В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: САО, Москва, Водный стадион
Сведения о компании
Сегодня Мы - лидер в 1С в направлении Банки. За последние 3 года нам доверились: Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк, Икано Банк (IKEA Финансовая Группа).
Что именно мы автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, Бюджетирование, МСФО, Казначейство, ЗУП.
Мы умеем пользоваться нужными технологиями в проектной деятельности - классические и современные, гибкие методологии.
Да, Мы - партнер 1С, но себя не позиционируем как "франч." Почему:
1. Проекты фиксовые. Крупные, но небесконечные. Не беремся "за все подряд", не любим инвестиционные\безнадежные проекты.
2. Оплата труда специалистов - исключительно окладно-премиальная схема. Без задержек.
3. Никаких актов, беготни по клиентам, коробок.
4. Четкое разделение труда на проекте, у нас внедрены грейды.
5. Либеральная кадровая политика: тщательный отбор персонала,плавная адаптация, ежеквартальная оценка, прозрачная система карьерного планирования, индивидуальная мотивация сотрудников - у нас есть все, что необходимо для полноценного развития сотрудника. Текучка минимальная.
6. Суперский коллектив и надежная команда.
7. Мы готовы помочь сотрудникам по вопросам аренды жилья и организовать их переезд в Москву.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация, БП и ЗУП
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.
Прочие условия по оплате

Все индивидуально, нужно общаться с каждым кандидатом. почему такая вилка - ну так разные кандидаты обращаются, у всех свои запросы.

Условия работы

Чуть подробнее:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам.
3. Мы дадим возможность погрузиться в новую предметную область.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отдельно от ежеквартальной премии), больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы.
9. Офис: в 1 минуте от метро Водный стадион, удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч рабочий день), с перерывом 1 час на обед
Контакты

Контакты

Контактное лицо: Аня Маршалкина
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
skype Anna.marshalkina

а как долго рассматриваете резюме? и, вообще, получили ли его?

(319)+ а то, как то не понятно, на форумах тролевать время находите, а на соискателей сквозь пальцы

(317) 100% от 10 тысяч )

(318) Обычно все изобретатели более "честных" схем распределения доходов (без участия нечестного государства) прекращают приводить аргументы после предложения возместить имущественный вычет)

(322) кстати, да.

если сотрудники Ай Ти капитала "набрали ипотек", как утверждает Анечка в (190), то скорее всего работодатель с серыми схемами им простил 260 тысяч вполне реальных денег, а не какой то там пенсии, которая будет или нет еще не понятно.

(323) ну почему же... вычет можно получать до упора, пока не выберешь весь. только на дольше растянется

(324) Бумажки только ежегодно таскать в налоговую

(324) можно, да.

при белом окладе в 10 тыс. ежегодно тебе вернут аж 15600, т.о. всю сумму ты получишь за каких то 16 лет работы.

ЗЫ и это я еще не говорю про вычет с процентов по ипотеке, который без лимита и у меня лично до 40 тыс. в год набегает.

ой патриотизм угас когда за жену и ребенка пришлось платить почти 300т. Ходил пытался получить квоту от нашего государства, не дало, говорят кончились квоты (видимо на жизнь) ещё летом... Ребенок не доношенный на 31 недели родился, в обычном роддоме шансов выходить мало ,а с минимальными осложнениями ещё меньше.

Ребят, мне все доплатили. Я не жалуюсь. Мы живем и работаем в конкурентом мире во всех отношениях, никого не заставляет работать или т.п. Если тень нравятся условия- тыс оглашаешься. На нет и суда нет, как говорится. Думаю, спорить не нужно;)

(327) ой = Мой

(326) ну вряд ли все настолько плохо... с окладом в 10 ипотеку точно не дадут

(328) какой примерно процент в белую?

про 10.000. Это я символическую сумму указала.

(330) там есть варианты по получению (в т.ч. когда работодатель подтверждает банку размер дохода сотрудника), но с вычетом они не работают :)

(319) я получила много резюме, кому-то успела дать комментарии, кому-то указала, что ему сама позвоню. Я вчера написала, что сегодня обязательно всем отпишусь. Не обижайтесь, прошу вас, ближе к вечеру, когда будет точная инфа от начальства, я дам ответ каждому.

Вопрос такой: у кого из вас сейчас белыми платят 150.000???? Есть такие???

Про ипотеку не лгу. Если дают, значит, белый оклад не маленький. ( без обид, не как в других франчах).

Есть и 180 в белую

(336) Не аргумент - по форме банка заявку на ипотеку делаешь, и усе ...

И касательно декретных. У меня пособие максимальное.. Выходит, мне лают только же, сколько девушке с окладом в 300к белыми...разница лишь в больничном за 70 дней до и после родов... А с пенсиями действительно неясно, что будет через 5 лет. Мне только 26 лет.. Лет через 30 я напишу на форуме)))

(339) и компания не доплатила до среднего? (ну это так... просто интересно)

я попросила бы 40% от этих 180.000 мне в карман....

(340) слушайте, мне все доплатили!!)) у меня нет никаких претензий, я довольна.

(342) не нервничайте так, мне реально интересно сколько компаний идет на такой шаг

(335) Я знаю таких людей:)

(339) Сколько максимальная сумма пособия?

(341) 40% от зарплаты вам в карман? Ничего что сумма налогов с ФОт меньше? Даже если бы вы попросили половину налогов с вашей зарплаты отдать вам и работать в черную, то на вас посмотрели бы как на наглеца

(341) В том то и дело что уровень з/п везде один, и нет такого что раз черная то сразу больше на 40 процентов.

(345) это ж определено родным государством 17900 примерно.

Я только один раз слышал подобные доводы от руководства, типа нафиг платить дармоедам лучше будем на пенсионнный счет деньги сотрудникам кидать, и прочую лабуду. В итоге я в этой фирме даже оклад нормальный не заработал не говоря уж там о других сладких кренделях что мне сулили.

(335) Есть

(348) Да ладно? Это вы наверное путаете с ежемесячными выплататми, а я имею ввиду то пособие которое считается исходя из дохода за два года.

(351) а, ну оно тоже называется "пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет"

(352) Там вроде пособие по беременности и родам, все кто получают как осознают разницу сразу свою черную з/п недобрым словом вспоминают.

(353) для максимального пособия достаточно белой зп в 45000 за два предыдущих года

(354) Мало кто столько в белую получает.

(355) не, стоп. если из зп в 100000 белая часть меньше половины, то это совсем ненормально. правда что ли?

(335) У нас больше половины отдела такие. И что?

(341) А вас бы попросили больше не приходить в нормальные компании.

(314) ах как ты бьешь по больному-то...

(335) есть-есть.

(302) + (328) Т.е. сабжем ищутся желающие поучаствовать в уклонении от уплаты налогов группой лиц по предварительному сговору?

Привет, Анна, я опять подумываю про визит к Вам, если помните такого ))

(0) Так и предполагал, что в (260) слив от конкретики по организацию работы. "В датском королевстве этот вопрос решен адекватно" - непрозрачная для соискателя схема организации работы. Критерии успешности завершения испытательного срока расплывчатые. В целом, понятно, что это успешное завершение квартального плана, но как выясняется, рассмотрение выполненных задач и закрытие квартального плана фактически делается за 5 месяцев. Это как бы намекает, что реальная зарплата будет ниже той, которую обозначили на собеседовании. Тут ни о каких "скрам, эджайл, классический водопад", естественно, речи не идет. Обычная стихийно организованная проектная работа франчайзи.
При этом подача вакансии интересная, как раз на тему как свой товар продать дороже, чем другие.

Супруга была у вас на собеседовании в 2008 году, решала задачу про поезд и муху, вместе потом думали где бы на практике применить решение этой задачи специалисту-консультанту по 1С:ЗУП. Не понравилось надменное поведение технического руководителя, который проводил собеседование как бы делая большое одолжение соискателю. Надеюсь, с того времени многое изменилось, хотя и по вашим постам не похоже. Удачи в поисках!

(363) (361) проходим-проходим.
у меня, например, сейчас ещё хуже условия.

(364) да, давай все на тебя равняться будут.

(363) я не успела ответить, а вы такие выводы делаете...
Про супругу не знаю, я пришла в компанию ок 2 лет назад.

Коллеги, условия хорошие, я озвучила свое личное отношение к ПФР рф и т.п. Предлагаю этот вопрос закрыть и двигаться дальше. Про задачу о мухе я уточню у тех дира, самой интересно стало.

(366) Если не успели ответить, тогда сорри, буду ждать ответа.

(367)Два поезда, находившиеся на расстоянии 200 км друг от друга, сближаются по одной колее, причем каждый развивает скорость 50 км/ч. С ветрового стекла одного локомотива в начальный момент движения взлетает муха и принимается летать со скоростью 75 км/ч вперед и назад между поездами, пока те, столкнувшись, не раздавят ее. Какое расстояние успевает пролететь муха до столкновения?

Ответ: Эту задачу можно решить двумя способами: "трудным" и "легким".
С каждым из поездов муха успевает повстречаться бесконечно много раз. Чтобы найти расстояние, которое муха преодолела в полете, можно просуммировать бесконечный ряд расстояний (эти расстояния убывают достаточно быстро, и ряд сходится). Это - "трудное" решение. Чтобы получить его, вам понадобятся карандаш и бумага.
"Легкое" решение состоит в следующем. Поскольку в начальный момент расстояние между поездами равно 200 км, а каждый поезд развивает скорость 50 км/ч, то от начала движения до столкновения проходит 2 ч. Все эти 2 ч муха находится в полете. Поскольку она развивает скорость 75 км/ч, то до того момента, как столкнувшиеся локомотивы раздавят ее, муха успеет пролететь 150 км. Вот и все!
Один из выдающихся математиков современности, Джон фон Нейман, когда ему задали эту задачу, задумался лишь на миг и сказал: "Ну, конечно, 150 км!" Приятель спросил его: "Как вам удалось так быстро получить ответ?" "Я просуммировал ряд", - ответил математик.

(367) Давайте закроем. Только вы получается забыли что в памятке работодателю есть пункт об указании цвета зарплаты. Вы же в (0) вводите соискателей в заблуждение, фактически утверждая что у вас зарплата  полностью белая

(370) нет там такого, а формулировка скользкая, да.

вот у меня сегодня была задача...распределение расходов по техприсоединению...срок до завтра...сделал...ничего не помню...а тут тестовые задачи про мух...плюнул в рожу ХР, гордо поднял(а) голову и пошел...капиталисты хреновы

у меня друг грамотный автодиагност...через него тыщи машин прошли...и к нему когда приезжают и спрашивают - Володь, помнишь я к тебе заезжал пару недель назад и у меня было то-то...он всегда отвечает: - я НЕ ЗАПОМИНАЮ машины - это шлак, мусор в голове, машина уехала - я про неё забыл...
С 1С то же самое - это шлак и мусор...вчера был один велосипед с квадратными колесами, преподносился как нечто очень крутое, завтра будет другой...а глупые работодатели сегодня фапают на веб-сервисы, завтра будут фапать на очередные приблуды...флаг им в руки

(367), (369) Да, именно эта задача.  Для человека, имеющего математическое образование, ей было не трудно соориентироваться, что нужно составить и просуммировать ряд. "Легкое" решение как-то не пришло, не все такие гении как Джон фон Нейман. Теперь представьте, что эта задача задается вам на собеседовании, вы пришли с уверенными знаниями одной или нескольких типовых конфигураций, на позицию консультанта или разработчика. Что вы подумаете?  Возможно, проверяется нестандартное мышление, сообразительность и другие так необходимые в работе франчайзи качества. При этом есть сомнения в способности технического руководителя точно оценить их. Или просто он решил, мягко скажем, пошутить над соискателем?
Может я чего-то не так понимаю, но что даст решение этой задачи при оценке соискателя на специалиста-консультанта или разработчика 1С?

(374) ну вот завтра узнаю, поделюсь. Со мной такие вопросы на собес не прокатывают)

(375) Да, интересно было бы узнать.
На собеседовании такие вопросы и не задаются, у нас же не собеседование сейчас. А своя точка зрения, как у профессионального HR, по поводу целей решения соискателем задачи про муху у вас есть?

Давайте по делюсь кое-чем:
1. Мне нужна готовая команда толковых парней, у которых есть хороший опыт разработки, но нет заказчиков. Не то чтобы недофранч, но чтобы не было никакого ип и т.п
2. Мне нужны и консультанты, и архитекторы, и РП!
3. (376) плохо отношусь. Если хочется юмор оценить можно иначе, если логическое мышление- есть другие способы. Со мной реально такие вопросы не задаются) кто  был у мен- тот знает. Пусть бедбойчик расскажет еще раз)

(368) позднее время, а я только освободилась и села читать резюмешки....я не забываю про хорошие вопросы. В принципе я здесь, чтобы под огреть интерес и ответить на вопросы. А супруга работы не хочет поменять?? Мне нужен хороший консультант) про мух задавать вопросы не буду))))

(362) Сережа, привет! А как же - помню! Похорошел) надеюсь, опыта еще больше набрался?!) жду в гости))))

(379) сходства не находите?

Голубушка, как хороша!
Ну что за шейка, что за глазки!
Рассказывать, так, право, сказки!
Какие перышки! какой носок!
И, верно, ангельский быть должен голосок

(374)
не расстраивайтесь. Многие работодатели дают задачи на сообразительность. Помнится в универе я очень любил заковыристые. Сейчас такие задачи тоску навивают )

Со стола падает катушка ниток, конец нити привязан . Рассчитать движение катушки. Этот пример нам доктор наук показывал. Когда решил его первые слова были : "Поскольку задача несколько надумана перейдем к реальным".

Первый бит (если он) дает задачу на определение узлов драконовой линии. Кстати я решил. (мы не сошлись по богословским вопросам ...). У них было две задачи . Легко и быстро. Медленно и тяжело. Вот легко и быстро я завалил.

Потом смотрел в интернете люди научные работы по поводу этой линии публикуют. Изучают годами. А мы простые русские парни за час на собеседовании в чужом помещении , за чужим компом ...

Чего люди не придумают что бы зарплату на собеседовании срезать?

я бы и первую решил , да всегда на собеседовании сам не свой
поэтому "блицую" плохо. А вот при большом времени мандраж перестает играть критическую роль.

(381) Это обычная дурь. Из той же оперы, как и поменять местами две переменные, не используя третью)

(374) естественно задача на сообразительность. Мое имхо, и программисту и консультанту важно прежде чем решать задачу "в лоб", подумать: а какие способы решения задачи есть и нужно ли вообще решать ее в такой формулировке?

<<<Легкое" решение как-то не пришло
Я даже больше скажу, на собеседовании смотрели не на решение задачи, а на решение именно легким способом.

<<<Может я чего-то не так понимаю, но что даст решение этой задачи при оценке соискателя на специалиста-консультанта или разработчика 1С?
Ну собственно я свое мнение высказал: даст уверенность, что соискатель ищет наиболее оптимальное и простое решение задачи, а не решает ее в лоб

(374) Да кстати, чтобы решить легким способом не нужно быть гением - задача для 5 класса.

(378) Спасибо за предложение! )))
Она сейчас уже руководитель направления, работает в компании, где 100% белая зарплата, работу менять пока не собирается.

А про организацию работы да, подогрейте уже интерес. Пока только отмазки про "датское королевство" и занятость. Предполагаю, что вы как HR и без консультаций с РП в курсе как у вас все устроено.

(381) Не расстроились, скорее удивились. Вы правы, задача чтобы зарплату срезать. После собеседования кстати пригласили со словами "вы нас устраиваете, но вы не гений, поэтому можем предложить зарплату на 30% меньше, чем было в вакансии указано". )

(384) это скорее даст уверенность, что работодатель неадекватен. человек может и, как правило, нервничает или он может знать решение - определять что он там может или не может просто тупо.
Задачами можно определить наличие неких базовых знаний и понимание основ - не более.

(377) У нас человека 4 есть, могу сказать чтобы выслали резюме, один вчера в скайп тебе писал

(385) Не важно для какого класса, хоть для 1-го. Вы можете определить насколько гениален человек по способу решения этой задачи? А может наоборот, даст уверенность что соискатель ищет легкие пути и не обладает хорошими математическими познаниями чтобы составить ряд и начинает искать интуитивное решение? 100500 вопросов по той же БП или ЗУП, почему бы не задать вопрос из предметной области. Тут уже проверятся и знания в предметной области и правильность подходов к решению.

(388) Ты работаешь во франче?

(335) Есть! Но не 150, а больше. Любое присутствие серости в части зп считаю неприемлемым.

(391) Если белый оклад больше 50, то экономия черной части относительно белой будет только в 10% на превышение базы ПФР, а учитывая стоимость обналички - разницы практически не будет. Поэтому большие зп особо нет смысла платить в серую.

(392) франчи обычно же ИП. какая там обналичка, если сколько захотел, столько и снял?

(393) Франчи обычно ООО.

(393) это не будет признано расходом для налогообложения. Имеет смысл только для ИП на УСН "Доходы"

(387) Может и нервничает, может. конечно не стОит, оценивать кандидата только лишь по решению конкретной задачи. Но вот если человек справится с задачей, тут два варианта либо знает решение, либо продемострировал не только сообразительность, но стресоустойчивость, что тоже в работе конса важно. про то, что человек знает решение -  проблема подготовки тестовых примеров, сейчас нынешним работодателем лень этим заморачиваться - дают то что есть в инете, перефразируют задачи из сборников подготовки к спец..

(387) Смотря какими задачами. Ты почему то думаешь что работодателя интересует только решение - сделал/не сделал. Тестовые задачи позволяют гораздо больше - увидеть подход соискателя к решению, умение справиться с волнением, нестандартность мышления. Другое дело далеко не все на это смотрят. Задача про муху - очень не плоха для такой проверки, если бы не была так известна.

(335) Есть и больше. "Есть многое на свете, друг Горацио")

(397) "Нестандартность мышления" для консультанта по ЗУПу? Уже боюсь

(389) Слушай спор то ни о чем. Знание предметной области - важно, никто не спорит.
<<<А может наоборот, даст уверенность что соискатель ищет легкие пути/
Отлично! Ищет легкий путь - красавчик!

<<<и не обладает хорошими математическими познаниями чтобы составить ряд и начинает искать интуитивное решение?
а вот это притянуто за уши, если человек решил задачу легким способом - не означает, что он не знает как ее решить по-другому. К тому же этот момент можно легко проверить задав вопросы типа есть ли еще решение?

(389) <<<Вы можете определить насколько гениален человек по способу решения этой задачи?

О гениальности никто не говорит. если принять допущение что человек не знает задачу, тест при успешном прохождении показывает что..см (384)

(397) "Ты почему то думаешь что работодателя интересует только решение - сделал/не сделал."
отнюдь. работодателю важно понять что за человек перед ним и что он может, и если он не знает о чём говорить с соискателем, начинаются задачи на сообразительность.

(402) Ну это твое мнение, может поэтому ты не работодатель? Я лично считаю, что разговор и задачи дополняют друга друга. При желании из хорошо подобранных тестовых задач можно составить довольно точную картину о навыках кандидата.

Сколько не ходил, в свое время на собеседования - задачи _всегда_ преследовали одну цель: уменьшить компенсацию кандидату

(401) Согласен, что в этом случае работодатель не заморачивался с составлением тестовых вопросов. Действительно спор ни о чем. В (384) с ничтожно малой точностью определяется, что соискателю свойственно искать более оптимальное решение. При этом задача никакого отношения не имеет к тому, с чем по работе столкнется соискатель. Задавать такую задачу на собеседовании это полная чушь!

(397) >> нестандартность мышления

в программисте или консультанте это скорее минус.

(403) ну, судя по (404)(405)(406) не я один так считаю. может кому-то корона жмёт?

(388) мы сегодня по тел пытались пообщаться. Перенесли на завтра) договоримся!

Парни, спор ни о чем- нам нужно оценить  навыки, чтобы понять, сколько стоит спец. Я-за то,чтобы тестовое задание было адекватным, объективными и показательным, имело прямое отношение к выполняемый задаче. Ценности и подходы можно как-то иначе узнать..) я редко ошибаюсь в людях, мой подход работает правильно. И самое главное- чтобы кандидат с негативом не ушел после интервью.

(409) Аня а Владимира Николаевича возьмете?
ЗЫ забавно - Аня! Хорошо еще не Анечка.
А почему не Анна?

Если бы мне попалась задача про муху - я бы сказал, что не буду ее решать, мне тупо лениво думать. Встать и уйти - неприлично, попросил бы чето-другое.

"Тестовые задачи позволяют гораздо больше - увидеть подход соискателя к решению, умение справиться с волнением".

Программисты не должны волноваться, это приводит к печальным последствиям.

(411) За такие задачи, сразу в бубен надо. Время стоит денег, причем не малых. Поездка на собеседование и т.д. ...

(413) Да ладно, не все меряется деньгами. Иногда можно съездить, проветрится. Просто вызывает искреннее недоумение, способность одних людей извращать здравый смысл (пытаться нарубить бабла на методичках для HR) а других тупо ему следовать.

(414) Иждивенцев нет наверное?

(415) Есть.

Кстати, возникает вопрос. Есть ли вариант при котором сотрудник не оформляется, а заключает договор в качестве ИП, чем позволяет сэкономить кучу денег на налогах, но при этом показывать весь доход белым? Насколько в этом случае меняется максимальный доход?  Это так, размышление.

(0) Опять?... Вечная тема, имхо..