В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: САО, Москва, Водный стадион
Сведения о компании
Сегодня Мы - лидер в 1С в направлении Банки. За последние 3 года нам доверились: Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк, Икано Банк (IKEA Финансовая Группа).
Что именно мы автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, Бюджетирование, МСФО, Казначейство, ЗУП.
Мы умеем пользоваться нужными технологиями в проектной деятельности - классические и современные, гибкие методологии.
Да, Мы - партнер 1С, но себя не позиционируем как "франч." Почему:
1. Проекты фиксовые. Крупные, но небесконечные. Не беремся "за все подряд", не любим инвестиционные\безнадежные проекты.
2. Оплата труда специалистов - исключительно окладно-премиальная схема. Без задержек.
3. Никаких актов, беготни по клиентам, коробок.
4. Четкое разделение труда на проекте, у нас внедрены грейды.
5. Либеральная кадровая политика: тщательный отбор персонала,плавная адаптация, ежеквартальная оценка, прозрачная система карьерного планирования, индивидуальная мотивация сотрудников - у нас есть все, что необходимо для полноценного развития сотрудника. Текучка минимальная.
6. Суперский коллектив и надежная команда.
7. Мы готовы помочь сотрудникам по вопросам аренды жилья и организовать их переезд в Москву.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация, БП и ЗУП
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате

Все индивидуально, нужно общаться с каждым кандидатом. почему такая вилка - ну так разные кандидаты обращаются, у всех свои запросы.

Условия работы

Чуть подробнее:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам.
3. Мы дадим возможность погрузиться в новую предметную область.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отдельно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы.
9. Офис: в 1 минуте от метро Водный стадион, удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1 час на обед
Контакты

Контакты

Контактное лицо: Аня Маршалкина
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
skype Anna.marshalkina

Согласована с Волшебником.

Причина поиска:
1. Новые задачи по текущим проектам
2. Новые проекты
3. Развитие компании(Питерский филиал)

Я слежу за веткой. За оффтопик будет жесточайший бан.

Что изменилось в вакансии:
1. мы смягчили свои требования касательно сертификатов
2. готовы помочь с переездом в мск

так ищите то куда физически? в мск или питер?

(6)физически ищу в мск, но в питер тоже нужны будут люди - это на перспективу.

(0)в идеале нам нужна готовая команда, которую можно привлечь на наши задачи, но удаленку мы не рассматриваем, только в штат с оформлением.

(8) ой, а вот просто консультантом нельзя?

(0)
*осторожно заходит в ветку*

Вы забыли указать ссылки на тестовые задания!

(8) эм... а зачем вы готовой команде если она команда?

франч

?

эххх, почему вас нет в Нижнем Новгороде?..

хохлов берете ?

(0) оклад сколько?

(0) Какого рода помощь при переезде в Москву?

Печаль, не подхожу совсем чуть чуть

(0) а куда прошлого спеца дели?
ЗЫ или запил от счастья

(19) Всё написано в (3). Предупреждение

(10) я не забыла указать, так как задачки другие дадим. Плюс я скоро запущу на мисте конкурс. Вот там и будут задачки;)

(9) мне консультанты тоже нужны;) кидайте Ваше резюме. Выслать инфу по требованиям и задачкам?

(19) мне сейчас нужно + 10 разработчиков, дело не в текучке- увольнении или уходе старого. У нас очень много новой работы... Прежние уже задействованы в текущих проектах.

(14) может это есть в планах)))работы полным полном в Мск и Питере.

(11) у команды  нет заказчиков, методологии, технологий... А у нас есть все))) только вот людей откровенно не хватает;(

(17) ну тут есть неск вариантов:
1. Корп жилье возле офиса
2. Компенсация переезда в Мск
3. Оплата комиссии агентству недвижимости....

(23) Попробуйте выйти на команду разработчиков банка "Открытие", там есть несколько сильных спецов-разработчиков + несколько лет опыта именно в банке. Только сманить их будет сложно

(27) Видел их конфигу на УПП для хоз деятельности. Качество кода - ужас.

Банк Otkrытие....
На месте модераторов я бы присмотрелся....

(25) что за технологии и методологии, укажите?
или вы слова в словаре подсмотрели?

(28) Чью? В "Открытии" никогда не было УПП

(0) [Мы дадим возможность погрузиться в новую предметную область. ]
О какой предметной области речь, если не секрет?

(32) в банках свой плен счетов... НДС не такой как в хоз-рассветных орг.. Есть что новое изучить..

>Банк Otkrытие....

нормальное название. нежно - "Открывашка"

(35) В эпоху моей работы там 1Сники его иначе и не называли :))

(34) какой банк, если не секрет?...

(30) скрам, эджайл, классический водопад...что-то свое тоже есть))

(38) Что это?

(39) набор баззвордов...

(34) А в чем новизна то? План счетов и НДС это бухучет, а в нем как известно есть разные ПБУ, которые регламентируют ведение учета.

+ (42) То есть, что нового, что есть изучить? ПБУ?

(37) такой секрет, что и мне hr руководство не рассказывает))))

прямо говорите, что адынеснеги в банке делают
ЗЫ я когда МКБ фиксил, одинеснегов даже на крыльцо покурить не пускали

(44) оригинально. т.е. мы ищем сотрудника, но организацию куда ищем пока не знаем? а если это арабский банк ИГИЛ, например, что потом делать кандидату?...

(45) мы автоматизируем административно-хоз деятельность, зуп, казначейство, бюджетирование.
Про пбу верно указали, если совсем погрузиться, то не только это... Вопрос хороший))) завтра подробно на него отвечу..

(46) да нет))) это вы преувеличиваете... Название банка в любом случае я не имею право разглашать...) конф информация...

отлично! ждем развернутый ответ про ПБУ...

(36) открывашка, мамба, финка и конечно "стакан" как основной инструмент...

(38) >что-то свое тоже есть

и чего оно делает? падает неудержимым домкратом?

автоматизация зупа... kinet и голосовые команды прикручиваете?

(40) ну для кого как))) технология не важна - главное- положительный результат, который удовлетворит всех участников)))

"Имеет высшее техническое/экономическое образование" -
это обязательное требование? А если, например, 10 лет стажа и неоконченное высшее?

Я повторяю своё предупреждение в (4). Больше повторять не буду.

(53) а почему это пугает... Пишу как есть- команда очень хорошая во всех отношениях. Многие работают больше пяти лет... Не один проект завершили...а когда команда что надо, то работается легко.. Лают и приятно знать, что работаешь не в команде акул, где один другого съест... Мы работаем с крупняком и знаем, какие есть рабочие группы, отделы, где каждый заинтересован в том, чтобы подставить товарища или еще что-то, поэтому особенно ценим отношения, сложившиеся у нас.

(55) если честно, то этот пункт не принципиален, хотя тех дир придирается к этому пункту. Лично я встречала очень сильных парней без вышки- и ничего...) поэтому нестрашно, если нет вышки. Но на собеседовании будут задавать вопросы про теорию баз данных, спросят про индексы и т.п.

Про "открытие" узнала от вас... Буду пробивать инфу, авось, что и выйдет из этого) за совет приемного мерси!)

(58) индексы,... про индексы можно. И без вышки знать. И хорошо знать.
Вышка даёт, развивает навыки самообучаться прежде всего, эффетртивно учиться, искать и находить ешеня задачь. Т.е. находить решения эффективней чем без вышки. Пр прочих равных разумеется.
Вышка сразу определяется из почерка претендента, имхо.
Впрочем это офф. Сдаюсь.:)

(58) по опыту, про индексы и теорию баз данных одинэсники в основном не заморачиваются, вне зависимости есть у них высшее образование или нет, лишь бы работало. Это от самого человека зависит, интересно ему это или нет, ну или если вопрос оптимизации встанет. Я сам, когда говорю, чтоб не делали измерения из строк переменной длины, когда можно ссылочные сделать, улыбаются и говорят "забей".
(59) спал, потому как в остальное время работать приходилось.

(58) >Но на собеседовании будут задавать вопросы про теорию баз данных, спросят про индексы и т.п.

а чем тут экономическое образование в этом поможет

у знакомых ищут прога (не консультанта) в отдел, приходит вася с законченным высшим и списком посещенных курсов 1с длиной с ногу. Что есть "ИМЕЮЩИЕ" в запросе не знает. Но так и быть, т.к. у вас все в белую - сделаю вам баааальшую скидку - 120 net и я подумаю.

>сенкс за терпимость

+1. Хороших выходных

(61) с планшета, сорри за ошибки...

(61) Давайте все вместе разговаривать корректно с работодателем и рекламодателем. По деловым вопросам относительно вакансии.

Всякую хрень я буду жестоко карать. От этого страдает форум и рекламодатель и это моё последнее предупреждение. У ТС будет ещё много рекламных веток и она не справляется с наведением порядка в них, несмотря на модераторские права. Я ей помогу.

(65) всего лишь,ведя дискуссию, поднимаются ветку ;)

(61) у нас сейчас в команде есть ведущий спец, который не успел закончить вышки, сдал на эксперта с 1 раза, прекрасно программирует, быстро и качественно- без багов на выходе...) я могу долго и упорно спорить с тех диром про высшее образование, но есть аргументы все равно будут весомее моих- но если специалист хороший, мы закроем на этот факт глаза. Я помню про парня из Екатеринбурга, который тоже был без вышки, при этом и про индексы все рассказал, и про теорию бд, смог на пальцах ответить про трехзвенку и т.п. Думаю, с этим мы разобрались;)

(58) [Но на собеседовании будут задавать вопросы про теорию баз данных, спросят про индексы и т.п.]
Вот мне всегда было интересно каким образом эти знания влияют на знание ЗУПа например или МСФО?
Вам что вообще ценнее, знание предметки или знание внутренней архитектуры индексов?

(66) Я сказал.

(22) высылайте. Хотя уровень зп пока интересует больше. Подумать смысл есть или нет

(67) конечно разобрались, я ничего прив не писал, чтоб разбираться. Думаю, вы и сами такого же мнения.. Яж написал не случайно,  что "при прочих равных".
Всегда есть гении, которые головастей, среднестатистический вышек
...

(62) ну как раз нам важно, чтобы нашим парням и девочкам было не все равно, что такое индексы, так как мы много решаем вопросов по оптимизации... Согласитесь, при прочих равных условиях все выберут того, кто эти вещи тоже знает или очень хочет получить такие знания..

(68) базовые знания важны полюбому. Как и математика.
И всетут.

(73) Про базовые знания никто и не спорит, но они ведь наверняка спросят что-нибудь выходящее за рамки базовых знаний...

(68) расскажу)))
Смотрите, когда к нам приходит на собес специалист, наша задача- максимально подробно узнать, что он знает, чего точно не знает- мы общаемся иногда по 3 часа. Когда приходит заявка или задача, мы вспоминаем, кто и что рассказывал, и тут ты понимаешь, что именно тому парню нужно дать эту задачу, так как он знает и это, и второе.
Так вот- смотря на какую задачу брать- вот от чего мы отталкиваемся... Ответила;?)

(75) "Вспоминаете" или таки "ведете учет" специализации сотрудников?)

(75) А почему бы просто не спросить человека, чем ему интересней заниматься и в чем больше силен, а в чем меньше?

(77) не асе объективных впонимании себя самого,..;)
Вот я например, думаю что я крут, а на деле может оказаться что фигня фигней, :)

(63)!и к нам такие приходят... Без скидок- отказ))
Вам также!)

(76) веду матрицу знаний)) гигантская табличка...))

(80) Кааак, зачем??? В ЗиУПе это все есть)

(81) сапожник без сапог) наш зуп я исп только как базу резюме... Мне не продали зуп как заказчику)))

Слушайте, у меня такой возник вопрос- в том году было очень много резюме, в этом году полный тухляк.. Что де случилось- кризисом пугают???
Я говорю не про резюме, которые мне присылают, я про хх.

(83) 15 см в резюме? Так похолодало...

(83) Может народ "тепло сидит" и не видит смысла дергаться? Или же вы, например, ограничиваете верхней планкой зп

> Может народ "тепло сидит" и не видит смысла дергаться?

скорее все вместе... "не сезон" уже (НГ скоро), типа "кризис", ну и "шило на мыло" - струячить через все мск (а еще куда-то в область корпоративным автобусом) за "+10 рублей" - смысла нет

я по вакансиям особо тоже ничего супер-пупер не вижу на хаха.

"Сцена вторая. Те же и Герасим". рарус/бит, Микротест и Акселот

(86) Ну смотря что... Есть "вкусные" вакухи от 150, причем реальные, а не всякие там Домодедово или франчи. При том что кричат тут же на Мисте что "100 в Москве сейчас это хорошо".

(83) Унылые вакансии. На работу к 9-ти, с работы в 6 часов, всякие начальники там, скукотень. При этом рост ЗП даже не компенсирует инфляции.

(88) Да-да, мы в курсе что ты ищешь свободный график ))

>При этом рост ЗП даже не компенсирует инфляции.

зато число миллионеров опять подскочит

Сколько вы готовы заплатить готовой команде за первый проект?

(72) Оптимизация - это очень долгий и кропотливый процесс.
Нет, я бы сказал, это дико долгий и муторный процесс, для которого иногда приходится полностью "разобрать" конфигу и очень часто это приводит к жестким ошибкам, так как очень трудно сохранить логику, которую реализовали папуасы до тебя. 95% компаний не готовы терпеть это.

(92) А если оптимизация конкретных вещей?) Например сбор факта для бюджетирования, избавление от нескольких тысяч запросов в цикле в "типовой конфиге"

+(91) Серьезно, есть классный специалист, опытный разработчик с прекрасными управленческими навыками, потенциальный РП, хочет переехать в Мск. Могу дать его контакты. Обеспечите ему собеседование?

(83) может быть люди начинают догадываться, что реальная вакансия и объява в интернете ради объявы и/или сбора персданных не одно и то же?

(95) Речь не об откликах, а о размещенных резюме. Разницу чуешь?

(96) дык, размещение/регистрация там - и есть отклик на ихнюю рекламу

(97) С чего бы? У меня резюме на хх.ру висит давно, лет 10, закрываю когда нашел нормальную работу. Открываю, когда подумываю сменить, но откликаюсь редко, только на реально "вкусные" вакухи

(99) Кому сотку?

Да, я слежу за веткой. Очень внимательно слежу!

(98) И что это доказывает? Что твои ПД таким образом не мониторят не имеющие вакансий?
А если тебе именно такого пиара и надо - да наздоровье.

(99) у тебя рекурсия в посте. :)

(0) :)
а я ухожу в строители
ЗП вдвое выше одинэснега в Уфе

(91) смотрите, вы мне присылаете резюме каждого, делаете тестовое задание каждый, мы берем на работу лучших и официально оформляем, у каждого своя индивидуальная зп.

(102)+
а учиться нужно вместо 5 лет всего пару тройку месяцев
))

(94) давайте контакт)) да и я в долгу не останусь!)

(103)
ужас какой

(96) у меня очень много откликов, больше, чем у том году, мы не берем кого попало.. Требовательные... Но вот самих резюме мало...

(103) А если кто-то дистанционно выполняет это ТЗ? Есть вообще гарантия, что его на том конце будет проверять кто-то адекватный, а не тупая девочка, которая даже запустить написанную обработку будет не в состоянии?

(107) так а что с зарплатами консультантов? Есть смысл резюме отсылать или нет...

(109) Так озвучь сколько хочешь, а ТС ответит, не?

как-то так я себе представляю работу в итить-капитале

http://static070.cmtt.ru/paper-preview/startup-village/f22450c63b-original.jpg

(105) Анна, вы готовы оплатить перелет специалиста на собеседование? Рекомендации будут предоставлены со стороны руководства одного из крупнейших торговых холдингов СНГ. Не X5.

Мой емыл вы знаете.

(112) а что, по скайпу не получится? скайп Анны в (0)

(113) Это не я кандидат.

То, что написано в (0) - отгоняет новичков. Да, я знаю скайп Анны, но это ее интерес - найти специалистов. Я лишь порекомендую обратиться тех, кому это интересно.

Вызывает большое сомнение "у нас есть все, что необходимо для полноценного развития сотрудника. Текучка минимальная. "
.
при минимальаной текучке расти некуда. разве только если компания постоянно расширяется.
.
кто-то где-то явно врет

(115) +100

Объясняю ситуацию...Предыдущие понаехалы пообжились в мск и свалили на норм. работу, нужны очередные работяги.

Мне финдир одной фирмы про работников одного франя (тож мега-крутой типа) рассказывала, сидели говорит парни с регионов 31 декабря не за праздничным столом у себя дома, а остатки со справочниками переносили. Так что ребятки думайте, идти в такой пафосный франь или не идти...

(83) У меня складывается впечатление, что вы собираете "корпоративных ангелов", которые много работают, мало просят, вечно лояльны к компании и постоянно самообучаются. Поэтому не все резюме вам присылают. ИМХО, конечно.

(115) ну все верно, старички растут в управленческий персонал или идут в экспертизу, а новенькие обучаются. У нас чтобы стать архитектором, нужно года 3-4 поработать ведущим разработчиком, а чтобы стать ведущим, еще года 2 проработать обычным... Вот и считайте. Ну за этот год у меня - 1 разработчик.

(120) В младшим партнером стал кто-нибудь ?

(119) у меня работают корпоративные ангелы, которые с самого начала понимают, куда устраиваются. Они мне говорят, с чего готовы начать и до кого хотят вырасти в какие сроки, мы совместно строим планы и график развития, каждые 3 месяца на ежеквартальной оценке корректировки план, график, обсуждаем новые условия работы и кпэ. У меня работают исключительно эффективные сотрудники, не за тарелку супа. У них и без переработок хорошие деньги в месяц получаются. Если им не нра зп, мы поднимаем и деньги, и требования к кпэ.

(121) еще нет, пишу честно, но 2 претендента уже есть.

Извините пожалуйста, для замкадышей, не сведущих диалект москвабада, а что такое: " у нас внедрены грейды. ". Еще раз извиняюсь за свою необразованность.

(120)имхо вершины роста как бы не в 1с предпологается.всякие там сапы,аксапта разве не более масштабные системы как продукты,так и направления роста спеца?а у вас получается растут 1с-ки супер профы

(124) grade - ступень. Думаю, тут ступень развития подразумевается.

(118) наши сотрудники 31.12.?? Всегда дома за столом. В том году мы 31 не работали, так как договорились выйти поработать в сб, 31 был пн. Хотя команда Лето банка работала до 6 вечера. Ну а все остальные были за праздничным столом.
У вас складывается неверное представление. Есть производственная необходимость, в такие дни мы просим перерабатывать, но опять-таки это по желанию, никого не заставишь. У меня многие разрабы выходят работать в сб, так как им очень хочется самим- не поверите, а мы их ругаем, мол если нет острой необходимости, то этого не нужно делать- так и слечь можно. Мы говорим, что 10% от рабочего времени еще куда не шло, но больше вообще нельзя. Есть перфекционизм. Иногда он нездоровый.
Вы лучше спросите, как удается собрать такую команду, как мы их мотивируем, какие же задачи они решают... - пора мне уже верить на слово.

В прошлой ветке Айти Капитала были выложены (не мной) ссылки из серии "взгляд с другой стороны". Анна их никак не прокомментировала, да это и не нужно было с ее стороны, на мой взгляд, но информация заслуживает внимания, имхо.

"отзывы о компании в черных списках работодателей Москвы.
Отзыв №1: http://orabote.net/feedback/list/company/74629

Отзыв №2: http://antijob.net/black_list/ayti_kapital_konsalting/ "

(128) ну вы же понимаете, что я смогу отбить все эти замечания.более того, компании 13 лет, и почему только два отзыва. Где же все остальные уволенные, кинутые и т.п.

(128) в прошлой ветке наш бывший сотрудник дал вам свою обратную связь. А что было комментировать: он сам признался, что был удивлен, что его приняли к нам, мы сами инициировали его уход, он проработал всего полгода, про то, что его кинули-об этом не было ни речи.
У нас сложно работать, халяву не жди. Сидеть без дела и ковырять в носу мы не дадим. Разве я солгала...

Относительно высокий средний пофессиональный уровень среди разработчиков, близко к метро, хорошие рабочие компьютеры с большими мониторами, нет ограничений на интернет.
Молодой человек увидел в компании только лишь эти гигиенические факторы Гецберга. Зачем мне такой спец...

(24) зачем мне с семьей срываться в москву и питер, а так хочется работу поменять...

нет ограничений на интернет@
И что, вконтакте можно целыми днями сидеть? ))

(129) По первой ссылке, от 30.06. Должность прописана рп

у меня такой провокационный вопрос. К вам приходит сотрудник, к которому были претензии несколько месяцев подряд. Все-таки он понимает, что ему лучше уйти. Он пишет заявление об уходе по соглашению сторон. Так как у него есть незакрытые вопросы, мы просим его сделать задачи и со спокойной душой уйти из компании, сотрудник соглашается. Он с РП пишет план передачи дел со всем сроками. А в последний рабочий день он приходит к тебе и говорит: я не буду вам показывать выполнению работу( инструкции), пока в мне все не заплатите- поймите меня, это не шантаж.
Вопрос к вам- чтобы вы сделали в этом случае?

Я прекрасно понимаю, что вы все рассуждаете как сотрудники, а не как работодатели, и будете максимально солидарны с бывшими сотрудниками ИТК.

(135) Вообще, если у сотрудника есть такие мысли, скорее всего, этому есть какое-то обоснование.
В любом случае, мотивация не показывать уже готовую работу после того, как оплатили, у сотрудника куда ниже, чем мотивация фирмы не заплатить за работу, которую уже сдали, верно?

Особенно если "При увольнении выплачивают только белую зп на конверт кидают под любым предлогом."

Так что, пусть многое зависит от ситуации, но, если был бы уверен, что работа сделана, оплатил бы. Если не был бы уверен, то предложил бы разбить оплаты на до и после.

Хотя, раз "Относительно высокий средний пофессиональный уровень среди разработчико", значит, есть за что держаться.

(136) а почему вы не солидарны с бывшими сотрудниками? вы работодатель?? или владелец ититькапитала?

+(139) не из своего же кармана платите

(135) Соглашусь с (137) если так поступают - мол не отдам пока не заплатите, либо накалывался чел на нечистоплотного хозяина, либо и впрям что-то не так в датском королевстве ...

(135) Несколько месяцев претензий ради того, чтобы сотр понял, что его выживают, дают вполне предсказуемый результат. Непонимание этого и вопросы "чтобы вы сделали в этом случае?" со стороны любого из вышестоящих само по себе весьма информативно.

(135) отдайте уже ему эти три копейки, не жадничайте...

(0) извините, а зачем разработчику заниматься консультированием?

Ещё раз внематочно прочитал требования к соискателям и не увидел ничего заоблачного в них...да, есть пафос, да, рекрутер   слегка эпатирует, но в целом нынешняя ветка пока она не свелась к конкретике в виде тестовых заданий, вполне адекватная и соответствует обычной работе во франчах...т.е. Охотница сделала работу над ошибками и ищет очередную партию работников из регионов...удачи в поисках!

(130)Нужно дать разъяснения по отрицательным сторонам ...

Детский ответ..!!

(130) Но против серости зп вы не спорите? ТО есть зарплата таки серая, получается?

(148) а разве это прямо не следцет из пункта 6 условий работы? Там же про большой белый фикс, а не про весь фикс белый

(149) Ну... Мне это не понятно, тем более что с 2004 вся зарплата белая, где бы не работал

(135) Почему Вас волнует такой вопрос? По совместительству присматриваете за РП и программистами? Выплатами? По-моему уже сами разберутся...
По-моему тут все нормально - чел заявление уже написал в обмен на коврижки...
Одно я понимаю: ситуация ненормальная и зря об этом сюда написали... я то идти не собирался, но другим может показаться странной...

(151) Ситуация и есть странная - чел явно понимал, что есть большая вероятнось что не выплатят то, что положено

Я столько повидал всяких ушлепков... зажимали, недоплачивали даже по 20 USD. Ну зачем же карму портить?

(151) Он не то что понимал, он уже значит попадал на это

Да не так все. Я за-справедливость. За профессионализм и лояльность нужно платить, а если сотрудник плохо работает или вообще халтурит- уволить и точка!
Если сотрудник написал заявление об уходе- это не есть причина ему не доотдать  и уволить. Поймите, он потом обязательно об этом напишет где-то или начнет на лево и на право распространяться, что обязательно причинит вред репутации компании, действительно такой пиар не нужен никому.
Кстати, здесь на форуме есть один из наших сотрудников, с кем мы попрощались в начале года, вот пусть он напишет, на каких условиях мы расстались, а он в моей ветке часто участвует;) все было заплачено, и компенсация за неотгулянный отпуск, и деньги за переработки в Лето-банке. Плюс положительные рекомендации от меня новому начальству. Так что не спешите прям так верить негативным откликам. Сто положительных случаев и пару негативных откликов... Вы почему-то игнорите тот факт, что так много сотрудников проорало тало за 13 лет, но почему-то всего 2 отклика. Так модет это есть два отклика от очень неудачных разработчиков, которые перед увольнением очень сильно накосячили и халтурили. Почему мы должны платить сотруднику зп, если он за потраченное время сидел в Вк или вообще не закрыл задачу, которую взял на выполнение. Если ты дал слово, что выполнишь задачу качественно и в срок, то будь добр, выполни все и гуляй смело. Тут нас кинули!

(155) Анна, а что все таки насчет серости зарплаты? Это правда?

(155) может уже спрашивали, но всё-таки, какую часть составляет белая зарплата?

(155) и как ведётся учет работ, по часам или по выполненным задачам? если по часам, то сколько нужно закрыть в месяц?

(162) перегибаешь по-моему, нигде не видел, чтоб общаги предлагали.

(163) В 1С-Автоматизации по сути предлагают. Типа трешка на троих

(155)Пишите липовые рекомендации при увольнении халтурщиков ?

(0) без
"Но на собеседовании будут задавать вопросы про теорию баз данных, спросят про индексы"

возьмете?

(155) Девушка, вы постоянно палите вашего основного заказчика, причем в привязке к внутрикорпоративным разборкам - Лето банк. Это не красит партнера.

"У нас сложно работать, халяву не жди. Сидеть без дела и ковырять в носу мы не дадим."

и все это за максимум 150 ?

(155) "все было заплачено, и компенсация за неотгулянный отпуск, и деньги за переработки в Лето-банке."

хммм, ващет это само-собой разумеющееся, а не супер-мега достижение.

"Почему мы должны платить сотруднику зп, если он за потраченное время сидел в Вк или вообще не закрыл задачу, которую взял на выполнение."

у вас сдельная оплата ?

(167) Лето банк

суровые франчи с Росатомом работают :)))

(156) ты возьми калькулятор и посчитай ;)

(156) Там еще и неявно кредитовать работодателя будешь.

(167) "Палите основного заказчика"? это что такое? Да основные заказчики у любой обслуживающей организации на первой странице висят. Это один из основных способов понравится при первом знакомстве. Опять же, раздел "внедренные решения" на 1С по Вашему тоже "палить".

(174) "в привязке к внутрикорпоративным разборкам". Если бы она изначально написала - мы успешно автоматизировали ООО "пупкин" - это одно. А когда она в оправданиях пишет что ее компания заплатила за переработки в ООО "пупкин" - это немного другое.

(171) Брендами легко козырять, когда у них по 100500 дочек

(0) >> Текучка минимальная

сколько набрали-уволили в этом году, если не секрет? и в прошлом?
и сколько у вас сейчас всего работает?

(178) оборотка - это коммерческая тайна

(179) тут половину того, что Анечка пишет, можно при желании под коммерческую тайну подвести.

но пишет же :)

(0) Гражданство имеет роль?

(180) это если принимать за чистую монету :)

(180) ей лучше знать - все работают "у нее"...

воздух свободы сыграл с Плейшнером злую шутку

и всё таки интересно (158) про способ расчета зп:

(0) Традиционный вопрос, что нужно знать и уметь, чтобы получать 100 и какие навыки необходимы, чтобы получать 150?
Ну то есть чем объясняется такая вилка?

(186) начни с того, что составь резюме и отправь ТС, получи задания, реши их (ну или не реши). И так узнаешь :)

(187)>> ...составь резюме ...
Ну вот как раз для этого и надо знать, какие навыки требуются, может там все настолько круто, что лучше сразу не позориться и не писать ничего :)

Если я что-то здесь указываю, то в принципе я имею право это делать. Проект по ЛБ уже в прошлом;) чего палиться) я же не чпишу, какие деньги они нам заплатили и т.п)
Очень много вопросов, простите, я все и сразу нет времени ответить.
1. Необязательно прилететь в Мск на собеседование, можно и по скайпу пообщаться!
2. Чтобы претендовать на 100 в виде оклада достаточно качественно программировать по ТЗ, знать управляемыми формы и скд, веб-сервисы.
3. Зп для консультантов- от 90.000 до 130.000. Я не знаю, на какую сумму вы можете рассчитывать. Нужно увидеть ваше сиви;)

(157) всегда можно договориться. Этот вопрос открытый. И честно, вот про белизну я обычно скромно и красиво умалчиваю!) у меня многие сотры взяли ипотек.. Значит, с их теплой частью все норм.

(181) только граждане РФ, Казахстана и Белорусии

(158) у нас не часы считают, а объем задач, который нужно сделать к определенному сроку.

(155) я липовые не пишу. Если, Предположим, сотрудник не справляется с работой у нас, то в любой другой компании он сработается точно. У нас сложно, мы требовательные, любой бывший сотрудник ИТК- как минимум адекватный сотрудник, да и у нас многому чему хорошему научился. Да и зачем с негативом расставаться. Даже сотрудник, который писал на мисте, что мы его кинули- да и он по-хорошему стол накрыл перед уходом, проставился...)

(192) Вот, кстати, можно поподробнее про этот пункт?
"5. Либеральная кадровая политика: тщательный отбор персонала,плавная адаптация, ежеквартальная оценка, прозрачная система карьерного планирования, индивидуальная мотивация сотрудников - у нас есть все, что необходимо для полноценного развития сотрудника. Текучка минимальная. "

Что включает в себя плавная адаптация? Можете привести пример, какая в вашей компании индивидуальная мотивация у сотрудников, примерные проценты оклада и премии в общей сумме зарплаты, условия выплаты премии.

(190) Открою секрет - наличие ипотеки никак ни говорит о белизне зарплаты, так что это не показатель

194) плановая и плавная адаптация- ты приходишь в отдел, тебе дают точный кпэ для закрытия испытательного срока, дают материал для изучения ( пособие по вхд в банках, прочие документы), лают наставника, который тебя обучает, рассказывает и со всем знакомит. Тебе не дадут задачу, которую ты не решишь- это точно. Пишем план развития на первые три месяца работы- ну например, нужно еще успеть сходить на курсы и получить новый сертификат. В течение 3 месяцев новый сотрудник учится и одновременно закрывает задачи ( которые способен решить). К концу испыталки его могут аттестировать. Как правило, он его успешно сдает. Закрывает испыталку и получает премию за его прохождение. Все зависит от конкретных условий оффера. Можем и оклад повысить на тыс 10-15.
Ежеквартальная оценка- это фактически переходный этап, когда мы делаем оценку наших плановых действий- сделал/ не сделал, почему и как, что будем делать дальше, на какой проект отправляем, как задачи нужно закрыть, кто будет оценивать и на какие деньги можно будет рассчитывать при успешном закрытии квартала. Наша оценка идет от одного до двух месяцев. Нужно пообщаться с каждым, на встрече принимают участие несколько человек- оценка адекватная, и коллеги, и заказчики тоже могут быть привлечены. Я протоколирую наши договоренности- все друг друга верно поняли, услышали. Поэтому я расстраиваюсь, когда пишут, что кто-то кого-то кинул, не заплатили и т.п.
При мерные проценты оклада и премии: например, сотр говорит: хочу 130, ок. Значит, оклад 110, 60 премия за квартал.
Условия выплаты премии- кпэ четко прописываются в протоколе: положительная оценка заказчика, отсутствие критичных ошибок, закрытие задачи до 11.11.2014. Если все эти пункты на 90% выполнены- сотрудник получает всю премию. Например, все было выполнено в срок, но заказчик был недоволен документацией и т.п. Значит, премия выплачивается не на все 100%. Условно, премия была 20.000, за этот косяк минус 5.000. Вот как-то так.

могу

знание всех конфиг в совершенстве, вечное сияние чистого разума в мозгу, бери, пока тёплый

(196) "аттестировать"
Так что же могут сделать с работником? Оттестировать или аттестовать?

давай прям завтра

куды подъехать. хотя, щас хату ещё. пока рарус на смёте. но, если лавэ норм, могу к вам

(195) ну это значит, что белая часть высокая, раз банки не боятся давать большую ссуду.
199) мы сотрудника можем тестировать при найме, но аттестовать после найма- это разные вещи, не путаем, господа;)

(198) По частоте появления вакансий на этом форуме они там прогов едят по праздникам :)

(200) сначала  резюме)))у нас же жесткий отбор!)))

(198) нене, пусть возьмут товарища. Взаимное удовольствие, так сказать.

я щас позвоню тебе

(203) мне нужное плюс 10 разработчиков. А лучше плюс 100!!!! Проектов до фига, обращаются заказчики, а делать некому.

(204) Да. Совершенно верно. Не сильно упитанного, но и не костлявого. В фирме жирное не любят :)

(196) условия выплаты премии- кпэ четко прописываются в протоколе: положительная оценка заказчика, отсутствие критичных ошибок, закрытие задачи до 11.11.2014. Если все эти пункты на 90% выполнены- сотрудник получает всю премию. Например, все было выполнено в срок, но заказчик был недоволен документацией и т.п. Значит, премия выплачивается не на все 100%.


Заказчик: "Да нам формочка не понравилась, да и разрабатывает он медленно, я бы вот..это написал бы за 1 день, а но месяц"!

(207) Часть работ слить удалёнщикам. А ваши проги только сборку делать будут.
1 час в Рязани по любому дешевле 1-го часа в Москве.

охотница клёвая

я подтверждаю
хай, окотница! )
щас вышлю тебе резюме )))

ай. *охотница
сорри за опечатку

(210) ну так мы с парнями из Рязани работаем;) несложные кодерские задачки они вполне неплохо  решают!)

(213) жду!)

(209) нет-нет. РП нужен,чтобы не адекватного заказчика на место ставить. Из-за некомпетентности заказчика мы не станем де мотивировать сотрудника..

лови резюме

по рп вообще могу слитно-монолитно. опыт жестокий

Аня, чем все-таки будет отличаться сотрудник за 100 от сотрудника за 150?

мной

(214) Все-таки работаете с удаленщиками или с каким-то франчем?

(219) сотр за 150к может общаться с заказчиком напрямую, прекрасно знает учет, может выступать отличными разработчиком- разбирается и в архитектуре, умеет решать интеграционные задачки, может выступать лидом..

(221) удаленщики есть- но это полноценная команда с лидом, с франчем не работаем.

(222) о, это я точно

Резюме не дошло(((

(222) могу взять часть работ на удаленку, интересно?

)) Рад, что вы вернулись, Анна)) Вырасту, обязательно в ваш  франч приду;)

(225) как так. отправил же, Анна

Анна, отпишись, резюм дошёл-таки?

(228) франч крутой, не забывай что на уровне получения резюме , почтовик может делать отбор соискателей.

(196) Вполне адекватно. Одно но - квартал это довольно длительный период, за который у Заказчика могут произойти изменения в бизнес-процессах. В связи с этим зачастую задачи корректируются или возникают новые задачи, по которым сроки более критичны. Что в этом случае вы предпринимаете? Как происходит закрытие задачи и получение оценки Заказчика?

(229) дошло!)

(232) Gray listing кто отменял? Не нервничай.

(227) ну так вышлите мне резюме, может и выросли уже)

(231) вопрос хороший)задача консультанта заключается в том, чтобы классифицировать Доп требования не как критичные)) и мы эти новые замечания переводом на новый этап, другая сумма и другой исполнитель. Если ошибка критичная, возникла из-за косяка разработчика, то в целом может отразиться на премии. Ошибки бывают разные, можно быстро под корректировать- и забыли. А может и рутинная вещь, долгая- тут так легко не справиться. Бизнес-процессы за 3 мес не меняются- мы так не договариваемся. А в меня потом спрашиваете, зачем мы платим до фига РП- он нужен в этих случаях, он берет на себя риски...поэтому а ИТК такие негативные моменты минимизируются.

(226) нельзя..

(237) это мне знакомо чётко. был рп на проектах под лямы рублей. знакома специфика сложных трёхзвенных отношений. знаком и с тех. частью, и с предметной, и с комм

(239) Это что за проекты такие, меньше миллиона?

(229) Потом просвети общественность, на предмет заявленных плюшек...

Я из открытия сманите меня мульонами...

(242) Что, и в трудовой есть запись "Банк Открытие"?)

(243) сам то должен знать что несколько иная организация...что бы не палится

(190) Если я принципиально не согласен связываться с серой зарплатой (даже если серая часть 1%) - мне есть смысл Вам писать и решать задачки?)

(237) > Если ошибка критичная, возникла из-за косяка разработчика, то в целом может отразиться на премии.
- это с какого бодуна?
.
После разработки продукт должен тестироваться.
Если критичная ошибка вылезла - это не косяк разработчика, а скорее косяк тестировщиков.
.
Потому как разрабатывать безошибочно - нельзя по определению.
.
если команды тестировщиков нет - и продукт клепается "вживую" - то есть разработчик есть и тестировщик одно лицо (весьма сомнительно что разработчику выплачивается какая-то часть ЗП за выполнение функций тестировщика) - требовать безошибочности от разработчика - это вообщем некорректно.

(246) Ты правда видел хоть одного франча, у которого есть штат тестировщиков?)

(246) Жадному франчу всё пофиг. Убытки списать на прога. Нормальная практика.

(247) я думаю, что ВООБЩЕ ни у кого нет.. ;-)

(248) при белой ЗП прога во франче - "списать убытки на прога" - вобщем затруднительно будет... если прог вменяемый... а не мальчик за ТарСуп

(249) У тех, кто занимается именно разработкой тиражного продукта - почти всегда есть.

Знаю несколько исключений (тиражный продукт и нет выделенных тестеров) - когда основной бизнес консалтинг (то бишь тот же франч), и тиражный продукт пытаются стряпать также.

(191) Белоруссии*
     Я попрошу ... :)

(251)а кто например?

(253) Пример тех, у кого есть, или тех, у кого нету?)

У кого ест

(255) Microsoft, Google, Яндекс, 1С, ABBY и т.д. - фирмы, производящие собственные продукты.

(237) Продолжу расспрашивать про организацию работы.
За 3 месяца бизнес-процессы могут поменяться вне зависимости от договоренностей. Да хоть западные санкции возьмите - это новые условия, с которыми сталкивается компания. В такой ситуации проделанные настройки могут оказаться уже невостребованными. Имхо, поквартальное планирование и сдача работ для программиста несут большие риски недополучить премию при увеличившемся объеме работ. Поэтому и применяется повсеместно почасовой расчет при планировании и выполнении.
Что касается ошибок, вы не рассказали как именно у вас происходит закрытие задачи и получение оценки от Заказчика? Заказчик сам выступает в роли тестировщика? При четком разделении ролей на проекте, как указано в вакансии, полагаю, тщательно составляется ТЗ, при  этом ошибки разработчика сводятся к минимуму, только если не он сам составляет себе ТЗ и сам проверяет выполнение. И кстати, как организована работа нескольких программистов на одном проекте?
Еще интересно про роли на проекте, "архитектор, технический лидер, руководитель проекта" - эти роли указаны для того, чтобы показать разнообразие или реально на каждом проекте "архитектор, технический лидер, руководитель проекта" это разные люди?

(257)отвечу на самый простой вопрос про роли- они действительно есть. На одном проекте это все разные парни.
Про ТЗ, сдачу задачи и тестирование- тут писать долго, и нужен ответ РП.. Но я вас не про игнорирую, как узнаю ответ, дам знать. Спасибо за интерес!)

(252) айпад.. Сорри, Алекс!

По факту. Мы провели общение со всеми разработчиками за квартал. Ни одного не лишили премии или хотя бы минус 1000 руб из премии- как это можно объяснить:
1. Аня пи... ит)))
2. В датском королевстве этот вопрос решен адекватно
За весь квартал только лишь один конс получил чуток меньше.. Ну так он сам понимает за что.

(260) какие минимальные требования на ЗП в 100 т руб.?

(261) Умение отличить регистр сведений от регистра накопления.

(260) вы провели общение в ноябре за 3й квартал, я правильно понимаю?

(261) Замени в (222) "умеет" на "не умеет"

(223) Аня, если не секрет, то что это за полноценная команда с лидом, но не франч? Какая-то другая организация?

(260) Надеюсь это не ответ на вопрос в (257) про организацию работы.

(260) Анна, ответьте пожалуйста на (245), очень интересно :)

(267) возьми калькулятор и посчитай, во сколько ты обойдешься работодателю с белой зп.

(268) Это ты к чему? Зачем мне думать сколько я кому обойдусь?

(269) топикстартер ясно же дала понять, что белой зп там не пахнет.

и нового она ничего не скажет.

(268) Это не мои проблемы - я всего лишь законопослушный гражданин.

К тому же, если у кого-то нет денег - то что мне тогда там делать?)

(269) 6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отдельно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.

шедевр

(271)
6. Суперский коллектив и надежная команда.
7. Мы готовы помочь сотрудникам по вопросам аренды жилья и организовать их переезд в Москву.

(273) Не очень понятно в чем ответ на мой вопрос

(272) В чем шедевр? Новое понятие об "Оформление по ТК"?

(274) ты должен испытать истинное счастье, работая в молодом, дружном коллективе над интересными задачами.

зачем тебе деньги ? :)

(275) бинго ! :)

(276) Без них скучно, грустно и не интересно

(275) больничные (100%)

интересно, это как расшифровать ?

(279) Очень просто. Время проведенное на больничном оплатят как время проведенное на работе, ну если ты действительно болел, а не прогуливал. Я думаю как-то так.

(280) А может расчет делают, как при стаже от 6 лет на предприятии :)

(281) Тогда уж от 8-ми...
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/

Кстати на счет больничных и отпускных...
Аня, у вас отпуска в какое время года дают и можно ли за раз отгулять весь отпуск или придется разбивать на части?

(280) видимо, есть проблемы с расчетом БЛ, поэтому и ищут специалиста с большой буквы, зачем же искать, если все всё знают и имеют, обычно ищут то, чего нет - вроде логично

(283) Отпуска не "дают", в конце предыдущего года составляется план по отпускам на следующий год.
.
Отгулять целиком или разбивать на части - сугубо желание сотрудника, а не работодателя (если не ошибаюсь).

(285) да ладно, на месяц прога не отпускают, по-крайней мере я такого не видел) по две недели все гуляют

(280) Это почти наверняка не так.
1. Больничный после 3го дня платится за счет ФСС, расчет из белой части. Вряд ли они догоняют его вчёрную.
2. Даже в белой компании при таких з/п очень быстро набирается потолок по взносам и фактическая оплата будет вдвое меньше реального среднего заработка.

(285) Это согласовывается между работником и работодателем, никто тут приоритетного права не имеет. ТК регламентирует только 1 часть отпуска не менее 14 календарных дней.

(285) Ок, пусть составляется план, не важно как это назовут, важно когда сотр пойдет в отпуск.

(287) ну по п 1 ты зря я с таким сталкивался

(290) Окей, вопрос Анне:
(0) Если сотрудник ломает руку и сидит на больничном 1.5 месяца (у меня тут под рукой подобный случай), ваша компания оплатит ему эти 1.5 месяца по расчету 100% его фактического среднего заработка в 100-150к?

(283) а Вам уже отвечали:
(674) вот здесь JOB: Программист 1С, IT Capital, от 100 000 руб.  до 150 000 руб.

(287) +1

в моей 100% белой и пушистой организации до 100% доплачивают только 2 недели в году.

(0) А вот такой вопрос:

1. Во сколько этапов проходит ваше "собеседование" (может, я чего-то пропустил, и вы об этом где-то раньше говорили, но... не могли бы повторить еще раз?)

2. Если кому-то отказываете - причину свою объясняете?

(291) оплачиваем все 100% его реального оклада.

(294) 1. Первый этап- первое знакомство. Общение со мной и с тех диром. Часа 1,5-3. Задача- узнать все о вас и подробно объяснить, чем же в нас так хорошо и сложно
Второй этап- после того, как мы все узнали, мы под вас делаем оффер. Это значит, что мы промеж себя проговариваем- какой проект, какой кпэ, куда расти дальше, какие сейчас под него есть задачи, кто будет наставником.
2. Честно, я не всегда успеваю((( но если я и даю обратку, то пишу все честно...

(279) пример, у меня оклад 10.000( символическое значение). Я болела целый месяц- мне все равно оплатили мой оклад. Ну заболела я, две недели меня не было на работе- все равно мне все заплатили, из зп ничего не вычли.

(280) все верно описали. Более того - многие могут болеть дома и параллельно кодить дома, если физически силы находятся.

(263) верно. Но не получается никак раньше. Задачи сдаем в конце сентября. В течение месяца получаем фидбек от клиента, считаем заслуги, переработки. Проводим встречи с РП, делимся впечатлениями, распределяем, кто с кем и когда общается. Увы, процесс сделать быстрым не получается.

(262) на этот вопрос должен знать наш обычный консультант. Еще три недели назад я могла ответить на этот вопрос) если на прячься, то и сейчас смогу...в каком регистре данные собираются и обновляются... Подзабыла...(((не ругайте сильно))))

(265) простите, но этого нельзя мне рассказывать. ругаться будут...и есть да что;) и так стараюсь все карты раскрыть)))

(245) скажу честно, что все 100% - сейчас это нереально(( сорри.. Но честно...

(302) А почему нереально то? Во многих компания это норма, а у вас нет?

Хочу сказать спасибо всем, откликнулся! Я обязательно завтра всем отпишусь, отвечу на вопросы и по стараемся договориться о встрече. И еще- вас всех надо учить составлять крутое резюме)))))ваша задача себя максимально задорого продать. Так начните с резюме, пиши четко и подробно с нужными деталями, пиши много, структурируйте все пункты, расписывайте все...)

(303) у нас была нормой до 2013. Не люблю об этом писать и говорить. Аргументов в кармане не так много...даже спорить не хочу. Принимаю пока как факт.

ФОТ неподъемный ?

(305) Ну вы соискателям то озвучьте. Дела пошли не айс с 2013ого?

Да нет, наоборот. Персонал увеличился в 3 раза...

Больше всего денег идет в ПФР. А потом государство покрывает свои расходы( олимпиада и Украина) за счет этих средств. Я вот лично, это сугубо мое мнение, не хотела чужие риски страховать за свой счет. Уж лучше пускай мне на руки больше платят, чем государству...
У нас в РЖД у топ-менеджеров ежемесячные бонусы в конверте дают по неск млн... И ничего....

(309) "А потом государство покрывает свои расходы( олимпиада и Украина) за счет этих средст". ПФР - это внебюджетный целевой фонд. Государство не может направить его средства ни на что, кроме содержания ПФР и выплату пенсий.

"У нас в РЖД". Вы и РЖД автоматизировали?

(308) То есть ФОТ вырос в 3 раза, а выручка при этом нет? Ну что, сочувствую
(309) В нормальных фирмах денег хватает на все. Попробуйте придите в любую фирму и скажите - я согласна на серую зп, но при условии что все что вы недоплачиваете по налогам платите мне. Как думаете, вас вежливо пошлют с таким предложением, или невежливо?

(309) Таким образом можно оправдать почти что угодно)

Например, встречал человека, который ставил ломанную  бухгалтерию и рассуждал примерно также - "Больше всего денег идет в 1С. А  потом усатый покрывает свои расходы (такси-шмакси) за счет этих средств. Я вот лично, это сугубо мое мнение, не хотел чужие риски страховать за свой счет. Уж лучше пускай мне на руки больше платят, чем на Селезневку..."

Но сдается мне, что предъявляю к сотрудникам требование разделять эти взгляды - Вы лишаетесь некоторой части сотрудников, соответствующих явно озвученным требованиям из (0). Если человек соответствует этим требованиям - найти интересные проекты и нормальный коллектив он сможет не только у Вас.

P.S. Сравнивать Вашу компанию и РЖД в данном вопросе несколько некорректно. По крайней мере, до тез пор пока в (0) не будут обещаны "ежемесячные бонусы в конверте по неск млн".

(309) "Уж лучше пускай мне на руки больше платят, чем государству..."

Ну, и этакое можно говорить, когда ЗП на 20-30% выше рынка. А так деньги уходят не государству, а вашему владельцу. Представьте, деньги отбирают у пенсионеров, дряхлых и беспомощных таких стариков и старушек ,и отдают на новый мерс вашему боссу. Как же это справедливо.

(309) А вы когда в декрет уходили вам фирма доплатила декретные?

(314) А ты по ее темам и сообщениям посмотри. Только 2 месяца был перерыв в начале года ;)

(315) Ну декретные то все равно получала.

(316) Неизвестно, в каком объеме)

(317) Вот об этом то и вопрос хотелось бы знать, кривит ли она душой когда говорит про то что напаривание государства в альянсе с работодателем действительно выгодно обоим сторонам. И понимает ли она при этом что вместе с государством и ее напаривают.

а как долго рассматриваете резюме? и, вообще, получили ли его?

(319)+ а то, как то не понятно, на форумах тролевать время находите, а на соискателей сквозь пальцы

(317) 100% от 10 тысяч )

(318) Обычно все изобретатели более "честных" схем распределения доходов (без участия нечестного государства) прекращают приводить аргументы после предложения возместить имущественный вычет)

(322) кстати, да.

если сотрудники Ай Ти капитала "набрали ипотек", как утверждает Анечка в (190), то скорее всего работодатель с серыми схемами им простил 260 тысяч вполне реальных денег, а не какой то там пенсии, которая будет или нет еще не понятно.

(323) ну почему же... вычет можно получать до упора, пока не выберешь весь. только на дольше растянется

(324) Бумажки только ежегодно таскать в налоговую

(324) можно, да.

при белом окладе в 10 тыс. ежегодно тебе вернут аж 15600, т.о. всю сумму ты получишь за каких то 16 лет работы.

ЗЫ и это я еще не говорю про вычет с процентов по ипотеке, который без лимита и у меня лично до 40 тыс. в год набегает.

ой патриотизм угас когда за жену и ребенка пришлось платить почти 300т. Ходил пытался получить квоту от нашего государства, не дало, говорят кончились квоты (видимо на жизнь) ещё летом... Ребенок не доношенный на 31 недели родился, в обычном роддоме шансов выходить мало ,а с минимальными осложнениями ещё меньше.

Ребят, мне все доплатили. Я не жалуюсь. Мы живем и работаем в конкурентом мире во всех отношениях, никого не заставляет работать или т.п. Если тень нравятся условия- тыс оглашаешься. На нет и суда нет, как говорится. Думаю, спорить не нужно;)

(327) ой = Мой

(326) ну вряд ли все настолько плохо... с окладом в 10 ипотеку точно не дадут

(328) какой примерно процент в белую?

про 10.000. Это я символическую сумму указала.

(330) там есть варианты по получению (в т.ч. когда работодатель подтверждает банку размер дохода сотрудника), но с вычетом они не работают :)

(319) я получила много резюме, кому-то успела дать комментарии, кому-то указала, что ему сама позвоню. Я вчера написала, что сегодня обязательно всем отпишусь. Не обижайтесь, прошу вас, ближе к вечеру, когда будет точная инфа от начальства, я дам ответ каждому.

Вопрос такой: у кого из вас сейчас белыми платят 150.000???? Есть такие???

Про ипотеку не лгу. Если дают, значит, белый оклад не маленький. ( без обид, не как в других франчах).

Есть и 180 в белую

(336) Не аргумент - по форме банка заявку на ипотеку делаешь, и усе ...

И касательно декретных. У меня пособие максимальное.. Выходит, мне лают только же, сколько девушке с окладом в 300к белыми...разница лишь в больничном за 70 дней до и после родов... А с пенсиями действительно неясно, что будет через 5 лет. Мне только 26 лет.. Лет через 30 я напишу на форуме)))

(339) и компания не доплатила до среднего? (ну это так... просто интересно)

я попросила бы 40% от этих 180.000 мне в карман....

(340) слушайте, мне все доплатили!!)) у меня нет никаких претензий, я довольна.

(342) не нервничайте так, мне реально интересно сколько компаний идет на такой шаг

(335) Я знаю таких людей:)

(339) Сколько максимальная сумма пособия?

(341) 40% от зарплаты вам в карман? Ничего что сумма налогов с ФОт меньше? Даже если бы вы попросили половину налогов с вашей зарплаты отдать вам и работать в черную, то на вас посмотрели бы как на наглеца

(341) В том то и дело что уровень з/п везде один, и нет такого что раз черная то сразу больше на 40 процентов.

(345) это ж определено родным государством 17900 примерно.

Я только один раз слышал подобные доводы от руководства, типа нафиг платить дармоедам лучше будем на пенсионнный счет деньги сотрудникам кидать, и прочую лабуду. В итоге я в этой фирме даже оклад нормальный не заработал не говоря уж там о других сладких кренделях что мне сулили.

(335) Есть

(348) Да ладно? Это вы наверное путаете с ежемесячными выплататми, а я имею ввиду то пособие которое считается исходя из дохода за два года.

(351) а, ну оно тоже называется "пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет"

(352) Там вроде пособие по беременности и родам, все кто получают как осознают разницу сразу свою черную з/п недобрым словом вспоминают.

(353) для максимального пособия достаточно белой зп в 45000 за два предыдущих года

(354) Мало кто столько в белую получает.

(355) не, стоп. если из зп в 100000 белая часть меньше половины, то это совсем ненормально. правда что ли?

(335) У нас больше половины отдела такие. И что?

(341) А вас бы попросили больше не приходить в нормальные компании.

(314) ах как ты бьешь по больному-то...

(335) есть-есть.

(302) + (328) Т.е. сабжем ищутся желающие поучаствовать в уклонении от уплаты налогов группой лиц по предварительному сговору?

Привет, Анна, я опять подумываю про визит к Вам, если помните такого ))

(0) Так и предполагал, что в (260) слив от конкретики по организацию работы. "В датском королевстве этот вопрос решен адекватно" - непрозрачная для соискателя схема организации работы. Критерии успешности завершения испытательного срока расплывчатые. В целом, понятно, что это успешное завершение квартального плана, но как выясняется, рассмотрение выполненных задач и закрытие квартального плана фактически делается за 5 месяцев. Это как бы намекает, что реальная зарплата будет ниже той, которую обозначили на собеседовании. Тут ни о каких "скрам, эджайл, классический водопад", естественно, речи не идет. Обычная стихийно организованная проектная работа франчайзи.
При этом подача вакансии интересная, как раз на тему как свой товар продать дороже, чем другие.

Супруга была у вас на собеседовании в 2008 году, решала задачу про поезд и муху, вместе потом думали где бы на практике применить решение этой задачи специалисту-консультанту по 1С:ЗУП. Не понравилось надменное поведение технического руководителя, который проводил собеседование как бы делая большое одолжение соискателю. Надеюсь, с того времени многое изменилось, хотя и по вашим постам не похоже. Удачи в поисках!

(363) (361) проходим-проходим.
у меня, например, сейчас ещё хуже условия.

(364) да, давай все на тебя равняться будут.

(363) я не успела ответить, а вы такие выводы делаете...
Про супругу не знаю, я пришла в компанию ок 2 лет назад.

Коллеги, условия хорошие, я озвучила свое личное отношение к ПФР рф и т.п. Предлагаю этот вопрос закрыть и двигаться дальше. Про задачу о мухе я уточню у тех дира, самой интересно стало.

(366) Если не успели ответить, тогда сорри, буду ждать ответа.

(367)Два поезда, находившиеся на расстоянии 200 км друг от друга, сближаются по одной колее, причем каждый развивает скорость 50 км/ч. С ветрового стекла одного локомотива в начальный момент движения взлетает муха и принимается летать со скоростью 75 км/ч вперед и назад между поездами, пока те, столкнувшись, не раздавят ее. Какое расстояние успевает пролететь муха до столкновения?

Ответ: Эту задачу можно решить двумя способами: "трудным" и "легким".
С каждым из поездов муха успевает повстречаться бесконечно много раз. Чтобы найти расстояние, которое муха преодолела в полете, можно просуммировать бесконечный ряд расстояний (эти расстояния убывают достаточно быстро, и ряд сходится). Это - "трудное" решение. Чтобы получить его, вам понадобятся карандаш и бумага.
"Легкое" решение состоит в следующем. Поскольку в начальный момент расстояние между поездами равно 200 км, а каждый поезд развивает скорость 50 км/ч, то от начала движения до столкновения проходит 2 ч. Все эти 2 ч муха находится в полете. Поскольку она развивает скорость 75 км/ч, то до того момента, как столкнувшиеся локомотивы раздавят ее, муха успеет пролететь 150 км. Вот и все!
Один из выдающихся математиков современности, Джон фон Нейман, когда ему задали эту задачу, задумался лишь на миг и сказал: "Ну, конечно, 150 км!" Приятель спросил его: "Как вам удалось так быстро получить ответ?" "Я просуммировал ряд", - ответил математик.

(367) Давайте закроем. Только вы получается забыли что в памятке работодателю есть пункт об указании цвета зарплаты. Вы же в (0) вводите соискателей в заблуждение, фактически утверждая что у вас зарплата  полностью белая

(370) нет там такого, а формулировка скользкая, да.

вот у меня сегодня была задача...распределение расходов по техприсоединению...срок до завтра...сделал...ничего не помню...а тут тестовые задачи про мух...плюнул в рожу ХР, гордо поднял(а) голову и пошел...капиталисты хреновы

у меня друг грамотный автодиагност...через него тыщи машин прошли...и к нему когда приезжают и спрашивают - Володь, помнишь я к тебе заезжал пару недель назад и у меня было то-то...он всегда отвечает: - я НЕ ЗАПОМИНАЮ машины - это шлак, мусор в голове, машина уехала - я про неё забыл...
С 1С то же самое - это шлак и мусор...вчера был один велосипед с квадратными колесами, преподносился как нечто очень крутое, завтра будет другой...а глупые работодатели сегодня фапают на веб-сервисы, завтра будут фапать на очередные приблуды...флаг им в руки

(367), (369) Да, именно эта задача.  Для человека, имеющего математическое образование, ей было не трудно соориентироваться, что нужно составить и просуммировать ряд. "Легкое" решение как-то не пришло, не все такие гении как Джон фон Нейман. Теперь представьте, что эта задача задается вам на собеседовании, вы пришли с уверенными знаниями одной или нескольких типовых конфигураций, на позицию консультанта или разработчика. Что вы подумаете?  Возможно, проверяется нестандартное мышление, сообразительность и другие так необходимые в работе франчайзи качества. При этом есть сомнения в способности технического руководителя точно оценить их. Или просто он решил, мягко скажем, пошутить над соискателем?
Может я чего-то не так понимаю, но что даст решение этой задачи при оценке соискателя на специалиста-консультанта или разработчика 1С?

(374) ну вот завтра узнаю, поделюсь. Со мной такие вопросы на собес не прокатывают)

(375) Да, интересно было бы узнать.
На собеседовании такие вопросы и не задаются, у нас же не собеседование сейчас. А своя точка зрения, как у профессионального HR, по поводу целей решения соискателем задачи про муху у вас есть?

Давайте по делюсь кое-чем:
1. Мне нужна готовая команда толковых парней, у которых есть хороший опыт разработки, но нет заказчиков. Не то чтобы недофранч, но чтобы не было никакого ип и т.п
2. Мне нужны и консультанты, и архитекторы, и РП!
3. (376) плохо отношусь. Если хочется юмор оценить можно иначе, если логическое мышление- есть другие способы. Со мной реально такие вопросы не задаются) кто  был у мен- тот знает. Пусть бедбойчик расскажет еще раз)

(368) позднее время, а я только освободилась и села читать резюмешки....я не забываю про хорошие вопросы. В принципе я здесь, чтобы под огреть интерес и ответить на вопросы. А супруга работы не хочет поменять?? Мне нужен хороший консультант) про мух задавать вопросы не буду))))

(362) Сережа, привет! А как же - помню! Похорошел) надеюсь, опыта еще больше набрался?!) жду в гости))))

(379) сходства не находите?

Голубушка, как хороша!
Ну что за шейка, что за глазки!
Рассказывать, так, право, сказки!
Какие перышки! какой носок!
И, верно, ангельский быть должен голосок

(374)
не расстраивайтесь. Многие работодатели дают задачи на сообразительность. Помнится в универе я очень любил заковыристые. Сейчас такие задачи тоску навивают )

Со стола падает катушка ниток, конец нити привязан . Рассчитать движение катушки. Этот пример нам доктор наук показывал. Когда решил его первые слова были : "Поскольку задача несколько надумана перейдем к реальным".

Первый бит (если он) дает задачу на определение узлов драконовой линии. Кстати я решил. (мы не сошлись по богословским вопросам ...). У них было две задачи . Легко и быстро. Медленно и тяжело. Вот легко и быстро я завалил.

Потом смотрел в интернете люди научные работы по поводу этой линии публикуют. Изучают годами. А мы простые русские парни за час на собеседовании в чужом помещении , за чужим компом ...

Чего люди не придумают что бы зарплату на собеседовании срезать?

я бы и первую решил , да всегда на собеседовании сам не свой
поэтому "блицую" плохо. А вот при большом времени мандраж перестает играть критическую роль.

(381) Это обычная дурь. Из той же оперы, как и поменять местами две переменные, не используя третью)

(374) естественно задача на сообразительность. Мое имхо, и программисту и консультанту важно прежде чем решать задачу "в лоб", подумать: а какие способы решения задачи есть и нужно ли вообще решать ее в такой формулировке?

<<<Легкое" решение как-то не пришло
Я даже больше скажу, на собеседовании смотрели не на решение задачи, а на решение именно легким способом.

<<<Может я чего-то не так понимаю, но что даст решение этой задачи при оценке соискателя на специалиста-консультанта или разработчика 1С?
Ну собственно я свое мнение высказал: даст уверенность, что соискатель ищет наиболее оптимальное и простое решение задачи, а не решает ее в лоб

(374) Да кстати, чтобы решить легким способом не нужно быть гением - задача для 5 класса.

(378) Спасибо за предложение! )))
Она сейчас уже руководитель направления, работает в компании, где 100% белая зарплата, работу менять пока не собирается.

А про организацию работы да, подогрейте уже интерес. Пока только отмазки про "датское королевство" и занятость. Предполагаю, что вы как HR и без консультаций с РП в курсе как у вас все устроено.

(381) Не расстроились, скорее удивились. Вы правы, задача чтобы зарплату срезать. После собеседования кстати пригласили со словами "вы нас устраиваете, но вы не гений, поэтому можем предложить зарплату на 30% меньше, чем было в вакансии указано". )

(384) это скорее даст уверенность, что работодатель неадекватен. человек может и, как правило, нервничает или он может знать решение - определять что он там может или не может просто тупо.
Задачами можно определить наличие неких базовых знаний и понимание основ - не более.

(377) У нас человека 4 есть, могу сказать чтобы выслали резюме, один вчера в скайп тебе писал

(385) Не важно для какого класса, хоть для 1-го. Вы можете определить насколько гениален человек по способу решения этой задачи? А может наоборот, даст уверенность что соискатель ищет легкие пути и не обладает хорошими математическими познаниями чтобы составить ряд и начинает искать интуитивное решение? 100500 вопросов по той же БП или ЗУП, почему бы не задать вопрос из предметной области. Тут уже проверятся и знания в предметной области и правильность подходов к решению.

(388) Ты работаешь во франче?

(335) Есть! Но не 150, а больше. Любое присутствие серости в части зп считаю неприемлемым.

(391) Если белый оклад больше 50, то экономия черной части относительно белой будет только в 10% на превышение базы ПФР, а учитывая стоимость обналички - разницы практически не будет. Поэтому большие зп особо нет смысла платить в серую.

(392) франчи обычно же ИП. какая там обналичка, если сколько захотел, столько и снял?

(393) Франчи обычно ООО.

(393) это не будет признано расходом для налогообложения. Имеет смысл только для ИП на УСН "Доходы"

(387) Может и нервничает, может. конечно не стОит, оценивать кандидата только лишь по решению конкретной задачи. Но вот если человек справится с задачей, тут два варианта либо знает решение, либо продемострировал не только сообразительность, но стресоустойчивость, что тоже в работе конса важно. про то, что человек знает решение -  проблема подготовки тестовых примеров, сейчас нынешним работодателем лень этим заморачиваться - дают то что есть в инете, перефразируют задачи из сборников подготовки к спец..

(387) Смотря какими задачами. Ты почему то думаешь что работодателя интересует только решение - сделал/не сделал. Тестовые задачи позволяют гораздо больше - увидеть подход соискателя к решению, умение справиться с волнением, нестандартность мышления. Другое дело далеко не все на это смотрят. Задача про муху - очень не плоха для такой проверки, если бы не была так известна.

(335) Есть и больше. "Есть многое на свете, друг Горацио")

(397) "Нестандартность мышления" для консультанта по ЗУПу? Уже боюсь

(389) Слушай спор то ни о чем. Знание предметной области - важно, никто не спорит.
<<<А может наоборот, даст уверенность что соискатель ищет легкие пути/
Отлично! Ищет легкий путь - красавчик!

<<<и не обладает хорошими математическими познаниями чтобы составить ряд и начинает искать интуитивное решение?
а вот это притянуто за уши, если человек решил задачу легким способом - не означает, что он не знает как ее решить по-другому. К тому же этот момент можно легко проверить задав вопросы типа есть ли еще решение?

(389) <<<Вы можете определить насколько гениален человек по способу решения этой задачи?

О гениальности никто не говорит. если принять допущение что человек не знает задачу, тест при успешном прохождении показывает что..см (384)

(397) "Ты почему то думаешь что работодателя интересует только решение - сделал/не сделал."
отнюдь. работодателю важно понять что за человек перед ним и что он может, и если он не знает о чём говорить с соискателем, начинаются задачи на сообразительность.

(402) Ну это твое мнение, может поэтому ты не работодатель? Я лично считаю, что разговор и задачи дополняют друга друга. При желании из хорошо подобранных тестовых задач можно составить довольно точную картину о навыках кандидата.

Сколько не ходил, в свое время на собеседования - задачи _всегда_ преследовали одну цель: уменьшить компенсацию кандидату

(401) Согласен, что в этом случае работодатель не заморачивался с составлением тестовых вопросов. Действительно спор ни о чем. В (384) с ничтожно малой точностью определяется, что соискателю свойственно искать более оптимальное решение. При этом задача никакого отношения не имеет к тому, с чем по работе столкнется соискатель. Задавать такую задачу на собеседовании это полная чушь!

(397) >> нестандартность мышления

в программисте или консультанте это скорее минус.

(403) ну, судя по (404)(405)(406) не я один так считаю. может кому-то корона жмёт?

(388) мы сегодня по тел пытались пообщаться. Перенесли на завтра) договоримся!

Парни, спор ни о чем- нам нужно оценить  навыки, чтобы понять, сколько стоит спец. Я-за то,чтобы тестовое задание было адекватным, объективными и показательным, имело прямое отношение к выполняемый задаче. Ценности и подходы можно как-то иначе узнать..) я редко ошибаюсь в людях, мой подход работает правильно. И самое главное- чтобы кандидат с негативом не ушел после интервью.

(409) Аня а Владимира Николаевича возьмете?
ЗЫ забавно - Аня! Хорошо еще не Анечка.
А почему не Анна?

Если бы мне попалась задача про муху - я бы сказал, что не буду ее решать, мне тупо лениво думать. Встать и уйти - неприлично, попросил бы чето-другое.

"Тестовые задачи позволяют гораздо больше - увидеть подход соискателя к решению, умение справиться с волнением".

Программисты не должны волноваться, это приводит к печальным последствиям.

(411) За такие задачи, сразу в бубен надо. Время стоит денег, причем не малых. Поездка на собеседование и т.д. ...

(413) Да ладно, не все меряется деньгами. Иногда можно съездить, проветрится. Просто вызывает искреннее недоумение, способность одних людей извращать здравый смысл (пытаться нарубить бабла на методичках для HR) а других тупо ему следовать.

(414) Иждивенцев нет наверное?

(415) Есть.

Кстати, возникает вопрос. Есть ли вариант при котором сотрудник не оформляется, а заключает договор в качестве ИП, чем позволяет сэкономить кучу денег на налогах, но при этом показывать весь доход белым? Насколько в этом случае меняется максимальный доход?  Это так, размышление.

(0) Опять?... Вечная тема, имхо..