|
Оформлять ли кадровое перемещение при окончании отпуска по уходу за ребенком.УПП
| ☑ |
0
Lily_1C
29.10.14
✎
09:24
|
Добрый день!
На сотрудницу был оформлен отпуск по уходу за ребенком например до 01.10.14. В этот же день она выходит на работу и начинает трудиться.Как правильно оформить ее возврат на работу?Нужно ли вводить кадровое перемещение, чтобы тарифная ставка и вид расчета с 01.10.14 сели правильно.
На данный момент у нас ничего не введено и в регистре сведений Плановые начисления сотр.орг.последняя строка по этой сотруднице с видом расчета Пособие по уходу за ребенком.
Как сделать правильно? Подскажите советом, пожалуйста!
|
|
1
piter3
29.10.14
✎
09:31
|
измненение условий оплаты по уходы с прекратить+проверка в отпуске закладки плановые нач-я.это без изменения размера нач-я.
|
|
2
шаэс
29.10.14
✎
09:39
|
(0) документ был проведен в базе или переносом данных?
|
|
3
piter3
29.10.14
✎
09:40
|
например у вас запись должна быть оклад прекратить с такого и тут же начать с такого-то.
|
|
4
Lily_1C
29.10.14
✎
09:44
|
Последний проведенный документ по сотруднице Отпуск по уходу за ребенком, в котором стоит, что по 30.09.14 она в отпуске, а с 01.10.14 прекратить это пособие
|
|
5
Lily_1C
29.10.14
✎
09:47
|
В начисление зарплаты оклад с 01.10.14 подтягивает, однако в самом регистре Плановых начислений Показатель1 пустой.
|
|
6
piter3
29.10.14
✎
09:52
|
(5)в документе смотрите что стоит.закладка плановые
|
|
7
шаэс
29.10.14
✎
09:52
|
(5) а в плановых начислениях сотрудников организации тоже нет тарифной ставки?
|
|