом расчета Пособие по уходу за ребенком.
Как сделать правильно? Подскажите советом, пожалуйста!
Последний проведенный документ по сотруднице Отпуск по уходу за ребенком, в котором стоит, что по 30.09.14 она в отпуске, а с 01.10.14 прекратить это пособие
(5) а в плановых начислениях сотрудников организации тоже нет тарифной ставки?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший