Добрый вечер коллеги :)
Нахожусь на распутье. Работаю в крупном франче,  работаю что-то типа КАМ. Или менеджером по крупным продажам, как кому проще.

В общем сейчас департамент расформировывается и мне придется уходить в другой отдел. Руководство, учитывая мой опыт оставляет для меня "всё как было", просто поменяется непосредственный руководитель. И вот тут и встал вопрос...
3 пути.

1. Текущая работа. 25 оклада + процент (понятия среднего дохода не имею, были и трехзначные цифры, оклад получал 2 месяца в год). Возможность выхода на 45 оклада, но надо учиться.
Плюсы - местоположение, коллектив, знаю специфику компании, я на хорошем счету.
2. Близкие конкуренты успели подсуетиться, дают сразу 40 оклада с возможностью повышения до 60, но ниже проценты. Надо учиться, тоже немало.
3. Далекие конкуренты дают 80 оклада, но на работе в перспективе много гемора.

По факту рассматриваю склоняюсь к   1 и 2 вариантам, 3 вряд ли, но голову уже сломал... сказывается отсуствие отпуска, видимо) не могу сосредоточиться... Новость про департамент стала шоком.

Советы?

Наверное стоит добавить, что клиентов на текущей работе отжали :D

монетку брось

(0) Корпоратив отгуляй сначала

ибо всё тонко. твои душевные устремления, объективные обстоятельства, амбиции и страхи, отношение потусторонних сил к твоей карьер и тому подобное
если ты считаешь меня за авторитет последней категории в плане дачи советов, то мой совет менять, ибо это изменит тебя, похаваешь новую тему, станешь более матёрым, продуешь свою бюргерскую стабильность на романтическое беспокойство

Всегда полезно послушать мнения)

я бросил работу перед НГ один раз. моей радости не было предела. дали 14 тыщ компенсации за неотгулянный отпуск. на них купил бухла, 13-го января уже вышел на новую работу

(6) так уже тоже было, 25 декабря увольнение и полгода свободы))) пошло только на пользу и вообще всё было отлично


но это тема отдельная, сейчас на лето 2015 слишком много поставлено

сердце никогда не обманет. разум разное шепчет. я всегда следовал зову сердца, и не ошибся ни разу

(8) сердце шепчет, что нужно дома поспать)))
отпуск значитс...

ну, следуй его зову

брателло, все сдохнем когда-нить
жить надо красиво
красота это сердце

Перевод на новую работу с тоже самой зп эквивалентен понижению
Пару раз менял работу -никогда хуже не получалось

(0) 1. Хороший вариант, иногда работав спокойной обстановке лучше.
2. Вариант обещают, но неизвестно платят ли? и коллектив незнакомый.
3. "Волков бояться - в лес не ходить..":)
Есть ещё четвертый вариант.
Например, первое время поработать неполный рабочий день у новых работодателей, а на первой работе уйти в отпуск или тоже на неполный рабочий день, чтобы понять где лучше, потом делать выбор..:)
Иногда много обещают, но: мало  делают..:(

а может, поработать "на себя"?)) нашел клиента для хорошего человека, получил бонус - и ни забот ни геморроя))

неужели в бите все так плохо, что даже отделы расформировывают?

(11) Да вы,батенька, оптимист )

(0)  я бы выбрал 3й вариант. Не стоит полагаться на обещанные проценты.

Если департамент расформировывают - сокращайся, получишь пару -6 окладовов.

(0)Гемороя бояться- лучше идти в домохозяйки:-)
Я бы пошел там где больше оклад. Проценты -сейчас рыбно, завтра бедно. А фиксированный оклад это фиксированный оклад.
И вообще что за детство- получать зп два раза в год(даже и трехзначную) и считать это приемлимым...

(0)2й вариант, не стоит засиживаться долго на одном месте, мозги закиснут. Ну и конкурентам можно условия попробовать поднять, сразу до 60, а потом если что и своим сказать еще что конкуренты дают 60, может больше предложат))

(0) Ногти наманикюрил штоле сцуко? Как понимать "но на работе в перспективе много гемора. "?

франч на франч менять тока время терять

Менять работу перед НГ не стоит. Есть риск, что тебя уволят в 2014, а трудоустроят в 2015 и тогда ты получишь неоплачиваемые НГ праздники, что весьма внушительная сумма