Имя: Пароль:
1C
1С v8
Оформлять ли кадровое перемещение при окончании отпуска по уходу за ребенком.УПП
0 Lily_1C
 
29.10.14
09:24
Добрый день!
На сотрудницу был оформлен отпуск по уходу за ребенком например до 01.10.14. В этот же день она выходит на работу и начинает трудиться.Как правильно оформить ее возврат на работу?Нужно ли вводить кадровое перемещение, чтобы тарифная ставка и вид расчета с 01.10.14 сели правильно.
На данный момент у нас ничего не введено и в регистре сведений Плановые начисления сотр.орг.последняя строка по этой сотруднице с видом расчета Пособие по уходу за ребенком.

Как сделать правильно? Подскажите советом, пожалуйста!
1 piter3
 
29.10.14
09:31
измненение условий оплаты по уходы с прекратить+проверка в отпуске закладки плановые нач-я.это без изменения размера нач-я.
2 шаэс
 
29.10.14
09:39
(0) документ был проведен в базе или переносом данных?
3 piter3
 
29.10.14
09:40
например у вас запись должна быть оклад прекратить с такого и тут же начать с такого-то.
4 Lily_1C
 
29.10.14
09:44
Последний проведенный документ по сотруднице Отпуск по уходу за ребенком, в котором стоит, что по 30.09.14 она в отпуске, а с 01.10.14 прекратить это пособие
5 Lily_1C
 
29.10.14
09:47
В начисление зарплаты оклад с 01.10.14 подтягивает, однако в самом регистре Плановых начислений Показатель1 пустой.
6 piter3
 
29.10.14
09:52
(5)в документе смотрите что стоит.закладка плановые
7 шаэс
 
29.10.14
09:52
(5) а в плановых начислениях сотрудников организации тоже нет тарифной ставки?